פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
יתרה שלילית של ימי חופש
בתקופה האחרונה יצאתי לחופשה די גדולה מהעבודה , כאשר לא נותרו לי ימי חופש.
הדבר אותיר אותי במינוס של יותר מ20 ימי חופשה
בהתאם למקרה יש לי מספר שאלות.
האם ישנו חוק האוסר למעביד להשאיר אותי ביתרה שלילית ואו חייב להוריד את הימים האלו בכסף?
מה מקסימום היתרה השלילית הנצברת אליה עובד במשרה מלאה יכול להגיע ע"פ חוק?
המון תודה
הילה שלום,
בהתאם לחוק מעביד אינו יכול להכניס עובד ליתרה שלילית אלא אם העובד מבקש זאת.
כאן את אומרת שאת ביקשת זאת. אין הגבלה לעניין, חוץ מהעובדה שמרבית שכרך בחודש ספציפי יכול להיות מקוזז בשל יתרה זו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי תנאי תשלום
אני עובדת כמלצרית במסעדה מזה שנים, לפני כשנה החליטו בעלי המקום לעבור לעבוד בצורה חוקית מה שאומר שעל כל שעת עבודה מלצר צריך להפריש 35 שקלים לקופה שאותם יקבל בסוף החודש כתלוש משכורת עם תנאים סוצייאלים. במידה והמלצר לא הרוויח מהטיפים באותו יום 35 שקלים לשעה המסעדה התחייבה להשלים לו את זה בתלוש המשכורת. בחודש האחרון החליט מנהל המסעדה שהוא מפסיק להשלים את השכר ל-35 שקלים ושהכסף יושלם מימים בהם אנו מרוויחים יותר מ35 שקלים, דהיינו המלצרים משלימים לעצמם. לנו לא נאמר דבר והכל התגלה רק בתלוש המשכורת, רציתי לדעת אם זה נחשב הלנת שכר ואם לא האם יש לי איזו שהיא זכות לערער על הנושא ?
תודה ויום נפלא !!
הפעולות אותן מבצע המעביד דומות לחוק
גם החוק בכל הקשור לשכר מינימום קובע כי ככל ועובד איננה מקבל שכר מינימום, מתחייב המעביד להשלים את השכר לשכר מינימום והוא יכול לקזז מחודשים בהם העובד מקבל יותר.
יחד עם זאת, במקרה שלכם מדובר בשינוי בתנאי העסקה ופגיעה בשכר ומהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאה לחופשת לידה מוקדמת...
שאלתי היא, האם אני צריכה להודיע מראש על יציאה לחופשת לידה מוקדמת? ואם כן, כמה ימים מראש??
שלום רב,
במקרה הזה החוק איננו מתייחס לעניין שכן, גם אם היית יוצאת לחופשת לידה עם מועד הלידה המעסיק לא היה יכול להיערך לכך.
יחד עם זאת, למען שמירה על מערכת יחסים נאותה עם המעביד, העניקי לו זמן ראוי להתכונן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיצור שעות משרה ע"ח ימי מחלה
ונרשם מפורשות שיתר השעות יחושבו כימי מחלה (יש לי מספיק ימי מחלה שנצברו )
השאלה שלי היא :
אם אני אעבוד 4.5 שעות ביום במקום 9 שעות
זה אומר שיהיו חסרות לי 4.5 שעות כל יום ...
בעצם מחברים את השעות החסרות וכל 9 שעות חסרות
יורד לי יום מחלה מהימי מחלה שנצברו לי עד כה????
ואז בעצם המשכורת שלי לא נפגעת כלל בסוף החודש ??
אשמח לתשובה מפורטת ...
נופר שלום,
המקרה שלך הוא מקרה גבולי בהחלט
בהתאם לדין אין דבר כזה מחצית יום מחלה
יחד עם זאת כאן מדובר במקרה מיוחד של רופא תעסוקתי שמאשר.
המעביד יצטרך, ככל הנראה לשלם לך את שעות המחלה בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי עבודה
עובדת בחברה סעודית עבדה 17 שנים במשרה מלאה
לפני מספר ימים המעסיק הודיע לה שהיא תעבוד רק רבע משרה
בטענה שאין מטופלים ולכן משרתה קוצצה.
מה ניתן לעשות?
האם תוכל לדרוש את מלוא שכרה למרות שמשרתה קוצצה ללא הסכמתה?
ישראל שלום,
קיצוץ משרה הוא הרעה בתנאי עבודה ומאפשר להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת פיצויים מעבודה שעבדתי בה 6 שנים
אסנת שלום,
החוק אכן מאפשר להתפטר בדין מפוטר בשל מחלת בין זוג, ולמרבה הפלא נטל ההוכחה שלך נמוך מזה שהיה עליך להראות אם את רוצה להתפטר בשל מחלה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניכוי משכר עבודה- התייעצות לגבייתביעה
בגלל הסכום הנמוך תוכלי לפנות לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים שיעזרו לך לתבוע
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
זכיתי במשפט אך המעביד לא משלם
האם אני יכול להוצאה לפועל, מה הפרוצדורה לפתיחת תיק, תוך כמה זמן אני אקבל את הכסף.
תודה
בהחלט אתה יכול להגיע להוצאה לפועל, אולם הייתי ממליץ לשכור שירותיו של עו"ד בעניין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פגיעה בשכר של חודש אוגוסט
היי שלום רב,
בשנה האחרונה עבדתי בגן פרטי בתור גננת מובילה של קבוצת הצעירים. מסגרת העסקה שלי הייתה 34 שעות שבועיות ויום חופשי אחד בשבוע כמקובל במשרה של גננת.
המעסיקה שלי ואני סיכמנו שהמשכורת תהיה גלובלית בסכום של 5000 ש"ח בחודש כולל נסיעות. על חודש אוגוסט הסיכום שלי היה איתה לעבוד עד ה8.8 . חשוב לציין שכל הסיכום לגבי השכר היה בעל פה והיא לא החתימה אותי על שום חוזה העסקה.
ההורים בגן דרשו עוד שבוע קייטנה ואני הסכמתי לעבוד עד יום שני, כלומר עד ה12.8 כולל. נוסף לכך במהלך השנה החסרתי מספר פעמים והיא רשמה את השעות בצד ואמרה לי שתקזז לי אותן מהשכר של חודש אוגוסט.
סכום השעות שאני חייבת לה הינו 36 שעות עבודה (מתוכם היא רשמה גם יומיים שבהם הייתי חולה). נוסף לכך אמרה לי שבחודש אוגוסט היא משלמת 11 ימי חופשה - יום חופש אחד על כל חודש.
המשכורת שיצאה לי בסוף החודש עמדה על 3.400 ש"ח בלבד. הייתי מופתעת לראות סכום כזה נמוך שונה ביחסית למה שסוכם.
כאשר דיברתי איתה בטלפון היא אמרה לי שהיא משלמת לי עבור 11 ימי חופשה של חודש אוגוסט ואת הימים הנותרים שבהם לא עבדתי (בהם השבוע השני של הקייטנה) היא מורידה לי בשכר וספרה עוד 32 שעות. סה"כ היא אמרה לי שהיא תוריד לי 60 שעות על חודש אוגוסט. האם מותר לה להוריד לי שעות כאשר סוכם מראש שהשכר החודשי יהיה גלובלי?
החישוב שהרואת חשבון שלה עשתה היה לפי שעות בחודש אוגוסט ולא לפי שכר גלובלי.
מהו הינו הסכום של המשכורת המגיע לי עבור חודש אוגוסט?
בהחלט מקובל גם לעובדים בשכר גלובלי להוריד שעות החסרה.
את צריכה לבדוק באמת אם הסכר מתאים להסכם ביניכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק שעות עבודה ומנוחה
בסעיף 16 סעיף (ב) לחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב כי במקום תשלום שעות נוספות יכול המעסיק לתת מנוחה של שעה ורבע בגין כל אחת משתי השעות הנוספות.
שאלתי היא : האם הכוונה היא שהמעסיק יצטרך לתת לעובד כזה שעבד 10 שעות ביום מנוחה במהלך יום העבודה של שעתיים וחצי (שעה ורבע על כל שעה נוספת) + שלוש רבעי שעה שמגיע לו עפ"י חוק הפסקות סעיף 20 ? כלומר אדם שעובד 10 שעות בעבודות שציינתי לעיל זכאי (במידה ואין הסכם קיבוצי כלשהו) עפ"י החוק ל- שלוש שעות ורבע הפסקה?
עובד מעל 6 שעות זכאי ל-3/4 שעה הפסקה וזהו, האשרות של המעסיק להמיר שעה נוספת בשעת מנוחה בתשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם כוונתך היא שעובד מעל 6 שעות זכאי ל-3/4 שעה וזהו , אך אם המעביד החליט להעסיק אדם בשעה נוספת אז במקום לשלם לו שכר על השעה הנוספת הוא יכול להמיר לו את זה בשעת מנוחה בנוסף ל-3/4 שעה אשר עבור השעה מנוחה העובד יקבל גם כסף?
הקלד את תגובתך
אמרת " עובד מעל 6 שעות זכאי ל-3/4 שעה הפסקה וזהו, והאפשרות של המעסיק להמיר שעה נוספת בשעת מנוחה בתשלום"
אז לפי דבריך, ניתן להסיק שאם עובד עבד 9 שעות ביום מגיע לו 3/4 שעה מנוחה + שעה נוספת מנוחה (שעליה הוא מקבל גם כסף בזמן שהוא נח) וזה יוצא שעה ו - 3/4 מנוחה ביום . אני הבנתי אותך נכון?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
