שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

אני עובדת 15 שנה במקום עבודתי. עבודה משרדית. בחוזה העבודה שנחתם מולי כתוב כי העובדת צריכה לעבוד במשרה מלאה בימים א-ה בשעות 7:30-16:00. לאחרונה משנכנס מעסיק חדש התחילו לעלות שאלות לגבי שעות עבודתי ודורשים ממני לעבוד 182 שעות בזמן שבחוזה רשום 170.
כשהראיתי למעסיק את החוזה הוא "מצא" חיזוק לדבריו בכך שלא נרשם הנושא של ארוחת צהריים בחוזה ולמעשה השעות שאני עובדת הן נטו ועליי לעבוד 9 שעות ביום. האם זה חוקי? מה עלי לעשות?

עבדתי במקום במשך שנה וחצי. לא התפטרתי אך הם גרמו לי לרצות לעזוב בשל היחס הלא נחמד שלהם. אני עדייך רשום שם כעובד, אך בפועל איני מגיע יותר לעבודה.
האם אני יכול להתפטר וגם לתבוע אותם פיצויים?

הייתי אמור להתחיל משרה כמפתח תוכנה בחברת השמה גדולה ומוכרת, בהצבה אצל לקוח, בתחילת חודש נובמבר. החוזה נחתם לפני כן, וכאמור, תחילת נובמבר הוא הזמן שהסכמנו עליו לתחילת העסקתי.

מספר ימים לפני תחילת יום ההעסקה הראשון, התקשרתי למגייסת כדי לדעת עם מי להיפגש, ובאיזה שעה להגיע (כאמור, בהצבה אצל הלקוח של חברת ההשמה). אולם, המגייסת חזרה אלי, ואמרה לי שיש עיכוב, ויום העסקתי הראשון יידחה. היא ציינה שיש עיכוב טכני והענין צריך לעבור ועדה אצל הלקוח, וכי היא תהיה איתי בקשר יומי.

חלף לו שבוע ראשון, היא לא יצרה איתי קשר כפי שהבטיחה, ופניתי בעצמי אליה בעצמי. היא אמרה שיש עוד עיכוב בועדה שעוסקת בענינים אחרים, וכי הנושא הזה לא תמיד מגיע לועדה של אותו שבוע.
חלף לו עוד שבוע, עדיין אין הצבה, והפעם אשת קשר אחרת מחברת ההשמה פנתה אלי להפגש לסוג של ראיון (אחרי שיש כאמור חוזה חתום בתוקף) עם ראש הצוות הממונה של הלקוח. למרות שזה תמוה, שיתפתי פעולה (שוב, אחרי שיש חוזה חתום, ובתוקף), אבל מאז לא שמעתי מהם שוב. שבוע שעבר ניסיתי ליצור קשר טלפוני עם המגייסת, היא לא ענתה לי וגם לא חזרה אלי.

בינתיים, תחילת דצמבר, כבר חלף חודש מאז יום תחילת ההעסקה לפי החוזה, וכלום, לא קיבלתי משוב חדש מה קורה. מצד שני, כבר מתחילת נובמבר התחלתי לקבל מיילים מחברת ההשמה - ארועי חברה לעובדים, ולאחרונה, התראות כי לא שלחתי את דווחי השעות מהלקוח כנדרש, כל זאת כאשר בפועל לא הוצבתי אצל הלקוח!!

די ברור לי, שההתנהלות הזו נובעת מהרצון של הלקוח להתיר את הההתקשרות בדרך כלשהיא. אין לי מושג למה, וזה לא מענין אותי. אבל, יש לי חוזה חתום עם חברת ההשמה שבתוקף כבר מתחילת החודש הקודם, והוא לא יושם מבחינת חברת ההשמה, אבל מצד שני עדיין לא קיבלתי סיום / ביטול העסקה בצורה מסודרת. הייתי רוצה לדעת מה מעמדי כעת, ומה הן זכויותי,מבחינת דיני עבודה, אין לי כרגע כל מושג לגבי מעמדי - אשמח לדעתכם!

שלום
עובדת הוראה עבדה 41 שנה מיתכה 16 שנה ראשונות לא הופקד לקרן אח"כ על 25 שנה אחרונות הופקד כנדרש
מה מגיע לה עכשיו?
על 16 שנים פנסיה תקציבית או השלמה לפי חישובי פנסיה צוברת.
תודה רבה

הקלד את שאלתך

אני מועסק בחברה פרטית ביבנה ובמהלך חודש נובמבר היו יומיים שבהם עקב שיגורי הרקטות מעזה פיקוד העורף הודיע כי ביבנה עובדים רק מקומות עבודה שהוגדרו חיוניים.
ב11/11/2019 בשעה 8 בבוקר לערך הודיע מעבידי כי עקב המצב הביטחוני משוחררים העובדים הביתה וכי שערי המפעל נסגרים.
גם למחרת עקב המצב הביטחוני מרבית האנשים לא הגיעו לעבודה עקב ההודעה באתר פיקוד העורף שמפעלים שאינם חיוניים אינם עובדים.
המעביד לא שילם לעובדים שנעדרו עקב המצב הביטחוני.
מהו המצב החוקי במקרה זה?
האם על העובדים לספוג את סגירת המפעל בשל המצב הביטחוני או שמא על המדינה או המעביד לפצותם בגין כך.
תודה
יהונתן

אנא , מענה דחוף ! תודה !!! עבדתי בבית מלון דרך חברת שירותים פרטית. המלון נסגר עד פסח לשיפוצים והעובדים פוזרו. הודעתי למעביד חודש וחצי לפני הסגירה כי אתפטר ולא אחזור לעבודה ובקשתי הפיצויים ואת התשלום לכל דמי החופשה שהצטברה לכ 50 ימים ודמי ההבראה לכ 20 ימים, וכן את דמי ה 50% לכל השבתות שעבדתי שלא שולמו ותמיד דרשתי אותם. על פי החשבון הפשוט שלי המעביד חייב לי -.32,527 ש"ח. ללא הפיצויים שהמעסיק מעכב לי עד שאחתום על וויתר. היום המעביד הודיע שישלם לי רק סך 20,000 ש"ח, ואת הפיצויים רק אחרי שאחתום שאין לי טענות ותביעות נגד החברה. כמו כן בגלל שאני בן 66.5 אמר כי הוא רוצה לתת לי מכתב פיטורין למרות מכתב ההתפטרות שלי, כדי שאוכל להירשם בלשכת העבודה לשם קבלת דמי האבטלה מביטוח לאומי. שאלותי: האם אוכל לתבוע את יתרת הכסף שעבדתי עבורו בשבתות, בבי"ד לעבודה אפילו שאחתום במשרדו מחרתיים. או שאצטרך לוותר על הסכום שנותר לזכותי בסך של -.12,000 ש"ח . ובמידה שכן אוכל לתבוע את המעביד , האם אהיה חייב להיעזר בעורך דין ? והאם יש אפשרות לעמוד מול כבוד השופט לבדי ? כמה "יישאר לי ביד" מה - 12,000 ש"ח בסוף כל חודשי המשפט המייגעים ולאחר התשלום לעוה"ד הנכבד " . האם המאמץ שווה את הכסף לאחר הטרחה ? בברכה נאמנה , ובתודה מראש !! ג'וני קלארק .

אני עובדת במשרה חלקית עקב נכות רפואית, מקבלת השלמה מקרן הפנסיה, מציגה טופס 106 מדי שנה כדי לוודא הכנסת יתר, עד כה לא הופחתה הקצבה. ב-2018 נתקבלו הפרשים עבור השנים 2016/2017 שגרמו לשכר לעבור את התקרה ועכשיו אני נדרשת להחזיר כמחצית מהסכום שקיבלתי במהלך השנה. האם החישוב לא אמור להיות לפי השנים, כי אם מעבירים את החישוב לפי השנים בגינן שולם ההפרש, אני לא עוברת את התקרה המותרת. מה עלי לעשות.

ערב טוב,
בשנים האחרונות, בהיותי סטודנטית, עבדתי לעיתים בחברת משאבי אנוש "o.r.s" בהשגחה בבגרויות.. העבודה הייתה לפי ימים שבהם היו בגרויות במקצועות השונים, למשך מספר חודשים כל פעם, כאשר בכל חודש היו כ- 5 ימים בהם עבדתי, לפעמים קצת יותר.
השאלה שלי היא:
בתלושי המשכורת אני רואה שמצויין "יתרת ימי חופשה" ובסדר עולה על פי תאריכי התלושים עד שבאחרון לגבי השנה האחרונה, למשל, מצויין שיש לי יתרה של 8 יימי חופשה. עם זאת, לא יצאתי לאף חופשה ומימלא הייתי עובדת רק בימים שהייתה לי אפשרות (ימים בהם לא למדתי). מצד שני לא זכור לי שימי החופשה האלו נפדו בכסף עבורי אי פעם..
1. האם אני יכולה לפנות לחברה שעבדתי בה עד לפני כמה חודשים ולבקש שיפדו לי את ימי החופשה מ-3 השנים האחרונות?
2. האם בכלל יש משמעות לציון ימי החופשה האלו בעבודה כזו, שבה אני עובדת דרך החברה של אואראס בהשגחה בבחינות בגרות כאשר מימלא עבדתיי רק מספר מצומצם של ימים בחודש ורק כשבחרתי לעבוד ולא כעבודה קבועה שהייתי מחוייבת אליה?

שלום לכם,
המנקה בבית המשותף עובד פעם בשבוע כחצי שעה כל פעם, תמורת 400 ש"ח לחודש.
כמה דמי חופשה והבראה מגיעים לו?
תודה,
אורנה