פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,119)
תשלום דמי החופשה בעת פרישה לגמלאות
ברצוני לשאול את השאלות הבאות:
1. במידה ונותרו ימי חופשה לא מנוצלים בעת הפרישה לגמלאות, האם המעסיק מחויב לשלם את מלוא דמי החופשה שלא נוצלו. (נותרו לי כחודשיים ימי חופשה)
2. מהו הדין לגבי ימי מחלה שלא נוצלו. (נותרו לי 90 יום)
בתודה !
אבי
1. המעסיק מחויב לשלם דברים אלו.
2. אין פדיון של ימי מחלה בפרישה אלא תחת הסכמים קיבוציים שונים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כיצד נקבעים גובה קנסות החנייה?
שלום רב בן אדם שהכנסותיו בחודש 2000 ש"ח מול בן אדם שמרוויח 200 אלף ש"ח בחודש. ושניהם מקבלים על אותה עבירה קנס של 500 ש"ח . מי הכנסותיו קטנות נענש מבחינה מידתית יותר מאשר בן אדם שהכנסותיו גבוהות. אז מי קובע למעשה את הקנסות , לפי איזה פרמטרים הם נקבעו ?
והאם לא היה אמור שיוויון בענישה או לפחות קרוב ,בין שני האנשים שציינתי בנ"ל?
ומה עושה בן אדם שאין לא כסף לשלם?
תודה על התשובות מראש.
הקלד את תגובתך
האם ינכו משכרי פיצוי בגין מחלה בזמן ימי הודעה מוקדמת אם לא נותרו לי ימי מחלה לניצול?
1. האם המעביד יכול לקזז לי שכר בגין פיצוי עבורו עבור הימים בהם נחתי בביתי למרות שלא נותרו לי ימי מחלה ויש לי תעודת מחלה????
2. האם אפשר להתפטר בזמן חופשת מחלה????
1. המעביד יכול לקזז את הימים, כפי שיכל לקזז את הימים גם אם היית ללא ימי מחלה.
2. צריך לתת למעביד את כל תקופת ההודעה המוקדמת, ואם תיעדרי, תצטרכי להשלים אותם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנוגע לדיני פיצויים בגין פרישה לגמלאות
אני עובד במפעל כבר 22 שנים. היום אני כבר בן 75. בכוונתי להתפטר בחודש הקרוב, בכל זאת, בגילי זה כבר נהייה קשה.
השאלה שלי היא לפי איזו משכורת, וכמה משכורות לוקחים בחשבון בחישוב הפיצויים שלי?
הרי לפני 22 שנים משכורת המינימום הייתה נמוכה משמעותית מהיום, ואם לוקחים למשל משכורת ממוצעת לאורך השנים זה יהיה יותר נמוך מאשר אם יקחו את שלושת המשכורות האחרונות שלי.
כמו כן, האם מחלה שהייתה לי בחודש הקודם וחגים לפני חודשיים יכנסו גם לחישוב הפיצויים כאשר בעצם הם יגרעו מהחישוב?
עוד שאלה, אם עברו 22 שנים ושמונה חודשים, האם השמונה חודשים האלה יכנסו גם כן לחישוב הפיצויים?
תודה רבה מראש, אשמח לכל עזרה אפשרית בפורום.
ארנולד
תשלום על ימי שביתה
אני עובדת שעתית בחברת סלולאר לאחרונה קיבלנו הודעה מהוועד שתתכן שביתה
1- האם על ימי השביתה אקבל תשלום? בידה ולא מי יפצה אותי על הימיים הללו? הוועד? ההסתדרות?
2- לאחר עבודה של 7 שנים באותה חברה מתוכם 5 שנים 100 אחוז משרה ושנתיים ב 65 אחוז משרה במקרה של פיטורים איך יחושבו תנאי הפיצויים שלי מהמעסיק האם אני מקבלת רק את הכסךף שיש בקופת הפצויים או שיש גם מרכיב של ממוצע השכר נטו בשנה האחרונה כפול 7 שנות עבודה?
תודה רבה
תשלום עבור שביתה
יש לי 2 שאלות:
אני עובדת שעתית בחברת סלולאר לאחרונה הוחלט על ידי ההסתדרות כי מתקיימת שביתה שבה יקחו חלק גם חברות הסלולאר:
1- האם עבור ימי השבתה אקבל משכורת ומי יפצה אותי על הימים הללו במידה ולא אקבל שכר?
2- אני עובדת 7 שנים בחברת הסלולאר ב
תשלום עבור שביתה
יש לי 2 שאלות:
אני עובדת שעתית בחברת סלולאר לאחרונה הוחלט על ידי ההסתדרות כי מתקיימת שביתה שבה יקחו חלק גם חברות הסלולאר:
1- האם עבור ימי השבתה אקבל משכורת ומי יפצה אותי על הימים הללו במידה ולא אקבל שכר?
2- אני עובדת 7 שנים בחברת הסלולאר ב
פיצויים
עוזרת בית עזבה עבודתה עקב מצב רפואי לאחר 16 שנה וכשהיא פחות מבת 60.
אילו אישורים עליה להציג על מנת שתהיה זכאית לפיצויי פיטורין עקב מחלה?
שולמו עבורה תשלומי פנסיה לאורך כל השנים כולל רכיב הפיצוייים. למיטב הבנתי אותם 6% חודשיים מהשכר אמורים להיות מנוכים מסך הפיצויים שישולמו עכשיו אם זכאית-האם כך?
ב6 שנים הראשונות עבדה מחצית השעות שעבדה בשנים האחרונות. האם פיצוייה יחושבו בנפרד לכל תקופה?
תודה
דמי הבראה
אני עובד במקום עבודה מסויים מ-2006 ועד היום. בסוף שנת 2010 עזבתי וחזרתי לאותו מקום לאחר 3 חודשים.
מעולם לא קיבלתי דמי הבראה במקום העבודה הנ"ל.
השאלות שלי:
1) מכיוון שלא עברתי 6 חודשים, הוותק שלי נשמר. האם חישוב דמי ההבראה המגיעים לי הם לפי ההותק המצטבר מ-2006 או מרגע חזרתי לעבודה ב-2011 ?
2) האם בגלל שלא עברתי את ה-6 חודשים, אני יכול לתבוע דמי הבראה 7 שנים אחורה? (כלומר מהיום ואחורה עד 2007) או רק עד חזרתי לעבודה ב-2011 (ומכאן אני יכול לתבוע שנתיים אחורה ממועד העזיבה-עזבתי בסוף 2010, אז אפשר לתבוע שנתיים על 2010 ו-2009) ?
3. איך מחשבים את דמי ההבראה? מתחילת ינואר ועד סוף דצמבר באותה שנה או ממועד התחלת העבודה ?
תודה מראש.
רועי שלום,
1. כמובן שהוותק המצטבר.
2. אתה יכול שבע שנים אחורה מאחר והוותק התחיל. אם אתה תובע עכשיו זה יהיה עד 2007.
3. דמי הבראה מחשבים בהתאם לשנות וותק לא שנים קלנדריות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם לצורך חישוב הוותק (לצורך חישוב דמי ההבראה) מחשבים לפי שנה קלנדרית או לפי מספר החודשים?
וכדי לחשב כמה מגיע לי 7 שנים אחורה, האם בכל שנה עליי לחשב על פי התעריף שנקבע למגזר הפרטי או על פי התעריף הנוכחי ?
מחשבים לפי עבודה בפועל אצל המעסיק, לא קלנדרית.
החישוב הנכון הוא בהתאם לתעריף באותו מועד, אבל בתי הדין מחשבים בהתאם לתעריף הנוכחי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
רואה החשבון של העסק טוען שלא מגיע לי הבראה לפי הוותק המצטבר בגלל שעזבתי באמצע אפילו אם זה ל-3 חודשים ולטענתו ההבראה מחושבת לי על פי הוותק שהתחיל מחדש בחזרתי לעבודה ב-2011 ולכן המעסיק דובק בעמדה זו. האם יש איזה סימוכין שאוכל להציג לו שטוען ההפך ?
תודה.
רוא"ח איננו עו"ד, ואיננו בקיא בדיני העבודה.
האסמכתא מופיעה בחוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
