פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
ימי מחלה לאחר תאונת עבודה
הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים (תאונת דרכים בדרך הביתה).
היו לי צבירה של 150 מחלה ו50 ימי חופשה.
בתאונת עבודה החשיבו אותי כחל"ת.
הגעתי לשיחה בחברה (כוח אדם) ולא רצו לפטר אותי לאחר התאונת עבודה והוסכם שאני יוציא ימי מחלה.
הוצאתי ועל החודש האחרון הם נתנו לי 750 שקל, כשהמשכורות שלי לפני התאונה עמדו על 6-8 נטו.
ממה שאני מבין הם כנראה הולכים לטעון שהם מחשבים לפי 90 יום וב90 יום האחרונים הייתי בחופשה ולכן המשכורת שלי 0 או משהו בסגנון.
האם זה חוקי? מה עליי לעשות????? זה פשוט חוצפה שאין כדוגמתה. אני 15 שנה עובד בלי לקחת ימי מחלה בגלל וכמעט לא לוקח ימי חופש וזה מה שעושים לי.
כל התהליך לא חוקי. לא ברור לי גם מה זה להחשיב את תאונת העבודה כחל"ת.
הייתי ממליץ לך להגיע ליעוץ אישי על מנת לבחון את זכויותיך המלאות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הבנת תהליך מעסיק
במקום עבודה משמורת בת 6 שעות בהן מקבלים מטופלים באופן שוטף עם הפסקה של 20 דק' סה"כ. כאשר מטופל מבטל את טיפולו ע"מ לקבל תשלום עבור הזמן הזה המעסיק נותן את האפשרות לבצע שיחות שימור יוצאות ללקוחות. אשתי חזרה לעבודה מחופשת לידה וכאשר ביטלו לה מטופלים (מדובר ביחס ביטולים שולי כ-1 ל-15 מטפולים דהיינו ביטול אחד ליום וחצי עבודה) חלק ניכר מהשיחות יוצאות לא ביצעה ורשמה כאילו התקשרה וניצלה את הזמן הזה לשאוב חלב לתינוקת.
מנהלת הסניף קבעה איתה פגישה על נושא אחר אך המטרה הראשית הייתה לבדוק את תגובתה של אשתי על הנידון.
אשתי מודה שהתנהגה לא כראוי ואף שלחה מכתב התנצלות למשאבי אנוש.
בכל מקרה זימנו אותה לשיחת בירור במשרדים הראשיים של החברה עם מנהלת שירות ועוד יזמנו אותה לשיחה נוספת עם מנהלת משאבי אנוש (טרם יודעים עם זה יהיה בגדר שיחת שימוע).
השאלה שלי הינה: הרי העובדות על אי עמידה במשימה וקבלת תשלום עבורה הינן ברורות למעסיק, האם זה סביר להעמיד אדם נורמטיבי, עובד טוב, ותק של שלוש שנים, שלא חשב על ההשלכות של מעשיו ולא היה כל כוונה רעה למעט לשאוב חלב ולקבל שכר עבור הזמן שהיא נמצאת במקום עבודה, בסיטואציה כואבת פעם אחר פעם? החשש שלי הוא שהחברה בונה את התהליך לא רק במטרה לשיקול הפיטורים שלה.
דרך אגב, כל הזימונים נעשו דרך וואטסאפ ע"י המנהלת הישירה שלה ולא קבלה שום סיכום ביניים על התהליכים.
אודה לקרוא את עמדתכם.
שבוע טוב,
בעקרון יש כאן בעית אמינות משמעותית. ההשלכות הן ברורות אולם בהחלט עם הסברים נכונים, יתכן וניתן יהיה לשמור על מקום העבודה שלה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דיני סיום עבודה בחלת
החליטו לזמן אותי לשימוע.
רציתי לשאול מספר שאלות
2
עבודה
הרבה פעמים זו בקשה סטנדרטית אבל צריך לבדוק אם היא רלוונטית לעבודה ומדוע.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
זכויות מטפלת עצמאית בסיום עבודה
אבקש לדעת האם קיימות על פי חוק, זכויות (ימי חופש, דמי הבראה וכו') עבור מטפלת שטיפלה בילד, אצלה בבית?
תודה
בעקרון כאשר הטיפול הוא אצלה בבית היא לכאורה עצמאית אולם לא צריך לקבל את זה כמובן מעליו וצריך לבחון את הדברים בצורה מעמיקה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סעיפי נאמנות, שמירת סודיות ואי תחרות.
כלומר ללא כל הוכחת נזק ועל הפרה קטנה כלשהיא יוכל המעסיק לדרוש פיצויים לכאורה לא מוגבלים (מוגבלים רק בזמן ההעסקה)
האם זה חוקי, אם כן, האם זה סביר?
בפועל סעיפים כאלו מאוד בעייתיים ומאוד קשה לאכוף אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דמי אבטלה
רציתי להבין מבחינת זכאות לדמי אבטלה מה ההבדל בין יציאה לחל"ת, התפטרות עקב החל"ת לבין פיטורין
2
מיסוי הפרשי שכר
טטיאנה שלום, הפניה שלך איננה מאפשרת מתן מענה ראוי באמצעות פורום באינטרנט אלא מצריכה יעוץ אישי משמעותי יותר.
אחז אגם, עו"ד מנהל פורום דיני עבודה
שימוע לפני הפסקת עבודה
במידה ויחליטו לעצור את העסקתי האם אני יכול לבטל זאת או לפחות לפתוח כנגדם בכבילה נגדית?
הפסיקה לא מחייבת שיהיה מישהו ספציפי בשימוע. אתה יכול לטעון ששימוע ללא מי שהיה איתך בעבודה לא מאפשר לך לשמור על העבודה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הורדה בתפקיד
אשמח לדעת האם ישנה התנהלות לא תקינות במקרה הבא:
אני עובדת במשך כ4 שנים ברשת.
התחלתי בתפקיד מסויים וקודמתי במהלך הזמן.
אני כרגע בתפקיד אחראית צוות כמעט שנתיים.
במהלך התקופה לא ניתנו לי הכלים למלא את תפקידי בצורה מלאה אף על פי הצהרתי על כך למנהל הישיר שלי.
מנהלת חדשה הגיעה לפני כ3 חודשים בעוד המנהלת הישירה שלי נמצאת בחל"ד והיום הודיעו לי כי התפקיד שלי ישתנה.
חשוב לציין כי מדובר בתפקיד פחות בכיר וכי הכל קרה בהפתעה מוחלטת.
כששאלתי מדוע הוחלט כך, לא ניתנה לי תשובה מספקת ולא הוצגו בפניי טענות לגבי תפקודי בתפקיד הנוכחי, גם לא קודם ההודעה ונאמר לי שהוחלט שזהו הצורך כעת.
לאחר השיחה, נודע לי ממקור אחר, כי את תפקידי תקבל עמיתה שלי וכי התפקיד יקבל תפנית ויהיה מהותי הרבה יותר מקודם.
לא ניתנה לי כל הזדמנות להוכיח האם אוכל למלא אותו כעת שהאופי שלו השתנה.
עד כמה שידוע לי השכר שלי לא עומד להשתנות.
האם יש כאן פגיעה של המעסיק בתנאים שלי כעובדת והאם מומלץ לפנות להליך משפטי ?
תודה מראש.
הפסיקה הגדירה הרעת תנאים, אם פוגעים לך בשכר או במעמד. במקרה שלך את מתארת ירידה במעמד. זו אכן הרעת תנאים אולם כל שתוכלי הוא רק להתפטר בגין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
