פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
05/09/2020 18:24
אולגה ובוריס גויכברג
משכורת קובעת בקרן פנסיה מבטחים הותיקה
משכורת קובעת בקרן פנסיה מבטחים הותיקה
בוריס עמית עם ותק 30 שנה בקרן פנסיה מבטחים הותיקה. הוא עבד בחברה פרטית במשך 24 שנה. לאחר פיטורים מיד התחיל לעבוד בחברה פרטית אחרת ללא פגיעה ברצף הפקדות בקרן.
כשהחל לעבוד בחברה השניה ב-2014 הוחתם על חוזה המשך ביטוחי עם אותה קרן אבל עם הורדת סכום המשכורת הקובעת בכ-200 שקל שנקבע על כ- 6600 שקל במקום 6800 שקל במקום הקודם.
בספטמבר 2019 המעסיק העלה לבוריס משכורת ל-8000 שקל והתחיל לבצע הפרשות לקרן בהתאם. אך בקרן סירבו לעדכן את המשכורת הקובעת לפי הפרשות בטענה כי יש תקרה העלאת המשכורת 2%+מדד בשנה.
כפי שנכתב בוריס עמית בקרן במשך 30 שנה ברצף. אבל מכיוון שבמקומות העבודה שלו לא שמרו על קצב תוספת שכר 2% בשנה ועדכנו שכר שלו מפעם לפעם הזכויות שלו בקרן נפגעו. התקנה שקבעה את התקרה של עליה בשכר 2%+ מדד חלה באוקטובר 2003 ולפי הגיון בריא זה התאריך הקובע עבור בוריס ולא תאריך המשך ביטוח עקב שינוי מקום עבודה. באוקטובר 2003 משכורת של בוריס היתה 5800 שקל. לפי 2% בשנה +מדד התקרה שלא נכון להיום אמורה לעבור את 10000 שקל לכן אין סיבה לסירוב של קרן לחשב משכורת קובעת לפי השכר בפועל 8000 שקל.
אבל בקרן מטרטרים את בוריס ולא מוכנים לעדכן את המספרים.
כשהחל לעבוד בחברה השניה ב-2014 הוחתם על חוזה המשך ביטוחי עם אותה קרן אבל עם הורדת סכום המשכורת הקובעת בכ-200 שקל שנקבע על כ- 6600 שקל במקום 6800 שקל במקום הקודם.
בספטמבר 2019 המעסיק העלה לבוריס משכורת ל-8000 שקל והתחיל לבצע הפרשות לקרן בהתאם. אך בקרן סירבו לעדכן את המשכורת הקובעת לפי הפרשות בטענה כי יש תקרה העלאת המשכורת 2%+מדד בשנה.
כפי שנכתב בוריס עמית בקרן במשך 30 שנה ברצף. אבל מכיוון שבמקומות העבודה שלו לא שמרו על קצב תוספת שכר 2% בשנה ועדכנו שכר שלו מפעם לפעם הזכויות שלו בקרן נפגעו. התקנה שקבעה את התקרה של עליה בשכר 2%+ מדד חלה באוקטובר 2003 ולפי הגיון בריא זה התאריך הקובע עבור בוריס ולא תאריך המשך ביטוח עקב שינוי מקום עבודה. באוקטובר 2003 משכורת של בוריס היתה 5800 שקל. לפי 2% בשנה +מדד התקרה שלא נכון להיום אמורה לעבור את 10000 שקל לכן אין סיבה לסירוב של קרן לחשב משכורת קובעת לפי השכר בפועל 8000 שקל.
אבל בקרן מטרטרים את בוריס ולא מוכנים לעדכן את המספרים.
המקרה מעט מסובך בשביל תשובה בפורום שכזה. תוכלו לפנות ליעוץ אישי כדי לקבל תשובה .
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
03/09/2020 09:48
דוד
תקופת מינימום
תקופת מינימום
שלום,
אישתי ילדה והיתה בחופשת לידה ולאחריה חלת ושבה לעבודה לפני כשנה. היום היא מעוניינת לצאת שוב לחלת אך נענתה ע"י המעסיק שהוא לא יכול להוציא אותה שוב לחלת כי לא חלפה תקופת מינימום ממועד חזרתה לעבודה.
האם קיימת תקופת מינימלית שבה מעסיק לא יכול להוציא עובדת שחזרה מחופשת לידה לחלת?
אישתי ילדה והיתה בחופשת לידה ולאחריה חלת ושבה לעבודה לפני כשנה. היום היא מעוניינת לצאת שוב לחלת אך נענתה ע"י המעסיק שהוא לא יכול להוציא אותה שוב לחלת כי לא חלפה תקופת מינימום ממועד חזרתה לעבודה.
האם קיימת תקופת מינימלית שבה מעסיק לא יכול להוציא עובדת שחזרה מחופשת לידה לחלת?
בעקרון אין דבר כזה. לא ברור למה המעסיק התייחס. תשאלו אותו למה הכוונה ונשמח לחדד את התשובה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
02/09/2020 14:30
יעל
שינוי סטטוס וזכאות לקבלת דמי אבטלה
שינוי סטטוס וזכאות לקבלת דמי אבטלה
שלום,
אני כבר חצי שנה בחל"ת (מפרוץ הקורונה). לאחרונה, החברה בה עבדתי הציעה לי לחזור לעבוד שם בתפקיד מעט שונה אך לא משמעותית מהתפקיד הקודם. אני לא מעוניינת לחזור לעבוד שם ורוצה לבדוק את זכאותי לקבל דמי אבטלה בתור מפוטרת (בגלל תקופת החל"ת שאני נמצאת בה עד לזמן זה). האם אני צריכה לעבור דרך החברה שבה עבדתי עד שיצאתי לחל"ת ולקבל מהם מכתב פיטורין, או שאני יכולה לפנות ישירות לביטוח לאומי ולבקש להתפטר בדין מפוטרת (בגלל החל"ת) וכך לקבל את דמי האבטלה?
אשמח לתשובתכם.
תודה
אני כבר חצי שנה בחל"ת (מפרוץ הקורונה). לאחרונה, החברה בה עבדתי הציעה לי לחזור לעבוד שם בתפקיד מעט שונה אך לא משמעותית מהתפקיד הקודם. אני לא מעוניינת לחזור לעבוד שם ורוצה לבדוק את זכאותי לקבל דמי אבטלה בתור מפוטרת (בגלל תקופת החל"ת שאני נמצאת בה עד לזמן זה). האם אני צריכה לעבור דרך החברה שבה עבדתי עד שיצאתי לחל"ת ולקבל מהם מכתב פיטורין, או שאני יכולה לפנות ישירות לביטוח לאומי ולבקש להתפטר בדין מפוטרת (בגלל החל"ת) וכך לקבל את דמי האבטלה?
אשמח לתשובתכם.
תודה
ההתפטרות חייבת להיות מהמעסיק עצמו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
13/08/2020 14:00
אלדד
אי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטים
אי תשלום פנסיה למרות שהעברתי את הפרטים
אני עובד במקום עבודה שלא משלם ולא מפריש פנסיה
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?
כנראה בעכבות תלונה אנונימית המעסיק שלי התקשר אליי בזמנו בלחץ ונתן לי הוראות מה להגיד במקרה שמתקשרים, בכל אופן נתתי את הפרטים והוא נתן לי נציג שכיכול בנה לי קרן פנסיה
כמובן שעברו מאז 8 חודשים ולעולם לא הופרש לי כלום בתלוש..
אני בראש שלי נח על זרי הדפנה כי מחכה ליום הדין שבו אתבע הכל רטרו אקטיבית אבל אני פתאום חושש שאולי האשמה היא עליי שאני לא דורש ושואל מה עם זה? האם אני יכול להינזק? או שבכל מקרה החוק יהיה איתי ואני יוכל לדרוש ולקבל רטרו? יש לציין שהמשרה היא משרה קטנה של 3-4 משמרות בשבוע אבל הזלזול האדיר הזה בעובדים במקום העבודה מטריף ואיני מתכוון לוותר על אגורה
במידה ואני אהיה מעוניין לדרוש איך אני עושה את זה מבלי לצאת פרייאר? אני עובד שם שנה ו 4 חודשים...מי יכול למשל לחשב לי מה עליי לדרוש? ברור לי שזה לא להתעסקות של עורך דין אבל בכל זאת מי אמור לחשב? והשאלה הראשית היא האם אני אהיה זכאי עדיין לכל הפניסה רטרו אקטיבית או שעליי האשמה שלא ביררתי בזמן למה לא באמת מופרש?
הפסיקה קבעה תמיד כי עובד לא חייב לעמוד על זכויותיו בעבודה בשביל שיוכל לתבוע בסיום ההעסקה
01/09/2020 10:10
חנן
מכסת חופשה שנתית
מכסת חופשה שנתית
אני עובד כשכיר חודשי מתאריך 01.03.2011.
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.
מקום העבודה שלי הוא סניף של מפעל בחו"ל לייצור מדחסים לתעשייה.
מקום העבודה שלי עוסק ביבוא מדחסים מכירתם והתקנתם באתרי בלקוחות . הלקוחות הם מפעלים.
במקום העבודה יש גם בית מלאכה לתיקון מדחסים.
אנחנו גם מספקי שירותי אחזקה ותיקונים ללקוחותינו.
אני עובד 5 ימים בשבוע.
אני מקבל כיום 22 ימי חופשה שנתית.
פניתי למעסיק לקבל 23 ימים ע"פ צו ההרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר.
לדברי המעסיק ע"פ החוק, אני זכאי רק ל-20 ימים בשנה ולא 23 ע"פ צו ההרחבה הנ"ל.
נראה שהצדק איתך אבל אין מספיק פרטים בשביל להעניק תשובה מושכלת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
28/08/2020 19:30
רון משב
הרעה בתנאי שכר והגדרת הלנת שכר
הרעה בתנאי שכר והגדרת הלנת שכר
שלום רב, החברה בה אני עובד נקלעה לקשים בגין כשלון בגיוס כספים. החל מחודש מרץ קוצץ שכרם של כל עובדי החברה וההנהלה ב 50% והובהר שהכסף יוחזר כאשר כאשר ייכנס משקיע נוסף והחברה תגייס כספים. לא הסכמתי לקיצוץ שכר והבעת מחאה. לאחר 4 חודשים הודעתי על פיטוריי לאחר שמצאתי עבודה חדשה.בקרוב ייכנס כסף לחברה לאחר שמשקיע נוסף נכנס לחברה. כרגע אני דורש לקבל את כל הכספים וההפרשות שקוצצו וזאת למרות שהמשכתי בעבודה. בכל זאת תקופת קורונה. האם קיצוך שכר זה הינו מוגדר כהלנת שכר? למרות המשכיות העבודה האם עומדת הזכות לתבוע על החזר הקיצים במידה ושאר עובדי החברה יקבלו את מלוא שכרם? תודה
אם לא הסכמת להפחתת השכר אז תוכל לדרוש את מה שהופחת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
28/08/2020 09:29
שרון
אי תשלום פנסיה
אי תשלום פנסיה
שלום,
בשנת 2016 עבדתי כשנה אצל מעסיק (בעלים של חברה), אשר בתחילת העבודה אמר כי יפתח לי קרן פנסיה
בחברה מסוימת (חברה שהוא עובד איתה) ולשם יפריש לי את הפנסיה. היו לי כבר קרנות פנסיה בחברות אחרות, אבל הסכמתי.
השנה, לאחר שהתחלתי לאחד את הפנסיות שלי תחת קופה אחת, גיליתי כי מעולם לא נפתח לי תיק בחברה המדוברת.
פניתי למעסיק, וזה אמר כי הוא שלח את הטפסים והם כנראה לא פתחו לי את התיק בחברה, שזה כמובן שקר.
ביקשתי ממנו את הכסף, ולאחר רדיפה של כמה חודשים הוא העביר לי לחשבון הבנק כשליש מהסכום אותו הוא חייב.
מה אני יכולה לעשות בעניין? האם אני יכולה לפנות לחברת פנסיה אליה משויכים הכספים שלי היום כדי שהיא תתבע את הפנסיה + הלנה?
בנוסף, הסכום בו הוא הגדיר כסכום בסיס להפרשת הפנסיה הוא מתחת לסכום המינימום (4000 ש"ח), האם זה חוקי?
תודה.
בשנת 2016 עבדתי כשנה אצל מעסיק (בעלים של חברה), אשר בתחילת העבודה אמר כי יפתח לי קרן פנסיה
בחברה מסוימת (חברה שהוא עובד איתה) ולשם יפריש לי את הפנסיה. היו לי כבר קרנות פנסיה בחברות אחרות, אבל הסכמתי.
השנה, לאחר שהתחלתי לאחד את הפנסיות שלי תחת קופה אחת, גיליתי כי מעולם לא נפתח לי תיק בחברה המדוברת.
פניתי למעסיק, וזה אמר כי הוא שלח את הטפסים והם כנראה לא פתחו לי את התיק בחברה, שזה כמובן שקר.
ביקשתי ממנו את הכסף, ולאחר רדיפה של כמה חודשים הוא העביר לי לחשבון הבנק כשליש מהסכום אותו הוא חייב.
מה אני יכולה לעשות בעניין? האם אני יכולה לפנות לחברת פנסיה אליה משויכים הכספים שלי היום כדי שהיא תתבע את הפנסיה + הלנה?
בנוסף, הסכום בו הוא הגדיר כסכום בסיס להפרשת הפנסיה הוא מתחת לסכום המינימום (4000 ש"ח), האם זה חוקי?
תודה.
עולה כאן מקרה שחייבים להגיש תביעה בגינו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
26/08/2020 19:35
סיגל
תשלום ימי בידוד
תשלום ימי בידוד
אחד העובדים במשרד התגלה כחולה קורונה מאומת וכל עובדי המשרד נדרשים לבידוד. מי משלם לנו עבור ימי הבידוד ?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
26/08/2020 06:11
אוהד
מורה בהריון
מורה בהריון
שלום,
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (לא ישירות דרך משרד החינוך).
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.
האם זה חוקי?
אני מורה אשר מועסקת דרך בעלות (לא ישירות דרך משרד החינוך).
המקרה כזה:
1. בתחילת שנת תש"פ הועסקתי בהיקף של 15.20 ש"ש.
2. בחודש דצמבר הועלתה משרתי ל 20 ש"ש.
3. נכנסתי להריון ודיווחתי למעסיק בזמן ( עד שבוע 20 כפי שהחוק מחייב. בחודש מאי כבר הייתי בחודש חמישי).
4. עתידה ללדת ב 15.10.2020.
5. הבעלות, קבעו לי משרה נמוכה בשעה אחת לשנת תשפ"א שכן לטענתם, חישוב שנת תש"פ הוא לפי ממוצע שנתי (התחלתי ב 15 ועליתי ל 20 כאמור).
לפי זה, אני נפגעת באחוז המשרה.
האם זה חוקי?
המעסיק לא צודק!
לא ניתן לשנות את תנאי ההעסקה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
20/08/2020 12:26
עובדת
אפליה על רקע בריאותי
אפליה על רקע בריאותי
שלום, כשהתחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית, עדכנתי את המעסיק שלי שאני לוקה במוגבלות נפשית מסויימת. במהלך תקופת עבודתי, גברה עליי הבעיה הבריאותית ונאלצתי להתאשפז. יש איתי עוד עובדת ושתינו מבצעות את אותה העבודה בדיוק! לאחר שנתיים גיליתי ששכרי מופלה לרעה בפער של 1500 ש"ח לעומת העובדת האחרת, על אף שאני ותיקה ומנוסה יותר ממנה. פניתי למעסיק ע"מ שישווה את שכרי, וזוהי תשובתו: את לא יכולה לצפות לשכר שווה שהרי את לוקה בבעיה בריאותית וכבר אושפזת בעבר. אני הייתי צריך לשלם מכיסי את דמי המחלה שלך ולכן את לא משתלמת לי". האם זו סיבה מוצדקת להפלות כך את שכרי? אני עובדת מוכשרת ומסוגלת לעבוד כמו כולם. אשמח לדעתכם
נראה שיש כאן אפליה על רקע בריאותי, ובהחלט עילה לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap