פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
פיטורים
פידיון ימי חופשה בסיום העסקה
כעת בגמר חשבון המעסיק טוען שאני זכאי לפדות רק בגין שלוש שנים האחרונות
מבדיקת החוק הוא צודק, אבל כל השנים האלו הוא לא הועיל בטובו להסביר שאי ניצול הימים גורר מחיקה אוטומטית
המספר 81 גם הופיע על התלוש האחרון לפני תלוש עם גמר החשבון
האלה האם עדיין באפשרותי לתבוע את יתרת הימים?
בעקרון לא תוכל לתבוע מעבר ל-3 שנים ומצד שני תוכל לטעון כי המעסיק הסכים איתך שיהיו יותר ימי חופשה בזה שהשאיר לך את הימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ימי חג לעובד חודשי
הורידו לי 3 ימי חופשה מהצבירה למרות שלא עבדנו בחגים ובחול המועד:
1 - ראש השנה
0.50 - ערב יום כיפור
1 - יום כיפור
0.50 - חול המועד סוכות
נראה שזה הורדה שאיננה חוקית. מעסיק איננו מוריד ימי חג לעובד. ערבי חג וחול המועד כן ניתן להוריד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
חישוב גובה דמי הבראה לעובד לפי אירועים
אני עובד מספר שנים בחברת אבטחה במתכונת של קריאה לפי אירועים.
דמי ההבראה משולם כל חודש בתוספת למשכורת.
כל חודש אני עובד מספר אירועים שונה.
מספר השעות לכל אירוע הוא כ 5 שעות.
כיצד על המעסיק לחשב את גובה דמי ההבראה שעליו לשלם לי?
תודה מראש על המענה.
2
פדיון ימי חופשה- חוק
אני סיימתי את העסקתי בחברה שעבדתי בה כשנה, בתלוש האחרון לא הופיעו לי פדיון ימי החופשה
לאחר בירור נאמר לי שרק חודש הבא הם ישלמו לי את ימי החופשה
האם יש חוק שהם מחויבים לשלם לי בתלוש האחרון? מה אומר החוק לגבי זה?
גמר חשבון בהתאם לחוק צריך להתבצע עד 30 יום מסיום מועד העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ביטול התפקיד במהלך הקורונה והתפטרות לצורך טיפול בילד
לפני תקופת הקורונה, הועסקתי במשך 3 שנים בחברת בינלאומית גדולה כעובדת קבלן, בתפקיד של ניהול שותפים עסקיים.
ילדתי במהלך תקופת הקורונה, ובמהלך חופשת הלידה שלי - התפקיד שלי, כמו תפקידים רבים אחרים, בוטל, ובוצעו קיצוצים שונים ושינויים פנימיים בארגון, שלא אפשרו את חזרתי לעבוד באותה החברה.
הקבלן דרכו הועסקתי, לא הצליח לאתר עבורי תפקיד שקול לזה שביצעתי בחברה הנ"ל.
הם הציעו לפטר אותי על מנת לשמר את זכויותיי, אך לא קיבלנו אישור לכך ממשרד התמ"ת.
הם הציעו לי תפקיד פשוט של בקאופיס במשרדי חברת הקבלן, אשר אינו תואם בשום צורה את הכשרתי או כישוריי.
עקב כך, בחרתי להתפטר לצורך טיפול בילד, ובטענה כי המעסיק למעשה אינו יכול להחזיר אותי לתפקיד הקודם, והישארות אצלו תהווה עבורי הרעה משמעותית בתנאים.
הגשתי תביעה לדמי אבטלה, אך ביטוח לאומי הכריז כי איני זכאית ל- 90 הימים הראשונים כיוון ש"התפטרתי מרצון".
האם אני יכולה לטעון להרעה משמעותית בתנאים ולערער על ההחלטה?
בהחלט כן.
למה לא אמרת לממונה על עבודת נשים שזו העבודה היחידה שהציעו לך?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויי פיטורין
גיל עובד 72 שכיר
בעקרון זו בעיה כי חברות הביטוח לא מסכימות, אבל זו רק סוגיה של חברות הביטוח ולא של החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם חוסר כשירות תופס כימי מחלה
נפצעתי בתאונה ולאחר 90 יום תאונת עבודה, קיבלתי בינתיים חוסר כשירות של חודשיים ממרפאה תעסוקתית. יש לי למעלה מ100 ימי מחלה ואני רוצה לנצל אותם עם האישור הזה. בחברה לא מסכימים לקבל את האישור וטוענים שלא תופס כאישור מחלה.
מה עליי לעשות. כרגע אני לא עובד ולא מקבל כסף.
תודה
המעסיק לא יכול שלא לקבל ימי מחלה, אלא אם אתה מקבל תשלום ממקום אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הרעת תנאים מוחשית
1. חוזה העבודה המקורי מאפשר להעסיק אותם בשבת, אך המצב בפועל היה כזה שהשוטר לא היה עובד בשבת במשך 10 חודשים, כעת שוב הוא נקרא לעבוד בשבת.
האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית המאפשרת להתפטר בדין מפוטר? או כיוון שחוזה העבודה מאפשר להעסיק בשבת לא מדובר בהרעת תנאים? כלומר השאלה היא מה קובע. החוזה בין הצדדים או המצב בפועל.
שאלה נוספת - האם בכלל שייך המושג הרעת תנאים כשאין יחסי עובד מעביד ע"פ חוק אלא יחסים מנהליים
תודה רבה
1. זה תלוי בכל תקופת העסקה.
יש חוזה בנייר וחוזה בפועל. אם מעולם לא עבד שבת ועכשיו נדרש, זו הרעת תנאים.
2. לא הבנתי את השאלה
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
הצהרה על רעיונות ואמצאות לפני חתימה על חוזה
כחלק מהחוזה אני עומד להקנות לחברה את כל הזכויות עבור כל אמצאה או רעיון שיהיה לי שקשור במישרין או בעקיפין לתחום החברה.
מכיוון שזו חברה ענקית אין כמעט תחום טכנולוגי שאינו נכללבתחום ההתעסקות של החברה.
שאלתי היא, האם כדאי לי לבצע איזו שהיא הצהרה מאומתת של רעיונות שכבר היו לי כך שהם לא יכללו בחוזה או שלפחות לא יוכלו לטעון שאני הגיתי אותם במהלך העבודה שלי?
גם ללא חוזה, החוק אומר שממילא ההמצאות שבוצעו בזמן העבודה הן של המעסיק.
אני הייתי מצרף נספח ובו רושם את ההמצאות שכבר יש לך (או בראש) וכן הייתי מבקש לשנות שרק המצאות שמבוצעות בזמן עבודה יהיו חלק מהחוזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
