פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
הרעת תנאים
לורי שלום,
הרעת תנאים מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטרת. ככל שכך הדבר וזה מה שאת רוצה, הארכת זמן הנסיעה לעבודה הינה הרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לקיחת משכורת
בהתאם לדין, ניתן לקזז ממשכורתו של עובד אך ורק את מה שכתוב בהסכם עבודתו.
הייתי ממליץ לך לבחון דרכים לפעול נגד המעביד באמצעות יעוץ אישי באתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן פנסיה
היום יצרו קשר עימי ממקום העבודה וביקשו ממני להתפטר עקב המצב ושאם לא אעשה כך הם יפטרו אותי, האם זה חוקי לפטר עובד שנמצא במחלה? אודה לך על תשובתך המהירה.
נטלי שלום,
פיטורים בזמן מחלה אינם חוקיים.
בכל הנוגע לקרן הפנסיה ככל המעביד לא הפריש במועד, תוכלי לתבוע אותו על הנזק שנגרם לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין - המשך (מ-26 למאי)
פיצויי פיטורין
האם לאחר התפטרות וקבלת פיצויי פיטורין ניתן לחזור לאותו מקום העבודה ע"פ חוק ואם כן לאחר כמה זמן ?
תודה מראש
חגית שלום,
אין כל בעיה לחזור לעבודה אולם מבחינת המעביד, ככל שתחזרי עד 6 חודשים לאחר סיום יחסי עובד מעביד, הוותק שלך ימשיך.
אין חוק שאומר שאסור לחזור.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
אני עובד בתפקיד ניהול מזה 4 שנים.
הודעתי למעביד כי בכוונתי לצאת לחופשה. המעביד אישר את החופשה ויום לפני יציאתי לחופשה הודיע לי שאני מפוטר.כמו כן, הודיע לי שאינו מעוניין שאחזור לעבוד.הוא ביקש שאחזיר את הרכב באופן מידי וכך עשיתי.
האם ימי החופשה אמורים להיות על חשבוני?
האם הוא יכול לבקשני לשוב לעבודה בתפקיד אחר?
בסערת הרגשות ביום הפיטורין לא ביקשתי שום מסמך מלבד מכתב הפיטורים, מה עוד עלי לבקש?
תודה
דני שלום,
מעביד יכול לקזז ימי חופש בתקופת ההודעה המוקדמת עד 25% מהימים.
המעביד יכול לבקשך לעבוד בכל עבודה, ממילא הוא מעוניין לפטרך.
אין עוד מסמך שצריך, אולם נראה כי המעביד לא ביצע לך שימוע כדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תאונת עבודה
של המעביד לפי סעיף אובדן כושר עבודהשמאושר לו עד 1.7.013 וב- 1.7.013 צריך להופיע בפני ועדה
רפואית על מנת להחליט לאשר לו שהייה נוספת או שהוא יכול לעבוד.( תאריך התאונה 24.4.012 )
ביום 24.5.013 הוזמן למקום העבודה ונערך לו שימוע בו הוסבר לו על שינוי דפוסי העבודה שכבר לא
יכולה להתאים לכישוריו . ביום 26.5.013 נמסר לו מכתב פיטורין .
העובד דורש : תשלום עבור 15 יום הודעה מוקדמת של הפיטורין
תשלום עבוד יתרת ימי מחלה שלא ניצל עד למקסימום של 90 יום.
האם מגיע לו התשלומים הנ"ל ? אם כן או לא מדוע ?
תודה
יצחק
יצחק שלום,
בכל הנוגע להודעה המוקדמת הוא זכאי בהתאם לתקופת עבודתו.
לגבי ימי מחלה, ככל שהוא בתקופת מחלה, לא ניתן לפטרו עד שלא יסיים את ימי המחלה שלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איגוד חברות הניקיון
אפילו שלא פניתי אליהם מעולם ואינני מעוניינת לפנות בעתיד, יש לי רישיון של משרד התמת הנדרש בחוק, האם גם זה מחוייב בחוק?
תודה
מדובר בארגון מקצעי המאגד את כל בעלי העסק באותו תחום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות
אני כרגע 6 חודשיים בחופשת לידה במידה ואני מתפטרת האם עדיין מגיע לי לקבל את התשלומים
של הפנסיה וקרן השתלמות בדיעבד על כל החודשיים ?
אשמח לקבלת תשובה.
תודה מראש.
טלי
טלי שלום,
פנסיה היא תשלום התלוי עבודה ועל כן, כאשר את לא עובדת המעביד לא מחויב להמשיך להפריש עבור תקופה זו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החלפת מעסיק מיקור חוץ במקום העבודה
אני מעוסק חוץ ע"י חברה כלשהי, בבנק, בפרויקט ארוך טווח, לאחרונה התחילו בעיות ואי הסכמות ביני לבין המעסיק החיצוני, האם יש באפשרותי להישאר בבנק באותו מקום עבודה אך להחליף את המעסיק ממיקור החוץ ?
בפרויקט שאני נמצא בו יש חברות מיקרו חוץ נוספות.
שמשון שלום,
בעיקרון אין בעיה חוץ מהעבודה שהמעסיק החיצוני קיבל את הזכות להסיק שם עובד והוא בחר אותך, ואם תעבור לחברה אחרות הוא לא יקבל את כספו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
