שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

אפרים שלום,

אני מבינה כי אתה עובד במגזר הציבורי ?
בכל מקרה, המעסיק אינו יכול לפטר אותך לפני שהוא עורך לך הליך שימוע ובמידה ואתה עובד במגזר הציבורי הוא צריך לקבל אישור מועד העובדים לפיטורים ואם אין הסכמה ההליך עובר לדיון בפני בוררות.
אני מציעה לך לפנות אל עו"ד הבקיא בתחום לצורך התייעצות מעמיקה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

אסנת שלום,

יש לבדוק כיצד הבונוסים מופיעים בהסכם עבודה אישי או הסכם קיבוצי אם חל, ובמידה והבונוס מותנה בעמידה בשעות עבודה אין כל כך מה לעשות בנדון כל עוד המעסיק משלם לך מעל שכר מינימום ואת כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך.

אף על פי כן, הייתי מציעה לך לשוחח עם המעסיק ברוח טובה (להקליט את השיחה) ולהסביר לו את המצב כי את נפגעת ברכיב זה בתקופת המבחנים ולבקש כי בתקופה זו ישונה המנגנון של הבונוס באופן שלא תיפגעי ועדיין תשמרי על הרצון להמשיך למכור כמה שיותר .

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

לירן שלום,

על פי החוק, על המעסיק לשלם לך עבור הנסיעות לעבודה עד לתקרה של 24.40 ₪ ליום.
על כן, התנהלות המעסיק אינה חוקית, אני מציעה לך לפנות אל המעסיק בכתב (לא רק בעל פה) לטעון להרעת תנאים ולדרוש כי יתקן את ההרעה - לשלם לך את הסכום המלא וכמובן לשלם לך את ההפרש במשכורות הקודמות.

בוודאי שאתה רשאי לפנות אל בית הדין אולם רוב העובדים מעדיפים לעשות זאת לאחר שהם עזבו את מקום עבודתם בשל אי נעימות מהמעסיק.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד

רוזנה בוקר טוב,

על עובדי שופרסל חל הסכם קיבוצי הקובע כי אף אם התפטרת תהיי זכאית לקבל את ההפרשות לפיצויי פיטורים שהפריש המעסיק לקרן הפנסיה (72% מהשכר) החל משנת 2009. אולם, לתשומת ליבך - במידה והמעסיק הפריש לך את הפיצויים לביטוח מנהלים - לא תהיי זכאית לקבל פיצויים.


חג שמח,
סיון שטינברג עו"ד

גפרי שלום,

ראשית, הייתי מציעה לך לפנות אל חברת הביטוח עצמה ולשאול מדוע הסכום ירד, ואם הדבר קשור במחדל של המעסיק ואם הדבר קשור במסמכים שהמעסיק מילא בעת צירופך לפוליסה.

שנית, ככל והדבר נובע ממחדל של המעסיק, והמעסיק הוא הגורם שיכול להסדיר זאת בפוליסה, הינך רשאי לטעון להרעת תנאים, לשלוח למעסיק מכתב מסודר (בדואר רשום עם אישור מסירה או בפקס עם אישור מסירה) בו הוא מתבקש לסדר את הפוליסה ובמידה ולא יעשה כן תאלץ להתפטר כדין מפוטר ותהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים.

במידה ואם חלילה תאבד את כושר העבודה שלך ולא תהיה זכאי לפיצוי והדבר ינבע ממחדל של המעסיק, תוכל להגיש תביעה ישירה כנגד המעסיק ולדרוש ממנו את הפיצוי וכל הנזקים שיגרמו לך. על מנת להשלים את תשובתי שניתנה בהקשר של דיני עבודה, הייתי מציעה לך גם להעלות את שאלה זו גם בפורום אצלנו בנושא אובדן כושר עבודה.

בברכת שנה טובה,
סיון שטינברג, עו"ד

דודו בוקר טוב,

לגבי הימים ראשון עד חמישי החלוקה היא יומית:
100% - 8 שעות עבודה ראשונות -מהשעה 7:00 עד 15:00
125% - שעה תשיעית ועשירית - מהשעה 15:00 עד 17:00
150% - מהשעה העשירית ואילך. - מאחר ושעה אחת היא הפסקה לא הגעת ל 150% אלא אם המעסיק מחייב אותך להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה ואז ההפסקה היא בתשלום ונחשבת לחלק מהשעות ואז מגיע לך את תוספת זו.

לגבי יום שישי החלוקה היא שבועית :
היות ועבדת 55 שעות באמצע השבוע ועברת את מכסת ה - 43 שעות השבועיות, אתה זכאי לקבל תמורה עבור השעות הנוספות ביום שישי כבר החל מהשעה הראשונה כלומר:
עבור השעה הראשונה והשנייה - תוספת של 125% ומהשעה השלישית ואילך - תוספת של 150%.

בברכת חג שמח,
סיון שטינברג עו"ד

מוטי בוקר טוב,

פורום זה עוסק בשאלות בדיני עבודה בלבד וכאן יש סוגיה בהוצאה לפועל, על כן, עליך להפנות את שאלה זו לפורום הוצאה לפועל.

בברכת שנה טובה,
סיון שטינברג עו"ד

הקלד את תגובתך

אני נאלצת להסכים עם המעסיק, צריך להיות רצף בין הימים על מנת שתקבלי את מלוא דמי המחלה, ומאחר והגעת לעבודה הרצף נקטע.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

מוטי שלום,

האם אשתך חתומה על הסכם עבודה? במידה וכן יש לבדוק אם חל סעיף 14 בהסכם אשר אומר כי גם אם אשתך מתפטרת היא זכאית לקבל פיצויים.

במידה ולא, לפי דבריך, אשתך התפטרה ולא פוטרה ועל כן אינה זכאית לפיצויי פיטורים ולמכתב פיטורים.

היה על אשתך לטעון להרעת תנאי עבודתה בעקבות העתקת מקום העבודה לכפר קאסם, לצורך כך לא די בשיחה בעל פה אלא היה עליה לתת למעסיק מכתב של הרעת תנאים וכי היא מבקשת שיתקן את הרעת התנאים,ובמידה ולא היא תאלץ להתפטר בדין מפוטרת.

במידה והמעסיק הבטיח לאשתך כי ישלם לה את הפיצויים גם אם היא תתפטר יש לנסות להשיג הקלטה שלו מודה בכך ואז תהיה לכם עילה להגיש נגדו תביעה.

בברכה,

סיון שטינברג עו"ד