שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)

להלן הסיפור שלי בתיאור מסכת הייסורים ומורת רוחי שעברתי עד יום זה במהלך עבודתי במשרד החינוך.
שמי מסאלחה אחלאם תז ,מורה למתמטיקה בחטיבת ביניים דבוריה, עובדת המשרד מזה 5 שנים .
עיקר היסטוריית ההעסקה שלי כדלקמן:
1. תשע"א – עבודה על בסיס תקן פנוי .
2. תשע"ב – עבודה ע"פ חוזה מיוחד .
3. תשע"ג- עבודה על בסיס תקן פנוי.
4.תשע"ד - עבודה ע"פ חוזה מיוחד.

הסוגיה שלי זכתה לרוב לאי התייחסות במשך שנים למרות הפניות הרבות החוזרות והנישנות מצד מנהל ביה"ס בעניין המרת אופי השעות ושינוי נתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"ב,תשע"ד) .
יש לציין שפנייתו בבקשה של המנהל לאישור שעות עבודתי כחלק מתקן הבסיס (בהתחלת שנה"ל תשע"ב ותשע"ד) עמדה בקנה אחד עם צרכי המוסד ולהנחת דעתו של המנהל בהיותו ממונה ישיר עליי.
ברצוני להצהיר בזה כי כבר מתחילת שנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד , ענייני הוכח ועמד בהנחת דעתו של מנהל בית הספר, מנהל ביה"ס ראה צורך בכך שקיימת סיבה מספקת כי אקבל חלק משעות המשרה אם לא כולן על בסיס תקן פנוי אך מסיבה טכנית לא ברורה המפקח לא נענה לבקשה בעיתוי המתאים דבר שגרם לקטיעת הרצף בהיסטוריית השיבוצים ופה מסתמנת טעות אנוש ,ברצוני לחדד שאם נתבונן בנתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"א , תשע"ב , תשע"ג , תשע"ד ) רואים את האי הגינות והפגיעה ברצף שנגרמה בשל טעות אנוש ואפילו נחשב לסטאטוס פוגעני שגרר השלכות בלתי מצופות ולא רצויות .
יש לציין שלא חל שינוי דרמטי בצרכי ביה"ס בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד ואם כן אזי לטובתי בעניין צרכי המוסד והתווספותם של שעות הוראה בשל גודל ביה"ס , ראיות הללו מחזקות את ההצדקה בכך שלא הייתי אמורה להיקלע לסיטואציה מרה כזאת בשנה"ל תשע"ב ותשע"ד .
למוטב לציין שגם בתחילת שנה"ל תשע"ג התחלת העסקתי הייתה בשעות סלים (שעות תקן שאינן בבסיס) דבר שהוא מוגדר כברירת מחדל ראשונית לכל שיבוץ במקצוע המתמטיקה , כנהוג מנהל ביה"ס הגיש בקשה פרוצודרלית בעניין המרת אופי השעות מזמניות לשעות תקן פנוי והבקשה נענתה בחיוב ואושרה .
יש להסיק מכך שלא היו הרבה הבדלים משמעותיים בשנים שהזכרתי למעלה,בחלק מהמקרים קיבלתי התייחסות הולמת בעניין אופי השעות לשיפור מעמדי למעט שנה"ל תשע"ב ותשע"ד דבר שגרם להשלכות שליליות בקביעת סוג מעמדי, בכלל כל מערך תקן השעות בשנים אלו כמעט היה זהה ללא כל שינוי ניכר .
אני מדגישה בזה שטעות אנוש בעניין אי המרת השעות בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד גרמה לי עוול רב ולתכנון עתידי בלתי רצוני במעמדי, אני מצטטת שבשיחה טלפונית עם מר ג'מאל כבישי מהכוח אדם הוא טען באמירה הבאה "גם אם נפלה טעות טכנית אי אפשר לתקן את הסטאטוס שלך בצורה רטרואקטיבית , משמע הדבר הוא שקיים חשד סביר שאכן נפל פגם כלשהו היורד לשורשו של עניין.
אני מאמינה שאנוכי נמצאת בעמדת שליחות מוסרית ואין אני מתיימרת לנטוש אותה, ואף מאמינה כי יימצא פתרון שיהיה לשביעות רצון כל הנוגעים בדבר , כי בחלק מההתכתבויות שהיו המשרד הכריז על כוונתו לשפר את מעמדי ככל שניתן , אך משום מה לא נעשה הרבה בעניין שיפור מעמדי.
למוטב לציין שבמהלך עבודתי בביה"ס קיבלתי שלל המלצות חמות שהגיעו לידי הפיקוח והמשרד בכלל הן מההנהלה והן מצוות המורים , תלמידים וגם הורים .
השתלשלות הדברים גרמה לפגיעה ברצף בתקופת הניסיון ובחבלה בתהליך הקביעות ובכך אני סובלת וחסרת אונים עד יום זה .
סבורני שזכותו של כל אדם לחיות בכבוד עם שאיפה לביטחון חברתי כלכלי .

שלום, רציתי לברר עבור חבר שלי, הוא עבד כנהג מונית במשך שנתיים כשכיר, המנהל שלו לטענתו הוציא לו תלושים אך לא תמיד העביר לו אותם, הרבה פעמים הוא היה מתחמק מכך, לפני כשבוע הוא פיטר אותו בשל מחלוקת בעבודה וכעת מסרב לתת לו פיצויים וטוען שהוא היה עצמאי (מה שלא היה יכול להיות כי זו לא מונית שלו ואין לו מספר ובטח שלא תיק במס הכנסה) וכעת המנהל מתנער מכל אחריות ומסרב לשלם לא פיצויים או לתת לו מכתב פיטורין. מה עליו לעשות במצב כזה?

תודה, עדי.

לאחר שמונה חודשים בעבודתי החליט הבעלים של החברה לפטר אותי יום אחד ללא שימוע ומבלי שלאף אחד מהצוות המקצועי ידע על כך כולל המנהל הישיר שלי. בשיחת הפיטורים אמר כי אני מפוטר מכיוון שלא עמדתי ביעדי המכירות של החברה וזוהי הסיבה היחידה אך בכל חודשי עבודתי עמדתי ביעדי המכירות הראשוניים והיו אף חודשים שהגעתי ליעדים גבוהים בהרבה להרגשתי יש כאן עניין אחר שלא נחשף בפניי האם יש כאן עניין של פיטורים שלא כדין? ואם כן מה עליי לדרוש בהתחשב בתקופה הקצרה יחסית במקום העבודה

שלום רב,

על פי החוק הסעיף קובע כי בכל 7 ימי חופשה תיכלל מנוחה שבועית אחת. האם חופשה שמעסיק נותן ליום הולדת של העובד ו/או יום בחירה בו העובד יכול להשאר בבית ולקבל משכורת יכולים להכלל בשבוע חופשה רציף?
תודה רבה מראש,
לנה

שלום רב,
אבי עבד במקום עבודה מהשנים 1980-2011 ופוטר. במהלך שנות עבודתו נשללו ממנו זכויות עובד רבות. כעת אבי מעוניין לתבוע את המעביד. עו"ד מטעם משפחתנו שלח למעביד מכתב התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים, ובו הוצעה פשרה כי המעביד ישלם לאבי סכום הנמוך מסכום התביעה בכ-160,000 ש"ח, וכי אם המכתב לא יענה, נפנה לערכאות. המכתב לא נענה. כעת בהסכמת העו"ד הנ"ל מטעם משפחתנו, החלטנו להעביר את התיק לעו"ד שמומחיותו היא בדיני עבודה.
שאלתי היא:
1. אם העו"ד שנשכור את שרותיו ימשיך את התביעה מאיפה שהופסקה (עד כה נשלח מכתב טרם נקיטת הליכים ובו כימות של סכום התביעה)
כמה אחוזים נהוג שהעו"ד גובה מסך התביעה וכמה שכר בסיס, או שגובים רק אחוזים או רק שכר בסיס? כמה שכר מגיע לעו"ד מידה ולא זוכים בתביעה?
2. מהו שכ"ט המקובל לגבות, אם העו"ד שנשכור לא ימשיך את התביעה מאיפה שהיא הופסקה, אלא ינהלה מחדש, כלומר, יערוך חישוב של סכום התביעה מחדש (שכן להערכתנו מגיע לאבי סכום גדול יותר מסכום התביעה והפשרה שהוצעו במכתב טרם נקיטת הליכים).
תודה רבה.

אני פוטרתי לפני חודש ממקום העבודה? טרם קיבלתי דמי פיצויים עד מתי מותר למעסיק לשלם לי את דמי הפיטורין ?

שלום,
התפטרתי מעבודתי במהלך הארכת חופשת הלידה, לצורך טיפול בילד. הגשתי מכתב המסביר את התפטרותי ומציין את הסיבה. הגעתי לחתום על מסמכי הפיצויים והמעסיק הגיש לי מכתב שהוא ניסח ובו אני מתחייבת לא לעבוד עד שבני יגיע לגיל שנה וחצי. אחרת לא ישלם לי פיצויים.
הסברתי לו כי אינני יודעת מתי אשוב לעבוד, אולי מוקדם יותר משנה וחצי וגם אם כן, ארצה משרה עם פחות שעות, הוא בתגובה אמר לי שאין בעיה, אני יכולה לחזור לעבוד אצלו בפחות שעות.
סרבתי כמובן לחתום על המסמך וסרבתי להצעתו. לבסוף קיבלתי את טופסי הפיצויים ללא חתימה על המכתב הזה. שאלותיי הן:
1 האם מותר לו להחתים אותי על מסמך כזה ?
2. האם אני חייבת לחזור לעבוד אצלו אם הציע לי פחות שעות בעתיד?
3 האם הוא יכול לעשות משהו בעתיד, אם כן אחזור לעבוד בעתיד הקרוב?
תודה רבה

שלום
חתמתי על חוזה עבודה, שבו יש סעיף המחייב אותי לעבוד באותו מקום עבודה במשך חצי שנה ואם אפר את זה עליי לשלם קנס בסך 1400 ש"ח. מדובר בתפקיד שלא ניתנה לו הכשרה כלשהי אלא רק צפיתי בסרטון הדרכה במשך 40 דק'. תחילת עבודתי היא מיום 12.11.13 וכעת אני רוצה לעזוב (היום התאריך הוא 26.11.13) האם זה אפשרי? האם באמת אצטרך לשלם את הקנס למרות שעבר פחות מחודש?
אשמח תשובה בהקדם ככל הניתן,
תודה

רופא נתן לעובד תעודת מחלה כהמשך לתאונת עבודה שעל העובד לפנות לביטוח הלאומי.
לאחר כחודש וחצי העובד ביקש מהרופא לשנות את התעודה ל- אישור מחלה שאמור להיות משולם ע"י המעביד רטרואקטיבית לתאריכים של התעודה הקודמת עם אותו תיאור מחלה.
האם זה תקין ?

בוקר טוב אני עובדת חצי שנה בעבודה והחתימו אותי על חוזה שבמקרה של עזיבה אני צריכה להודיע 45 יום לפני מועד העזיבה. האם זכותו של המעביד לעכוף את החוזה או שניתן לבטל את זה?
תודה