שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)

שלום,

אני מורה שעבדתי בבית ספר השייך לרשת נעמ"ת למעלה מ- 20 שנה עד שיצאתי לפרישה מוקדמת לפני שנתיים (עבדתי בהוראה למעלה מ- 30 שנה). קיימת בעיה שמטרידה אותי מרגע שחברה אמרה לי שאני זכאית לקבל הפרשי פיצויים של שניים ושליש. שאלה זו שייכת לנושא של תביעות ייצוגיות וכן לנושא של יחסי עובד - מעביד ומיצוי זכויות העובד הפורש מעבודתו לפנסיה מוקדמת.

הייתי מבקשת לדעת:
יש בידי מכתב שנכתב ע"י עו"ד בכירה מנעמ"ת עבור עובדי נעמ"ת.
במכתב כתוב שהפרשות נעמ"ת לקרן הפנסיה באות במקום 72% בלבד מפיצויי הפיטורים עד נובמבר 2009, ומהוות 78% בלבד מפיצויי הפיטורים מדצמבר 2009 והלאה.
כמו כן כתוב, שההפרש בין סכומים אלו (ל- 100%) ישולם לעובד כהשלמת פיצויי פיטורים.

פניתי לרשת נעמ"ת ונעניתי לפי חישוב אחר:
לטענתם כספי הפנסיה מכסים 100% מפיצויי הפיטורים ולכן אין לי זכאות להשלמת פיצויי פיטורים.

לדעתי, יש פה ניסיון להטעות אותי, ואת כלל ציבור המורים שיצאו לפנסיה מוקדמת, להפר באופן בוטה את זכויותיהם ולמנוע מהם קבלת השלמת פיצויי הפיטורים שהם זכאים לפי התקנות.

לדעתי נעמ"ת אינה משלמת השלמת פיצויי פיטורים כאמור לציבור רחב מהמורים הפורשים לפנסיה מוקדמת.
במידה ויש בכך עילה לתביעה, הרי שזו יכולה להיות תביעה ייצוגית.

האם לדעתך ייתכן שניתן לתבוע פה את נעמ"ת בתביעה ייצוגית?
האם כדאי לי להמשיך ולבדוק את הנושא?

כמו כן, אודה לך אם תוכל לענות לי על השאלות הבאות, שיעזרו לי להבין קצת יותר בנושא:
האם זה נכון שאני לא זכאית לפיצויי פיטורין בגלל שעם פרישתי לפנסיה נעמת שחררה את הכספים שנצברו בכל התקופות שהצטברו במבטחים. בשחרור הכספים נעמת יצאה ידי חובתה לעניין פיצויי פיטורין? ולכן נעמת לא פירטה בטופס 161 את הסכומים ששלמו לי לרגל סיום עבודתי? האם זה נכון? אני קראתי שעל פי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורין אסור להחזיר את כספי הפיצויים של העובד למעסיק כך שכל הכספים הצבורים בסעיף הפיצויים שבהסדר הפנסיוני אמורים להיות על שם העובד בלבד גם לאחר סיום עבודתו . כלומר כספי הפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה של העובד שהתפטר מרצונו שייכים רק לו בלבד.
נעמת ענתה לי שהכספים ששוחררו ממבטחים עלה על סכום פיצויי הפיטורין שהגיעו לי כחוק ולכן הכספים ממבטחים באו במקום פיצויי פיטורים ולכן לדעתם איני זכאית להשלמת פיצויי פיטורים של שניים ושליש אלא ייתכן שנעמת ערכה חישוב מטעה בכך שכללה את הפרשות חלק העובד, המעביד וחלק לפיצויים בחישוב כולל אחד.
הייתי מעוניינת להגיש תביעה ייצוגית של התנהגות המעביד לעובד בנושא סעיף 26 לחוק הפיצויים. כיצד אני עושה זאת? מה עלי לעשות? למי לפנות? וכדומה. אשמח אם תמצא לנכון לענות לשאלותיי ולעזור להסיר את התחושה שזכויותיי כעובד לא מוצו.

אודה לך אם תענה לי על שאלותיי ותעזור לי להבין מהם באמת זכויותיי, והאם באמת מיציתי אותן.
אודה לך אם תכוון אותי כיצד אני יכולה לממש זכויותיי, בין באופן פרטני ובין בצורה של תביעה ייצוגית (כי לדעתי הטעייה זו מבוצעת כנגד קבוצה גדולה של מורים).

אני בן 60 ןלפני שבועיים התחלתי להיות מטופל בדיאליזה ומבקש לדעת מה זכויותיי לגבי יציאה לפנסיה מוקדמת. (טיפול בדיאליזה הוא 3 פעמים בשבוע משך 4 שעות בכל פעם)
אני מוכר כנכה רפואית של 100% לצמיתות.
תודה,

מה לעשות שהמעסיק אומר שיש 7500₪ בקופת פנסי׳ה. וחברת מגדל מדווחת על 860₪. וגם אם אפשר לכמת את הפיצוי הכספי בגין אובדן זכויות פנסי׳ה משנת 2008-2014 כולל. הפסד זיכוי מס. ופיטורים שלא כדין. בלי להגיע לדיון בבית הדין. תודה רבה.

עבדתי בעבודה קצת פחות מחודש ופוטרתי ועליי לקבל את המשכורת האחרונה .המעסיק התקשר ואמר שעליי לבוא לקבל את המשכורת האחרונה בצ'ק? האם כך נהוג? ולא להעביר לחשבון הבנק?

והאם על המעסיק להחזיר לי החזרי נסיעות על ההגעה לשם וחזרה בשביל לקבל את הצ'ק?

שלום , אני עובד כמאבטח בחברת אבטחה, חברה קבלנית.
אני מרוויח לשעה 30.5 שעה שחבריי שמאבטחים בדיוק כמוני של אותו מעסיק - קבלן, מרוויחים 33. אחד מחבריי אמר לי כי הם מנסים שיטת מצליח לעובדים חדשים. אציין כי אני עובד מזה 8 חודשים אך רק לאחרונה גילתי את זה.
לשאלתי, האם ניתן להשוות את שכרי בזהה לחבריי שמאבטחים בדיוק כמוני?
בהנחה שכן, האם ניתן לבקש החזרת רטרואקטיבי?

שלום .
פתחתי משרד חדש לתכנון חשמל .
האם אוכל לפרסם בפרופיל המשרד שלי את ניסיוני ?
בפירוט ניסיוני האם אוכל לרשום אילו מבנים תכננתי במהלך עבודתי?
למרות שבסופו של דבר גם המבנים אותם תכננתי או אשר לקחתי חלק עיקרי בתכנון מי שחתם על התכנון היה הבעלים של החברה שעבדתי בה.

תודה לעונים .

כמה אני צריכה לקבל שכר לשעה .אני עובדת סייעת בגן ילדים פרטי 12 שנים 5/5 שעגות כל יום 28 ₪ לשעה

שלום,
אני ילדתי בתחילת חודש, המעסיק שלי עדיין לא חתם על הבקשה לביטוח לאומי לחופשת הלידה.
אני רושמת לו הודעות בוואטסאפ, פונה לרואה החשבון של החברה, מתקשרת, בעלי מתקשר וכלום.
אני מפחדת לנהוג עם הילדה לבד , גם העסק ממוקם באיזור תעשייה שאני לא רוצה לצאת עם התינוקת שתנשום את כל הרעלים שיש שם בסביבת עבודה. בעלי צריך לקחת יום חופש בשביל ללכת ולשבת לו בעסק וכל המרדף הזה הוא מבזה. אני מועסקת שם כבר כמעט 3 שנים וגם בתקופת הטיפולי פוריות שעברתי וגם בהריון הוא התעללות. בעלי היום פנה למעסיק שלי והוא עכשיו משמיץ אותי שגנבתי לו מהעסק, שיש לו הוכחות שלי על הונאה, שעשיתי לו נזקים והכל שקר.
הרואה חשבון פנה אליי לא פעם ולא פעמיים כדיי שאני יוציא שמירת הריון או יתפטר ועכשיו הבוס אומר שאני לא בסדר. הוא הבטיח שעד סוף שבוע הוא יביא לי את הטפסים, אני מתוסכלת , מרגישה שמחתימים את השם שלי, הוא איים על בעלי בתביעה שכביכול יש לו הוכחות והוא ידאג שלא ישאר לנו כלום. אני יודעת שאין לו הוכחות כי מעולם לא גנבתי ממנו. אני יודעת רק שאת חופשת המחלה שהוצאתי לקראת סוף ההריון היא היתה מתוכננת מראש , הייתי הריון בסיכון ובגלל שהוא לא ענה לי שקיבלתי את החופשת מחלה עדכנתי אותו בהודעה. אני כבר תיכף חודש אחרי לידה ועדיין לא דיווחתי לביטוח לאומי כי מעכבים אותי ובמקביל מאיימים עליי. השיחות עם בעלי מוקלטות ויש לי את ההתכתבויות עם הבוס ועם הרואה חשבון. אני יודעת שידיי נקיות אבל אני גם מכירה את הבוס שלי הוא בן אדם שמצליח לצאת מהרבה דברים שהוא עשה. מתוסכלת

אני עובד במשרד שפועל 7 ימים בשבוע ואני אישית עובד באופן קבוע בימי שישי שבת.
האם אני זכאי לקבל דמי מחלה אם חליתי תקופה שחלק ממנה הוא יום שישי?