שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שלום רב,
מזה כ 3 שבועות אני נמצאת בתאונת עבודה. ברשותי רכב מהעבודה שמשמש אותי בעיקר לעבודה. האם בקשתם של הממונים עליי לקבל את הרכב חזרה אינו הרעת תנאים? האם אני מחוייבת להחזיר את הרכב לחברה או שעליהם להגיע אליי לקחת אותו?

שלום, סוכם ביני לבין המעסיק שכר נטו של 5500 זה היה סיכום בעפ ואין לי חוזה מולם. אני עובדת אצלם שמונה וחצי שנים ללא העלאה. אפילו לא של שקל. לפתע שמתי לב בתלוש השכר שמשלמים 5459 כבר כ 11 חודשים. כשהפנתי את תלונתי נאמר לי שזה כנראה הורדה בעקבות מיסים שגדלו וזה לא נחשב כהורדה בשכר. ומכיוון שאין לי דרך להוכיח שהובטח לי נטו אין מה לעשות. מה עליי לעשות? האם יש דרך כדי לקבל את המגיע לי?ושאלה נוספת האם זה ייתכן שמעסיק לא יעלה שכר במשך ככ הרבה זמן, למרות בקשות חוזרות ונשנות מצידי?

תודה רבה

במקום עבודתי הוזהרתי שבמידה ולא יהיו מרוצים ממני,ולא אעבוד את כמות השעות הנדרשת אפוטר בינואר.האם בהנחה שאני יודע שחלק מהדרישות לא התקיימו,ואני עוזב מרצוני ,ניתן לראות בעזיבה התפטרות כדין מפוטר?

שלום רב,
לפני היציאה לחופשת הלידה עבדתי במקום עבודה במשך חצי שנה במשרה מלאה.
הארכתי את חופשת הלידה בלי תשלום בעוד חודשיים. (הייתי אמורה לחזור ב 1/8, בפועל חזרתי ב 6/10)
אני זכאית לשעת הנקה. אך לא ברור לי ממתי נספרת הזכאות,
אשמח לעזרה בנושא.

שלום אני עובדת במשרד של עו"ד כבר תשעה חודשים וביום רביעי האחרון פוטרתי מהרגע להרגע ללא שימוע נשלחה לי הודעה מהמעביד שאני מפוטרת וזאת כפוף לשימוע שיערך לי כדין...(זאת לרחר שנאמר לי בפרוש שפוטרתי) הוא מבקש ממני להגיע לשימוע האם לגשת מהם זכויותיי?

שלום, אני עובד ברשת בתי קפה, עקב סכסוך אישי עם המנהלת לא שובצתי למשמרות לכל השבוע הבא. מקובל אצלנו להגיש משמרות באינטרנט בימי רביעי. השבוע ביום חמישי המנהלת ביקשה את סידור המשמרות שלי ונתתי לה אותו (זה קורה הרבה שמגישים משמרות ביום חמישי במקום ברביעי). לאחר כמה שעות היא התקשרה לבקש שאתן עוד משמרות ושם פרץ ריב שלאחריו לא שובצתי לשבוע שאחרי. זה ברור מאוד שזה קרה עקב הסכסוך וניתן לראות את זה בהודעות SMS. כשראיתי שלא שובצתי שאלתי אותה אם פוטרתי, והיא ענתה שלא ושהיא תמיד אמרה שמי שלא מגיש משמרות עד יום רביעי לא ישובץ ולכן לא שובצתי. האם לפי חוק אני מפוטר? האם מגיעים לי פיצויים? מה עליי לעשות?

שלום רב וסליחה מראש על האורך

בעלי התקבל לעבודה כסו שף, וקיבל לידיו את חוזה העבודה.

ישנם מספר פרטים שאיני בטוחה כי הם חוקיים כדלקמן:

1. ביחס להיקף התפקיד מצוין ש"השכר גלובאלי ברוטו וכולל את כול מרכיבי בהם חייבת החברה על פי דין" וכן כי "העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל".
כמו כן, מצוין כי לנוכח תפקידו המיוחד יידרש ממנו לעתים לעבוד שעות מעבר לאמור לעיל (זאת אומרת, מעבר לנדרש מאופי והיקף התפקיד בישראל) וזאת במקרים של עומס לקוחות במסעדה ו/או ע"פ דרישת הממונים עליו ועובדה זו נלקחה בחשבון במסגרת קביעת שכרו של העובד והוא כולל את כול השעות הנוספות ויתר המרכיבים וזאת בהתחשב בתפקידו ובאחריותו של העובד".

א. כידוע לי, אין הנרשם לעיל חוקי, לאור זאת שגם בהסכם גלובאלי יש לציין מה הגמול עבור שעות נוספות וכמדומני שאף את כמות השעות הנוספות שבגינן ניתן גמול זה (למשל, לציין כי השכר מורכב מ9000 ₪ עבור שעות העבודה המצוינות בחוזה (נניח 8-17) ומ500 ₪ עבור 50 שעות נוספות).

ב. למה הכוונה ב"יתר המרכיבים"?

ג. למה הכוונה ב"העובד מתחייב לבצע את תפקידו כנדרש מאופי והיקף התפקיד בכול מקום בישראל". מהו היקף התפקיד בכול מקום בישראל?

ד. לא צוין בחוזה אורך יום העבודה. האם עלינו לדרוש מהמעביד לציין זאת או שבמקרה של תפקיד זה הדברים אחרים?

ה. האם המעסיק חייב לציין בחוזה אם מותר לצבור ימי חופש וכמה?

2. ביחס לביטוח פנסיוני-כידוע לי, החוזה צריך לציין שההפרשות הן בהתאם לצו ההרחבה - או לחילופין, את גובה ההפרשות ולאיזו קופה הן מועברות. בחוזה של בעלי לא מצוין אף אחד מאלה. האם תקין?

מודה מאוד
טל

אנו מתכוונים למכור דירה שירשנו מהורינו ז"ל. לאימי זל יש חלק בדירה הרוסה(כיום מגרש) עם ריבוי יורשים. האם במכירת הדירה (שהורי גרו ) נחויב במס שבח? 2 יורשים לא מכרו דירה ב-4 שנים יורשת אחת מכרה דירה ויש בבעלותה דירה בה היא מתגוגררת

שלום רב
פרשתי מחברת פלאפון וחסר תשלום בגין ימי מחלה. ידוע לי שחברות רבות משלמות פדיון ימי חופשה וגם מחלה שלא נוצלו, האם חל על כל המשק ובפרט חברת פלאפון . תודה

בחוזה העבודה שלי כתוב באופן שאינו משתמע לשני פנים :
עלות שעת עבודה מחושבת בחלוקת שכר הברוטו ב 180 שעות , ועל סמך עלות זאת נקבעת עלות שעה נוספת .
כחודשיים לאחר תחילת עבודתי המעסיק הודיע לי במייל שעלות השעה תחושב על בסיס שכר היסוד (2/3 משכר הברוטו) ולא כפי שרשום בחוזה.
לא הגבתי להודעה , שכן אי הסכמה שלי עלולה להביא לפיטורים.
שאלתי - בעוד כ 15 שנה כשאסיים לעבוד אצל המעסיק , תהייה לי בעיה לתבוע אותו על ההפרש הכספי הנ"ל (יגיע לעשרות או מאות אלפי שקלים) ?
אני חוזר שוב - מדובר בהפרת חוזה שאינה משתמעת לשני פנים - אבל אין שיוויון בכח בינינו בהיותי מעסיק , ולכן בכוונתי לשמור את רישום השעות ולתבוע אותו עוד 20 שנה .
יש בעיה עם זה ?