פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
18/11/2019 11:46
דנה
קיצור יום עבודה על חשבון ימי מחלה
קיצור יום עבודה על חשבון ימי מחלה
אני מורה ומועסקת במשרד החינוך , נפלתי לפני חודשים במדרגות בעבודה נחבלתי והתוצאה היה בתשובת הסיטי בקע L5 s1 הרופא נתן לי שבועים וחצי חופשת תאונת עבודה
חזרתי בהמלצת הרופא התעסוקת לעבודה י ל 20 שעות עבודה בשבוע במקום 32 שעות
השאלה שלי , הבנתי כרגע שהפרשי השעות נלקח מיימי מחלה שלי בצבירה , האם ביטוח לאומי יחזיר לי את השעות ? הרי מדובר בתאונת י
עבודה .
הוזמנתי לוועדה רפואית מטעם ביטוח לאומי לקביעת נכות האם העובדה שחזרתי למשרה חלקית יכול להשפיע על קביעת אחוזי הנכות ?
לציין , עברתי סדרת טיפולים , פיזיוטרפה , דיקור סיני , הידרוטרפיה במיים , בכדי שהעמוד על הרגליים והצליח לתפקד .
אני מוגבלת בהרבה תנועות כגון, כפיפות , ריצה , ניתורים , סיבובי אגן , קשיי שינה בלילה .
וכו .
מה עלי לעשות ?
חזרתי בהמלצת הרופא התעסוקת לעבודה י ל 20 שעות עבודה בשבוע במקום 32 שעות
השאלה שלי , הבנתי כרגע שהפרשי השעות נלקח מיימי מחלה שלי בצבירה , האם ביטוח לאומי יחזיר לי את השעות ? הרי מדובר בתאונת י
עבודה .
הוזמנתי לוועדה רפואית מטעם ביטוח לאומי לקביעת נכות האם העובדה שחזרתי למשרה חלקית יכול להשפיע על קביעת אחוזי הנכות ?
לציין , עברתי סדרת טיפולים , פיזיוטרפה , דיקור סיני , הידרוטרפיה במיים , בכדי שהעמוד על הרגליים והצליח לתפקד .
אני מוגבלת בהרבה תנועות כגון, כפיפות , ריצה , ניתורים , סיבובי אגן , קשיי שינה בלילה .
וכו .
מה עלי לעשות ?
17/11/2019 07:45
שמואל צרפתי
תמורה מיוחדת איסור העסקה
תמורה מיוחדת איסור העסקה
בחוזה העסקה מצורף סעיף כזה מצורף קישור לתמונה
רשום שמה על הגבלת העסקה 15 אחוז תשלום השאלה היא כזאת אם ה15 אחוז נכללים בשכר כבר או שזה תוספת כי בתלוש עצמו אין תשלום בשם תמורה מיוחדת
מצורף התלוש
רשום שמה על הגבלת העסקה 15 אחוז תשלום השאלה היא כזאת אם ה15 אחוז נכללים בשכר כבר או שזה תוספת כי בתלוש עצמו אין תשלום בשם תמורה מיוחדת
מצורף התלוש
/imgs/68133656.jpg
16/11/2019 19:56
ארן
שאלת גיל מועמד בראיון עבודה טלפוני
שאלת גיל מועמד בראיון עבודה טלפוני
האם למראין טלפוני מותר לברר את גיל המועמד בראיון טלפוני?
הנני בן 48.5
האם עצם שנשאלתי לגילי זה כבר הוכחה לאפליה בגין גיל?
או שמא על התובע להוכיח שהופלה בגין ?גיל
הנני בן 48.5
האם עצם שנשאלתי לגילי זה כבר הוכחה לאפליה בגין גיל?
או שמא על התובע להוכיח שהופלה בגין ?גיל
16/11/2019 18:34
Adi R
תהליך פיטורין שנוי במחלוקת
תהליך פיטורין שנוי במחלוקת
היי,
קרה לי המקרה הבא והייתי מעוניין בחוות דעתכם:
עבדתי במקום עבודה כחמישה חודשים וב-24/09 הודעתי לבוס שלי על התפטרות.
לאחר שיחת טלפון (מוקלטת) בה תיאמנו תאריך אחרון לעוד כחודש קדימה, שלחתי מייל עם מכתב התפטרות רשמי אל הבוס שלי ומשאבי אנוש עם התאריך שסיכמנו עליו (עליו לא קיבלתי כל תגובה)
מספר ימים לאחר מכן, זימן אותי הבוס לשיחה מלאת הכפשות ועלבונות בה הוא בישר לי שהוא לא מעוניין בהמשך ההעסקה שלי ושעליי לעזוב את המשרד מיידית ולהחזיר את כל הציוד שלי.
אתמול קיבלתי את תלוש המשכורת וכמובן שהמעסיק בחר להתעלם מהתאריך האחרון אותו תיאמנו ולשלם לי רק בגין חמישה ימי התראה.
בנוסף, המעסיק טרם שלח לי מכתב סיום העסקה וטופס 106 ועבר למעלה מחודש מאז היום האחרון שלי במשרד.
השאלות שלי הן כאלה:
1. האם המעסיק חייב לעמוד בסיכום בינינו בגין התאריך המקורי? או שהוא יכול לשנות את דעתו?
2. האם אני זכאי לפיצוי בגלל עצם העובדה שהוא לא נתן לי את הטפסים בסיום העבודה כמתחייב בחוק?
קרה לי המקרה הבא והייתי מעוניין בחוות דעתכם:
עבדתי במקום עבודה כחמישה חודשים וב-24/09 הודעתי לבוס שלי על התפטרות.
לאחר שיחת טלפון (מוקלטת) בה תיאמנו תאריך אחרון לעוד כחודש קדימה, שלחתי מייל עם מכתב התפטרות רשמי אל הבוס שלי ומשאבי אנוש עם התאריך שסיכמנו עליו (עליו לא קיבלתי כל תגובה)
מספר ימים לאחר מכן, זימן אותי הבוס לשיחה מלאת הכפשות ועלבונות בה הוא בישר לי שהוא לא מעוניין בהמשך ההעסקה שלי ושעליי לעזוב את המשרד מיידית ולהחזיר את כל הציוד שלי.
אתמול קיבלתי את תלוש המשכורת וכמובן שהמעסיק בחר להתעלם מהתאריך האחרון אותו תיאמנו ולשלם לי רק בגין חמישה ימי התראה.
בנוסף, המעסיק טרם שלח לי מכתב סיום העסקה וטופס 106 ועבר למעלה מחודש מאז היום האחרון שלי במשרד.
השאלות שלי הן כאלה:
1. האם המעסיק חייב לעמוד בסיכום בינינו בגין התאריך המקורי? או שהוא יכול לשנות את דעתו?
2. האם אני זכאי לפיצוי בגלל עצם העובדה שהוא לא נתן לי את הטפסים בסיום העבודה כמתחייב בחוק?
15/11/2019 18:09
דנה
עבודה עבור המעסיק הנוכחי בזמן קבלת מחלת עובד
עבודה עבור המעסיק הנוכחי בזמן קבלת מחלת עובד
שלום רב
בשבועיים הקרובים הייתי מאוד חולה ומאחר וחששתי שדברים ייפלו במערכת עבדתי מהבית וקידמתי נושאים על אף שיש לי חופשת מחלה.
אני עדיין בחופשת מחלה ולא רוצה לתת יותר מענה.
האם אני יכולה? האם המעסיק לא יכול לתבוע אותי על זה?
בשבועיים הקרובים הייתי מאוד חולה ומאחר וחששתי שדברים ייפלו במערכת עבדתי מהבית וקידמתי נושאים על אף שיש לי חופשת מחלה.
אני עדיין בחופשת מחלה ולא רוצה לתת יותר מענה.
האם אני יכולה? האם המעסיק לא יכול לתבוע אותי על זה?
14/11/2019 10:58
רחלי
התפטרות ומתן הודעה מוקדמת קצרה מהקבוע בחוק
התפטרות ומתן הודעה מוקדמת קצרה מהקבוע בחוק
שלום,
אני עובדת במקום עבודה כ- 5.5 שנים ורוצה להתפטר.
לפי החוק, עליי לתת חודש התראה מראש, אך אני צריכה להתחיל מקום עבודה חדש ויכולה לתת רק שבועיים התראה מראש.
מה ההשלכות של הנ"ל? האם הפגיעה היחידה תסתכם בשבועיים של משכורת או שמא הדבר יכול לפגוי לי בזכות לקהלת פיצויים (חתומה על סעיף 14)?
תודה!
אני עובדת במקום עבודה כ- 5.5 שנים ורוצה להתפטר.
לפי החוק, עליי לתת חודש התראה מראש, אך אני צריכה להתחיל מקום עבודה חדש ויכולה לתת רק שבועיים התראה מראש.
מה ההשלכות של הנ"ל? האם הפגיעה היחידה תסתכם בשבועיים של משכורת או שמא הדבר יכול לפגוי לי בזכות לקהלת פיצויים (חתומה על סעיף 14)?
תודה!
14/11/2019 09:26
אבי כהן
איחור למשמרת
איחור למשמרת
מקרה שבו עובד איחר רבע שעה למשמרת , לאחר הגעתו של העובד למשמרת באיחור של רבע שעה נמסר לעובד שכעונש הוא נכנס למשמרת בעוד כשעה. כמו כן, קבע המעסיק ששעת "העונש" תרד לו מסך שעות העבודה וזאת למרות שהעובד הגיע למקום העבודה והעמיד את עצמו לרשות מקום העבודה.
אשמח לדעת מה הדין
אשמח לדעת מה הדין
13/11/2019 15:24
נטלי
זכות העובד במצב חירום בו נאלץ להשאר עם ילדיו
זכות העובד במצב חירום בו נאלץ להשאר עם ילדיו
להורים אתמול באיזורים בהןם לא היו מסגרות לילדים, לא היתה אפשרות להגיע לעבודה למרות שמקום העבודה זאיזור בו לא היתה פקודה לא להגיע. אבל באיזור המגורים של חלק מהעובדים לא היו מסגרות.
המנכ"ל מתעקש להוריד יום חופש ולא איפשר לעבוד מהבית למרות שלחלקם זה אפשרי ונעשה כבר בעבר.
האם זה קביל ?
המנכ"ל מתעקש להוריד יום חופש ולא איפשר לעבוד מהבית למרות שלחלקם זה אפשרי ונעשה כבר בעבר.
האם זה קביל ?
לצערי במרבית המקומות במצב חירום החופשה היא על חשבונו של העובד
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
06/11/2019 06:28
אסתר
אפליה לקבלת עבודה על רקע גיל
אפליה לקבלת עבודה על רקע גיל
היי שלחתי קורות חיים ללא גיל. התקשרו אלי מחברה מסויימת , בין היתר נשאלתי בטלפון לגילי (אני יודעת שאסור לשאול) אחרי שציינתי את גילי המופלג 65. המעסיק מעבר לקו התגלגל מצחוק ואז אמר : " אם הייתי רואה שכתוב בקורות חיים שלך 65 אין סיוכי שהייתי מתקשר. בהמשך היו לו שאלות מביכות מאד כגון: את יודעת להשתמש בוואטסאפ ועוד ועוד שלא אפרט כאן. אחרי שכנועים שגיל זה מספר שרשום על נייר וכו' .. הוא זימן אותי לראיון וציין במפורש שהוא לא מתחייב! כמובן שלא הלכתי , כי מפחיד אותי לעבוד אצל אדם כזה. שאלתי האם אפשר להגיש תביעה על כך .. האם לא יהיה לו תירוץ "היא הוזמנה לראיון"?
בעקרון ברגע שלא הלכת לראיון פגעת בזכות שלך לפעול, מאחר והוא בהחלט יכול לומר שלא התכוון לפגוע בך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
13/11/2019 09:24
נעמי
פוטרתי לאחר שנתיים
פוטרתי לאחר שנתיים
פוטרתי לאחר שנתיים קבלתי חופשות 7.8. חנוכה וכ'ו הוא לא כתב לי שום דרגה בתלוש והמעביד טוען שהוא שילם לי בתלוש קבוע בתור שכר מרצים ולא בתור יחסיי עובד ומעביד הוא לא רוצה לשלם לי פנסיה ולא שנה מראש
איך אני מוכיחה שכן הייתי מורה לכל דבר עם יחסיי עובד ומעביד ומגיע לי פנסיה ושנה מראש תודה
איך אני מוכיחה שכן הייתי מורה לכל דבר עם יחסיי עובד ומעביד ומגיע לי פנסיה ושנה מראש תודה
נעמי לא כל כך ברורים הדברים ועל כן אמליץ על יעוץ אישי שם ניתן יהיה לבחון את כל הדברים
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap