פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
חל"ת
מקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אך מאחר ובמסגרת מגבלות הסגר אין גנים, אני נאלצת בעל כורחי להישאר בבית עם שתי הילדות שלי (אני פרודה והאקס שלי מתגורר רחוק מאוד ולכן אין באפשרותו לסייע). ביקשתי חל"ת, אך נאמר לי שבגלל שמקום העבודה שלי מוגדר כחיוני, אין באפשרותם לאפשר לי זאת בכפוף לחוק. שתי שאלות: 1. האם זה נכון ? 2. במידה וזה נכון, כיצד יתכן שלא חשבו על סיטואציה כזאת ? לא מבינה למה אני צריכה להיענש כלכלית. אני רוצה לעבוד, אך חייבת לשמור על שתי ילדותיי הקטנות.
1. התשובה היא לא. המעסיק יכול בכל מקרה להוציא לחל"ת כרגע גם אם את חיונית.
2. לזה דווקא אין פתרון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיטורין לאחר סיום תקופת חל"ת
בעקרון החל"ת כן אמור להחליף את ימי האבטלה, אבל הדברים משתנים מדי יום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויים לעובד שהתפטר מרצונו
האם מגיע לה פיצויים?
תודה
שלחתי בקשה וטרם ראיתי תשובה
אשרור סעיף נוסף אשר לא היה בחתימת החוזה
משהבינו את הטעות נתבקשתי לאשר בדיעבד התחייבות לשנת עבודה נוספת לאחר החזרה לארץ, ובמידה ולא אתחייב הודיעו שיאלצו לשקול הפסקה מיידית של משימת הרילוקיישן.
בהסכם מצויין שהמעסיק רשאי להפסיק את משימת הרילוקיישן בכל עת אבל עדיין אני מאמין שעצם ההודעה הוא לא חוקי מאחר ואני כבר ביצעתי יותר משנה מתוך השנתיים שנכללות עבור המשימה ואני כבר נמצא במצב בו בצעתי ויתורים ותוכניות שונות המתואמות לחזרה לארץ בתאריך המקורי.
בעקרון, מה שאתה מציג הוא אכן בעייתי, אולם אני מבין שהאפשרות לבטל את הרילוקיישן לא כוללת שצריך סיבה מדויקת וכאן הבעיה שלך.
שינויים בהסכמי העסקה הם משהו ששני הצדדים יכולים לעשות, והצד השני יצטרך להחליט מה הוא עושה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
אקח לתשומת ליבי
חזרה מחופשת לידה
האם המעסיק יכול לדחות חזרתה ? עד כמה ?
בעקרון המעביד לא יכול לדחות את חזרתה אלא אם יקבל אישור של משרד התמת לכך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעת עובד ישירות נגדח ברת ביטוח מעבידים בלבד, של מעביד
בעקרון אין לך עילה נגד חברת הביטוח אלא נגד המעסיק. זה אינטרס של המעסיק להעביר את התביעה לחברת הביטוח כדי שהוא לא ישלם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
צבירת שעות נוספות
במידה ועובד שעתי עובד בשבוע מסוים שעות נוספות.
אם התחלף באמצע השבוע חודש חדש, עדיין מתקיימת צבירת שעות נוספות?
לדוגמא: אם עבדתי בשבוע מסוים 10 שעות כל יום, ביום החמישי כבר הגעתי ל-50 שעות (8 שעות נוספות לאחר 42 שעות שבועיות) אך יום חמישי זה כבר ה-1 בחודש הבא. בתלוש של החודש הבא אני אקבל שעות נוספות בגין יום חמישי או שזה מתאפס כי התחיל חודש חדש?
תודה מראש על התשובה.
שעות נוספות בהתאם לחוק נצברות על בסיס יומי או שבועי אבל לא חודשי, ועל כן, הספירה צריכה להיות שבועית
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
דמי הבראה לאחר חל"ת
דמי ההבראה ששולמו לי עכשיו הם 1804 ש"ח.
האם זה תקין?
תודה
בעקרון בגין תקופת החל"ת לא נצבר וותק ועל כן, ההבראה איננה מלאה אלא על שנה חלקית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
חישוב פיצויים לפי תקופות
עכשיו בחישוב פיצויים החברה טוענת שהם צריכים להשלים לי פיצויים רק עד שנת 2008 מכיוון שבשנת 2008 נכנס חוק פיצוי פיטורים וסעיף 14 כבר מוכל בתוכו (גם בלי זה שחתמתי על איזה שהוא הסכם). ולכן לא מגיע לי השלמה. האם זה נכון לחשב כך פיצויים?
המעסיק שלך איננו צודק. סעיף 14 הוא לא רטרואקטיבי וממילא צו ההרחבה שהם טוענים, איננו מחליף סעיף 14 אלא רק ההפרשות שהופרשו בו. זאת אומרת שהמעסיק צריך לעשות לך את החישוב של פיצויי הפיטורים המלאים ולהפחית מהם את הסכום שיש לך
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
העסקת פרילאנסרים
יש לי 5 עובדי פרילנס, רוב השכר שלהם ממני, הם עובדים קבוע אצלי, ומעל 14 יום בחודש. לפעמים רצוף לפעמים לא.
האם החובה שלי היא לשלם להם עד ה 9 לחודש אחרת שזה נחשב הלנת שכר? הבכמים שהם חתמו לי שמצוין בין היתר שאין בינינו יחסי עובד מעביד - רשום שהם מקבלים ממני שכר ב 20 לחודש על חודש שעבר שעבדו. זה חוקי?
תודה רבה.
אני אתחיל ואומר שבהתאם לפסיקה לא בטוח שהם פרלינסרים.
אחרי שאמרתי את זה, בפועל מה שסיכמת איתם בהסכם זה מה שיהיה מאחר והם אינם עובדים אלא מדובר במערכת יחסים עסקית.
והמלצה - תכיני הסכמי התקשרות נכונים איתם כדי שאח,כ תוכלי לחזק את זה שאין יחסי עובד מעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
