פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
צעקות ממנהל
היום נקלעתי לוויכוח עם מנהל הוא צעק עליי לפני עובדים אחרים אציין שאני חדשה במקום העבודה ( עובדת חודש וחצי כמעט חודשיים) הוא צעק ואמר לי ליד אנשים אחרים שאם לא מתאים לי אני יכולה ללכת הבייתה וזה מה שעשיתי האם אני יכולה לתבוע אפילו שאין לי ותק בעבודה
הסכם פשרה שגוי
האם אני יכולה לדרוך תיקון בהתם?
חצי שעה הפסקה
העניין הוא שאיני יוצאת כלל להפסקה, וממשיכה לעבוד ברציפות כל היום.
גם במקרה זה צריך להוריד לי חצי שעה מהשכר? תודה.
הודעה מוקדמת
או שהוא יכול לשלם בחודשי ה11 ולהתחמק מתשלום פיצויים+הבראה
פיצויים
התפטרות בשל מעבר דירה איננה מאפשרת באופן אוטומטי קבלת פיצויים אלא בתנאים שבחוק. נראה כי מה שפירטת אינו חלק מהתנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלה לעבודה ולאחר מכן התחרטות
אם אני בשלבי חיפוש עבודה בסבב ראיונות.
ולמקום עבודה אחד נתתי תשובה חיובית האם זה מחייב אותי? כלומר יכולים לתבוע אותי אם אודיע לאחר מכן שהתקבלתי לעבודה אחרת.
אם כן, האם זה רק כאשר חתמתי בכתב ואם לא זה פוטר?
ושאלה אחרונה: אולי יש עיתוי תוך כמה זמן מותר להתחרט כך שלא נגרם נזק למעביד?
תודה על המענה
בד"כ השאלות לגבי הבטחת עבודה הן הפוכות והן בד"כ נעשות כאשר המעסיק מודיע לעובד שהתקבל ואז מתחרט.
מהסיבה הזו, בעקרון גם למעסיק יש עילה אבל לא רואה מעסיק שישקיע את הזמן בלהתעסק בזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
אני עובדת במקום עבודה משנת 2001 וב- 2005 הפכתי לעובדת מדינה. בעקבות נישואים לתושב חול יצאתי לחופשה ללא תשלום (חשבנו שנחזור לארץ לאחר מס' חודשים). מועד סיום החל"ת קרוב מאוד ואצטרך לעזוב את עבודתי. האם אני זכאית לקבלת פיצויים עבור שנות עבודתי הרבות? האם יתכן ואיני זכאית? והאם זה הוגן רק מפני שנישאתי לתושב חו"ל? אציין שאני עדיין אזרחית ישראלית ומשלמת ביטוח לאומי וכו'. אודה למענה בהקדם. תודה.
בעקרון אם היית במגזר הפרטי, היית זכאית לקבל רק את מה שהופרש עבורך לקופת הפיצויים, אלא אם את חתומה על סעיף 14.
במגזר הציבורי יש מקומות רבים שמשלמים פיצויים בכל מקרה, ולכן מומלץ לבצע יעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שכר בזמן המתנה לתפקיד אחר
אני עובדת רשות מקומית כ13 שנים, כ6 שנים עובדת שטח וכ8 שנים עובדת משרד. לפני כחודש וחצי יצאתי לחופשת מחלה עקב ניתוח, לפני יציאתי ביקשתי ממנהל האגף בו אני עובדת העברת תפקיד(ניוד) ובנוסף יש ברשותי אישור מרופא תעסוקתי לגבי מגבלה רפואית. לפני כיומיים חזרתי לעבודה וקיבלתי הודעה בוואטאפ יום לפני חזרתי שאיני חוזרת למשרד בו עבדתי עקב האישור הרפואי שהצגתי. באגף בו אני עובדת מנהל האגף טוען שאין באפשרותו ואין לו תפקיד אחר לתת לי, הוא הפנה אותי לשאבי אנוש אך הם החזירו אותי לאגף כדי שמנהל האגף ימצא לי תפקיד במסגרת מגבלותיי. נכון לעכשיו כבר 3 ימים אני נמצאת "באוויר", מגיעה כל יום לאגף ומדפיסה כרטיס אך ללא מעש וללא עבודה. שאלתי היא, האם יכולים להוציא אותי לחופשה ללא תשלום עד למציאת תפקיד בשבילי?
בנוסף שמידה ואני מגיעה למקום העבודה, אך עדיין בהמתנה(באוויר) וללא מעש האם המעסיק יכול שלא לשלם לי שכר?
מיה שלום,
המעסיק איננו יכול להוציא אותך לחל"ת עד מציאת עבודה והוא צריך להמשיך ולשלם לך עד לרגע בו ימצא לך עבודה חדשה או לסיים את העסקתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על תשובתך.
האם המעסיק יכול להפסיק את עבודתי עקב כך שאיני יכולה להמשיך בתפקידי הנוכחי עקב מגבלה רפואית?
בעקרון כן, אולם הוא כפוף לחוק לשיוויון הזדמנויות בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם סירוב לקבל עבודה בנסיבות להלן דינה כהתפטרות?
1.הועסקתי בחברת שמירה למשך חודשיים בערך.
2.לאחר חודשיים נקראתי לשיבוץ מחדש והוצעה לי עבודה המחייבת קורס המחייבת התחייבות לתקופה של עד שנת עבודה.
3.סירבתי לקבל את העבודה כי לא הייתי מוכן להתחייב לעבוד לתקופה מראש.
4.המעסיק דרש ממני מכתב פיטורין וסירבתי כי לא ראיתי עצמי כמתפטר לעומת המעסיק שראה אותי כמתפטר עקב הסירוב לקבל את העבודה וקיזז לי 200 ש"ח ממשכורתי עקב העדר הודעה מוקדמת.
5.נקראתי לשיבוץ מחדש- מתי אמור הייתי לתת לו הודעה מוקדמת?
6.אני רואה זאת כמחטף. איך אתה רואה זאת?
אגב עו"ד" חכם "אחר ענה לי בשאלה::"בוא נהיה פרקטים כמה זמן אתה עובד בחברה?"
זה ממש לא משנה כמה זמן אני עובד בחברה. המעסיק מנסה לקזז לי 200 ש"ח תוך תרגיל שנראה"מסריח" וזה מה שמשנה!
אור שלום,
אני לא מכיר את הסכם העבודה שלך אבל בפועל, מרבית הסכמי העבודה מציינים כי למעביד יש את הסמכות לשנות את העבודה.
יחד עם זאת, שינוי תנאי עבודה המצריך התחייבות לתקופה, באם זאת לא הייתה מלכתחילה, הינו שינוי מהותי של תנאי העבודה. גם אם הסירוב שלך מהווה התפטרות (דבר שאינו נכון) הרי שמדובר בהתפטרות בדין מפוטר.
בכל מקרה, המעביד לא יכול להחליט שאתה מתפטר, אלא אם אתה נוטש את העבודה ולא מגיע ואם אתה מסרב לעבוד והוא לא מרוצה מזה, הוא יכול לפטר אותך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה על התשובה עו"ד אחז
1.הבנתי מתשובתך ששגה המעסיק שראה אותי כמפוטר חרף סירובי לקבל את העבודה ובקביעתו בהסכם העבודה על אפשרות לשבץ אותי המקומות אחרים(אגב זאת לא סיבת הסירוב לקבל את העבודה).
2.מה קורה אם המעסיק עומד על שלו וקובע שמבחינתו אני מתפטר. מה עלי לעשות(לפנות לבית הדין על קיזוז של 200 ש"ח בטענה של העדר הודעה מוקדמת)?
זה מאפשר בהחלט עילת תביעה כנגד המעסיק
לא תמיד יש כדאיות כלכלית לכך, אבל זה מה שהחוק מאפשר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה קטנה על עיתוי ההפרשה לפנסיה ע"י המעסיק.
החוק אומר שמעסיק ישלם רטרואקטיבית פנסיה לעובד לאחר 3 חודשי עבודה. האם הכוונה ל90 יום? או לשלושה תלושי שכר שלא בהכרח הייתה בהם עבודה מלאה נניח שבועיים בחודש אחד ובחודש אחרי יומיים וכן הלאה?
ועוד שאלה: כתוב גם שצריך שתהיה לו קרן פנסיה. האם הכוונה שתהיה פעילה או שזה לא מחייב?
תודה
הכוונה היא לתשלום במשכורת השלישית, ללא קשר לכמות הימים.
יש חובה שהקרן תהיה פעילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
