פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
תשלום בגין שעות נוספות
התחלתי לעבוד במקום חדש, אני מקבלת שכר גלובלי של 7500 ש"ח, בחוזה העבודה שעות עבודתי מוגדרות 8:30-17:30.
יש ימים בהם אני יוצאת מוקדם יותר ומורידים לי את השע' מהשכר הגלובלי וישנם ימים אשר אני נשארת יותר מ-9 ש' ומשלמים לי עליהם כשעות רגילות. האם זה תקין שמשולמות רגיל כי לא הגעתי למכסת השע החודשיות או שאמורים לשלם לי אותן כנוספות?
כמו כן בחגים, אני אמורה לקבל את המשכורת הגלובלית המלאה?
בברכה
אתי
שעות נוספות נספרות על בסיס יומי או שבועי, ולא חודשי ועל כן, ככל שעבדת שעות נוספות ביום מסוים, צריכים לשלם לך על שעות אלו.
לגבי חגים, מדובר בתשלום לעובד בשכר בלבד שכן לעובד במשכורת לא מורידים חופש על יום החג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
במידה ואני עובדת במקום עבודה שנתיים ואז הלכתי לעשות שרות לאומי וחזרתי למקום העבודה שלי חזרה וכרגע אני עובדת פה שנה. האם זה נחשב שנה שאני עובדת או 3 שנים?
רציתי לדעת במידה ומפטרים אותי אם אני רשאית לפיצויים של מעל שנה או שזה מעל 3 שנים.. אני לא יודעת איך בדיוק זה הולך .. אשמח לתשובה..
ליטל שלום,
הליכה לשירות לאומי דינה כדין פיטורים והיית זכאית לפיצויי פיטורים אז.
אם חזרתך מתחיל לך הוותק מחדש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לעוזרת בית
יש לנו עוזרת בית שתפקידה לנקות את הבית. היא צריכה לעבוד פעם בשבוע גלובלי ומשלמים לה 200 ש"ח. בפועל היא מגיעה 2-3 פעמים בחודש. אנחנו משלמים ביטוח לאומי כחוק. לגבי הבראה והפרשות פנסיה שאלו אותי מה הכנסה לחודש אבל היא עובדת יומית לא תמיד מגיע איך אני אמור לחשב את דמי ההבראה (עובדת 8 שנים) והפרשה לפמסיה כאשר הסכום החודשי משתנה.
תודה
אבנר
או לשלם בכל חודש בהתאם לשכר אותו הרוויחה באותו החודש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נוהג לתשלום פיצויים
משה שלום,
הוכחת נוהג נעשית בד"כ על ידי הזמנת עובדים שסיימו את עבודתם בחברה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם אי מתן הטבה - עילה להתפטרות?
אני מועסק מטעם החברה אצל לקוח, לאחר כשנתיים הלקוח החל להעביר לחברה, בנוסף לשכר שעות העבודה, שעת נסיעה, מתוך כוונה שאני אהנה מההטבה. המעסיק אינו מעביר לי את ההטבה, ואם אני עובד פחות מ 9 שעות המעסיק מוריד לי בשכר.
יש לציין כי אני עובד גלובלית למרות שקיים סעיף על שעות נוספות.
האם אי העברת ההטבה, היא עליה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
תודה.
ההטבה איננה שלך אלא של המעסיק שלך ואם אין הוראה מפורשת בחוזה העסקתך, אין כאן עילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעסיק קבלן
תודה רבה.
כמה, תלוי בהרבה גורמים ומצריך בדיקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין
עובד שפוטר ממשרה מלאה ונשאר זמנית לעבוד במשרה חלקית.
האם יכול לקבל את סכום הפיצויים בתום העבודה במשרה מלאה ולפני העבודה השעתית?
חושב שהתשובה היא לא. אך זקטק לגושפנקא
תודה רבה
אשר שלום,
ככל ששונתה דרך העסקת עושים חישוב חלקי לפי תקופות העסקה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשות לקרן פנסיה
התחלתי לעבוד במקום העבודה הנוכחי שלי באוקטובר 2012. אני עובדת לפי שעות (כ70 שעות בחודש) ועתידה לקבל בתקופה הקרובה תקן קבוע. מתחילת עבודתי במקום ועד היום לא נפתחה עבורי קרן פנסיה וכן לא הופרשו כספים לקרן פנסיה שנפתחה עבורי במקום העבודה הקודם. האם זה חוקי?
דנה שלום,
מעביד צריך להתחיל להפריש לקרן פנסיה לאחר חצי שנה (אם אין קרן קודמת) או מהיום הראשון, אם יש קרן קודמת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חשבונית לשכיר
הקלד את תגובתך
עניין דחוף
התבקשתי גם לעשות את החיסונים הנדרשים.
כאשר הבעתי התנגדות לנסיע מטעמי ביטחון, נאמר לי "שיהיו לזה השלכות, ושאולי אני לא האדם הנכון לתפקיד"
חשוב לי לציין שלא שינו לי חוזה העסקה עם שינוי התפקיד אך דובר בע"פ על ייתכנות לנסיעות לחו"ל
אני רוצה לדעת אם מותר להם להכריח אותי לנסוע
תודה מראש
אפרת שלום,
שאלתך קצת לא ברורה לי שכן, השאלה היא מה תרצי להשיג. המעביד הרי יכול לבקש שתעברי ואת יכולה לסרב אולם הדבר יכול להוות סיבה לסיום עבודתך בחברה, שכן למעסיק יש זכות מלאה לפטר עובד מכל סיבה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך.
אנסה להיות יותר ברורה. אני מתבקשת ע"י המנהל שלי לנסוע למדינת סנגל לתקופה קצרה של 10 ימים לצורך העברת הדרכות מקצועיות. בחוזה שלי לא צוין שהתפקיד כולל נסיעות לחו"ל אך דובר על כך בעל פה.
לאחר בדיקה בגוגל על מדינת סנגל, ראיתי אזהרות מסע מטעם משרד הביטחון, המציינות כי סנגל אינה מדינה בטוחה ויש להימנע מביקור בה, במיוחד במזרח המדינה
מכיוון שהיעד שלי נמצא במערב המדינה, נאמר לי שאזהרות המסע אינן רלוואנטיות. בנוסף נאמר לי שאם לא אסע יהיו לכך השלכות.
השאלה שלי הייתה, האם מעסיק יכול לדרוש מעובד לנסוע למדינה שאינה בטוחה כאשר אין חוזה חתום בין העובד למעסיק המציין כי אלו דרישות התפקיד אך הנושא הועלה בעל פה?
שאלה שניה, האם יש כאן סיבה חוקית למעסיק לפטר אותי?
תודה מראש
אפרת, אני שוב חוזר על תשובתי.
המעביד לא יכול להכריח אותך לסכן את בריאותך, ומצד שני הוא לא חייב לך דבר ועל כן, סירוב יכול להוות סיבה לפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
