פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
יש נוסחה?
העבודה היתה כמדריך בחוג שלפעמים היה מתבטל כי לא היו מספיק אנשים, שכר לפי שעה : איך צריך לעשות חישוב של חופשה שנתית?, כל אחד אומר משהו אחר:
ימשהו אומר לחשב בדיוק כמו עובד של משכורת חודש,
אחר אומר עושים המרה כאילו זה עובד חודש (מה זה אומר?)
אחר אומר צריך לראות אם 75 ימים רצופים לפחות היתה עבודה אצל המעביד
ואחר אומר 4%, בלבלו.
תעזרו קצת להבהיר את הסיבוך הזה. תודה
*כמו כן, זה בסדר לעגל תוצאות? רו"ח מול רו"ח של המעסיק הגיעו לחישובים שונים, הרו"ח של המעסיק לא עיגל. לעגל זה אסור?
האם עבדת שנה שלמה או חלק מהשנה.
בכל מקרה החישוב הוא כמות ימי החופשה (תלוי בימי העבודה בשבוע) * ימי העבודה בפועל חלקי 200 או 240 תלוי באם עבדת את ימי כל השנה.
לגבי החלקיות אסביר: עובד בשנתו הראשונה אמור לקבל לדוגמא 14 ימי חופשה ברוטו. מאחר והימים הם ימים רצופים, אם עבדת 5 ימים בשבוע, הרי שיש להוריד מהם את ימי שישי ושבת, קרי 10 ימים נטו לשנה ומהם לעשות את החישוב.
לגבי עיגול? אין דבר כזה אלא אם זה לטובתך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הי תודה.
אז כל זמן שיש עבודה בכל יום (גם אם שעה?) זה נקרא רצף? כי
בכל חודש היתה עבודה:
לפעמים יותר מ 10 שעות, לפעמים פחות, איך שהסתדר לשני הצדדים, היו ימים שבהם המעסיק אישר חופשה וכו'. אז לא יצא שבכל אחד מימי השבוע היתה עבודה של כמה שעות, אלא עבודה כמה שעות סה"כ פר חודש, אך בכל חודש יש תלוש. במשך 17 חודשים. איך מחשבים אם בחודש 1 יש 10 שעות, באחר ,16 באחר 8,וכו' וזה משתנה?
איך יודעים כמה פיצויי על על ימי החופשה השנתית?
הקלד את תגובתך
הקלד את תגובתך
הוראה למורים להתנדב ולעבוד בביה"ס מחוץ לשעות העבודה.
בבית ספרנו הנהלת ביה"ס קבעה שמורים חייבים להתנדב לעבוד בשעות חופשיות וחלונות כאשר נערך בביה"ס מבחן שכבתי במקצוע אותו הם מלמדים. עיקר העבודה הוא סיוע למהלך הבחינה: שמירה על כיתה נבחנת, להסתובב בין הכיתות ולענות על שאלות ועיקר העיקרים, להקדיש שעות כדי לבחון בעל פה תלמידים שקיבלו התאמה והקלה זו. למותר לציין שאין שום פיצוי על עבודה זו.
כאשר ועד המורים פנה להנהלת ביה"ס בתלונה הוא נענה: "מי שלא רוצה להתנדב לא חייב". אין צורך להסביר כי מורה לא מעוניין/ת "לקלקל" את היחסים עם הנהלת ביה"ס, ולכן כולם "מתנדבים". זאת ועוד, שעות ההתנדבות אינן נזקפות לזכותו של המורה כאשר הוא נעדר לכמה שעות או יום. לטענת ההנהלה: "אין אפשרות חוקית לקזז ולתאם בין השעות".
מורי ביה"ס מעוניינים לדעת שני שדברים:
1. האם יש בדרישת הנהלת ביה"ס להתנדב משום שימוש בסמכות ובמרות באופן לא חוקי?
2. האם באמת יש הוראה במשרד החינוך האוסרת קיזוזים של שעות עבודה?
בתודה
ועד מורי ביה"ס.
נראה כי העניין בעייתי.
בכל מקרה על שעות אלו אתם אמורים לקבל תשלום ואתם יכולים לדרוש אותם.
בכל הנוגע לקיזוז שעות, הדין מאפשר קיזוז שעות ובלבד שאינן שעות נוספות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תקופת צינון
אני עובד מעל שנה במקום עבודה, אני מעוניין לפתוח עסק עצמאי באותו התחום,
בחוזה העבודה אני נדרש לא לעסוק בתחום במשך חודשיים מיום עזיבתי את מקום העבודה.
תחום העיסוק אינו ייחודי וקיימות לפחות 10 חברות בתחום ועוד הרבה עצמאים המתעסקים בו.
מדובר בתחום ייעוץ המשכנתאות.
מידע נוסף:
1.אין סוד מסחרי.
2.לא שולם לי גמול אי תחרות.
3.אין לחברה סודות מסחרים.
4.הוחתמתי על אי תחרות בתחום ל 60 יום באזור פעילות של העסק (בפועל לעסק לקוחות כמעט מכל הארץ)
5.אני מניח שהתנהגתי בתום לב.
6.החברה החדשה תעסוק בדיוק באותו תחום אך יש מספר רב של חברות דומות בשוק.
אני אמור לשבת עכשיו חודשיים בבית ולא לעבוד?
האם הדרישה לא לעסוק בתחום במשך חודשיים היא חוקית? האם יכולו לתבוע אותי ולזכות?
גיא שלום,
תניית אי תחרות היא בעייתית שכן, היא תלויית נסיבות. במרבית המקרים בתי הדין אינם מאשרים אותה, אולם בפועל יש מקרים הפוכים (בודדים).
ככל שהמקצוע שלך הוא טריוויאלי ככל הנראה שתניית אי התחרות לא תקבל תוקף. ממילא המעביד צריך לתבוע אותך בשביל זה.
אגב, חודשיים הם זמן סביר ביותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מתי משולם פדיון ימי חופשה שנצברו?
התפטרתי בינואר 2013 וביצעו לי תשלום עבור פדיון ימי חופשה צבורה רק בחודש יוני וממנו
קיזזו לי חוב של ניצול יתר ימי חופשהץ
האם זה תקין??
פדיון חופשה אמורה להתבצע בתלוש השכר האחרון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הגשת תביעה
הקלד את תגובתך
ימי מחלה
לא ניתן לפדות ימי מחלה בסיום העבודה אלא בהסכמים קיבוציים ספציפיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא התכוונתי לפדות אותם בסיום עבודתי אלא לנצל אותם.
אני הגשתי היום מכתב פיטורים וע"י חוק הודעה מוקדמת אני צריכה להישאר בעבודה עד סוף החודש 31.12.13 שזה בערך שבוע שאני צריכה ללכת לעבודה.
אז שאלתי האם מותר לי עפ"י חוק להוציא ימי מחלה על הימים האלה? לנצל את הימי מחלה שנותרו לי בימי הודעה מוקדמת
הקלד את תגובתך
האם מותר למעביד לשלם לעובד שעתי מתאריך 21 לחודש ועד ל21 לחודש?
התחלתי את עבודתי בחברת ביטוח (אני חשבת שכר בכירה)
בתור עובדת שכר שעתית (התחלתי בתאריך 19.12.13) בחוזה שחתמתי מצויין שאת השכר אקבל החל מ21 ועד ל21 , כלומר בינואר לא אקבל שכר כלל על דצמבר, אלא רק ב1 בפברואר
(בתקופה של 21.12.13 ועד ל21.1.14)
למיטב ידיעתי חייב המעביד עפ"י חוק לשלם החל מ1 לחודש ועד ל31 לחודש, לא יאוחר מה9 לחודש שאחרי...
ולכן מדובר בהלנת שכר. אשמח אם תאששו את דבריי ותפנו אותי לסעיף בחוק המורה על כך.
תודה רבה
בהחלט מדור בסוג של הלנת שכר, שכן המעביד מקבל אשראי על חשבונך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אישור משרד התמ"ת להעסיק עובדים במשמרת לילה
תשלום משכורת
עבדתי במשרד כגרפיקאית, עבדתי חודש מלא, ישנו חוזה לעסקה עם כל בתנאים, המנהל שהוא גם הבעלים של המקום, לקראת סוף החודש התחיל להגיד לי שאין עבודה ואין לי מה להגיע, עד שזה נמשך כמה פעמים ושאלתי מה קורה, נאמר לי שסוגרים את העסק.
הגיע 1 לחודש , ולא קיבלתי משכורת הוא סיפר לי סיפורים שעד ה15 בוודאות אקבל את הכסף, הגיע ה15 ועבר ועכשיו העסק סגור הבעלים החליף מספר, אין לי דרך לאתר אותו. מה שען התעקשתי זה לקבל תלוש משכורת. שנמצא בידי. מה ניתן לעשות ?
תודה מראש
וככל שהמעביד אכן סגר את העסק, להגיש תביעה לביטוח הלאומי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי שכר
משכורתי כאיש מכירות בנוייה על משכורת בסיס +תמריץ מכירות.
תוכנית התמריצים היתה זהה ללא שינוי מהותי במשך כ15 שנים.
כעת תוכנית התמריצים אמורה להשתנות באופן דרסטי כך שאני אמור להיפגע קשה בשכר .
השכר הקבוע נשאר כפי שהוא .
האם זו הרעת תנאים ?
האם המעסיק חייב להודיע לי ולפצות בהתאם בגין ההפרש .
מדובר בשינוי מהותי בשכר אשר אומנם הינו בבונוס אולם הוא עדיין משנה את השכר ומהווה הרעת תנאים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
