פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
תקופת צינון
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.
אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
גיא שלום,
תניית אי תחרות היא בעייתית שכן, היא תלויית נסיבות. במרבית המקרים בתי הדין אינם מאשרים אותה, אולם בפועל יש מקרים הפוכים (בודדים).
ככל שהמקצוע שלך הוא טריוויאלי ככל הנראה שתניית אי התחרות לא תקבל תוקף. ממילא המעביד צריך לתבוע אותך בשביל זה.
אגב, חודשיים הם זמן סביר ביותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתי משולם פדיון ימי חופשה שנצברו?
התפטרתי בינואר 2013 וביצעו לי תשלום עבור פדיון ימי חופשה צבורה רק בחודש יוני וממנו
קיזזו לי חוב של ניצול יתר ימי חופשהץ
האם זה תקין??
פדיון חופשה אמורה להתבצע בתלוש השכר האחרון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגשת תביעה
הקלד את תגובתך
ימי מחלה
לא ניתן לפדות ימי מחלה בסיום העבודה אלא בהסכמים קיבוציים ספציפיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא התכוונתי לפדות אותם בסיום עבודתי אלא לנצל אותם.
אני הגשתי היום מכתב פיטורים וע"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להישאר בעבודה עד סוף החודש 31.12.13 שזה בערך שבוע שאני צריכה ללכת לעבודה.
אז שאלתי האם מותר לי עפ"י חוק להוציא ימי מחלה על הימים האלה? לנצל את הימי מחלה שנותרו לי בימי הודעה מוקדמת
הקלד את תגובתך
האם מותר למעביד לשלם לעובד שעתי מתאריך 21 לחודש ועד ל21 לחודש?
התחלתי את עבודתי בחברת ביטוח (אני חשבת שכר בכירה)
בתור עובדת שכר שעתית (התחלתי בתאריך 19.12.13) בחוזה שחתמתי מצויין שאת השכר אקבל החל מ21 ועד ל21 , כלומר בינואר לא אקבל שכר כלל על דצמבר, אלא רק ב1 בפברואר
(בתקופה של 21.12.13 ועד ל21.1.14)
למיטב ידיעתי חייב המעביד עפ"י חוק לשלם החל מ1 לחודש ועד ל31 לחודש, לא יאוחר מה9 לחודש שאחרי...
ולכן מדובר בהלנת שכר. אשמח אם תאששו את דבריי ותפנו אותי לסעיף בחוק המורה על כך.
תודה רבה
בהחלט מדור בסוג של הלנת שכר, שכן המעביד מקבל אשראי על חשבונך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור משרד התמ"ת להעסיק עובדים במשמרת לילה
תשלום משכורת
עבדתי במשרד כגרפיקאית, עבדתי חודש מלא, ישנו חוזה לעסקה עם כל בתנאים, המנהל שהוא גם הבעלים של המקום, לקראת סוף החודש התחיל להגיד לי שאין עבודה ואין לי מה להגיע, עד שזה נמשך כמה פעמים ושאלתי מה קורה, נאמר לי שסוגרים את העסק.
הגיע 1 לחודש , ולא קיבלתי משכורת הוא סיפר לי סיפורים שעד ה15 בוודאות אקבל את הכסף, הגיע ה15 ועבר ועכשיו העסק סגור הבעלים החליף מספר, אין לי דרך לאתר אותו. מה שען התעקשתי זה לקבל תלוש משכורת. שנמצא בידי. מה ניתן לעשות ?
תודה מראש
וככל שהמעביד אכן סגר את העסק, להגיש תביעה לביטוח הלאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי שכר
משכורתי כאיש מכירות בנוייה על משכורת בסיס +תמריץ מכירות.
תוכנית התמריצים היתה זהה ללא שינוי מהותי במשך כ15 שנים.
כעת תוכנית התמריצים אמורה להשתנות באופן דרסטי כך שאני אמור להיפגע קשה בשכר .
השכר הקבוע נשאר כפי שהוא .
האם זו הרעת תנאים ?
האם המעסיק חייב להודיע לי ולפצות בהתאם בגין ההפרש .
מדובר בשינוי מהותי בשכר אשר אומנם הינו בבונוס אולם הוא עדיין משנה את השכר ומהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סיום עבודה בזמן מחלה
אני עובדת כיום כמורה מחליפה קבועה במשרד החינוך [מחליפה מורה בחל"ד] וזאת על בסיס חוזה מיוחד.
לצערי עליי לעבור טיפולים למחלה המטולוגית שיש לי - לימפומה.
שאלתי היא - האם משרד החינוך רשאי להביא לידיי סיום את עבודתי במהלך תקופת הטיפולים.
תודה מזי
מזי שלום,
התשובה תלויה בעובדה האם את עדיין מצויה בתוך ימי המחלה שצברת מהמעביד.
ככל שהתשובה היא כן, המעביד לא יכול לפטר אותך
ככל והתשובה היא לא, אז הוא יכול לפטר בהתאם לדין.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ריבית בהוצל"פ
בחלק מהשניים עברתי ישירות לבנק של גרושתי וחלק דרך ההוצל"פ
וכל חודש יש ריבית של כ700 ש"ח אפילו שאני משלם וגם לפעמים נותן מפרעות לגרושתי אך אני מוריד את כל הרביות הצבורות בתיק הילדים שלי בגלים 19 ו17 וני עדין משלם רגיל כ4000 ש"ח בחודש מה לעשות
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
