שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

שלום רב,
לאחרונה התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, התחלתי לעבוד שם מיד לאחר חזרתי מחופשת לידה
את חופשת הלידה שלי הארכתי מעט וחזרתי לעבוד לאחר 19 שבועות
רציתי לדעת האם לפי חוק, אני זכאית לקבל שעת הנקה? במידה וכן- לאיזו תקופה?
תודה,
מיטל

כמה זמן אחרי מחלה ניתן לפטר עובד

שלום רב תודה על התגובה המהירה. מאוד עזרתם לי. אחרי שיחה עם המעביד נאמר לי שמגיע לי תשלום על שעות נוספות ושאני אקבל את התוספת במשכורת הקרובה. רציתי לדעת אם אני יכולה לדרוש תשלום שעות נוספות רטרואקטיבי? ואם כן על איזו תקופה מדובר. אני עובדת כבר שבע שנים מעל מאתיים שעות כל חודש בלי תשלום על שעות נוספות. תודה מראש על המענה האדיב שלכם

אני עובדת במשרה חלקית ע"פ ציטוט מההסכם עבודה הנ"ל:
"סה"כ שעות חודשיות : 92
שכר עבודה 6000 ש"ח ברוטו
מוסכם כי לעובד עומדת האשפורות לעבור את מכסת השעות , ובלבד שעדכן את החברה לגבי תכניות העבודה וקיבל את הסכמתה מראש ובכתב .
תוספת שעות תחושב לפי 60 ש"ח ברוטו לשעת עבודה ."

אני עבדתי 10 ימים בחודש , 92 שעות. בשעות שאינן קבועות , פעם עבדתי 12 שעות ביום, פעם עבדתי 10, 9 וכן הלאה... סה"כ שעות נוספות שחרגו מהשעה השמינית (8 שעות עבודה ביום) חישבתי כשעות נוספות. יצא לי 15 שעות נוספות ב10 ימי עבודה.
השאלות שלי הן :
1. האם המעסיק מחויב לספק לי על פי החוק, ועל פי הנתונים הנ"ל, תשלום עבור שעות נוספות ?
2. מה אחוז התוספת אותו הוא מחוייב לתת לי ? 125%? 150% 200% ?
3. האם בתלוש המשכורת מותר להם לכתוב שעבדתי 20 ימים , בזמן שעבדתי 10 ימים בפועל ?
* חשוב לציין שבתלוש המשכורת לא מצויין "שעות בפועל" אלא "שעות עבודה" ו "ימי עבודה"
עבדתי סה"כ 10 ימים , 92 שעות . בתלוש כתוב - : " ימי עבודה- 20 , שעות עבודה 176"

מקווה שסיפקתי את כל הנתונים על מנת לקבל תשובה ברורה ומספקת.

תודה מראש!

האם לסייעת שהחלה לעבוד בתאריך 1 בספטמכר 2014 ומתפטרת בסוף שנת הגנים דהיינו ב 06 לאוגוסט 2015 מגיע דמי הבראה עבור שנה זו .

שלום,
אני עובדת בסטארט אפ קטן וכבר חודשיים שלא קיבלתי משכורת. כל הזמן מחכים לעיסקה שתכניס את הכסף. אני כבר לא יכולה לסבול את המצב ולא רוצה להגיע לעבודה בה לא משלמים לי.
מהם זכויותיי במצב זה?
האם מותר לי לא להגיע לעבודה (בלי להתפטר) עד שלא ישלמו לי? אם כן, מה אני צריכה להגיד.להודיע למעסיק?
במקרה בו אחליט להתפטר, כמה זמן התראה אני צריכה לתת? מה עליי לדרוש מהמעסיק?
תודה רבה!

שלום רציתי לשאול בבקשה אני עובד בניקיון ביניין מיזה 7 שנים בשנה הראשונה עבדתי כעצמאי ולאחר מכן סגרתי את התיק והמשכתי לעבוד כשכיר
לא שולמו עבורי דמי ביטוח וככה רצו השנים ללא שום בעיות
לאחרונה עולה בדעתו של נציג וועד הבית החדש לפטר אותי ללא שום הודעה מוקדמת האם מותר לו?
הוא טוען שאין לי שום זכות ואם הוא רוצה או יפטר אותי מהיום למחר בנוסף לכך הוא משתמש בשפה לא יפה כלל . השאלה שלי האם אני זכאי לפיצויים,ימי מחלה.חופשה מה הזכויות שלי?
או שבגלל שלא שולמו עבורי דמי ביטוח לאומי אין לי זכויות כלל אשמח לקבל תשובה בהקדם תודה רבה יוסי

אני מורה לחינוך גופני שעובדת במרכז יום לקשיש 17 שנים, 11 שנים ראשונות שיעור אחד ארבע פעמים בשבוע ובשש השנים האחרונות שיעור אחד שלוש פעמים בשבוע. לאחרונה הובא לתשומת ליבי שאני לא מקבלת נסיעות ומעולם לא קיבלתי נסיעות.
פניתי בבקשה לתשלום דמי נסיעות ולהחזר כלשהו. במענה הראשון אמרו לי להסביר למה אני צריכה לקבל דמי נסיעות מכיוון שאני גרה במרחק לא רב ומכיוון שאני מגיעה עם הרכב שלי. עניתי שהמרחק מביתי למקום העבודה עולה על המינימום הנדרש בחוק והוא מעל שתי תחנות אוטובוס. כמו כן הבאתי הוכחה שעל פי החוק זה לא חשוב אם אני משתמשת בתחבורה ציבורית, הולכת ברגל או נוסעת ברכב פרטי.
אחרי כשבועיים נעניתי שאני זכאית ל-600 שקלים החזר! ואני טענתי שמדובר בטעות. שבוע לאחר מכן התקשרה אלי האחראית על הנהלת החשבונות ואמרה שלפנים משורת הדין הם נותנים לי החזר על כל התקופה (17 שנים) וישלמו לי 2000 ש"ח. כשאמרתי לה שזה לא הגיוני לנוכח מחיר הנסיעה באוטובוס היא שוב אמרה שאני בין כך נוסעת ברכב שלי, ואני אמרתי לה ששכנה שלי שעובדת באותו מקום פעם בשבוע והולכת ברגל מקבלת 200 ש"ח לחודש. תשובתה הייתה - אל- תסתכלי במשכורות של אחרים. היא אמרה לי שהחישוב הוא לפי המרחק מביתי לעבודה (650 מטרים) ןבתחשיב זה יוצא כ-65 אג'.
שאלתי היא, האם יש להם זכות לעשות כזה תחשיב וכמה בעצם אני אמורה לקבל נסיעות לחודש. אני מציינת שמהיציאה מהבית לעבודה ועד לחזרה הביתה לא עוברות יותר מ-90 דקות. בנוסף- האם אני בכלל זכאית להחזר דמי נסיעות רטרואקטיבית ואם כן, לכמה זמן?

בתודה מראש
ענבל

נניח שסיימתם תואר בהנדסה, ולקח אתכם מעסיק והחליט לשלם לכם 25 ש"ח לשעה, ובהנחה שמקום העבודה תקוע בגישה ישנה שאתם רואים בוודאות שיש טעויות ואתם מייצעים עצות שיועילו לעסק ואין אוזן קשבת, איך כל זה היה משפיע על העבודה שלכם? האם הייתם מזלזלים? עובדים במרץ?
אשמח לשמוע אתכם.

אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי.
אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים.
האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין?
תודה!