פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיטורי בזק ללא פירוט
במעמד ההזמנה, ציינתי בפני המנהל (שלא היה מנהלי הישיר) שעד לאחרונה כלל לא שותפו איתי נתוני ביצועים (של תוצריי או של תוצרי אחרים להשוואה), מעולם לא הוגדרו לי יעדים או מדדים, והמנהל הישיר מעולם לא העלה בפניי חוסר שביעות רצון.
גם מכתב ההזמנה לשימוע לא פירט את הטענה. בקשתי, שבשימוע יוצגו המספרים המהווים בסיס לטענה, נענתה ב"אני לא חושב שהם יוצגו לך". גם בקשתי לצרף לשימוע את המנהל הישיר, שהיה מצוי יותר בפרטים, נדחתה.
ואכן, בשימוע לא הוצגו מספרים, וכך נאלצתי להתגונן בפני טענה כללית ומעורפלת.
יומיים לאחר השימוע נשלח אליי מכתב סיום העסקה לאלתר, תוך תשלום חלף הודעה מוקדמת. נוסף על אותה טענה, נטענו בו דברים שקריים ולא מבוססים שכלל לא הוזכרו בשימוע או בהזמנה לו.
החל ממועד ההזמנה לשימוע ועד למועד הפיטורים הייתי מושעית מעבודתי, דבר שגרם אי נעימות רבה מול קולגות עקב שיבוש תהליכי עבודה משותפים.
ראיתי פסיקות בהן נפסקו פיצויים בגין:
1. מכתב הזמנה לשימוע שלא היה מפורט דיו (סע"ש (ת"א) 20587-11-13, סע"ש 37124-04-15)
2. שימוע בהתראה קצרה מדי (ס"ע 54360-01-11)
3. הוספת טענות חדשות במכתב הפיטורים עצמו (ע"ע 27600-10-11 )
4. פיטורי בזק כאשר הסבירות למצוא עבודה חלופית נמוכה (סע"ש 43128-01-16 עוסק בגיל, אני מתכוונת למצב המשק).
שאלתי:
בהינתן שעבדתי בחברה רק 3 חודשים, מהם סיכוייה של תביעה המתבססת על פסיקות אלו?
לפי מה שאת מתארת בהחלטת יתכן שיהיו כאן פיטורים שלא כדין, אבל לאור תקופת העבודה הקצרה גם הפיצוי יהיה לא משמעותי.
עובד זר שמועסק במשק בית (ניקיון) דורש פיצויים בגובה שכר דו-שנתי
עו"ד מסתמך על חישוב הזכויות שבוצע ע"י הארגון "קרן לזכויות עובד זר"
הדרישה הינה מפתיעה כי הסכום הנדרש - 6298.2 ₪ - גדול משכרו דו-שנתי
לא ידוע לנו על איזה נתונים מבוסס החישוב. יתכן שהעובד מסר מידע שקרי.
הקרן לזכויות עובד הזר סירבה להסביר את החישוב בתירוץ שאינם מיצגים את הדורש.
העובדות הן כדלקמן:
• העובד היה מועסק במשק בית שלי כשלוש שנים פעם אחת או פעמיים בחודש וקיבל שכר 50 שקל לשעה - 250 שקים עבור משמרת של 5 שעות. היינו הוא השתכר אצלי 250-500 שקלים לחודש.
• בתחילת העסקתו נאמר לו בצורה מפורשת שהתשלום כולל את כל הזכויות. כמו כן, שילמתי עבורו ביטוח לאומי ובחגים מסרתי לו שי.
• העסקתו של העובד לא הופסקה אלא הושהתה עם פרוץ מגפת הקורונה. (יחד אתי מתגוררת אישה בת 74 שעברה לפני מספר חודשים ניתוח קשה: אינני יכול להכניס לדירתי עובד זר בתקופה זו!)
• בתחילת המגפה מצאתי לו מקום עבודה חילופי בתנאים בהם הוא היה מועסק אצלי.
לאור העובדת: האם מוטלת עלי חובה לשלם לעובד תשלום נוסף כלשהו?
אם כן, כיצד ניתן לחשב אותו? האם גובה הפיצוי מושפע מהנסיבות המפורטות לעיל?
האם ניתן לדרוש מהעובד לחשוף בפני דוח שהגיש למס הכנסה על מנת לבסס עליו את חישוב?
האם עו"ד חייב להציג בפני את גרסת הדורש שאוכל לערער עליה?
ליאוניד שלום,
השאלה שלך כאן היא שאלת חישובים מורכת שמצריכה יעוץ ולא ניתן לענות עליה על רגל אחת בפורום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
זכאות לדמי אבטלה משרה חלקית שניה
לדמי אבטלה ביחס למשרה שפוטרתי ממנה. תודה
פגיעה בשעות העבודה ובשכר החודשי.
כאשר הגעתי לחברה חתמתי חוזה שבו צוין שאני אעבוד 6 ימים בשבוע.
היו לי המון בעיות של שכר שלא התקבל על שעות שעבדתי ונאלצתי לרדוף במשך תקופה על מנת לקבל את אותו השכר אך ללא הצלחה ועד היום עדיין לא קיבלתי את אותו השכר שלא שולם.
בכמה חודשים אחרונים חל שינוי באנשי הניהול האחראים עלינו המאבטחים ומאז מצבי בעבודה הפך לסיוט מתמשך.
כלומר מאז אותו שינוי אני מרגישה שמחפשים אותי בכוח וממציאים דברים שמעולם לא קרו על מנת להעלות אותי לשיחות בירור\שימוע, מאז תחילת הסגר הנוכחי הבוס שלי הודיע לי שהוא החליט לא להוציא אותי לחל"ת והבטיח לי שאני אקבל ביו 5 ל 6 משמרות בשבוע כאשר בפועל עבדתי גג 2 משמרות בהיקף שעות של כ4 עד 6 שעות למשמרת ובמידה והמחליפים היו מאחרים הייתי עובדת יותר שעות בגלל האיחור שלהם.
ניסיתי לפנות שוב ושוב אל המנהלים שלי ששוב ושוב הבטיחו הבטחות שווא עד שנמאס לי והודעתי על כך שאני עוזבת את הגזרה ומבקשת לעבור לגזרה אחרת. מרגע שליחת ההודעה הזו הם דוחים וכל דרך את הודעתי ומסרבים לקבלה ומודיעים שאני מחויבת להישאר עד שיגייסו עובדים אחרים ועד אז אינני יכולה לעזוב.
אז השאלות הן, מה אני יכולה לעשות? האם יש כאן עילה לטביעה כנגד מעסיקי? והאם על פי חוק\דין הם רשאים להכריח אותי לא לעזוב?
שכחתי לצין שבנוסף היו משמרות בוקר\צהריים ששובצתי אליהם ונאמר לי שאחד מהמנהלים שלי אמר לאחמש שדיברתי איתו ושאני רוצה לילה ושישנה לי את המשמרת מה ששקר מוחלט מאחר ולא דיברתי איתו כלל על כך אלה להפך ביקשתי שלא לעבוד לילות כי זה פוגע לי בדברים אחרים שיש לי.
ואף היה מקרה שהיה לי פגישה מאוד חשובה ושאלתי אם אפשרי שאעבוד צהריים במקום בוקר אבל אם זה לא מתאפשר מאחר והודעתי בזמן קצר אז לא נורא ואגיע כרגיל למשמרת כפי שהייתה מלכתחילה. אישרו לי את שינוי המשמרת אך כתגובה לכך נתנו לי מאותו הרגע רק משמרות לילה וזה הרגיש כאילו מענישים אותי על משהו שקיבלתי עליו אישור
חל"ת שני
לעובדים שנשארו מקוזזים 20% מהשכר כעת מדברים על להחזיר את כולם לעבודה אולם בקיזוז 20% מהשכר לתקופה לא ידועה (כמובן שגם על שעות נוספות לא משלמים אבל מצפים שנעשה כי יש עבודה וצריך להראות ללקוחות שאנחנו לא מורידים רגל מהגז).
האם אני יכולה לבחור שלא לחזור לעבודה אם לא משלמים לי שכר מלא ? האם זה נחשב להתפטרות או להתפטרות בדין מפוטר ?
פיצויי הסתמכות
הגעתי לראיון דרך מכר- הוא חבר טוב של בעלים של משרד פרסום קטן.
הבנתי שהם רוצים למצוא מחליפה לתקציבאית שלהם שכן היא אינה מבצעת את תפקידה כראוי ולכן הם מחפשים מחליפה.
החבר המליץ עליי , שכן בדיוק סיימתי תואר במקצוע השיווק בהצטיינות ואני מחפשת עבודה דומה.
הבעלים יצא איתי קשר וקבענו ראיון מחוץ למשרדים כי היא אינה יודעת עדיין שרוצים להחליף אותה.
עוד בשיחת הטלפון בינינו ציינתי שכבר התקבלתי לעבודה כתקציבאית במשרד אחר ולכן אם יהיה אפשרי לקיים את הראיון כמה שיותר מהר- שכן אני מעדיפה לעבוד אצלם ( בשל קרבה למקום מגוריי ובשל תפקיד יותר משמעותי) ואיני רוצה לצאת קירחת משני הכיוונים- כלומר לדעת אם אני אתחיל לעבוד אצלם או לא על מנת לדעת אם לקבל את העבודה שהציעו לי. הוא הסכים והראיון בוצע..
ביום הראיון הוא שלח את שותפו לעסק לראיין אותי ובסופו הודיע לי שהתקבלתי.
על מנת לוודא את העניין- שאלתי אותו במילים אלו בדיוק״בטוח התקבלתי? אז לא ללכת לחתום אצל המשרד השני?״...ותשובתו ״ כן , אל תלכי לחתום״.
נאמר לי שבהמשך אגיע למשרדים על מנת לחתום על חוזה ולסכם את התנאים המדוייקים.
נאמר לי שאתחיל אחרי החגים.
לפני כשבוע וחצי שלחתי לו הודעה כי החגים עמדו להסתיים, מתי להגיע למשרד על מנת לחתום ומתי אתחיל לעבוד . הוא מצדו, מכיוון שיש בלאגן במשרד בעקבות הקורונה החל להכחיש את העובדה שאני אמורה להתחיל לעבוד אחרי החגים ואמר לי שבכלל דובר על 2021.
הסברתי לו שזה לא נכון וחיכיתי לתשובה.
היום שדיברתי איתו בפתיחות על הדברים הוא אמר שכלל לא קיבל אותי ושבכלל היה אמור להיערך ראיון גם עם הבעלים השניים( לא נאמר לי דבר כזה).
האם אני יכולה לתבוע פיצויי הסתמכות או משהו בסגנון על אף שלא נחתם חוזה רשמי?
תודה רבה
את בהחלט יכולה לתבוע פיצויי הסתמכות.
ממליץ לפנות בפרטי על מנת לבחון כיצד אפשר לעשות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
שינוי שעות עבודה
דברים רבים במערכת יחסי עבודה, הם נקבעים בפועל ולא מעוגנים בהסכם. על כן אם התחלת לאורך השנים ב7:30 זה נוהל שהופך להיות חלק מההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
סיום עבודה
שאלה- אני עומדת לעבור עבודה וטרם עדכנתי את מקום עבודתי כיום, אני מתכננת לבשר להם חודש לפני תחילת העבודה במקום החדש.
נזכרתי- שלפני כשנתים בערך המעסיקה שלי כיום החתימה אותי על חוזה עבודה ובו יש סעיף על הודעה של 75 ימי עבודה לפני עזיבת העבודה,
האם סעיף זה חוקי? חתמתי כי לא ידעתי..
האם החוזה בכלל חוקי? או שעל המעסיק להחתים אותי כל שנה מחדש?
אצין שלפני תקופה שלחה לי שוב חוזה מחדש בעקבות שינוי בשכר ובו שוב הופיע סעיף זה ומסרתי לה בעל פה שטרם חתמתי על החוזה העדכני בעקבות סעיף זה.
האם החוק יחייב אותי לתת למעסיקה כיום 75 יום או שזה לא חוקי?
בנוסף- אם כן אתן לה 75 ימי עבודה אפסיד את מקום עבודתי החדש,וחבל לי!
תודה רבה! יעל
הודעה מוקדמת של עובד, שהיא יותר מהקבוע בחוק, איננה חוקית (איננה ניתנת לאכיפה).
לא צריך להחתים עובד כל שנה מחדש (אלא אם החוזה מסתיים)
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
הוצאת עובד למחלה
הוציאו אותי מחודש יוני לחופשת מחלה כפויה (למרות שאני בריא) מכיוון שאני בקבוצת סיכון ( מדוכא מערכת חיסונית ) האם זה חוקי?
העניין ממש לא חוקי. המעסיק לא יכול להוציא אותך לחופשת מחלה כפויה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התנכלות מצד המנהל שלי
לאורך השנה האחרונה ישנו מנהל שממש מתנכל לי אני עובד משמרות , הוא נותן לי משמרות שחלקן אינני רוצה עונה תשובות ישירות ותוקפניות , חסר התחשבות טוטאלי , ישנה הודעת וואטספ שזה סוג של איום , מה אני יכול לעשות בנידון אני ממש סובל ?
ככל ואתה חושב שההתנכלות היא ממש משמעותית אתה יכול להוציא שם הודעה שככל וזה ימשיך אתה רואה את זה כהתעמרות בעבודה ואם לא יתקנו את זה, תראה את זה כהתפטרות בדין מפוטר
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
