פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיצויים לאחר 4 שנים
מה זה סעיף 14 ?
ואם הוא יפוטר הוא זכאי לפיצויים ?
תודה
הלנה
סעיף 14 למעשה אומר הפוך. הוא אומר שגם אם העובד מתפטר הוא זכאי לפיצויים.
אם הוא יפוטר כמובן שהוא זכאי לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הלנת שכר על ידי בית המשפט המחוזי בתל אביב ?
החברה בה עבדתי נכנסה לכינוס נכסים בבית במשפט בסוף מאי 2013. עד עתה לא מצא בית המשפט לנכון לדאוג לעובדים לקבל טפסי 161 למרות בקשות עורך הדין של העובדים. כונס הנכסים טוען שאין בסמכותו לחתום על הטפסים ללא אישור בית משפט. אישור זה אינו ניתן עדיין וגרוע מזאת, הכנ"ר מסיבותשגויות בעליל המליץ כעת על חתימת הטפסים רק עם פרוק החברה... מה שיכול לקחת חודשים. הטפסים מוכנים לחתימה ורק בית המשפט שמתנהל בשלומיאליות מדהימה גורם כאן להלנת שכר בעליל. האם יש משהו שניתן לעשות כאן ? האם ניתן יהיה לתבוע את בית המשפט ו/או הכונסת על הלנת שכר בהמשך ?
עוה"ד שלכם יבצע את עבודתו נאמנה וינסה להעביר לכם את הטפסים במהרה . לא ניתן לתבוע בית משפט בישראל.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות ממקום עבודה
ליאת שלום,
בעקרון את מקבלת את יתרת ימי החופשה שלך, ואת ההבראה עד למועד ההתפטרות.
בכל הנוגע להודעה מוקדמת, את צריכה להעניק למעביד.
לגבי פיצויי פיטורים, את לא זכאית. יחד עם זאת, את זכאית לסכום שהצטבר לך בקרן הפנסיה במרכיב הפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
•האם הסכם קיבוצי חדש יכול להפחית את משכורת בחוזה?
קראתי חוק הסכם קיבוצי כתוב בסעיף 22 ש" היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי."
אם יחליטו בהסכם קיבוצי לבטל חוזים?
תודה מראש.
הסכם קיבוצי יכול רק להיטיב עם העובד. בוא ניקח דוגמא הפוכה. מה אם היית מגיע למקום עבודה שבו כבר יש הסכם קיבוצי, והיו חותמים איתך על הסכם אישי מיטיב. ברור שהוראות החוזה המיטיב (ההסכם הקיבוצי או ההסכם האישי) הן הגוברות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תיאום מס ושמירת הריון
אני הייתי בשמירת הריון עד הלידה וקיבלתי גמלה מהביטוח לאומי בזמן השמירה קיבלתי פה ושם משכורות מהעבודה בכין מענקים ביגוד והבראה ומהסכומים האלה נוכו ממני דמי מס הכנסה מרביים...למשל באחת המשכורות ברוטו 1800 ..הורידו לי 1000 ש"ח מס הכנסה! וגם אחרי הלידה קיבלתי דמי לידה ובמקביל תמריץ ממקום העבודה על השנה הקודמת ומ 6000 גבו 2800 מס הכנסה !
האם כדאי לעשות תיאום מס? ולציין את הקצבה של שמירת הריון כהכנסה עיקרית! כי היא גבוהה יותר כ 8000 שח בחודש! האמת שאני פוחדת לצאת מזה חייבת להם? יש סיכוי??
תודה רבה..
ועוד שאלה האם בביטוח לאומי צריך לעשות גם תיאום? תודה רבה
עוד שאלה אני עושה תיאום מס והם מחזירים לי על כל החודשים שעברו נכון??
אני מתפטרת בעוד שבוע לצורך טיפול בתינוקת..זה לא אמור להפריע לתיאום מס? כאילו להליך?
תודה
אם אני מתפטרת עכשיו ..האם מומלץ לעשות עכשיו תיאום מס או לחכות לשנה הבאה ולעשות החזר מס ?
עלייך להתיעץ עם רוא"ח בעניין ועם פורום ביטוח לאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עבודה בערבי חג וחוה"מ לעובד בחצי משרה
אני עובדת במשרה חלקית, 4.5 שעות יומיות, בשכר חודשי.
האם בערבי חג ובחוה"מ, בהם תקן השעות בארגון עומד על 5 ו-6 שעות בהתאמה (במקום 9)
עלי לעבוד 4.5 שעות, או מחצית מתקן השעות? (2.5 ו-3)
אודה לתשובתכם,
נועה
נועה שלום,
בעקרון את אמורה לעבוד בהתאם לחלקיות המשרה שלך, קרי אם את עובדת ב-50% את אמורה לעבוד מחצית משעות העבודה של אותם ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם משלמים לעובד שעתי עבור יום גשר
האם מותר למעסיק להוריד ממני ימי חופשה עבור ימי שישי שהוא עושה גשר
יאנה שלום,
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה, ועל כן אם קבע יום חופשה ביום שישי בו את אמורה לעבוד. הרי שזכותו להוריד יום חופשה ובלבד שהודיע על כך זמן מתאים מראש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוק אתי אלון
במידה ולא נותרו לי ימי חופשה ואני כרגע נמצאת במינוס ימי חופש , האם המעסיק עדיין יכול לחייב אותי לצאת לחופשה מרוכזת על חשבוני ? ( זה יורד מהימי חופש שלי ) .
בנוסף יש לציין כי הכול נאמר בע"פ ולא החתימו אותנו על כלום
עדן שלום,
מעסיק איננו יכול להכניס אותך למינוס בימי חופשה. הדרך היחידה היא בהסכמתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אם אני עבדתי 18 שנה בגן והשנה סימנו באוגוסוט בתאריך 2 לאוגוסוט האם היא רשאית להוריד מהמשכורת גם אם אני ותיקה
דורית שלום,
בעקרון מדובר במה שהוסכם ומה שמקובל אצלכם. החוק אומר שככל שאת בחופשה את לא אמורה לקבל שכר אבל זה תלוי נסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ביטוח מחלות
אשמח לתשובתכם,
כפנסיונרית של מוסד בנקאי ולאחר אבחון של מחלה בזמן העבודה התברר הנני זכאית לקבל הכנסה מאת ביטוח מחלה ואכן כך הזיכוי מגיע מדי חודש לאחר הצגת אישורי מחלה. ושאלתי היא שמצאתי עבודה קלה מאוד של כמה שעות אחה"צ 3 פעמים בשבוע. עבור המשרה הנ"ל אוכל לקבל הכנסה קטנה ונוספת.
האם מותר לי לעבוד במקביל לקבלת ההכנסה מחברת הביטוח ?
ובאם לא, מה אוכל לעשות על מנת לעבוד בכל זאת שעות בודדות ומעט.
תודה רבה מראש.
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
