פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
קרן פנסיה לא פעילה
התחלתי לעבוד במקום חדש לפני כחודש וחצי, יש ברשותי קרן פנסיה לא פעילה (היתה פעילה עד לפני מס' חודשים), רציתי לשאול האם אני רשאי לדרוש מהמעסיק להפריש לי פיצויים וכספים לפנסיה כבר מהיום הראשון לתחילת עבודתי.
קראתי פרסומים משנת 2008 שאני כן זכאי ופרסומים מהתקופה האחרונה שרק בעל פוליסה פעילה זכאי, אשמח לתשובה בנושא.
הקלד את תגובתך
קנס ליסינג בחופשת לידה
הנ"ל מסתבר מופיע בחוזה העבודה שלי בנוסח הבא: בכול מקרה בו תסתיים העסקתו של העובד בחברה מיוזמתו, או בעת יציאה לחופשה ללא תשלום מעל 10 ימים רצופים, ו/או בעת חופשת לידה, יוחזר הרכב הצמוד לחברת הליסינג/ השכרה בכפוף להסכם הליסינג/השכרה והעובד יישא בכול הקנסות והחבויות כתוצאה מכך.....
האם זהו סעיף שהוא חוקי במיוחד לאישה בחופשת לידה? אני מעולם לא הייתי צד מול חברת הליסינג, אינני חתומה מולם על כלום, לא בחרתי את הרכב ואין לי כלל ידע על גובה הקנס או התחייבויות שעשתה החברה מול חברת הליסינג.
יתרה מכך, ידוע לי כי בתקופה הקרובה מגוייסים כמה עובדים חדשים לחברה, אך המעסיק לא מוכן להעביר את רכבי אליהם, דבר שנעשה פעמים רבות בעבר עם עובדים אחרים, אך לאור היחסים הרעועים בנינו הוא מתנקל לי בכול דרך אפשרית.
איך עליי לנהוג? מה עליי לעשות? קנס בסדרי גודל כאלה עם תינוקת חדשה בבית בקרוב הם מעמסה כלכלית רצינית. אשמח להמלצותיכם.
תראי מדובר בדבר שהוא נדיר ולא ראיתי אותו בעבר, יחד עם זאת לא נראה לי שהוא חוקי ויחזיק מים. מצד שלישי, אם הם יקזזו לך את הסכום את תצטרכי לרדוף אחריהם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת
הנני עובד במשכרות חודשית קרוב ל- 6 חודשים (עדיין לא עובד 6 חודשים מלאים).
1. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת עפ"י חוק במקרה של התפטרות? 5 או 6 ימים?
2. במידה והמעסיק מוותר על העסקתי בתקופת ההודעה המוקדמת, האם אהיה זכאי לקבל שכר בגין תקופה זו?
תודה.
אתה אמור לתת יום לכל חודש, לכן ככל ולא השלמת 6 חודשים עליך לתת 5 ימים.
במידה והמעסיק מוותר על עבודתך, אתה זכאי לשכר בגין אותם ימים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקטנת משרה
עליזה בוקר טוב,
אם שינוי המשרה מגובה באישור של רופא תעסוקתי, תוכלי לבקש זאת מהמעסיק, אחרת, אין לו חובה להסכים. גם באישור רופא תעסוקתי, אם מעסיק אין משרה חלקית הוא לא חייב לתת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלב
בעקרון, ערעור על החלטה אחרת מגישים בתוך 30 יום.
על דחיית ערעור פוסקים הוצאות אולם הכל תלוי בנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ישיבת גישור - סדר דין מהיר
הגשתי לפני כשבוע תביעה בגין הלנת שכר לבית דין לעבודה בתל אביב בסדר דין מהיר. נכנסתי לאתר נט המשפט וראיתי כי עודכנה ישיבת גישור לתאריך 26.04.2015. ראשית, מדוע נקבעה ישיבת גישור? זה נוהל או שאני יכולה להגיש בקשה כי אינני מעוניינת בישיבת גישור וכי אני רוצה שיתקיים דיון. שנית, איזה דין מהיר זה אם קובעים ישיבת גישור רק בעוד כחודשיים וחצי?
אודה על תשובה.
שירה שלום,
דיון תוך חודשיים נחשב ממש מהיר.
בעקרון, ההליך הוא גישור שאם לא מגיעים להסכמות בו, עולים לשופט ומקיימים דיון בדין מהיר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בדין מפוטר – רכב חברה
תנאי השכר שלי הורעו בצורה משמעותית, הפחתה ל 60% משרה, ו 60% שכר. עקב ההרעה החלטתי להתפטר, התפטרות בדין מפוטר.
בחוזה שלי קיים סעיף 14 כך שפיצויים הם לא הבעיה.
הבעיה שלי היא עם החזרת רכב חברה. הרכב חדש וברשותי כ 4 חודשים וחוזה הליסינג ל 3 שנים. במידה ואני מחזיר בשנה הראשונה, עלי לשלם קנס של 3 חודשי ליסינג, חודש על כל שנה, נאמר לי שמעל 12,000 ש"ח.
והשאלה היא - האם התפטרות בדין מפוטר פותרת אותי מתשלום הקנס הנ"ל? ואם לא, מה האופציות העומדות לרשותי?
תודה, עמוס.
עמוס שלום,
בהתאם לדין, התפטרות בדין מפוטר, כשמה כן היא, קרי אתה מפוטר ועל כן אתה לא צריך להיות מחויב כבכל עלות בהתפטרות.
טיפ קטן, לחברות אין דרך לגבות כספים אלא לקזז מהמשכורת, על כן, אם תתפטר לאחר קבלת משכורת לא יהיה מהיכן לגבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טיפול בתביעה
חתמתי על חוזה ייפוי כוח עם עו"ד לייצוג בתביעת דיני עבודה. במשך 3 חודשים הוא לא התחיל לטפל בעניין ומתחמק.
מה אני יכול לעשות בנידון?
תודה
אני לא יודע מה הסכם שכר הטרחה שלך אומר אולם אם אתה לא מרוצה מעוה"ד אתה יכול צמיד להפסיק את הייצוג.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סעיף 14
כיוון שלא הכרתי את החוק והמעביד לא ציין זאת בפניי (למרות שזה היה כתוב בחוזה), לא העברתי למעביד את פרטי הפוליסה שהייתה לי, המעסיק לא הפריש לי בכל תקופת העבודה. לפני כארבעה חודשים הופסקה לי הפוליסה כי לא שילמתי ריסק, האם אני יכול לדרוש מהמעסיק את כל ההפרשות על התקופה הזאת אפילו שאין לי פוליסה פעילה כיום, בטענה שאם הוא היה מפריש לי לפי החוק במועד הנדרש הפוליסה לא הייתה נסגרת, או שאין לי זכות לטעון כך ? המעסיק טוען שעבדתי חצי שנה ולכן לא הפריש לי כי לפי חוק הוא חייב רק אחרי חצי שנה ולאחר מכן לטענתו יחסי העבודה הופסקו ואז התקופה נספרה לי מחדש ולכן אני שוב לא זכאי. אני שוב מציין שהיתה לי פוליסה פעילה לאורך התקופה אך כיום היא לא פעילה, מה החוק אומר במקרה כזה ?
תודה !
רביד שלום,
סיום עבודה לתקופה של פחות מחצי שנה, ממשיכה את הרצף, אולם התקופה בה לא עבדת לאט נחשבת לצורך הרצף.
לעניין הפנסיה, לאור העובדה שממשיך הרצף הוא אמור להתחיל להפ]יש. אם הייתה לך פוליסה ישנה אתה צריך לתת לו אותה כעת שיפריש לה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
טכנאית רנטגן בהריון
אני טכנאית רנטגן במכון פרטי ונמצאת בשבוע 9 להריון. הלכתי לרופא תעסוקתי שנתן לי מכתב (ציטוט):
"אין לחשוף אותה במסגרת עבודתה לקרינה בשיעור העולה על 1 רם במשך כל הריונה. השיעור החודשי הממוצע של חשיפת אישה בהריון לא יעלה על 0.15 רם. על כן יש למנוע ממנה ככל האפשר ובהתאם לתקנות, את עבודתה בחשיפה לקרינה מייננת כל תקופת ההיריון"
שלחתי למעסיקה את המכתב שבוע שעבר והיא טוענת שאני לא נחשפת לכאלה כמויות קרינה, שאם אני רוצה שאני אתפטר. היא לא עונה לטלפונים והיום שלחה לי הודעה "מה רציתי" והתכתבנו בהודעות בהן היא שוב חזרה שהתפטר, שאני יודעת שאין לה חלופה אחרת לעבודה והאם תכננתי את כל זה.
1. מה עליי לעשות כדי להימנע מגרירת הנושא וכדי שהמעסיקה תפעל לפי החוק בו היא נדרשת למצוא לי חלופה או לפטר +פיצויים?
2.כמה זמן מותר לה לגרור את הנושא?
3.אם אני מתפטרת , האם זה יכול להיחשב כפיטורין בגלל שאני מתפטרת עקב הריון וכדי לא להיחשף לקרינה?
בתודה מראש,
מאיה
1. ממליץ לשלוח מכתב מעו"ד. במצב דברים כזה הדברים מנראים אחרת.
2. היא לא יכולה להמשיך לגרור את הענין אחרת תיאלץ לשלם לך על הימים שאת לא עובדת.
3. בכל מקרה פיטורים במצב כזה הם בדין מפוטרת בגלל מצב בריאותי. אבל לא הייתי ממליץ להתפטר בהריון.
פני ליעוץ אישי באתר שם תוכלי לדעת כיצד לפעול בדרך טובה כנגד המעסיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
