פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
פגיעה בבראותי מהתעללות פסיכולגית של מנהל,
אני עובד כ20 חודש במקום העבודה, שכיר כ35 שנה לאחר שנכנסתי לגוגל בנושא הזה מתברר
שאני ועוד כמה מנהלים שרובם פוטרו ואני בדרך עברו התעללות מסוג של מנהל "מוערך" במטה
וחבר מביא חבר בהנהלה ,חברו של הסמנכל ושל המנכל.
מצב בראותי במשך כל התקופה היו ירידות ועליות שבשלושת החודשים האחרונים מצב בראותי הדרדר, לחץ דם גבוה כאבי ראש ירידה במשקל לא ישן טוב בלילה, לוקח כדורים להורדת לחץ הדם וכדורי הרגעה, בקיצור שלחתי מכתב להנהלה שאני יודע שהמשחק מכור מראש,
אני כרגע בחופשת מחלה, אני מאמין שאני יוזמן לשימוע ולפיטורין, אני בעל מקצוע מעולה נותן
שרות ומנהל משתמש בידע המקצועי שלי להראות מקצועי בהנהלה,
בית דין לעבודה אני יודע שאלך נגדם, השאלה איך אני תובע בגרימת נזק לבראותי.
אני בטוח שיש הרבה מנהלים שעברו חוויה כזאת ,אשמח לשמוע גם מאנשי הפורום
ואם אכן יש תקדים בנושא
מחכה לתשובה
מוטי
אם תצליח להביא חוות דעת שמראה כי אכן, הפעולות של אותו מנהל גרמו לך לנזק, יהיה לזה משקל לעניין הנזק שנגרם.
בכל הנוגע לזכויות עובד, נטל ההוכחות קל יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוזה עבודה עם התחייבות לשנת עבודה
אחד מתנאי ההסכם הוא להתחייב לשנת עבודה ,שהפרתו תחייב אותי בכנס של אלפי שקלים.
מצד אחד אני מחוייב כלפי ביטוח לאומי לקבל כל עבודה שלשכת העבודה תשלח אותי אליה
(אחרת לא יהיה זכאי להבטחת הכנסה)ומצד שני מקום העבודה מחייב אןתי לחתום על הסכם לשנה
ואם וכאשר ארצה להתפטר לפני תום השנה אצטרך לשלם כנס שמן.
האם במצב של התפטרות לפני תום שנת העבודה עומדת לי איזו הגנה של כפיה מצד ביטוח לאומי?
הפסיקה קבעה חוקים ברורים לגבי הזכאות של מעביד לנכות קנס ממשכורתו של עובד עקב תקופת התחייבות. בהחלט יתכן כי המקרה שלך אינו מאפשר קנס כלל, אפילו אם תחתום על ההסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שעות נוספות
שלום רב,
אם קודם לכן קיבלת שכר א' ולאחר מכן קיבלת את אותו שכר והוא כלל שעות נוספות, מדובר בהרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין עקב סטטוס בפייסבוק האישי .
שם בעיריה עשו מזה סקנדל וכולם במשטרה ובפיקוח ידעו על זה תוך יממה.
במהלך עבדותי צילמתי את הניידות והעלתי לפייסבוק האישי האישי שלי אשר סגור רק לחברים
וכתבתי בכותרת בהלצה (ניידות בלי טסט מוחרמות) לא צויין ולא מצולמת שם החברה בה עבדתי.
לאחר מס ימים הוחזרו הניידות לאחר ביצוע הטסט והשגרה חזרה לעצמה. לאחר מס ימים פנו אלי מהעיריה וטענו שהעיתון המקומי רוצה מהם תגובה מדוע ניידות נסעו בלי טסט 5 ימים.
אמרתי להם שבגדול אתם כנהגים אמורים לבדוק רישיונות יום יום בלי קשר במיוחד שיש קצין רכב. מלבד זאת התפעול של החברה בה עבדתי היה אמור לדאוג לאגרות בזמן...אני רק תפעול ושירות ואין לי יד בזה....לאחר שפורסם בעיתון כתבה ,ראש העיר אשר מקושר לבעלים כאס ורצה למצא את המדליף...מכיוון שהיו אצלי בפייסבוק עמיתים לעבודה אחד מהמשרדים הראשיים פשוט הציג את התוכן האישי שלי למנכ"ל וחשבו שזה קשור עלי ההדלפה . לאחר שימוע החליטו לפטר אותי ונתנו לי 3 שבועות מראש...בעיריה יש אדם שהתעסק עם נושא הפירסום שהציג את העיריה באור הזרקורים ולאחר ששמעה שפיטרו אותי בגלל הדלפה פנימית שלהם הוציא לי מכתב רשמית למעסיק שההדלפה למעשה לא קשורה אליי אלה עובד עיריה ממורמר הפיץ את זה..ולמעשה המעסיקים שלי טענו בפרוטוקול שימוע שעשיתי נזק תדמיתי לחברה...היחידים שראו את התוכן הם 2 עובדי חברה שהלשינו עליי ולא הוכיחו נזק לחברה ...לא עשיתי שום נזק וסתם הפילו עליי פיטורים ...כמו שזרמתי עם זה כי כבר היה נמאס לי מהעבודה הזאת שלא מעריכים עובדים מצטיינים....לקחתי את הפיצוייים והכול..והיום אני מובטל...השאלה שלי האם יש לי עילה לתביעה לפיטורים לא כדין? הרי לא עשיתי שום נזק לחברה וזו רק השמצה...
ירון שלום,
בעיקרון יש למעסיק זכות לפטר עובד מכל סיבה שהוא רואה לנכון, כל עוד היא אינה בניגוד לחוק, אלא אם אתה עובד בחברה אשר תחת הסכם קיבוצי הקובע אחרת.
הנושא שלך נראה לי מעט גבולי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרי לא היתה לי כוונה או משהו נגד החברה שלי ולא עשיתי שום נזק...הכול רק דיבורים באוויר
השאלה אם תרצה לקחת את הסיכון.
שעות מעבר ל80 אחוז משרה
מה שאתה מדבר עליו זה שעות עודפות (מעל למשרה אולם פחות משעות נוספות), ועליהן אתה לא זכאי לתשלום שעות נוספות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורין
אני עובדת במשרד שכרגע המחלקה בה אני עובדת לפני סגירה. הציעו לי לעבור לתחום אחר במשרד ואיני מעונינת, שאלתי היא: אם יש באפשרותי להגיש את התפטרותי ולקבל פיצויים כחוק ודמי אבטלה?
תודה מראש..
ככל שיעבירו אותך מחלקה והתפקיד החדש יהווה הרעת תנאים, תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום רב.
תודה על תשובתך, בהמשך לשאלתי.. ברצוני לדעת מה מהווה הרעת הרעת תנאים?
השעות אותן שעות והשכר אותו הדבר בתפקיד הבא.
ושוב תודה
תהילה שלום,
הפסיקה קבעה כי גם שינוי מעמד יכול ויהיה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חופשת מחלה ילד
המשכורת שמשולמת לי היא גלובלית ועליה מתווספים אחוזי מכירה,
היום הודיעו לי מהנהלת חשבונות החברה כי עבור היומים הראשונים של המחלה לא מקבלים תשלום ולא רק זה אלא שהיומים האלו יורדים לי מהשכר .האם זה תקין? חשוב לי לציין שוב שאני עובדת שכר גלובלי ולא שעתי.
דבר נוסף כמה ימי מחלה שנתיים עומדים לרשותי?אני אם חד הורית ללא עזרה וכל מחלה של הילדה משאירה אותי בבית. אני עובדת בחברה שנה ראשונה -עדיין לא שנה האם זה משפעי?
כרמית שלום,
הצבירה של ימי מחלה הם יום וחצי על כל חודש עבודה.
בעקרון התשלום בגין ימי מחלה אומר, שביום הראשון את לא מקבלת תשלום, ועל הימים השני והשלישי, את מקבלת 50% מהתשלום. לאחר מכן את מקבלת תשלום מלא.
הניכוי מהשכר הוא גם לעובדים גלובליים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים למטפלת
בשנתיים האחרונות טיפלה בילדנו מטפלת. כאשר הטיפול נעשה בביתה. התשלום נעשה ללא חשבונית. בתחילה בצ'קים ולאחר מכן בכסף מזומן.
האם על פי חוק, אנחנו צריכים לשלם לה פיצויים? אם כן, כיצד מחשבים את גובה הפיצויים? וכיצד אני מוודא שהיא לא תתבע אותי? האם להחתים אותה על מסמך שמציין את תקופת ההעסקה שלה, השכר והפיצויים?
לימור שלום,
לא בטוח שתידרשו לשלם, שכן, לא ברור מה היה סיכום לגבי דרך ההעסקה.
האם הייתה פרילנסרית או שכירה שלכם.
ככל שהיא אכן הייתה שכירה, תלוי אם קיבלה לפי שעות או משכורת גלובלית. ככל שמדובר לפי שעות, החישוב לפיצויי פיטורים הוא ממוצע 12 משכורות אחרונות, כפול שנות העסקה (כולל חלקי שנה).
אם גלובלי, משכורת אחרונה כפול שנות העסקה.
ככל שתשלמי לה את כל הדברים הללו, תחתימי אותה שקיבלה, ואז יהיה לך אסמכתא על התשלום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שימוע
וענית לי שלא ניתן לפטר בזמן מחלה.
האם מותר לעשות שימוע בזמן התחלת חופשת מחלה ארוכה של 3 חודשים?
היתכן ומקום העבודה יכול לפטר ולתת את ימי חופשת המחלה תוך כדי?
יש דרך למנוע את חופשת המחלה?
הקלד את תגובתך
המעביד יכול לקיים את השימוע לפני המחלה אולם לא יכול לפטר ולתת את חופשת המחלה תוך כדי.
אין דרך למנוע את חופשת המחלה כל עוד נעשתה במהלך תקופת העבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויי פיטורין ופנסיית חובה
מדובר בעובד אשר עבד 3 שנים, החל ב 2010, והופרשו לו פיצויים במסגרת פנסיית חובה לפי החוק. ההפרשה לפנסיה החלה חצי שנה לאחר שהחל את עבודתו.
העובד פוטר, ובקרן הפנסיה נצברו לו פיצויים בשווי כשליש מהפיצויים שהיו מגיעים לו, לו חושבו לפי משכורת אחרונה X 3 שנים. כלומר, נניח אם משכורת אחרונה 3000 ש"ח אז אחרי 3 שנים מגיעים לו כ 9000 ש"ח, ובקרן הפנסיה נצברו רק 2900 ש"ח.
השאלה היא האם המעביד צריך להשלים את הפיצויים רק בגין חצי השנה הראשונה, בה לא הופרש לפנסיה בכלל, או שהוא צריך להשלים את כל הסכום כך שיהיה שווה למשכורת אחרונה כפול 3 שנים.
תודה מראש!
שונמית שלום,
המעביד צריך להשלים את מלוא הסכום, קרי 9000-2900.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
