פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,118)
18/08/2019 10:19
דור
המלצה לעו"ד דיני עבודה
המלצה לעו"ד דיני עבודה
שלום, שמי דור.
אני עובד במקום עבודה בתחום המחשבים ועקב הסבת מקצוע, בחרתי להתפטר.
המעסיק לשעבר, לא מוכן לתת לי את כל הפיצויים המגיעים לי על פי חוק.
לכן אשמח לקבל המלצות לגבי עו"ד דיני עבודה.
תודה.
אני עובד במקום עבודה בתחום המחשבים ועקב הסבת מקצוע, בחרתי להתפטר.
המעסיק לשעבר, לא מוכן לתת לי את כל הפיצויים המגיעים לי על פי חוק.
לכן אשמח לקבל המלצות לגבי עו"ד דיני עבודה.
תודה.
שלום דור,
מקרה שלך מזכיר לי את המקרה שאני חוויתי.
מניסיון לקחתי עו"ד דיני עבודה, התהליך לקח קצת זמן אבל קיבלתי את כל מה שמגיע.
פניתי למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי וממש הייתי מרוצה בסוף התהליך.
אני מצרף לך קישור לאתר, ממליץ בחום.
שלום דור,
מקרה שלך מזכיר לי את המקרה שאני חוויתי.
מניסיון לקחתי עו"ד דיני עבודה, התהליך לקח קצת זמן אבל קיבלתי את כל מה שמגיע.
פניתי למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי וממש הייתי מרוצה בסוף התהליך.
אני מצרף לך קישור לאתר, ממליץ בחום.
הקלד את תגובתך
01/09/2019 14:36
טריף עדינה
התנכלות מנהל העבודה
התנכלות מנהל העבודה
אחרי שהייתי בחופשת מחלה המנהל העלה אותי לשיחה וכעס למה לא חזרתי לפני הזמן שרשום בתעודת המחלה(יכולת לחזור לפני כן) עברתי ניתוח חיבור גידים ביד ימין
אני עובדת כבר 5 שנים ברצף רק משמרת בוקר שבמהלכן המנהל הוא קובי ... עכשיו הוא החליט שאני אעבוד גם ערב וגם שישי וגם שבת התחיל לצעוק עליי לבייש אותי לפני כל העובדים והלקוחות בקוליי קולות ממש צרחות היה מציק לי בקופה הראשית על כל שטות ועוד הגדיל לעשות שהוא יחליף אותי עם צעירות ככה הוא עשה בסניפים האחרים שעבד לפני כן לפי דבריו ולהסוף אמר שהוא עושה למי שהוא רוצה שיעזוב גיהנום עד שיעזוב מרצונו והוא לא יפטר אותו שאלתי היא אם מותר לי אחרי 5 שנים להרע לי להחזיר אותי למשמרת ערב ולהתעלל בי כך
אני עובדת כבר 5 שנים ברצף רק משמרת בוקר שבמהלכן המנהל הוא קובי ... עכשיו הוא החליט שאני אעבוד גם ערב וגם שישי וגם שבת התחיל לצעוק עליי לבייש אותי לפני כל העובדים והלקוחות בקוליי קולות ממש צרחות היה מציק לי בקופה הראשית על כל שטות ועוד הגדיל לעשות שהוא יחליף אותי עם צעירות ככה הוא עשה בסניפים האחרים שעבד לפני כן לפי דבריו ולהסוף אמר שהוא עושה למי שהוא רוצה שיעזוב גיהנום עד שיעזוב מרצונו והוא לא יפטר אותו שאלתי היא אם מותר לי אחרי 5 שנים להרע לי להחזיר אותי למשמרת ערב ולהתעלל בי כך
25/08/2019 17:15
רונן
תשלום שעות נוספות ביום שישי
תשלום שעות נוספות ביום שישי
אני מנסה להבין חישוב של שעות עבודה בשישי, שנגררים אחרי כניסת השבת.
לדוגמא משמרת שמתחילה בשמונה בבוקר ומסתיימת בשמונה בערב, כאשר השבת נכנסת ב16:00.
שעות נוספות אצלנו בחברה משולמות החל לאחר השעה התשיעית.
המעסיק טוען שאחרי כניסת השבת התשלום הוא אחיד, 150% משכר הבסיס.
אני הבנתי מקריאה באתרים שונים כי החל המשעה התשיעית, מגיע לי 150% אבל אם זה כבר בשעות שאחרי כניסת שבת מגיע לי בעצם שעתיים של 175% ולאחר מכן 200%.
מי צודק, אני או המעסיק?
לדוגמא משמרת שמתחילה בשמונה בבוקר ומסתיימת בשמונה בערב, כאשר השבת נכנסת ב16:00.
שעות נוספות אצלנו בחברה משולמות החל לאחר השעה התשיעית.
המעסיק טוען שאחרי כניסת השבת התשלום הוא אחיד, 150% משכר הבסיס.
אני הבנתי מקריאה באתרים שונים כי החל המשעה התשיעית, מגיע לי 150% אבל אם זה כבר בשעות שאחרי כניסת שבת מגיע לי בעצם שעתיים של 175% ולאחר מכן 200%.
מי צודק, אני או המעסיק?
25/08/2019 08:21
שיר לוי
איחור בתשלומי פנסיה ופיצויי פיטורין
איחור בתשלומי פנסיה ופיצויי פיטורין
השאלה שלי היא כזאת-
עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי וירדה לי פנסיה כל חודש
שנה אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שבעצם הפוליסיה לא נפתחה כמו שצריך ולכן לא נכסנו כספים אלא רק ירדו ממני. כשנודע הדבר, תוך חודש הפוליסה סודרה והכספים שלא נכנסו היו אמורים להכנס כרגיל.
אבל מאז עברו 4 חודשים ולא נכנסו הכספים מהמעסיק פרט ל3 הפקדות בלבד מכל התקופה של השנה וחצי.
המעסיק מאשים את הביטוח פנסיה והם אומרים שהמעסיק לא מזיז עניינים וככה 4 חודשים.
בנתיים סיימתי לעבוד שם. הפנסיה טרם סודרה, ובעקבות כך הם גם אינם יכולים לשלם לי פיצויי פיטורין בזמן וכבר עבר למעלה מחודש מאז הפיטורים..
האם יש מה לעשות?
עבדתי במקום עבודה במשך שנה וחצי וירדה לי פנסיה כל חודש
שנה אחרי שהתחלתי לעבוד גיליתי שבעצם הפוליסיה לא נפתחה כמו שצריך ולכן לא נכסנו כספים אלא רק ירדו ממני. כשנודע הדבר, תוך חודש הפוליסה סודרה והכספים שלא נכנסו היו אמורים להכנס כרגיל.
אבל מאז עברו 4 חודשים ולא נכנסו הכספים מהמעסיק פרט ל3 הפקדות בלבד מכל התקופה של השנה וחצי.
המעסיק מאשים את הביטוח פנסיה והם אומרים שהמעסיק לא מזיז עניינים וככה 4 חודשים.
בנתיים סיימתי לעבוד שם. הפנסיה טרם סודרה, ובעקבות כך הם גם אינם יכולים לשלם לי פיצויי פיטורין בזמן וכבר עבר למעלה מחודש מאז הפיטורים..
האם יש מה לעשות?
24/08/2019 13:33
אופק
אי מתן בונוס מובטח
אי מתן בונוס מובטח
אני עובד בחברה גדולה, ובמהלך העבודה מחלקת כוח אדם, יצאו בהכרזה על בונוס של 500 ש״ח לכל עובד בחברה שיביא ״חבר״ בכדי לגייס עובדים חדשים. התנאי לקבלת הבונוס היה שה״חבר״ יעבוד במשך שלושה חודשים.
אני הבאתי חבר לחברה אשר התקבל והחל לעבוד. ובערך כשבועיים לאחר שעברו שלושת החודשים מתחילת עבודתו הוא פוטר מהחברה.
בשיחתי עם מחלקת כוח אדם נאמר לי כי למרות שמבחינה פורמלית הוא עזב את החברה לחלוטין לאחר תנאי של שלושת החודשים, אך ההחלטה לפיטוריו נעשתה כשבוע לפני קיום התנאי.
ולכן לא אקבל את הבונוס.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע בעבור זאת ? ואם כן מה סכום הפיצוי האפשרי ?
אני הבאתי חבר לחברה אשר התקבל והחל לעבוד. ובערך כשבועיים לאחר שעברו שלושת החודשים מתחילת עבודתו הוא פוטר מהחברה.
בשיחתי עם מחלקת כוח אדם נאמר לי כי למרות שמבחינה פורמלית הוא עזב את החברה לחלוטין לאחר תנאי של שלושת החודשים, אך ההחלטה לפיטוריו נעשתה כשבוע לפני קיום התנאי.
ולכן לא אקבל את הבונוס.
שאלתי היא האם ניתן לתבוע בעבור זאת ? ואם כן מה סכום הפיצוי האפשרי ?
23/08/2019 11:09
שוש
הפרשה ממשכורת להסתדרות לאומית
הפרשה ממשכורת להסתדרות לאומית
שלום רב.....
האם חוקי הדבר להפריש ממשכורתי להסתדרות הלאומית ללא ידיעתי? והאם אפשר לדרוש לבטל זאת ולקבל החזר?
תודה
האם חוקי הדבר להפריש ממשכורתי להסתדרות הלאומית ללא ידיעתי? והאם אפשר לדרוש לבטל זאת ולקבל החזר?
תודה
22/08/2019 10:30
היידי
הורדת ימי חופש בנוסף לקיזוז שעות חוסר
הורדת ימי חופש בנוסף לקיזוז שעות חוסר
שלום,
אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן
השאלה - האם זה חוקי ?
תודה,
הדר
אם התקן החודשי היה 170 שעות ועבדתי 166 שעות
החברה מנכה לי מכל רכיבי המשכורת 1) קרן השתלמות 2) פנסיה 3) נסיעות 4) נייד 5) כיבוד
ובנוסף עכשיו גיליתי שהיא מנכה לי את החלק היחסי של החופש כלומר אני זכאית ל - 18 ימי חופשה בשנה, כלומר כל חודש אני זכאית ל-1.5 ימי חופש ומכיוון שחסר לי 4 מתוך 170 שעות שהם 2.35% משעות התקן, החברה נתנה לי רק 1.47 ימי חופש באותו חודש.
האם זה חוקי?
אני בכלל בעד שיורידו מימי חופש במקום מהשכר אבל אמרו לי שאין אפשרות,
אבל להוריד גם מהשכר וגם מימי חופש זה כבר נראה לי לא הוגן
השאלה - האם זה חוקי ?
תודה,
הדר
20/08/2019 09:32
אברהם
זכאות לדמי הבראה
זכאות לדמי הבראה
בתי עובדת (לפי שעות) למעלה משנה ברציפות אך לא קיבלה דמי הבראה בטענה שנכנסה לעבודה באמצע יולי 2018 וחישוב ההבראה לעובדים שנעשה השנה ביוני 2019 לא כלל אותה כי חסרו לה שבועיים לשנה מלאה. אמרו לה שתצטרך לחכות כשנה נוספת לקבל את דמי ההבראה הכוללים. האמנם היא צריכה לחכות כמעט שנה נוספת כדי לקבל את את דמי ההבראה?
בתודה, אברהם
בתודה, אברהם
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap