פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
03/01/2014 04:08
חביב לבנה
הלנת שכר , ואי קבלת תלושים,
הלנת שכר , ואי קבלת תלושים,
מדובר בביתי מהקריות שעבדה במשרד חודשיים וחצי נאלצה להתפטר בגלל לשלא קבלה משכורת חודש ו 19 יום , לא קבלה תלושי שכר, ובעל המשרד לא משתף פעולה לא עונה להודעות והטלפונים ואם כן מבטיח ושוב לא משלם.(בקרית חיים) נשמח לקבל עזרה בנידון תודה לבנה
02/01/2014 12:50
אלון
גמר חשבון לאחר פיטורין
גמר חשבון לאחר פיטורין
שלום
בתלוש האחרון לאחר פיטורין(גמר חשבון)חישבו לי את השכר היומי לפי 30 ימי עבודה,דהיינו חילקו את השכר החודשי ב-30 וכך קבעו את תשלום 13 הימים שהיה עליהם לשלם לי בחודש האחרון. כל זאצ בטענה ששכר חודש ראשון ואחרון מחושב על פי 30 ימי עבודה בחודש גם לתגמולים וגם למס הכנסה. אני לא שמעתי על חוק כזה וגם רואה חשבון שעימו התייעצתי לא מכיר זאת.. תמיד חושב שכר יומי על פי השכר החודשי מחולק לימי העבודה הקיימים באותו החודש או לכל היותר לפי 21.67 ימים בחודש .אך בטוח שלא לפי 30 ימים. מה דעתכם
תודה
אלון
בתלוש האחרון לאחר פיטורין(גמר חשבון)חישבו לי את השכר היומי לפי 30 ימי עבודה,דהיינו חילקו את השכר החודשי ב-30 וכך קבעו את תשלום 13 הימים שהיה עליהם לשלם לי בחודש האחרון. כל זאצ בטענה ששכר חודש ראשון ואחרון מחושב על פי 30 ימי עבודה בחודש גם לתגמולים וגם למס הכנסה. אני לא שמעתי על חוק כזה וגם רואה חשבון שעימו התייעצתי לא מכיר זאת.. תמיד חושב שכר יומי על פי השכר החודשי מחולק לימי העבודה הקיימים באותו החודש או לכל היותר לפי 21.67 ימים בחודש .אך בטוח שלא לפי 30 ימים. מה דעתכם
תודה
אלון
02/01/2014 08:51
פנינה
הלנת שכר
הלנת שכר
עבדתי במקום עבודה פרטי כחצי שנה ללא חוזה חתום ובעל פה נאמרו התנאים למשכורת גלובלית ל-8 שעות עבודה ליום 6 פעמים בשבוע.מאחר ותפקידי חייב אותי להשאר בעבודה מעבר ל8שעות יומיות וזה בדרישה מצד מעסיקים הגעתי בסופו של דבר בסוף החודש לכ-240 שעות עבודה כאשר בתלוש משכורת מצויין 186שעות.בידי ישנו תדפיס שעות חודשי הכולל 240 שעות כאשר לא קיבלתי תשלום נוסף עבור אותם 54 שעות נוספות .החברה נמכרה ועברה לבעלות אחרת ולאחר מספר פניות מצידי לשלם לי את השעות הנוספות המגיעות לי לא נעניתי.הייתי רוצה לברר האים יש פה מקום לדרוש את המגיע לי וכיצד אני עושה זאת?האים יש טעם לפנות למעבידי הקודמים ולהודיע להם שאם לא יטופל הנושא אפנה לבית הדין לעבודה?ממתינה לתשובתכם.בתודה.פנינה
02/01/2014 06:58
אילן
מעבר מחוזה אישי לפי שעות לחוזה אישי בשכר גלובלי
מעבר מחוזה אישי לפי שעות לחוזה אישי בשכר גלובלי
אני עובד שנים רבות בחוזה אישי בחברה גדולה. הם רוצים להעביר אותי לשכר גלובלי.
ברצוני לשאול על אלו נקודות עלי להיזהר לפני החתימה בגלל הרעת תנאים או שכר או סיבה אחרת
כדי לא להיקלע למצוקה אחרי חתימה, שזה יהיה מאוחר מידי..
ברצוני לשאול על אלו נקודות עלי להיזהר לפני החתימה בגלל הרעת תנאים או שכר או סיבה אחרת
כדי לא להיקלע למצוקה אחרי חתימה, שזה יהיה מאוחר מידי..
שים לב שהשינוי לא פוגע לך בשכר.
בקש לא לחתום על ההסכם כרגע ולראות קודם שהשינוי אכן לא פוגע בשכרך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
02/01/2014 01:19
שלומי
אפשרות תביעה אזרחית :
אפשרות תביעה אזרחית :
אני עובד במיפעל ביטחוני לפניי כשנתיים במהלך עבודתי האשמתי בגנבה של ארגז כלים .
זומנתי לברור אצל קצין ביטחון והוחחתי את חפותי בענין . נגרם לי נזק משמי הטוב .
לאחר בדיקה מעמיקה הארגז כלים נימצא
ויש לי מכתב התנצלות מהמפקח שאשים אותי בגנבה
לכן רצתי לשאול האם אני יכול לתבוע את המפקח בנזק שניגרם לי
זומנתי לברור אצל קצין ביטחון והוחחתי את חפותי בענין . נגרם לי נזק משמי הטוב .
לאחר בדיקה מעמיקה הארגז כלים נימצא
ויש לי מכתב התנצלות מהמפקח שאשים אותי בגנבה
לכן רצתי לשאול האם אני יכול לתבוע את המפקח בנזק שניגרם לי
01/01/2014 16:02
ביאה
שני בתי הדין לגירושין
שני בתי הדין לגירושין
האם ניתן לעבור מבית משפט לענייני משפחה לרבני בעקבות רצון להחלפת שופט
30/12/2013 08:52
אתי
לא מעוניינת לחזו מחופשת לידה
לא מעוניינת לחזו מחופשת לידה
אני עובדת דואר מזה כ-5 שנים עדיין אין לי קביעות... יצאתי לחופשת לידה ..אם אני החליט שאיני מעוניינת לחזור לעבודה..האם אני הקבל את הפיצויים כאחת שפוטרה וכן מכתב התפטרות? ואם כן כמה זמן אני יוכל לחתום הבטלה?
בתוך 9 חודשים מהלידה ניתן להתפטר בדין מפוטרת ולקבל את מלוא זכויותייך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
30/12/2013 09:10
פליישמן אסנת
ביטול או שינוי הסכם קיבוצי
ביטול או שינוי הסכם קיבוצי
שלום רב,
באוגוסט 2011 נחתם הסכם שכר בין ארגון המורים לממשלה.
הסכם זה מכונה "רפורמת עוז לתמורה"
ההסכם פוגע בתנאי ההעסקה והשכר של מורי התיכונים.
כיצד ניתן לבטלו או לשנותו?
מדובר בציבור מורים גדול אשר מתנגד לתנאים החדשים.
בברכה
אסנת
באוגוסט 2011 נחתם הסכם שכר בין ארגון המורים לממשלה.
הסכם זה מכונה "רפורמת עוז לתמורה"
ההסכם פוגע בתנאי ההעסקה והשכר של מורי התיכונים.
כיצד ניתן לבטלו או לשנותו?
מדובר בציבור מורים גדול אשר מתנגד לתנאים החדשים.
בברכה
אסנת
הסכם קיבוצי מוסכם ניתן לשנות אך ורק על ידי הסכם קיבוצי חדש
אחז אגם, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
30/12/2013 10:13
איתי
זכאות חושפה עובד שעתי.
זכאות חושפה עובד שעתי.
עובד שעתי שמתחיל עכשיו עבודה ומקבל לפי החוק אני מדבר על המגזר הפרטי, איך אמורים לתת לו זכאות חופשה? האם אמור לקבל זיכוי כמו עובד חודשי של 10 ימים בשנה ראשונה כלומר 0.83 או אמורה להיות לו זכאות אחרת? האם אותה זכאות אמורה להיות כפופה לחלקיות משרתו באותו חודש? לא ברור לי כ"כ כל העסק הזה. מה לגבי ניצול? האם ניצול של חופש אמור להיות בימים כלומר 1 אם זה יום אחד בלבד או שעות ? מה לעשות?
כמות ימי החופשה נקבעת בהתאם לחלקיות המשרה של העובד. קרי הברוטו של עובד הוא 14 ימים אולם הדבר תלוי בחלקיות המשרה, קרי, עובד שעובד 5 ימים בשבוע יקבל נטו 10 ימים לשנה.
אחז אגם, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap