פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הרעת תנאים?
אני עובדת בחברה מעל חמש שנים במשכורת חודשית. שעות העבודה שלי כיום הן 9-17
הבוס שלי הודיע לי לאחרונה כי בכוונתו להעביר אותי לתשלום לפי שעות אבל את חישוב השכר לשעה הוא יעשה לפי יום עבודה של 8-17 (כך עובדים רוב עובדי החברה).
יש לציין שאת שעת העבודה שלי קבע הבוס שלי ולפי החישוב שלו המשכורת שלי תרד כי החישוב פר שעה יהיה עבור יותר שעות מאלה שאני עובדת בפועל.
האם זה חוקי בכלל? אם אני אודיע שברצוני להתפטר עקב כך, האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
תודה
מיכל שלום,
ככל שתהיה פגיעה בשכר מדובר בהרעת תנאים ותהיי זכאית להתפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה רבה על תשובתך.
האם החוק מתיר למעסיק שלי לקבוע כי שעות העבודה שלי יהיו 9-17 אבל את החישוב לשעה הוא יעשה לפי יום עבודה של 8-17, כשבסיס החישוב הוא השכר שלי נכון להיום?
אולם לאיזו מטרה נועד בסיס החישוב?
הבסיס לחישוב הוא המשכורת שלי כיום.
האם מותר לו לחשב לי את השכר לשעה לפי הבסיס לחלק ל- 207 שעות חודשיות כפי שרוב עובדי החברה עובדים כאשר מספר שעות העבודה החודשיות שלי, כפי שנקבעו על ידו הם 185?
רק לפי השעות בפועל.
פיצויים
הם רוצים להעביר אותי למקום אחר אני רוצה לדעת אים אני
לא אסכים לעבור למקום אחר האים אני זכאי לפיצויים
אני בן 62
ככל שמעבירים למקום מרוחק או שיש פגיעה במעמד או בשכר, בהחלט אתה זכאי להתפטר בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כיצד מוגדר הסטטוס שלי?
לאחר כשנה וחצי במקום עבודתי פוטרתי שלא כדין (אבל אין זה מן העניין). עבדתי מהבית. בתחילה עבדתי באופן לא מסודר ולפי שעות בהן חפץ המעביד להעסיק אותי. לאחר מס' חודשים הגעתי לסיכום עם המעביד לפיו הוא מתחייב לספק ולשלם לי מינימום עבודה של 5 שעות (לפי 40 ש"ח לשעה) היינו 200 ש"ח ליום בימים א'- ה' כך שבשבוע יהיו 25 שעות שבועיות (1000 ש"ח). סוכם כי בהנחה שהמעביד לא יצליח לספק לי עבודה אזי בכל זאת אקבל את השכר על כך מבלי לעבוד. יצויין כי אם הייתי רוצה להמשיך לעבוד מעבר ל- 5 השעות ביום יכולתי לעשות זאת אולם אם נבצר ממני לעבוד אזי לא הייתי זכאית לקבל תשלום על כך. מדי חודש הייתי שולחת למעביד פירוט לגבי העבודה שבצעתי בפועל.
לאחר שפוטרתי נתגלעה מחלוקת בייני לבין המעביד כיצד להגיד את הסטטוס שלי? האם כעובדת "במשכורת" כפי שאני טוענת הרי בכל מקרה הייתי זכאית לשכר מינימלי של כ- 4,200 ש"ח לחודש (תלוי במס' ימי העבודה שיש בחודש) אפילו אם המעביד לא היה מצליח לספק לי עבודה או שמא כעובדת "בשכר" כפי שהמעביד שלי חושב. מה עמדת הפורום?
תודה
מה כתוב בתלושי השכר שלך?
האם החישוב הוא לפי שעות עבודה או סכום קבוע. זה בד"כ המדד הראוי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קיזוז מפיצויי פיטורין
לפני שנה בחודש ינואר התחלתי לעבוד בחברה וקיבלתי מחשב נייד מהחברה ... במהלך השנה נכנסתי להריון ויצאתי לחופשת לידה וגם הארכתי את חופשת הלידה..לפני סייום חופשתהלידה החלטתי שקשה לי להמשיך לעבוד כדי שאוכל לטפל בילדים .. עם סייום חופשת הלידה המאורכת דיברתי עם החברה והודעתי להם ואמרו לי שאשלח מכתב פיטורין בכתב עם החתימה שלי ותוך חודש אקבל את כל הזכיות שלי כלומר הפיצויים שלחתי את המכתב והם אמרו תחכי ואנו נצור איתך לפני כשבועיים או יותר מתקשרת אליי המזכירה ואומרת לי שישנם חוב שעליי לשלם לחברה בגלל המחשב הנייד על סך אלף חמש מאות .. האמת אני לא חשדתי שיש בעיה כי אני מכירה את המזכירה ולא חשבתי שזה שקר או משהו אז .. אמרתי שאין לי בעיה רק שייגמר כל העיין כי אני צריכה כסף דחוף כי הרי אני עובדת ויש לי שלושה ילדים ושוב שלחתי מכתב כרצונם מבלי להראות לי קבלה או להחתים אותי על הסכם .. עברו שבועיים והם לא התקשרו אז התקשרתי והמזיכרה כל הזמן מנסה לא לענות לי עד שהצלחתי לדבר איתה והיא טוענת שיש הרבה בלגן עם העניין של הפיצויים שלי ושיש עוד חובות שהם יצרו איתי קשר בשבוע הקרוב
אני גם רוצה לציין לא יודעת אם זה קשור שכל התווים שהייתי אמורה לקבל על החגים לא קיבלתי אותם כי האחראי שמעלי לא מסר לי אותם לא יודעת מה הסיבה בזמן חופשת הלידה ידעתי מבחורה שעבדה איתי שהיא קבלה ואני לא וכשאלתי את המנהל " לא האחראי אמר שהוא לא קשור כי מסר אותם לאחראי הצוות" אם אפשר לקבל תשובה כי אני באמת לא יודעת מה הן הזכיות שלי אם בכלל מגיע לי ?
תודה ויום טוב
דנה שלום,
בהתאם לדין, אם הסכם העבודה שלך לא מאפשר קיזוז כספים, אז לא ניתן לקזז דבר.
נראה לי כי המעביד שלך מתעכב שלא כדין ואת צריכה לנקוט בפעולות כנגדו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אפשר לתבוע אותו? ומה הסיכויים שלי לקבל את הפיצויים? ועוד שאלה האם זה נכון שיכול להיות דבר כזה שאני צריכה לחכות עוד חודש נוסף עד שישחררו את קרן פינסיה או משהוכזה ? ואז לקבל את הכסף
כרגע מדובר בעיכוב בלבד, ככל שיקזזו לך כספים בהחלט אפשר לתבוע.
חברת הביטוח שלך מחוייבת להעביר את הכספים בתוך 30 יום מהמכתב של המעסיק. ככל שהמעסיק מתעכב, גם חברת הביטוח תתעכב.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משכורת גלובאלי
אני עובד בחברה ומקבל משכורת גלובאלי ולפעמים אני מסיים את העבודה שלי בשעות שמונה -תשע
בערב כאשר אני מידע ומבקש לקבל עבור השעות נאמר לי שזה גלובאלי
האם זה נכון מה השעות מכסימום לגלובאלי אני מסים את העבודה ברגיל בשעה 1600
מה עלי לעשות אגב אני מועסק כנהג משאית קלה איווקו
אתה אמור לקבל שעות נוספות בגין כל יום שאתה עובד בו שעות נוספות, אלא אם יש לך שעות נוספות גלובליות בשכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום קנס בגין תקופת התחייבות
את החוזה שחתמתי עליו ובמקום זה מפנה אותי לראות רק את החוזה הקיבוצי באתר
בשעה שהם דורשים ממני לשלם קנס על כך שלא סיימתי את תקופת ההתחייבות
ומצד שני הם פוגעים לי בשעות העבודה ונותנים לי פחות שעות עקב חוסר עבודה?
המעביד חייב להעביר לך העתק של הסכם העסקה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ניצול ימי חופשה
1. האם זה חוקי?
2.האם אני יכול להתפטר בטענה להרעה ממשית בתנאי העבודה ולקבל את הפיצויים ,באם כן האם אני יכול להתפטר גם בשנה הבאה ולקבל את הפיצויים?
1. בהחלט חוקי, אף החוק אינו מאפשר צבירה, אלא למשך שנתיים בלבד.
2 לא בגלל הסיבה הזו, אני לא מבין מה ההרעה בתנאים כאן?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת
1. האם זה חוקי?
2. אם אני מחליט לעזוב ולתת רק חודש כמו שרשום בחוק האם אני יכול להיתבע?(האם אני יכול לטעון בבימ"ש שאם לא הייתי חותם במעמד חתימת החוזה לא היו מקבלים אותי לעבודה).
1. זה חוקי, אבל לא מחייב.
מעסיק איננו יכול להגדיל את התקופה המצויה בחוק.
2. אתה יכול להתבע אבל הם לא ינצחו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים
העובדת כבר עובדת 14 שנה.
כתוב בחוזה העבודה שלה שהמעביד ישלם 8.33% לפיצויים לביטוח מנהלים שיגיעו לה עם סיום העסקתה בנוסף כמובן לשאר ההפרשות.
כתוב שהתשלום יבוא על חשבון פיצויי פיטורין ובסיום עבודתה היא לא תיהיה זכאית להשלמה פיצויי הפיטורין למעט אם יהיה חוסר בביטוח המנהלים שלה?????(לא ברור לי מהי כוונת המשורר שכתב זאת אז).
בנוסף, כתוב גם שהאישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין מהווה חלק בלתי נפרד מהסכם זה, אך ההסכם הזה אינו מצורף לחוזה ואף העובדת ולא המעביד חתומים על זה.
האם זה מחייב שההסכם יהיה מצורף ושניהם יהיו חתומים?
שאלה:
העובדת הודיעה על סיום עבודתה(מתפטרת), משכורתה היום גבוהה יותר מיום שבו החלה לעבוד, האם צריכים/חייבים לעשות לה השלמה?
מנוסח ההסכם – האם חל או לא חל סעיף 14 כאן?
תודה
בתי הדין לעבודה לא מקבלים כל נוסח, כחתימה על סעיף 14 ובד"כ מחייבים את הוספת הסעיף ואת לשון ההרחבה. לא ניתן לומר באופן חד משמעי מה יקרה אולם, בתור העובדת, הייתי תובע על ההפרש בפיצוי הפיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
