שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

היי שלום אני גננת בעמותה [במשך 9 שנים], לפני כשנה וחצי המעסיק ביקש שנחתום על חוזה חדש, אני לא הסכמתי לחתום בגלל שיש בחוזה הזה הרעת תנאים, בנתיים עברה שנה וחצי ועכשיו המעסיק החליט לחייב את העובדות לחתום בכל מחיר, בשלב זה הוא טוען שבגלל שעבדתי במשך כשנה וחצי מאז שהם ביקשו לחתום על החוזה החדש , זה נחשב כ"קבלת חוזה בהתנהגות" , השאלה האם זה נכון ?

בשבוע שעבר המעסיק הודיע לי שהמשרה שלי נסגרת. זומנתי לשימוע והכל עפ"י החוק.
באותה נשימה הוא הציע לי משרה אחרת (חתימה על חוזה חדש) אך בשכר הרבה יותר נמוך מהשכר במשרה הנוכחית שלי.
האם מדובר בהרעת תנאים?

שלום לכולם
אני עובדת כעובדת מעבדה באחד מבתי החולים בארץ כ-9 חודשים אבל המעסיק שלי הוא "קרן המחקרים" של בית החולים. בחוזה העסקה נקבע שאני לא עובדת מדינה, אבל מצד שני נכתב בחוזה "משכורתו החודשית של העובד ותנאי העסקתו יהיו בהתאם למקובל לגבי עובדים באותו דירוג בבתי החולים הממשלתיים בצירוף תוספות ותנאים סוציאליים הנהוגים בקרן". לאחרונה בעקבות משבר הקורונה, משרד האוצר החל להעניק מענקים לעובדי המעבדות המבצעים את בדיקות הקורונה, המגיעים לסכומים של אלפי שקלים בכל חודש, ונטען כי הדרוג שלי מחריג אותי במיוחד מקבלת המענק הזה. אני מבצעת את בדיקות המעבדה בדיוק כמו שאר העובדים אך אני היחידה שמוחרגת מקבלת המענקים (למעט המנהלים הנמצאים בהסדר אחר).

האם אני יכולה לדרוש מהם את קבלת המענק? האם הדבר מהווה אפליה פסולה המצדיק הגשת תביעה?

שלום.
חליתי במחלה אוטואימונית ירדתי ל 6 שעות עבודה למשך 5 שנים ועכשיו ירדתי ל 5 שעות עבודה לזכותי 360 ימי מחלה. אחוז המשרה שלי 100%. המעביד פנה אלי בדרישה לתבוע את חברת הביטוח בגין אובדן כושר עבודה. לא מבינה מדוע דורש זאת. אודה לעזרתך.

שלום, בתלוש שלי מופיע ניכוי של 350 שח כל חודש לקופת הגמל (הפרשות עובד), בבירור מול חברת הביטוח, החלק שמועבר אליהם מצד העובד הוא רק 160 שח , מה עליי לעשות? בדקתי רטרואקטיבית 5 שנים זה ככה, המעסיק גובה ממני כפול ומפריש רק חצי

היי אני עובדת בחנות חיות ובעקבות הזנחה של החיות הם חלו בסקביאס ואני נדבקתי מהם.
רציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעה או האם לפחות מגיע לי החזר כספי על תשלומי התרופות?
תודה רבה.

היי
הייתי בתאונת עבודה 3 חודשים (תאונת דרכים בדרך הביתה).
היו לי צבירה של 150 מחלה ו50 ימי חופשה.
בתאונת עבודה החשיבו אותי כחל"ת.
הגעתי לשיחה בחברה (כוח אדם) ולא רצו לפטר אותי לאחר התאונת עבודה והוסכם שאני יוציא ימי מחלה.
הוצאתי ועל החודש האחרון הם נתנו לי 750 שקל, כשהמשכורות שלי לפני התאונה עמדו על 6-8 נטו.
ממה שאני מבין הם כנראה הולכים לטעון שהם מחשבים לפי 90 יום וב90 יום האחרונים הייתי בחופשה ולכן המשכורת שלי 0 או משהו בסגנון.
האם זה חוקי? מה עליי לעשות????? זה פשוט חוצפה שאין כדוגמתה. אני 15 שנה עובד בלי לקחת ימי מחלה בגלל וכמעט לא לוקח ימי חופש וזה מה שעושים לי.

שלום רב,

במקום עבודה משמורת בת 6 שעות בהן מקבלים מטופלים באופן שוטף עם הפסקה של 20 דק' סה"כ. כאשר מטופל מבטל את טיפולו ע"מ לקבל תשלום עבור הזמן הזה המעסיק נותן את האפשרות לבצע שיחות שימור יוצאות ללקוחות. אשתי חזרה לעבודה מחופשת לידה וכאשר ביטלו לה מטופלים (מדובר ביחס ביטולים שולי כ-1 ל-15 מטפולים דהיינו ביטול אחד ליום וחצי עבודה) חלק ניכר מהשיחות יוצאות לא ביצעה ורשמה כאילו התקשרה וניצלה את הזמן הזה לשאוב חלב לתינוקת.
מנהלת הסניף קבעה איתה פגישה על נושא אחר אך המטרה הראשית הייתה לבדוק את תגובתה של אשתי על הנידון.
אשתי מודה שהתנהגה לא כראוי ואף שלחה מכתב התנצלות למשאבי אנוש.
בכל מקרה זימנו אותה לשיחת בירור במשרדים הראשיים של החברה עם מנהלת שירות ועוד יזמנו אותה לשיחה נוספת עם מנהלת משאבי אנוש (טרם יודעים עם זה יהיה בגדר שיחת שימוע).
השאלה שלי הינה: הרי העובדות על אי עמידה במשימה וקבלת תשלום עבורה הינן ברורות למעסיק, האם זה סביר להעמיד אדם נורמטיבי, עובד טוב, ותק של שלוש שנים, שלא חשב על ההשלכות של מעשיו ולא היה כל כוונה רעה למעט לשאוב חלב ולקבל שכר עבור הזמן שהיא נמצאת במקום עבודה, בסיטואציה כואבת פעם אחר פעם? החשש שלי הוא שהחברה בונה את התהליך לא רק במטרה לשיקול הפיטורים שלה.
דרך אגב, כל הזימונים נעשו דרך וואטסאפ ע"י המנהלת הישירה שלה ולא קבלה שום סיכום ביניים על התהליכים.
אודה לקרוא את עמדתכם.
שבוע טוב,

אני מנקה מוסד חינוכי שהוציאו אותי לחלת ב 17 לספטמבר.
החליטו לזמן אותי לשימוע.
רציתי לשאול מספר שאלות

האם לתפקידים לבעלי תואר בכלכלה כמו בנקאי יבקשו ויתור על סודיות רפואית, כמו כן ברצוני לדעת האם לתחומים כמו system administrator ו-network administrator שחלק מעבודתם עוסקת באבטחת מידע יבקשו ויתור?