פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הסתרת פרמיות
הודה לך על תשובה לשאלתי ועוד יותר הודה לך אם תוכל לטפל בזה בתודה מראש ניר ארבל
הקלד את תגובתך
תודה לקוראים ולעונים שאלה בנושא מכתב התפטרות בגין פיטורים :)
מאילוצים כלשהם החלטנו לעבור לעיר אחרת [מציינת שאני תחת חוזה שעוד לא תם, ובן זוגי וותיק מאוד בחברה] , הגשנו מכתב פיטורים בייעוץ של עו"ד לשם קבלת הפיצויים בשבילו, וביטול קנס הפרת חוזה בשבילי.
במכתב הפיטורים שאני הגשתי ציינתי שאני מעתיקה את מקום מגוריי מעל 40 ק"מ בשביל קרוב משפחה חולה .
מה שהתברר לי אחר כך שאין סעיף כזה שמגן עליי מהקנס או עומד לטובתי לקבלת הפיצויים, אך ארוסי עובר לח"ול לסירוגין לטובת עבודה חדשה במשרד החוץ .
השאלות הן אלו:
א. האם התפקיד החדש של ארוסי מקנה לי גיבוי בעת עזיבת מקום עבודתי ?
ב. האם אני יכולה לדבר עם החברה ולשנות בדיעבד את סיבת התפטרותי ?
(מציינת שאני כבר אחרי תקופת "ההודעה המוקדמת" , זאת אומרת אני יושבת בבית כבר מעל שבועיים.
תודה רבה !!! מאוד יעזור !!
1. מעבר לחו"ל לא מקנה דבר מאחר ואיננו תואם את הדרישה והמשמעות בחוק.
2. את יכולה לשנות, אולם מי יאמין לך כעת?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מה הוא החודש ה-12 לצורך קביעת תשלום פיצויים?
קרי חודש נובמבר
את כל התשלומים עליו לעשות בתלוש השכר האחרון.
ביטוח לאומי יודעים שהשכר האחרון כולל הרבה דברים בפנים ועל כן מבקשים 4 תלושים ומתייחסים רק לשלושה המלאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הפרשה לקופות גמל בתקופת חופשת הריון
בתיה שלום,
כל עוד את בתקופץ 14 השבועות של זכאות לדמי לידה המעביד צריך להמשיך ולהפריש לך לקרן הפנסיה. אלא שהדרך בה פועל המעביד איננה נכונה.
המעביד אמור היה לנכות מהשכר האחרון שלך לפני הלידה, את חלקך בתשלומי קופת הגמל עבור שני החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ויעביר לקופת הגמל מדי חודש את חלקו ואת חלקך בתשלומים לקופת הגמל.
לאחר החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ימשיך המעביד להפריש מדי חודש גם את חלקו וגם את חלקך לקופת הגמל, עד למקסימום של 14 שבועות. בתום חופשת הלידה יהיה עלייך להחזיר למעביד את חלקך בתשלומי קופת הגמל, אשר המעביד שילם עבורך כמקדמה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
בן ממשיך לעומת יורש
1. בן ממשיך אינו מקבל זכויות קנייניות במשק, אלא ניהוליות. הוא רשאי כמובן להמשיך להחזיק במשק כבן ממשיך אבל חייב הוא לשלם ליורשים את מה שירשו. ואם הוא אחד היורשים אזי משווי הנחלה יקוזז חלקו היחסי. אבל חייב לשלם ליורשים את חלקם. לא ישלם, לא יוכל להחזיק במשק וזה יימכר.
דוד בן חיים, עו"ד
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
חופשה שנתית שניכפית
האם חוקית דרישה זאת של הנהלת המפעל ?
אודה ביותר עבור התשובה
המעביד אכן יכול לכפות חופשה אולם לא בדר גודל שתיארת.
מדובר בפעולה שאיננה תואמת את הדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים
ככל שמדובר בתיקון טעון בהתאם לדין אין כל בעיה עם כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
161
הקלד את תגובתך
שימוש בטביעת אצבע לשעון נוכחות
קצת דחוף ואודה לעזרתכם: מה אומר החוק בארץ היום לגבי הכנסת אמצעי זיהוי ביומטריים למקומות העבודה ? האם ניתן לכפות על עובדים את השימוש בטביעת אצבע בשעון נוכחות ?
מה עושה העובד שנמצא תחת הכרח לעשות זאת ושמעסיקו משתמש במילים יפות כדי להעביר את המסר שזה מה יש ! וכדאי שנבין מאד שזה מה יש... ?
תודה מראש על עזרתכם !
הקלד את תגובתך
תאונת עבודה
אם לא ניצלת את ימי המחלה וחזרת לעבודה לא תקבלי שכר פעמיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
