פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
שעות נוספות גלובלית, בשכר לפי שעה. חוקי?
לפני כחודש התחלתי לעבוד בחברה מסוימת.
תחילה, מי שאחראי עליי בחברה אמר לי שאני אקבל 25 ש"ח לשעה ושהולכים לעבוד הרבה שעות (לא דיברנו על שעות נוספות כי מובן לי שזה ע"פ החוק).
עכשיו שמעתי שהחברה מתכננת לשלם לפי חישוב שעות נוספות גלובלית בחודש. כלומר, רק החל מהשעה ה186 בחודש מתחילים לקבל 125% ורק החל מהשעה ה225 מתחילים לקבל 150%. כיום בחברה אני עובד 12-18 שעות!
לדוגמא: לפי השיטה הזאת אם אני אעבוד בחודש אחד שלושה ימים. ובכל יום אני אעבוד 12 שעות. יהיו לי במצבר 36 שעות כפול 25 לשעה בלי אף שעה נוספת!
רציתי לדעת האם יש סעיף בחוק שמתיר לחברה לעשות את זה? האם זה מותר?
בחברה עובדים כמה עשרות עובדים תחת התנאים הללו.
תודה מראש,
תומר
תומר שלום,
הדבר איננו בהתאם לחוק.
החוק מאפשר תשלום שעות נוספות יומיות או שבועיות אבל לא חודשיות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התליית שכר עבודה
עבדתי כמיקור חוץ עבור חברה בשיווק מוצריה. יחסי העבודה ביננו הופסקו ביוזמת החברה והשכר האחרון עבור עבודתי לא שולם לי וכבר עברו 90 יום. בחוזה ביננו קיים סעיף האומר כי על החברה לשלם לי בעבור כל מוצר שיימכר בתוך 90 הימים שאחרי הפסקת עבודתי.
עתה דורשת החברה שאחתום על מסמך שהנה עברו 90 יו0 ואין ולא תהיינה לי כל תביעות שכר נוספות ממנה, ורק תמורת החתימה הזו ישוחרר השכר האחרון עבור עבודתי.
למותר לציין שאין לי כל מושג האם נמכרו מוצרים בתוך ה-90 יום הלוו אם לווא. לשאלה בע"פ ענה מנהל השיווק שלא נמכרו, אך אינו מוכן לתת לי התחייבות כתובה על כך.
בנוסף: יחסי העבודה ביננו הופסקו ממש מהיום להיום. בחוזה כתוב שעל המעביד להתריע 30 יום מראש. למותר לציין שהמעביד לא מצא פגם מוסרי או אחר בעבודתי, והפיטורין נעשו בשל אכזבתו בכמות המוצרים שנמכרה למרות שעברה!! את המכסה שנקבעה בחוזה ביננו. בשל פעולות שיווקייות מיוחדות שעשה בחודש האחרון הייתה לו ציפייה בלתי ריאלית (הניתנת להוכחה מיידית ע"י בדיקת הנעשה בכל השוק בתחום באותה תקופה) לתוצאות שהו פי 7!!!!! מהנורמה בשוק וממה שנקבע בחוזה ביננו. מובן שזה לא קרה.
נאודה לחחות דעתכם המלומדת בשאלות:
1. האם זה חוקי להתלות את תשלום שכרי בחתימה על אותו מסמך?
2. מהן הדרכים העומדות בפני לשחרר את כספי ללא החתימה?
3. כיצד ניתן לחייב את המעביד לחשוף את המידע על כלל המוצרים שנמכרו בתוך אותם 90 יום, על מנת לוודא האם מגיע לי שכר נוסף.
4. האם ניתן לתבוע את החברה על הפרת חוזה בשל העובדה שיחסי העבודה נותקן שלא עפי החוזה?
5. האם ניתן לתבוע את החברה על אבדן הכנסה בחודשים הראשונים שאחרי הפסקת העבודה ביננו בשל העובדה שלא קיבלתי זמן והתראה למצוא עבודה חלופית מיד לאחר כניסת הפסקת העבודה לתוקף.
תודה מאד מאד
לב
1. הסכם ויתור איננו מחזיק מים וחברה אינה יכולה להתנות תשלום בחתימה על ויתור.
2. להתרות בפניהם ואם לא הולך, לתבוע.
3. לדרוש את הדברים לבד או באמצעות עו"ד.
4. בהחלט כן, ואולי אפילו לתבוע בשל פיטורים שלא כדין.
5. בהחלט כן.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב,
תודה מקרב לב על תשובתכם. אלמד אותה ואנהג בהתאם.
מועדים לשמחה,
לב
עבודות זמניות- נושא פנסיב
שמי דניאלה, בת 25.
במשך שנים בין הכנות ללימודים אקדמאיים ועד למצבי הנוכחי כסטודנטית עבדתי בלא מעט עבודות זמניות. כמו רבים מבני גילי עם ידע מצומצם בנושא הזכיות הפנסיוניות שלי. במקרה גיליתי לאחרונה על חוק הפנסיה החדש שכאשר יש לי קרן פנסיה ואני עוברת לעבודה חדשה אני זכאית להפרשה כבר מיום העבודה הראשון. בפועל כל מקום עבודה שעבדתי אצלו פתח לי חשבון פנסיה חדש או פיטר אותי בתום חצי השנה/עזבתי. מה אני יכולה לעשות במצב כזה??בעצם כל מקום עבודה כזה חייב לי כספים? ?אשמח מאוד לתשובה מהירה. תודה!
ראשית, לגבי העתיד עלייך לידע את המעסיק על כך שיש לך קופה קיימת.
לגבי העבר, תפני לכל אחד מהמקומות ותדרשי מהם להעביר לקופה תשלום בגין חובתם בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חובת עו"ד
אותי בדיון הוכחות שנקבע לעוד חצי שנה.חתמתי על הסכם עם עו"ד ושילמתי שכר טרחה כאשר בהמשך הייתי צריכה להוסיף על כל הופעה בבית המשפט, הגשת תצהירים ואחוזים מזכיה.
האם היה על עו"ד להגיש תצהיר עדות ראשית לפני דיון הוכחות (מכוח חוקי ניהול משפט או אחר
הרי עו"ד לא יכול להופיע לדיון הוכחות מבלי שהצד השני ידע על כך)
כמובן שהשופט ביקש הגשת תצהיר מעו"ד שלי ולא התקיים דיון הוכחות. עו"ד שלי טען שהגעתי
אליו רק לפני כמה ימים לפני המשפט.
תודה מראש על התשובה
אורית
מדובר כאן בשאלות על התנהלות עו"ד ולא בדיני עבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התחייבות להמשך עבודה לאחר סיום התמחות
1. אני הח"מ מתחייב בזאת, כי עם סיום התמחותי בניהול תיקים
אמשיך לעבוד בXX במשך תקופה של 12 חודשים לפחות, החל ממועד קבלתי את הרישיון
("תקופת ההתחייבות").
2. ידוע לי, כי במהלך תקופת התמחותי כ-9 חודשים משקיעה XX משאבים ואמצעים כספיים רבים לשם הכשרתי.
3. במידה ובמהלך תקופת ההתחייבות אסיים את עבודתי ב XX מכל סיבה שהיא, יהא עליי להשיב ל-XX סכום מוסכם של 30000 ש"ח אשר מהווה חלק מסויים משווי העלויות הנ"ל ("הפיצוי המוסכם").
4. בהתאם לכך, מוסכם, כי במקרה בו אפר את כתב התחייבותי זה, XX תהא זכאית
לקזז את הפיצוי המוסכם בסך של 30000 ש"ח משכרי לרבות משכרי האחרון והכול
בהתאם לכל דין ולחוק הגנת השכר, תשי"ח 1958.
עד כאן החוזה.
אגב, סעיף 2 איננו מייצג נאמנה את כיומו.
ההסכם איננו משקף את החוק והמעסיק יצטרך להוכיח כי אכן השקיע את הכספים והיה נכון לקזז אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
גיליתי שאני בהריון אחרי שימוע אבל לפני שקיבלתי מכתב פיתורים
היום גיליתי שאני בהריון.
הפיטורים הם בגלל הקיצוציםץ
האם אפשר לפתר אותי אם אני אודיע עכשיו אל הריון?
כרגע אין לי אישור מהרופא, רק בדיקה ביתית.
את צריכה להודיע למעביד שאת בהריון והוא יעצור את הליך הפיטורים.
אם הוא עדיים יפטר אותך יש לך זכות לתבוע אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
לאה שלום,
אפשר לדרוש שכר מהמעסיק בשל נוהג בעבודה ובשל ההבטחה אבל בהתאם לחוק אין לך זכאות לתשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עובד עירייה
יצחק שלום,
הדבר תלוי בנסיבות ולא ניתן לענות על השאלה הזו על רגל אחת.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הזכויות שלך כנגד המעביד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר גלובאלי
יש איזה פסיקה בעיניין הגלובאלי? מה עם השעות הנוספות שתמיד יש לי ואיני מקבלת עליהם תמורה? האם הוא רשאי לקזז לי מהשכר על כמה שעות שהחסרתי? תודה
טלי שלום,
התפיסה שלך של שכר גלובלי מקורה בטעות.
בשכר גלובלי צריך לשלם שעות נוספות ומותר להחסיר שעות חסר.
שימי לב שהתשלום על שעות נוספות גבוה מהחסר ועל כן קיזוז בין השעות הוא לרעתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלת טופס 161 לאחר התפטרות
המעסיק מסרב לתת לי טופס 161 בטענה שטופס 161 נמסר רק בעת פיטורין או פרישה ולא בגין התפטרות. ללא טופס 161 אני לא יכול לקבל פטור ממס על הסכומים שבקופה..
1. האם נכון שהוא מחויב להגיש לי טופס 161 גם אם התפטרתי?
2. האם העובדה שהוא הפריש לקופה 5% מהשכר הממוצע במשק ולא משכר הבסיס (שהוא גבוה יותר) מהווה עמידה עם לשון החוק?
3. ללא קשר לפיצויים - המעסיק "הכליל" את תשלום ההבראה בברוטו, מבלי להפריד את הרכיבים בתלוש, תוך ציון בחוזה העבודה שהשכר שנקבע הוא כולל דמי הבראה. האם זה חוקי?
תודה מראש.
1. המעביד חייב להעביר לך טופס 161א' בכל מקרה. בהתאם לחוק, כל הכספים שמצויים בקופה הם שלך. אגב, טופס 161א' מעביר לך את כל הקופה כולל חלק התגמולים ואי העברתם דינה כדין הלנת שכר.
2. כן.
3. לא. המרכיב היחידי שניתן להכניס בתוך השכר הוא דמי הנסיעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
המעסיק נתן לי רק מכתב לקופה שאומר שהכספים עומדים לרשותי, אך מסרב למסור לי טופס 161, או 161 א... איזה חוק מורה על כך?
פשוט ללא הטפסים הללו אני לא יכול למשוך את הכסף...
בנוגע לדמי ההבראה- במידה ורכיב ההבראה לא הופרד בתלוש השכר מרכיב השכר במשך שנתיים של עבודה, מה מסגרת הזמן שבה ניתן לתבוע את דמי ההבראה שלא שולמו?
ככל המעביד לא מעניק לך את הטופס הוא למעשה מלין את פיצויי ההתפטרות שלך.
צו ההרחבה לענין הפנסיה מדבר על כך.
הבראה ניתן לתבוע שנתיים אחורה לאחר סיום יחסי העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
