פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
25/11/2020 13:47
אוקסנה
פנסיה תקציבית/צוברת בשירות קבע
פנסיה תקציבית/צוברת בשירות קבע
מה דינה של הפרשה לפנסיה במקרה של חתימת חוזה לקבע בתקופה של פנסיה תקציבית אבל בפועל, עם התחלת שירות הקבע (לאחר מספר שנים מרגע חתימת החוזה) כבר הייתה צריכה להיות פנסיה צוברת? בפועל, לא הופרשו כספים לפנסיה צוברת.
24/11/2020 20:47
מאיר
שלום, מכתב פיטורים
שלום, מכתב פיטורים
בשנת 2018 הגשתי למעסיק שלי מכתב פיטורים שאני מודיע לו שאני רוצה להתפטר במכתב צווין תאריך של אותה תקופה
לאחר יומיים המעסיק שלי ביקש ממני להישאר וגם העלה את המשכורת שלי בתנאי שאני ימשיך לעבוד
הסכמתי וביקשתי ממנו לזרוק את מכתב הפיטורים
לפני שבוע בערך נודע לי שהמעסיק שמר אצלו את מכתב הפיטורים, יש לציין שעל מכתב הפיטורים היה רשום תאריך של אותה תקופה שביקשתי להתפטר
האם המעסיק יוכל לעשות שימוש במכתב?
האם המעסיק יוכל למחוק בטיפקס את התאריך וזה יהיה כביל בבית משפט?
אין לי העתק של המכתב
לאחר יומיים המעסיק שלי ביקש ממני להישאר וגם העלה את המשכורת שלי בתנאי שאני ימשיך לעבוד
הסכמתי וביקשתי ממנו לזרוק את מכתב הפיטורים
לפני שבוע בערך נודע לי שהמעסיק שמר אצלו את מכתב הפיטורים, יש לציין שעל מכתב הפיטורים היה רשום תאריך של אותה תקופה שביקשתי להתפטר
האם המעסיק יוכל לעשות שימוש במכתב?
האם המעסיק יוכל למחוק בטיפקס את התאריך וזה יהיה כביל בבית משפט?
אין לי העתק של המכתב
24/11/2020 15:24
Sarit
תוספת תפקיד - ללא תמורה
תוספת תפקיד - ללא תמורה
שלום, לפני 5 חודשים נתבקשתי ע"י ההנהלה הבכירה להוסיף לתפקידי כמנהלת מחלקה גם ניהול של האתר (חברת תרופות) כאשר ביקשתי לבצע את הדבר בצורה פורמלית ולהעלות את השכר בהתאם, הובטח לי שזה יעשה. פניתי מספר פעמים בע"פ לבוס הישיר והבטיח שזה יקרה אך לאחר 5 חודשים של עבודה כפולה גם כמנהלת מחלקה וגם כמנהלת האתר כולו, לא קיבלתי שום קידום ושום תוספת לשכר. האם התפטרות במקרה זה יכולים להיחשב כפיטורים? תודה
23/11/2020 09:58
יוסף לוי
פיטורין וניתוק
פיטורין וניתוק
בוקר טוב,
בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים .
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו מייד הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת ניתוק וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק - מדובר במעסיק פרטי?
בן 71 שכיר בחב' פרטית כבר 7 שנים .
מתפטר או מפוטר , מקבל ט' 161 ומושך את הפיצויים .
אותו מעסיק רוצה לחתום עימו מייד הסכם עבודה חדש.
האם חלה עליו תקופת ניתוק וכמה זמן והאם משך תקופה זו תלויה ברצון המעסיק או בחוק - מדובר במעסיק פרטי?
22/11/2020 11:10
שבת מיכאל
הפרת חוזה
הפרת חוזה
שאלתי, קיים חוזה ביני לבין המעביד- הסכם התקשות לפיתוח תוכנה, בתוכו ינו סעיף שעל כל אחד מהצדדים להודיע חודש מראש על הפסתקת החוזה, באחד הימים נקראתי לשיחה ובשרו לי שאנו מפסיקים את ההתקשרות ביננו לאלתר, עקב המצב. אני טענתי שהם חייבים להודיע על חודש מראש, שאלתי, האם זה מצב של הפרת חוזה?
18/11/2020 18:07
טל
עזיבת מקום עבודה
עזיבת מקום עבודה
שלום, אני עובד בדיוק שנה במקום העבודה שלי ואני רוצה לעזוב, אני מבין שאני אמור לתת חודש התראה, ושאם המעסיק יבחר שאני לא אגיע במהלך החודש הזה הוא עדיין צריך לשלם לי עליו, אבל האם המעסיק יכול להוריד את התקופות שהייתי בהן בחלת במהלך השנה? זאת אומרת, האם יש לו קרקע משפטית להגיד שלא באמת עבדתי שנה ושהוא לא חייב לשלם לי על התקופה שאני אמור לתת לו אם יבחר שאני לא אעשה אותה? הייתי בשני חלתים במהלך השנה, אחד של חודש והשני של חודש וחצי. תודה.
18/11/2020 13:14
רות
קבלת החוזה בהתנהגות
קבלת החוזה בהתנהגות
היי שלום אני גננת בעמותה [במשך 9 שנים], לפני כשנה וחצי המעסיק ביקש שנחתום על חוזה חדש, אני לא הסכמתי לחתום בגלל שיש בחוזה הזה הרעת תנאים, בנתיים עברה שנה וחצי ועכשיו המעסיק החליט לחייב את העובדות לחתום בכל מחיר, בשלב זה הוא טוען שבגלל שעבדתי במשך כשנה וחצי מאז שהם ביקשו לחתום על החוזה החדש , זה נחשב כ"קבלת חוזה בהתנהגות" , השאלה האם זה נכון ?
17/11/2020 19:26
יוסי זנובסקי
החלפת תפקיד - הרעת תנאים?
החלפת תפקיד - הרעת תנאים?
בשבוע שעבר המעסיק הודיע לי שהמשרה שלי נסגרת. זומנתי לשימוע והכל עפ"י החוק.
באותה נשימה הוא הציע לי משרה אחרת (חתימה על חוזה חדש) אך בשכר הרבה יותר נמוך מהשכר במשרה הנוכחית שלי.
האם מדובר בהרעת תנאים?
באותה נשימה הוא הציע לי משרה אחרת (חתימה על חוזה חדש) אך בשכר הרבה יותר נמוך מהשכר במשרה הנוכחית שלי.
האם מדובר בהרעת תנאים?
16/11/2020 08:54
עובדת מעבדה
אפליה בקבלת מענק במגזר הציבורי
אפליה בקבלת מענק במגזר הציבורי
שלום לכולם
אני עובדת כעובדת מעבדה באחד מבתי החולים בארץ כ-9 חודשים אבל המעסיק שלי הוא "קרן המחקרים" של בית החולים. בחוזה העסקה נקבע שאני לא עובדת מדינה, אבל מצד שני נכתב בחוזה "משכורתו החודשית של העובד ותנאי העסקתו יהיו בהתאם למקובל לגבי עובדים באותו דירוג בבתי החולים הממשלתיים בצירוף תוספות ותנאים סוציאליים הנהוגים בקרן". לאחרונה בעקבות משבר הקורונה, משרד האוצר החל להעניק מענקים לעובדי המעבדות המבצעים את בדיקות הקורונה, המגיעים לסכומים של אלפי שקלים בכל חודש, ונטען כי הדרוג שלי מחריג אותי במיוחד מקבלת המענק הזה. אני מבצעת את בדיקות המעבדה בדיוק כמו שאר העובדים אך אני היחידה שמוחרגת מקבלת המענקים (למעט המנהלים הנמצאים בהסדר אחר).
האם אני יכולה לדרוש מהם את קבלת המענק? האם הדבר מהווה אפליה פסולה המצדיק הגשת תביעה?
אני עובדת כעובדת מעבדה באחד מבתי החולים בארץ כ-9 חודשים אבל המעסיק שלי הוא "קרן המחקרים" של בית החולים. בחוזה העסקה נקבע שאני לא עובדת מדינה, אבל מצד שני נכתב בחוזה "משכורתו החודשית של העובד ותנאי העסקתו יהיו בהתאם למקובל לגבי עובדים באותו דירוג בבתי החולים הממשלתיים בצירוף תוספות ותנאים סוציאליים הנהוגים בקרן". לאחרונה בעקבות משבר הקורונה, משרד האוצר החל להעניק מענקים לעובדי המעבדות המבצעים את בדיקות הקורונה, המגיעים לסכומים של אלפי שקלים בכל חודש, ונטען כי הדרוג שלי מחריג אותי במיוחד מקבלת המענק הזה. אני מבצעת את בדיקות המעבדה בדיוק כמו שאר העובדים אך אני היחידה שמוחרגת מקבלת המענקים (למעט המנהלים הנמצאים בהסדר אחר).
האם אני יכולה לדרוש מהם את קבלת המענק? האם הדבר מהווה אפליה פסולה המצדיק הגשת תביעה?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap