עורכי דין פורומים משפטיים פורום דיני עבודה עמוד 122

שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

שאל בפורום דיני עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

28/06/2019 10:36 מאורר לימור

שלום,
מדובר בחוזה קצוב 1.9-30.6 הנחתם מראש. ישנה עובדת הרה שמסיימת עבודתה עפ"י החוזה ב 30.6. האם ייערך לה שימוע סיום העסקה ככל אחד מהעובדים? האם ניתן להמשיך העסקתה כפי שרוצה בחוזה חדש ל 3 שב' נוספים? (קייטנה)

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

26/06/2019 11:27 קובי

תאונת עבודה עם יש 2 מעסיקים

שלום
אני עובד אצל 2 מעסיקים ,בידיעתם ואישורם.
מעסיק בבוקר ומעסיק בערב .
נפגעתי בדרך לעבודה אצל המעסיק של הערב וקבלתי 7 ימי מחלה .
האם אני אקבל תשלום בזמן מחלה משני המעסיקים ?
תודה מראש
קובי

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

25/06/2019 16:46 רונית

התנכלות

אצלנו בעבודה מתנכלים ומציקים אחד לשני. וגם לי. יחס מגעיל. כמו גן ילדים. מה לעשות? נמאס . אפשר להתפטר בדין מפוטר?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

25/06/2019 06:09 יאנה

הודעה מוקדמת

אשמח לתשובה,
בחוזה נרשם כי הודעה מראש הינה 30 יום. חוזה גלובלי.
עבדתי בחברה רק חודשיים ונתקלתי בקשיים ואני רוצה לעזוב
האם זה חל עליי? או שניתן לפעול לפי חוק יום לכל חודש עבודה?

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

23/06/2019 07:58 מוריה ישפה

פיטורים שלא כדין

הוצע לי לפרוש ולקבל פנסיה מוקדמת ממשרד החינוך.סירבתי.התחילו התעללויות תוך נסיון פיטורין ,נעשיתי חולה מכל המרור שאכלתי,ואף עשו שימוע ללא נוכחותי.כמו כן סירבו לתת לי חופשת מחלה מהימים הצבורים.
הגשתי צו מניעה שמנע פיטורי והייתי במחלה עם שכר מעל שנה.הפרישה לפנסיה ב9.19
האם ניתן לתבוע על הפיטורים שלא כדין ? יש לי הוכחות
האם ניתן לצרף דיני נזיקין.קבלתי 80% נכות במשרד הבריאות

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

20/06/2019 14:33 שחר

פיצויי פיטורין

1.אם לא שולמו פיצויי פיטורין ולא הועברו תגמולים בגין עמלות מכירות קבועות ומאז עברו 5 שנים,
האם אפשר לתבוע גם פיצויים וגם תגמולים ? האם אפשר לתבוע ריבית והצמדה ? ואם יש לשלם תשלום מס
במקרה של זכייה בתביעה כי התוספת מעבר לתיקרה , האם אפשר לתבוע גם את זה?
ומה השכר הקובע?
תודה

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

17/06/2019 14:32 דיאנה

הודעה מוקדמת להתפטרות וחוזה עבודה

הגשתי מכתב התפטרות למעסיק ותאריך על סיום עבודתי בהתאם (לחוק עובד שעתי) של שנה וחודש בעבודה שזה סהכ 15 ימי התראה מראש,
בחוזה שחתמתי מול המעסיק הוא חייב אותי לתת התראה של חודש מלא,
אשמח לדעת אם זה חוקי ? האם החוזה תופס או שהחוק מעל הכל ואין כל זכות למעסיק לחייב אותי לתת חודש התראה מראש
במידה ואני לא מסכימה?
אלא לפי הימים הקבועים על פי החוק ,
תודה מראש

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

17/06/2019 13:19 עינת

שאלה ממורה

בקשתי לפרישה מוקדמת לאחר 33 שנות עבודה כמורה במשרד החינוך- נדחתה. בהסתדרות המורים נאמר לי שבמקרה שאני מתפטרת לא אהיה זכאית בכלל לפנסיה.
האם זה נכון? האם מורה מאבדת את הפנסיה שלה אם היא מתפטרת?!

+ הוסף תגובה
קבל ייעוץ אישי

17/06/2019 10:05 בת אל

כספי פיצויים

שלום,

אודה לעזרתכם,
אני עובדת כ- 13 שנה בחברת הייטק.
איני חתומה על סעיף 14
במידה ואני מחליטה להתפטר - האם המעסיק מחוייב לתת לי את הפיצויים שנצברו או שזה נתון לשיקול דעתו.

במידה וזה לשיקול המעסיק - מה אתם ממליצים לי לעשות?
האם להתעקש ולחתום על סעיף 14 ? (כי כשביקשתי לחזום על הסעיף המעסיק התחמק ולא נתן לי לחתום )

תודה רבה!
בת אל