עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 56

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

06/01/2021 02:58 אנונימית

שלום רב כבר 4 שנים שאני לא מוצאת עבודות פשוטות ,מתגלקת עובדת בפוקס הום או בזר פור יו .לפני הקורנה גם לא מצאתי אף מקום עבודה -אני בת 24 כיום .השאלה היא כזו הרגשתי במהלך הראיונות שזימנו אותי מראש סתם ולא רצו לקבל אותי מראש.אולי בגלל שמסיבה מסויימת יודעים על מצבי הרפואי ושאני פוסט טראומתית למשל .ההרגשה התקבלה לאחר זמן רב שאני לא עוברת ראיונות גם במצבים שבהם כל חסר ניסיון מתקבל כמו גיל 18 או 20. אני מודעת לזה שאם מידע רפואי דולף אן מדליפים זו עבירה על החוק השאלה היא כזו ,אם גם החלטה מראש שלא מקבלים וסתם מזמנים לראיון היא אסורה מבחינה חוקית ? והאם אני יכולה לנסות להוכיח את הדברים ? וכיצד ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

06/01/2021 02:14 שושי

תפקיד 24/7

התחלתי לעבוד לאחרונה בחברה, העיניין הוא שלא נאמר לי בשום צורה שהתפקיד דורש 24/7 מענה. קיבלתי מכשיר נייד מהחברה והם דורשים ממני להיות זמינה 24/7 לכל מה שמתרכש בחברה.
מבחינה חוזית לא מצויין בשום צורה ובשום סעיף שהתפקיד דורש להיות זמין 24/7 מה שגם לא מצויין ששבת הוא יום המנוחה אצלי. זאת אומרת שאני אמורה להיות זמינה שישי ומוצאי שבת. שעות העבודה הרגילות הן 8-5 אבל שאר העבודה מתבצעת מהבית...
אני מתוגמלת בשכר שהוא גלובלי.
הצפקיד אצלי מוגדר שאני חייבת ומחוייבת לענות לשיחות ולא רק תפקיד חירום.
האם זה הגיוני לדרוש דבר כזה? זה חוקי?
יוצא שבכל יום אני עובדת 8-5 ואז בבית עד 10 בלילה (יותר מ 12 שעות)
ויכולה גם לקבל שיחות בלילה.
האם חוקי?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

03/01/2021 18:54 שחר

חל"ת בזמן תקופת ההודעה המוקדמת

התפטרתי ונתתי הודעה מוקדמת של 30 יום. במהלך ה30 יום המדינה נכנסה לסגר והוצאתי לחל"ת. האם התקופה בה שהיתי בחל"ת נספרת במניין 30 הימים? או שאינה נספרת ולכן יש להפסיק את הספירה ביום שיצאתי לחל"ת להמשיך לספור את 30 הימים מהיום שאני חוזרת מהחל"ת?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

03/01/2021 13:42 יפעת

השארת סים של חברה בידי העובד לאחר סיום יחסי עבודה מול המעסיק

שלום רב
מבקשת לדעת האם לאחר 7 שנים בתפקיד מכירתי בחברה יכולה אני לחייב את החברה להשאיר את הסים עם המספר בידי , כאשר מתוקף תפקידי נתנה לי סים שלה הפועל על מכשיר סלולרי שבבעלותי עליו המעביד משלם לי החזר הוצאה חדשי
לתשבותכם אודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

03/01/2021 13:28 אביבית

הלנת פיצויי פיטורין

שלום,

פוטרתי לאלתר ע"י המעביד (באופן מיידי) בחודש נובמבר. עד היום, למרות שפניתי אליו בנושא, לא קיבלתי את פיצויי הפיטורין המגיעים לי
.
ראיתי שלפי החוק מגיעים פיצויי הלנה בגובה 20% לחודש (מהחודש השני ואילך) - האם בתי המשפט אוכפים את הפיצוי הזה או שבפועל מוותרים למעביד ומאפשרים לו להתחמק מזה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

02/01/2021 22:09 מתלבט

להתפטר מבהלך חל"ת

שלום רב,
אני עובד בעבודה תקופה קצרה ויצאתי לחל"ת בסגר הזה,האם אני יכול להתפטר במהלך התקופה הזו?
אני יודע שצריך הודעה מראש אבל עד כמה היא רלוונטית אם יש סגר?האם אצטרך להשלים ימי עבודה לאחר שיגמר הסגר?
האם אני יכול לחפש עבודה אחרת בזמן החל"ת?
תודה.

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

01/01/2021 06:46 ריי לנדי

האשמת שווא במקום העבודה

קיבלתי הודעה שעלי לעשות בדיקת קורונה ולהיכנס לבידוד. הבוסית שלי האשימה אותי שכתבתי את ההודעה לעצמי ולא הייתי אמורה להיכנס לבידוד ועשיתי את זה כדי להישאר בבית ושהם ישלמו על זה. יש לי הוכחות לכל)הקלטת שיחות(
האם אני יכולה להתפטר ושזה יחשב בדין מפוטר בשל הרעת תנאים- יחס מבזה ומשפיל מצדם ואהיה זכאית לפיצויים

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

31/12/2020 13:53 אלון

קיצוץ בשעות

אני עובד במשכורת יומית כאשר סוכם שאעבור 5 ימים בשבוע, לאור המצב הורידו לי ימי עבודה בין3-4 משמרות ומצאתי עבודה נוספת. אני שולח אילוצים ולא מתחשבים בהם בכלל! יותר מזה מביאים לי 2 וחצי משמרות בשבוע.
האם זה חוקי? יש לנו סיכום של 5 משמרות. מה עלי לעשות? תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

31/12/2020 12:42 איתי

החזר הוצאות לשכיר על הוצאות עבודה מהבית

בעקבות משבר הקורונה, מעסיקים רבים אפשרו לעובדים שלהם לעבוד מהבית בתקופת הסגרים, וגם לאחר מכן. בדרך זו, העבודה מהבית הגדילה למעשה את התשלומים השוטפים של העובדים על הוצאות בית (למשל: מזגן, חשמל וכו'). חלק מן העובדים אף נאלצו לקנות ריהוט משרדי (למשל, שולחן וכיסא), על מנת לאבזר את המשרד הביתי החדש שלהם. האם העובד יכול לדרוש החזר הוצאות מהמעסיק ?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

30/12/2020 06:01 יעל

פיצוים בהארכת חל"ד

שלום, התפטרתי ממקום עבודתי לאחר הארכת חופשת לידה.
את ההודעה מסרתי כ8 חודשים וחצי לאחר הלידה.
כמובן שציינתי בהודעתי שהפיטורים הם לצרך טיפול בתינוק
לדברי המעסיק, למרות שהודעתי בתוך 9 חודשים ללידה, הוא לא חייב לתת לי פיצויי פיטורים היות שהיה עלי להודיע 8 חודשים מהלידה מכיוון שיש חובת הודעה מראש של 30 יום.
האם הצדק איתו?
תודה