סגור

מצא עורך דין :

קטגוריה
תחום עיסוק
בחר איזור
בחר עיר

שאלו עו"ד על תאונות עבודה(219)

שאל בפורום תאונות עבודה

מענה משפטי מקצועי ומהיר, קבלו תשובות בדוא”ל ללא עיכוב

גולש/ת יקר/ה,
פורום זה אינו מנוהל על ידי עורך דין – ולכן המענה יכול להתעכב מעט.


הנהלת האתר עושה את המירב לאתר עורך דין בתחום שישיב על שאלתך בהקדם.
עמכם הסליחה. מוזמנים לבדוק שנית בימים הקרובים

אם הינך עורך דין בתחום ומעוניין בניהול הפורום – פנה עוד עכשיו בטלפון 03-6006646
או באמצעות טופס יצירת קשר ונשמח לעמוד לשירותך בהקדם

לפורום זה אין מנהל

רוצה לנהל את הפורום?

צור קשר

24/06/2014 13:28 נעמה תאונת עבודה תאונת עבודה
עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה,
עברו 91 ימי מחלה שקיבלתי מהאורתופד
חזרתי לעבודה והיה לי קושי חמור כאבים עזים ואף התעלפתי בעבודה לחץ הדם היה גבוה מאוד.
לקחו אותי לרופא בקופת חולים שהפנה אותי לרופא תעסוקתי
נתנו לי 5 ימי מחלה אבל נגמרו ועדיין לא קיבלתי תשובה מתי יש לי רופא תעסוקתי.
האם לחזור לעבודה?
מה עושים במצב הזה?
אודה לתשובתכם

נעמה שלום,

עדיף ללכת לרופא תעסוקתי ואם אין תור קרוב אז לרופא אורתופד או משפחה שיראה אם את כשירה לחזור לעבודה.

יש לבדוק המשך טיפול מול ביטוח לאומי ומול חברת הביטוח שביטחה את הרכב בזמן התאונה. ממליצה לך לפנות לעו"ד הבקיא בתחום.

03/05/2014 10:51 ד תאריך סיום עבודה לאחר אי-חזרה לעבודה לאחר תאונת (דרכים) עבודה תאריך סיום עבודה לאחר אי-חזרה לעבודה לאחר תאונת (דרכים) עבודה
עוזרת בית שעבדה אצלי קצת פחות משלוש שנים, נפגעה בתאונה בדרכה לעבודה.
עקב כך לא רצתה/יכלה לחזור לעבודה.
בגין תקופת ההעדרות לא שילמתי שכר ובהתאם גם לא פנסיה וביטוח לאומי
שהרי חובת התשלום היא על ביטוח-לאומי.

כשהודיעה שלא תחזור לעבודה שילמתי לה פיצויים
שאלות:
מה הוא תאריך סיום יחסי עובד-מעביד?
האם נהגתי כחוק?
ד

שלום לך,

תאריך סיום יחסי עובד- מעביד ביום בו העוזרת הודיעה כי היא מתפטרת.
נהגת כחוק כאשר שילמת את פיצויי הפיטורים אם היא התפטרה עקב מצב בריאותי לקוי שלא אפשר לה להמשיך לעבוד, פנסיה היה עליך לשלם עד ליום בו היא נפגעה בתאונה וכך גם דמי הבראה וימי חופשה.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

25/04/2014 11:27 איציק תאונת עבודה במהלך פעילות גופנית בעבודה תאונת עבודה במהלך פעילות גופנית בעבודה
שלום רב
הנני ממונה על הבטיחות בעבודה ואחראי על קבוצות עובדים, המשתתפים בפעילות גופנית במסגרת ליגות למקומות עבודה, האם תוכלי לעדכן אותי מה חובתי לבדוק ואיזה פעולות עליי לבצע בכדי לעמוד בדרישות החוק.
האם אנו חייבים לבצע בדיקות גופניות כלשהם ? האם עלינו לבצע מעקב ? האם אנו נידרשים לתת הדרכה כלשהי לגבי סיכונים ( כמו למשל בתחום הבטיחות ).
תודה מראש על תשובתך

איציק שלום,

לא ניתן לתת תשובה מפורטת על גבי פורום זה.
יש לפנות לחברות המעניקות שירותי ייעוץ בטיחות בתחום זה.
בגדול אוכל כן להגיד לך שעליך לעמוד בהוראות פקודת הבטיחות בעבודה ותקנותיה, חוק ארגון הפיקוח בעבודה ותקנותיו.

בברכה,
סיון שטינברג עו"ד

24/03/2014 20:41 שני תאונת עבודה במהלך הריון תאונת עבודה במהלך הריון
שלום אני עובדת בגני ילדים מטעם עיריית תא עובדת קבועה בחודש השלישי להריון התיישבתי על כיסא קטן ולא יכולתי להתרומם עקב כאב גז בגב תחתון הגדירו אותי תאונת עבודה אני כבר שלושה חודשיים בבית מתעודה רפואית שהאורטופד נתן לי העירייה זימנה אותי לרופאה תעסוקתית שקבעה כי אני לא מסוגלת לעבוד במקצועי כסייעת ולא בתפקיד אחר והמליצה כי עליי לקבל מרופא נשים שמירת הריון בינתיים מכתבה מאושר עד ל18.5 קיבלתי זימון לביטוח לאומי לבירור דמי פגיעה מה זה אומר ??? ומה עליי לעשות כדי להמשיך לקבל שכר עדיין לא קיבלתי מכתב מרופא נשים לגביי שמירת הריון

שני שלום,

זומנת לביטוח לאומי כי הם רוצים לחקור את נסיבות התאונה על מנת לקבוע כי אכן מדובר בתאונת עבודה.
לאחר שביטוח לאומי יאשר לך את התאונה, תהיי זכאית לקבל דמי פגיעה (75% משכרך במשך 3 חודשים) מביטוח לאומי. כמו כן, חשוב גם שתבדקי עם ביטוח לאומי כי את זכאית גם לגמלת שמירת הריון ולהגיש את המכתב מהרופא התעסוקתית ומרופא נשים - ומה שיאשרו לך קודם עדיף.

לאחר סיום תשלום דמי הפגיעה, את רשאית להגיש לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות וככל ותקבלי מעל 9% תהיי זכאית למענק כספי ומעל 20% לקצבה חודשית. מומלץ מאוד להיות מלווה בהליכים אלו ע"י עו"ד הבקיא בתחום.

בברכה והריון קל !

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

11/03/2014 08:44 מירי מה קורה לעובד אחרי דמי הפגיעה??? מה קורה לעובד אחרי דמי הפגיעה???
שלום רב,
רציתי לדעת אם המעסיק צריך לשלם לעובד שאינו כשיר לחזור לעבודה משכורת אן אינו רוצה לפטר אותו???
יש מכתב מרופא תעסוקתי שאינו כשיר והמעביר לא רוצה לפטר וגם טוען שאין לו במה להעסיק אותו לפי המגבלות!!
מה עושים? מה החוק אומר???

מירי שלום,

על המעסיק לתת לעובד לממש את כל ימי המחלה שהעובד צבר בתקופת עבודתו.
לאחר קבלת תשלום כל ימי המחלה הצבורים, אם המעסיק לא מפטר את העובד, העובד רשאי להתפטר על רקע מצב בריאותי לקוי ולבקש לקבל פיצויים.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לו את ימי המחלה הצבורים כי זה תאונת עבודה ולא מחלה . האם זה נכון

מירי שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם ימי מחלה צבורים אם את מקבלת תשלום דמי פגיעה מביטוח לאומי.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

03/03/2014 00:36 עדי תביעה תביעה
אני עובד במשרד מכירות טלפוני ומפעילים עלינו המון המון לחץ. כל מסגרת העבודה הינה בקשיים ויושבים לנו על הראש, מאזינים לשיחות שלנו, אנחנו מקבלים משובים ושיחות נזיפה חודשיות...לאחרונה התפתח אצלי אולקוס והרופא שלי אמר שגם לחץ יכול להשפיע. האם אפשר לתבוע כתאונת עבודה?

עדי שלום,

אם ניתן יהיה להשיג חוות דעת רפואית הקובעת כי יש קשר בין האולקוס ללחץ שהופעל עליך במקום העבודה, אז ניתן יהיה לפתוח בהליכים להכרה בתאונה כתאונת עבודה.
בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו״ד

27/02/2014 10:02 נדיה תאונת עבודה לפני פנסיה תאונת עבודה לפני פנסיה
שלום רב,
תאונת העבודה ארעה בתאריך 13/01/14 והרופא נתן לי 90 יום חופש מחלה .
בחודש מאי הקרוב אני צריכה לצאת לפנסיה ,
האם עליי לחזור לעבודה לאחר חופשת המחלה על מנת שהפנסיה שלי לא תיפגע?
האם עליי לעבוד עד מאי על מנת להבטיח את הפנסייה ?
מה עליי לעשות על מנת שהפנסיה שלי לא תיפגע?

נדיה שלום,

האם יש לך הסכם עבודה עם המעסיק ?
ככל וכן, בדקי אם המעסיק התחייב בהסכם להפריש לך הפרשות פנסיוניות, ואם הוא ציין כי בחופשת מחלה בעקבות תאונת עבודה הוא אינו חייב להפריש לך הפרשות לפנסיה. אם הוא ציין הערה כזו הוא אינו חייב להפריש לך הפרשות לפנסיה בזמן זה.

אם אין לך הסכם עבודה, אז המעסיק אינו חייב להפריש לך הפרשות לפנסיה בתקופה זו.
על כן, לפני שתחליטי אם לחזור או לא לחזור לעבודה, הייתי מציעה לך להיוועץ עם יועץ פנסיוני - כיצד ניתן לשמור על הזכויות שלך בקרן הפנסיה בתקופה זו, מבלי שתחזרי לעבודה ולפי תשובתו תשקלי את צעדיך.

המון בריאות,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

25/02/2014 17:06 יעל הצהרה מאוחרת על תאונת עבודה הצהרה מאוחרת על תאונת עבודה
אם הודעתי למעסיק על התאונה רק אחרי כחודש (עם החמרת המצב), האם המעסיק יכול לאשר לי?

יעל שלום,

מצב בעייתי, עליך להודיע למעסיק מיד אחרי קרות התאונה, אלא אם הייתה לך סיבה מספיק טובה שבגינה לא הודעת לו.
ממליצה לך מאוד לפנות לפגישת ייעוץ עם עו"ד הבקיא בתחום ולראות מה ניתן לעשות עוד לפני שתפני למעסיק.

בברכה,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד

23/02/2014 13:37 hadar2466@walla.com החמרת מצב החמרת מצב
לבעלי נקבעה לפני 3 שנים נכות של 19% פריצת דיסק. לפני חודשיים וחצי הכאבים חזרו וובבדיקת סי.טי התברר שיש שיש החמרת מצב. רופא תעסוקתי של קופת חולים קבע (אני מצטטת)-נמצאה פגימה חדשה או חלה לכאורה החמרה בפגימה קיימת העשוייה להיות נובעת מהפגימה/נכות שהוכרה ע"י הוועדה הרפואית, אך לא ניתן לקבוע אם יש קשר או החמרה לפגיעה המוכרת. האם אני יכולה להגיש החמרת מצב? והאם יש איזו שהיא קיצבה שהוא זכאי לקבל בינתיים בגלל שהוא לא עובד כרגע.

הדר שלום,

בשלב הראשון, הייתי מבקשת לקבל הבהרה מהרופא למה הוא מתכוון בהגדרה הזו, כי הוא למעשה סותר את עצמו ולבקש ממנו לרשום הגדרה יותר ברורה.

בשלב השני, הייתי שולחת את בעלך לבדיקה פרטית אצל רופא מומחה שיבדוק את העניין לאשורו (הרי ניתן גם להוריד אחוזי נכות כמו שמעלים) ורק אז להחליט אם להגיש את התביעה להחמרת מצב.

בעלך לא עובד כלל ? אם הוא לא עובד את יכולה לבדוק מול ביטוח לאומי אם אתה עומדים בתנאים להגשת תביעה להבטחת הכנסה.

בברכת בריאות,

סיון שטינברג - פליישר עו"ד

25/02/2014 09:33 ארז נכות כללית עקב  תוצאות ניתוח בעקבות תאונת עבודה נכות כללית עקב תוצאות ניתוח בעקבות תאונת עבודה
עברתי תאונת עבודה שהוכרה עי מלל. תוצאות הפגיעה גרמו לי לניתוח דחוף עקב פגיעה קשה במעי הגס והדק . מאז (חודשיים וחצי ..) איני פוסק מלצאת לשירותים בתכיפות גבוהה ביותר . נעזר בדיאטה מיוחדת ובכדורים הגורמים למעט פחות יציאות במשך היום (בסביבות שש פעמים במהלך היום ). איני יכול לשוב לעבודתי (ראש צוות בחברה המעניקה הסדרי תנועה של חברת החשמל ) היות ואני זקוק לשירותים זמינים ובסמוך לי המון פעמים במהלך העבודה והדבר אינו מצוי ...מה עושים ?

ארז שלום,

יש לפנות לרופא תעסוקתי ולהסביר לו את המצב הבריאותי ואת סוג העבודה והוא יכול לתת לך אישור לחזור לעבודה עם הגבלות רפואיות או לבקש שיתנו לך עבודה חלופית שתתאים למצבך הרפואי עד שהמצב ישתפר.
האם הגשת תביעה לביטוח לאומי לקבלת דרגת נכות ?
בברכת בריאות,
סיון שטינברג - פליישר עו"ד