פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הפליה מגדרית
קראתי לאחרונה על פסק דין שקבע פיצוי של 100 אלף ש"ח על הפליה מגדרית ברמות שכר.
אני עובדת בחברה כמנהלת מחלקת BACK OFFICE המונה 3 תתי מחלקה, ואני מאמינה שאני נמצאת יחסית נמוך ברמת השכר מול מנהלי מחלקה אחרים.
ישנם בחברה עוד כ 5 או 6 מנהלים ורובם בעצם סוג של יועצים, כלומר הם לא עובדי חברה אלה הם כמו נותני שירות חיצוניים אבל עדיין נחשבים ומוגדרים כמנהלי מחלקות. למשל, מנהל מחלקת השיווק הוא בעצם בעל חברה שמספקת שירותי שיווק לחברה שלנו והוא מנפיק חשבוניות כל חודש עבור השירותים שהוא מספק.
אני לא יודעת אם ניתן להשוות אותי בתור עובדת חברה אליו מבחינת תנאי שכר וגובה שכר.
המנהל השני שהוא גם עובד חברה הוא מנהל מחלקת טכנולוגיה ואני מאמינה שאני מקבלת שכר חודשי נמוך משלו אבל גם השכר שלי וגם השכר שלו נקבעו בחוזה אישי ולכן אני לא בטוחה אם פסק הדין הזה תקף במקרה כזה.
1- איך אפשר לבדוק שאכן השכר שלי נמוך יותר? קראתי בעוד אתר שהמעסיק חייב על פי חוק למסור מידע של רמות שכר אם העובד מבקש לדעת. האם זה נכון?
2- האם פסק הדין תופס במקרה של חוזה אישי?
תודה
קורין שלום,
בהחלט יכול להיות שיש לך עילה משמעותית אולם מדובר במשהו שמצריך בירור פרטני עמוק ורציני יותר.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
הפרשות מעביד לקרן פנסיה
בבדיקה של דוחות השנתיים מקרן הפנסיה גיליתי שהסכום שהופקד ע"י המעביד שלי אינו בהתאם לחוק (6%) .
האם למעביד \ לסוכן יש אחריות חוקית לכך?
מה ניתן לעשות ?
כמובן שלמעביד שלך יש אחריות על תשלום מלוא הסכומים ואתה חייב לפנות אליו ולומר לו לתקן את דרכיו. לסוכן אין אחריות בעניין.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
ימי מחלה נוספים להורה עקב ילד על הרצץ
והבנתי שמגיע לי בנוסף לימי המחלה שלי (18 בשנה) מגיע לי גם 52 שעות בשנה +18 ימי מחלה נוספים עבור הילד כסיוע ועזרה עבורו
אמי עובדת מעל שנתיים במקום עבודתי
והם טוענים שלא מגיע לי אלה רק 18 ימים שלי ולא עוד 18 בנוסף..אבל כן מאשרים 52 שעות שמגיעות לי גם
השאלה האם מגיע לי גם 18 ימים נוספים?
כי חברה שבנה גם על הרץ מקבלת 18 ימים נוספים
תודה
בעקרון, את זכאית ל-18 ימים על חשבון ימי המחלה שלך. את יכולה להיות זכאית ל-18 ימים נוספים ככל ואת אם יחידנית והילד בחזקתך.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
התפטרות מרצון
השאלה שלך קצת מורכבת מאחר ויש התפטרויות שדינן כדין פיטורים ואתה זכאי לכל הזכויות.
אם זו לא הסיטואציה, אז מגיע לך רק מה שהופרש לך לקופה, וכמובן שלא מגיע לך מכתב פיטורים אלא הודעה על סיום העסקה.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
פיצויי פיטורין בזמן מחלה
שמי שרה ויש לי שאלה.
אם הייתי חולה במשך שנה שנחשבת בעיני המעביד כתקופה שנקראת חל"ת ללא תשלום..
המעביד טוען שבתקופה זו לא מגיעים לי פיצויי פיטורין ועורכת הדין אכן אומרת שאכן כן מגיעים לי פיצויי פיטורין עד היום שרופא תעסוקתי החליט שלא אוכל להמשיך בעבודתי עקב בעיה בגרון וחוסר יכולת לעבוד בעבודת מכירות.
הבעיה שעורכת הדין לא יכולה להוכיח בפסיקה משפטית שאכן יש חוק בחוק שמחייב תשלום בזמן חל"ת-היא לא מצאה את הפסיקה בחוק לגבי העניין.
שאלתי -אם יש כזו פסיקה שמציינת מפורשות על מתן קבלת פיצויי פיטורין בזמן חל"ת.העיכוב במתן הפיצויים מתעכב כבר חצי שנה ואני עובדת עצות-אשמח לעזרה.תודה-שרה
חופשה ללא תשלום איננה נחשבת בד"כ בוותק, ועל כן איננה נחשבת לצורך פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
את מי צריך לתבוע במקרה של חופשת מחלה
ההסכם בינינו שהיה בעל פה היה שאני עובד כל יום למעט יום שבת וחגים
והשכר שהסכמנו עליו התבסס על ממוצע של שעות בהתאם לעונות השנה
עבדתי בממוצע כ 11 שעות ביום רגיל וכ 6 שעות בימי שישי וערבי חג וכמעט רוב הזמן הייתי עומד על רגליי.
נתתי הכל מעצמי , הייתי המפעיל היחיד של העסק כך שחוץ מלפתוח את העסק בבוקר ולעשות הכנות ולשרת לקוחות ואף לסגור ולנקות בסוף היום גם הבאתי את כל המתכונים ושיטות העבודה הנוחות ולמעשה אפשר להגיד שניהלתי אותו לגמרי לבד. מסיבות השמורות לשנינו (המעסיק ואנכי) התלוש שקיבלתי מהמעסיק היה פיקטיבי ולא שיקף את משכורתי האמיתית.
מכיוון שאני אדם נאמן ומסור מעולם לא ניצלתי ימי מחלה וגם אם הייתי חולה הייתי מגיע וממלא את חובותיי לבעל הבית כמובטח.
לפני כשבועיים שברתי את עקב ימין שלא במקום העבודה אבל אני כן מאמין שכתוצאה ממאמץ גדול של רגליי בשבעת השנים שחלפו היה לי הרבה יותר קל לשבור את העקב שכבר היה שחוק ממילא.
בכל אופן מכיוון שרותקתי למיטתי אין באפשרותי עוד לרצות את בעל הבית שלי בדרך כלשהיא כרגע.
בעקבות זאת ועל דעתו בלבד החליט בעל הבית שלי שהוא שם את המשך עבודתי כרגע על מצב המתנה שילם לי רק על מספר הימים שכן עבדתי החודש ולטענתו את שכר המחלה שלי אני צריך לדרוש מביטוח לאומי .
שאלתי היא האם יש לי זכות לתובעו או שאני צריך לטפל בעניין דרך ביטוח לאומי, וגם אם ביטוח לאומי יטפל בבקשתי הם יתנו לי רק שכר בגובה התלוש הפיקטיבי שהוצאנו ולא בגובה הריאלי של משכורתי.
איך אתם מציעים לי לפעול?
ראשית, צריך לראות את ההגדרות של ימי המחלה שכן מחלה לתקופה ארוכה בהחלט יכולה להיות על חשבון ביטוח לאומי.
יחד עם זאת, ככל ויש לך ימי מחלה צבורים, אתה בהחלט יכול לנצל אותם והמעביד חייב לשלם עליהם.
ביטוח לאומי ישלם רק על מה שהוא רואה, קרי מה שמופיע בתלושים.
אחז אגם, עו"ד.
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
המלצה לעו"ד דיני עבודה
אני עובד במקום עבודה בתחום המחשבים ועקב הסבת מקצוע, בחרתי להתפטר.
המעסיק לשעבר, לא מוכן לתת לי את כל הפיצויים המגיעים לי על פי חוק.
לכן אשמח לקבל המלצות לגבי עו"ד דיני עבודה.
תודה.
שלום דור,
מקרה שלך מזכיר לי את המקרה שאני חוויתי.
מניסיון לקחתי עו"ד דיני עבודה, התהליך לקח קצת זמן אבל קיבלתי את כל מה שמגיע.
פניתי למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי וממש הייתי מרוצה בסוף התהליך.
אני מצרף לך קישור לאתר, ממליץ בחום.
שלום דור,
מקרה שלך מזכיר לי את המקרה שאני חוויתי.
מניסיון לקחתי עו"ד דיני עבודה, התהליך לקח קצת זמן אבל קיבלתי את כל מה שמגיע.
פניתי למשרד עורכי דין הלפגוט אדרי וממש הייתי מרוצה בסוף התהליך.
אני מצרף לך קישור לאתר, ממליץ בחום.
הקלד את תגובתך
התנכלות מנהל העבודה
אני עובדת כבר 5 שנים ברצף רק משמרת בוקר שבמהלכן המנהל הוא קובי ... עכשיו הוא החליט שאני אעבוד גם ערב וגם שישי וגם שבת התחיל לצעוק עליי לבייש אותי לפני כל העובדים והלקוחות בקוליי קולות ממש צרחות היה מציק לי בקופה הראשית על כל שטות ועוד הגדיל לעשות שהוא יחליף אותי עם צעירות ככה הוא עשה בסניפים האחרים שעבד לפני כן לפי דבריו ולהסוף אמר שהוא עושה למי שהוא רוצה שיעזוב גיהנום עד שיעזוב מרצונו והוא לא יפטר אותו שאלתי היא אם מותר לי אחרי 5 שנים להרע לי להחזיר אותי למשמרת ערב ולהתעלל בי כך
תשלום שעות נוספות ביום שישי
לדוגמא משמרת שמתחילה בשמונה בבוקר ומסתיימת בשמונה בערב, כאשר השבת נכנסת ב16:00.
שעות נוספות אצלנו בחברה משולמות החל לאחר השעה התשיעית.
המעסיק טוען שאחרי כניסת השבת התשלום הוא אחיד, 150% משכר הבסיס.
אני הבנתי מקריאה באתרים שונים כי החל המשעה התשיעית, מגיע לי 150% אבל אם זה כבר בשעות שאחרי כניסת שבת מגיע לי בעצם שעתיים של 175% ולאחר מכן 200%.
מי צודק, אני או המעסיק?
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
