פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על זכויות עובדים(690)
בוס מעליב
שרה שלום,
מעסיק צריך לנהוג בצורה מכובדת כלפי עובדיו. אם מעסיק כועס על עובד, דבר שקורה, עליו לשוחח עם העובד בדלתיים סגורות ולא להעליבו בפני שאר העובדים. לגבי מה ניתן לעשות, לגשת למעסיק לשוחח איתו, להסביר לו על הפגיעה ולבקש ממנו שדבר כזה לא יקרה שוב. מומלץ להקליט את השיחה. במידה והמצב ממשיך את יכולה אפילו להתפטר ולקבל זכויות כמפוטרת. יש להיוועץ עם עו"ד לפני מהלך כזה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד לדיני עבודה
שעות נוכחות מול שעות טיפול בלקוחות
אני עובד במשרד רו"ח וחישוב השכר נעשה לפי שעון נוכחות אלקטרוני, לאחרונה נתבקשנו למלא במערכת שעות טיפול בתיקי לקוחות ונאמר לנו שאם שעות הטיפול בלקוחות לא יהיה תואם לשעון הנוכחות השכר שלנו ייקבע לפי מערכת הזנה בתיקי לקוחות, כנמוך מבין שעות ההזנה במערכת הזנת השעות לבין השעון האלקטרוני
האם זה חוקי? האם ניתן להתעלם משעון הנוכחות ולחשב לפי שעות עבודה בתיקי לקוחות?
נא תגובתכם
עומר שלום,
יש לשלם את השכר לפי שעות העבודה שעמדת לרשות העבודה, קרי לפי שעון הנוכחות.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד לדיני עבודה
מניעת קידום בגין הורות
שושי שלום,
לפי דבריך כן ויש עילת תביעה מכוח חוק שוויון הזדמנויות. שמרי על ההקלטה.
מומלץ לפנות לעו"ד הבקיא בתחום. הינך מוזמנת לפנות אליי אשמח לסייע.
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד לדיני עבודה
פרישה עקב מצב בריאותי
זכאות לדמי אבטלה
שעות נוספות כעובד שעתי במשרה חלקית
יונתן שלום,
בהחלט תשלום שעות נוספות נעשה לפי השעות שעבדת בכל יום ויום. על כן אם עבדת מעל 8 שעות מגיע לך שעות נוספות
בברכה,
סיון שטינברג -פליישר עו"ד לדיני עבודה
פיצויים במקרה של החלפת בעלי העסק.
אני עובדת במקום העבודה שלי 3 שנים.
הבעלים שהיו עד עכשיו מוכרים את העסק.
הבעלים החדשים שיהיו לא רוצים לקחת על עצמם את וותק שלי ומבקשים מהבעלים הישנים לשלם לי את פיצויי. והם לא רוצים. עכשיו כל מה שנודע לי הגיע דרך שמועות מחבר שלי ושל הבעלים החדשים.
והשאלה שלי בעצם היא : האם יש חוק שמחייב ממנו במצב שכזה לשלם לי את הפיצוי?
אנא עזרו לי
לכן, הייתי רוצה להציג מספר שאלות ואקווה שמישהו יוכל לענות לי עליהן בצורה מקצועית וודאית.
שאלה ראשונה:
האם ישנה חובה להחתים עובד על חוזה? ישנם מספר מקומות עבודה בהם לא החתימו אותי על חוזה לא ביומי הראשון, וגם לא בחודשי התשיעי. האם זוהי חובתו של המעסיק? חובתי שלי? האם כשאני רואה שלא מחתימים אותי אני יכול לבקש? לדרוש? מה הנוהל?
שאלה שניה:
הגעתי למקום עבודה. חתמתי על חוזה ועל טופס 101. בסוף החודש לא קיבלתי משכורת. כשאני מופיע בפניי המעסיק לדרוש את מה שמגיע לי הוא טוען בפניי שאין לו מושג מי אני ושמעולם לא עבדתי אצלו.
החוזה והטופס שהיו אצלו אינם. (גרס, זרק וכו').
האם יש לי משהו לעשות עם זה?
אנא הבינו כי אני שואל את כל השאלות המטריחות הללו כדי להימנע מסיטואציות בהן אני יכול "להידפק".
ממש אשמח שתענו לי על זה.
העדריות עקב טיפול בפיזאוטרפיה
עורכי דין מובילים בפורום זכויות עובדים
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
