פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הגדלת מרחק למיקום העבודה ואי הודעה מראש
מיקום המשרדים של החברה נמצא באיזור המרכז, ומכיוון שאני מתגוררת בצפון הועסקתי במסגרת העבודה בחברה בצפון, לפני כחצי שנה יצאתי לחופשת לידה והודעתי על כך מראש, וכעת אני נמצאת בסיום חופשת הלידה והודיעו לי כי החברה בצפון תוכל להעסיקני רק בעוד כחודש, ונכון לחודש הקרוב אצטרך להגיע למשרדים בת"א ולעבוד שם, החברה אינה מוכנה לממן את העליות הנוספות כתוצאה מהגדלת המרחק כ 100 ק"מ נוספים ממקום העבודה האחרון ואינה מוכנה לממן את השעות בתור חלק משעות העבודה. המעסיק המליץ לי להאריך את תקופת החל"ת.
1. האם המהלך חוקי?
2. האם זה נכון כי הגדלת המרחק כה רב אינו הגיוני להגדלת הוצאות הנסיעות (אני מקבלת מינימום ע"פ החוק 600 ש"ח בחודש).
אשמח לתשובה בנושא וכן לעיצה טובה.
בברכה.
נעה.
נעה שלום,
המהלך בהחלט אינו חוקי שכן מהווה שינוי של התנאים שהיו לפני ההריון.
בהגדלת המרחק יש שינויים רבים למעט העלויות והתהליך איננו חוקי.
היייתי ממליץ לפנות ביעוץ אישי דרך האתר על מנת לבחון כיצד תוכלי לפעול כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פרושים לחוק פנסית חובה
האם בתום ששת החודשים חובתו להפריש רטרואקטיבי מתחילת העבודה או רק מאז ואילך??
- בתודה רבה.
יאיר שלום,
עליך להבדיל בין שני מקרים:
אם יש לך קרן פנסיה קודמת המעביד יפריש לך לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.
אם אין לך קרן קודמת המעביד יפריש לאחר 6 חודשים, מאותו רגע והילך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים בעקבות מחלה
לאחר מחלה ממושכת, אבי קיבל מכתב מרופא תעסוקתי אשר אומר שהוא אינו יכול לחזור לעבוד במקום עבודתו הקודם בשל זיהום ועבודה פיזית קשה. המכתב מופנה למעסיק ובו רשום את החלטת הרופא והמלצה להפסקת עבודה ומיצוי כל זכויות העובד. מעסיק מצידו דורש מאבא שלי מכתב בו הוא מצהיר כי בעקבות המכתב הוא לא יכול לחזור לעבודה. זה נשמע כאילו הם דורשים מכתב התפטרות כאשר בפועל הם צריכים לפטר אותו. האם הדרישה שלהם חוקית? האם אבא שלי צריך לרשום מכתב לפי דרישתם? תודה מראש על תשובתכם, יום טוב וחג שמח
אולה שלום,
סיום עבודה בשל מצב בריאותו דינו כדין התפטרות בדין מפוטר ואביך אמור לקבל את כל הזכויות שלו, כאילו המעביד פיטר אותו.
אם המעביד מתעקש על מכתב התפטרות, יש לכתוב כי ההתפטרות היא בשל מצב בריאותי ועל כן מהווה התפטרות בדין מפוטר.
חג שמח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
והתשובה
תאונת דרכים שהיא תאונת עבודה
1.האם מותר לו לנהוג ברכבו הפרטי?
2.האם מותר לו לצאת מהבית באופן כללי?
3.האם מותר למעסיק לנהל אחריו מעקב ללא ידיעתו?
4.האם זמן המחלה בגין תאונת עבודה מוגבל?
תודה רבה
1. בהחלט.
2. בהחלט
3. יש כאן פגיעה בחוק הפרטיות. המעביד יכול לבקש שתבדק אצל רופא אחר ככל שאיננו מאמין לימי המחלה. יחד עם זאת בתי הדין קבעו כי ככל שיש לך ימי מחלה מרופא מדובר בעניין סגור.
4. אצל המעביד בהתאם לצבירה ועד 90 יום. בביטוח לאומי הסיפור אחר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה 2 .אם הודעתי למעסיק בשיחה מסוימת שאיני יוצא מהבית זה אוסר עלי לצאת?
שאלה 3. במידה ולא הגשתי תביעה לביטוח הלאומי ,אבל אני כרגע בתאונת עבודה ,האם עדיין מותר למעסיק לנהל אחרי מעקב ?
שאלה נוספת: מה המשמעות של טופס בל 250 שאותו מילאתי למי הוא מיועד ?והאם זו נחשבת הצהרה לביטוח לאומי ?
2. לא. אתה לא בהסגר.
3. לא. אין שינוי בעניין.
אנחנו לא פורום לביטוח לאומי. תוכל לשאול שם.
חג שמח.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום למטפלת בעת חופשה של המעסיק
אני מעסיקה מטפלת שלושה ימים בשבוע, לעשר שעות בכל יום (שלושים שבועיות).
החוזה הוא לפי שעות עבודה (30 לשעה). המטפלת מקבלת ימי חופשה והבראה כחוק וניצלה אותם כבר.
אני לפני נסיעה לארצות הברית לשבועיים וחצי.
האם החוק מחייב אותי לשלם למטפלת בעבור הימים האלה? ברור שהחוזה הוא לפי שכר לשעה, אבל מצד שני, ואני מסתכלת על זה בעיניים שלה, קיימת מבחינתה איזו ציפייה לרמת השתכרות שוטפת. החוזה לא סגור על תאריכים, (לא קבענו מועד סוף עבודה) אם כי בעל פה הבטחתי לה שנמשיך לעבוד ביחד עד ספטמבר 2014.
אודה לתשובתך. חג שמח!
רונה שלום,
כאשר את יוצאת לחופשה את יכולה להוציא את העובדת לחופשה ולהוריד לה ימי חופשה בהתאם לחוק. את רק צריכה להודיע לה זמן סביר מראש.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע שאינו כדין
שבוע שעבר זומנתי להפתעתי ועלבוני לשיחת שימוע.
עוד באותו היום גיליתי כי השימוע אינו נעשה "בלב פתוח ונפש חפצה" ומאחורי גבי התקיים תהליך גיוס ונבחרה מועמדת לתפקידי.
האם זו עילה לתביעה?
אם כן, מה הערכת סכום הפיצויים הנהוגים?
תודה,
אורית
המקרה שלך אכן מתאר שימוע שאינו כדין.
הפסיקה נוטה להעניק בין 2 ועד 24 משכורות בגין כך.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לבחון את הדרכים בה תוכלי לפעול נגד המעביד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם הפסיקה משתנה בהתאם לתקופת הזמן בה הועסקתי?
כלומר, אם הועסקתי פחות משנה ונהגו בי שלא ע"פ חוק, האם התייחסות בין הדין לא תפחת בעקבות הוותק?
כמו כן, שלחתי בקשה ליצור עימי קשר לצורך יעוץ אישי
ולגבי הייעוץ, נפנה אליך לאחר החג.
הגשת תביעה לבית דין לעבודה
אצלי עוד לפני הפיטורים היתה תקופה ארוכה שהרגשתי שמשהו לא טוב קורה וממש חששתי למקומי. בצעד שהסתבר כחכם מאוד הצטרפתי באופן פרטי להסתדרות הלאומית הישירה, זה ארגון פרטי שפועל בערך כמו וועד (אצלנו אמנם היה וועד, אבל הוא היה רחוק מלהועיל..) ודואג לזכויות של העובדים. לצערי בסופו של דבר אכן פוטרתי אבל נציג של ההסתדרות נתן לי לכל אורך התהליך ייעוץ מקצועי ובסופו של דבר כשהחלטנו ללכת על תביעה הם גם סיפקו לי ייצוג משפטי. בתור מי שעברה את זה הייתי ממליצה לא ללכת על זה לבד אלא כן בעזרת מי שמבין יותר, אצלי בכל אופן זה הצליח..
בהצלחה
הקלד את תגובתך
יעקב שלום,
ניהול הליך משפטי הוא דבר מורכב.
אפילו הייצוג בבית משפט יש בו הרבה מורכבויות שלטעמי עדיף לקחת עו"ד.
עו"ד גם מכיר דברים רבים בחוק שאינך מכיר ולא פעם, אדם מגיע למשרדנו עם תביעה של 20,000 שהופכת ל-50,000 בגלל ידע של המשרד.
יחד עם זאת, הכל תלוי בסכום התביעה, ויתכן שאם הסכום נמוך (פחות מ-15,000) יכול להיות שכדאי לנסות לבד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת עבודה
תשאל בפורום ביטוח לאומי או דיני נזיקין
דיני עבודה
1-אני עובדת בחברה מעל שנתיים וביום שהתחלתי לעבוד לא חתמתי על שום טופס. היום האם שאני מתפטרת או בעל החברה יפטר אותי מנכ"ל החברה יכול לחייב אותי לחתום על טופס סודיות.
2-האם בהודעה מוקדמת אני יכולה להשתמש בחופש שלי ולא להיות בעבודה.
3-בזמן שאני מתפטרת ויש עבודת חדשה האם לפי החוק מנכ"ל חברה יכול לחייב אותי ללמד את עובדת חדשה בתקופת הודעה מוקדמת שאני בחופש.(חופש שנצבר לי אני משתמשת אותו להודעה מוקדמת).
4-בכל ערבי חגים ובחוה" סוכות חברה סגורה (מיום 22/09עד29/09)ובתקופה הזאות אני חולה ו מחלה יש לי האם ימים אלה יורד מחופש מחלה שלי או מחופש שלי.
5-שהתחלתי לעבוד בחברה אני היתי יחידה במקצוע שלי ואף אחד לא לימד אותי כלום ואני לבד סדרתי ביום ולילה ((עבדתי גם בבית בשעות הלילה מאוחרות וגם בימים חופש)את כל ספרים של חברה משנת 2009.מלפני כמה חודשים המנכ"ל החברה בצורות שונות התחיל לפגוע ברגשות שלי ולפני חודש וחצי קיבל עובדת חדשה שתעזור לי בעבודה בגלל עומס בעבודה עם משכורת יותר גבוה ממני אפילו ממשכורת של היום שלי.זה פגיעה מאוד חזקה בי . שאלה האם זה לא הרעת תנאים.
אני מבקשת את הדרכה ותשובות שלכם בדואר אלקטרוני שלי
אני מאוד מודה לכם .אילנה
1. לחייב לא. לבקש כן.
2. אפשר לנצל חופשה בזמן הודעה מוקדמת עד 25% מזמן ההודעה המוקדמת.
3. אם את בחופש את לא בעבודה. אם את בעבודה את צריכה לעשות את התפקיד שלך.
4. אם הבאת ימי מחלה זה יורד מחופשת המחלה.
5. נשמע שלא. עוגמת נפש כזאת לא מהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי תשלום פנסייה כחוק.
אני עבדתי במסעדה מתחילת פברואר 2013 עד לסוף יוני באותה שנה,סה"כ: 5 חודשים.
פוטרתי, והוחזרתי לאותה עבודה לאחר כשבוע.
ב1.8.13 נפצעתי בעבודה ובאותו היום גם התפטרתי מיוזמתי.
בדיעבד לאחר שיחה עם סוכן הביטוח והחברת הראל התברר לי שלא שולם לי פנסייה כלל על כל אותם החודשים למרות שמצויין לי בתלוש השכר שיש ירידה ממני ומהמעסיק.
למי ניתן לפנות לעזרה?
המעסיק כמובן מתחמק ממני..
ואם לא יצליח להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
