פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
כיצד לחשב את הפיצויים?
לאחרונה התפטרתי ב10.10.2013לאחר שנתיים ושלושה חודשיי עבודה ולפי החוזה הוחתמתי על סעיף 14 .
הועסקתי לפי שכר בסיס של 5000 ש"ח .
במהלך עבודתי הופרשה לקרן פנסיה 250 ש"ח תגמולים , ש"ח250 פיצויים ו250 ש"ח מבוטח תגמולים
כנשלח אליי מכתב המאפשר לי למשוך את הפיצויים נרשם שאני רשאתי לקבל 4,900 ש"ח האם זה הגיוני?
נראה כאילו הסכומים שהופרשו לך אינם אלו שנאמרו לך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
כאשר התקשרתי לחברה המבטחת נאמר לי שסכ"ה בקופה יש 12,100 ש"ח אך מה שמגיע לי למשוך כפיצויי התפטרות 4,900 ש"ח .
האם עליי לקבל יותר פיצויים בלי קשר לפנסיה ?
היתפטרות עקב אי עלית השכר
אי העלאת שכר איננה נחשבת להרעת תנאים ועל כן אינך זכאי להתפטר ולקבל פיצויים למעט החלק שהופרש לקרן הפנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם חוקי להוריד שכר בצורה כזו עבור פנסיה?
אני עוסק בתחום מסויים בתור תחביב, ואחראי על מספר אירועים בחודש. מדובר בקבוצה גדולה של אנשים שעוסקים באותו התחום תחת אותו המעסיק.
בחוזה העבודה לא רשום מהו השכר, אלא רשום שהשכר יקבע לפי טבלאות שכר שיתעדכנו מעת לעת. לאיש אין מושג היכן הטבלאות האלו, אולם שנים רבות השכר ברוטו הוא 100 ש"ח. וכל האנשים שעוסקים בזה מרוויחים את אותו שכר.
אולם, יש הבדל אחד: נערים וחיילים שעוסקים בכך, ומפאת גילם לא מקבלים פנסיה חובה, מרוויחים שכר ברוטו 100 ש"ח.
לעומת זאת, מי שכן זכאי לפנסיה חובה, מקבל שכר ברוטו נמוך יותר, כשההפרש בין הסכום ברוטו שמתקבל בפועל לבין 100 ש"ח הוא חלק המעביד בפנסיה.
כלומר, המעביד משלם בכל מקרה 100 ש"ח נטו: אם מדובר באדם צעיר שלא מקבל פנסיה, כל ה 100 ש"ח יתקבלו על ידי העובד כשכר הברוטו שלו. אולם אם מדובר באדם שכן מקבל פנסיה, העובד יקבל שכר ברוטו נמוך יותר, והמעסיק בכל מקרה ישלם 100 ש"ח, הכוללים כבר בתוכם מבחינת המעסיק גם את חלק המעסיק בהפרשה לפנסיה.
כמו כן, שכר זה לא השתנה שנים רבות, ולפני מספר שנים, בטרם נכנס לתוקפו חוק הפנסיה, כלל לא היו מפרישים לפנסיה והשכר ברוטו היה 100 ש"ח.
האם הדבר חוקי או לא? האם המעסיק יכול להוריד כך את שכר הברוטו, על מנת שמכיסו יצא בדיוק אותו סכום, בין אם עליו להפריש לפנסיה עבור העובד ובין אם לאו?
כידוע לך בהפרשות לפנסיה יש חלק עובד וחלק מעביד. המעביד צריך להפחית מהשכר שלך את חלקך אולם אין בכך כדי למנוע ממנו מלשלם את חלקו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום פיצויים לאחר חל"ד
התפטרתי לצורך טיפול בילד לאחר חל"ד.
לפי החוק בגלל שההתפטרות היא מסיבה זו, זה נחשב כדין פיטורין.
קיים סעיף 14.
השאלה היא, אם אכן זה נחשב פיטורין, על המעסיק לבצע השלמה לפיצויים?
לפי סעיף 14 אם אני מפוטרת, המעסיק צריך לבצע השלמה(על השכר של כל שנה, ללא עליית שכר).
הופרש לי לפי 80% מהשכר, האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש , ממלוא השכר כל שנה? מאחר ומדובר בהתפטרות שזהה לדין פיטורין?
תודה מראש
כאשר מודבר בהתפטרות כדין מפוטר, כל התנאים הם כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תשלום משכורת לא לפי מה שסוכם +-אי העברת תלוש לעובד
בתחילת ספטמבר האחרון התחלתי לעבוד אצל המעביד.
ההבנות וההסכמות בוצעו לפני שזומנתי לראיון במשרדו, בשרשת מכתבים במייל, בה הוא נשאל על ידי שאלות, וענה לי, ואני נשאלתי את השאלות הרלוונטיות ועניתי לו חזרה במייל.
כל המכתבים הנ"ל, בהם גם סוכם חד משמעית גובה שכרי, נמצאים אצלי במייל.
בתלוש הראשון התברר לי שהשכר שנרשם בתלוש נמוך מהשכר עליו סיכמנו. כשהערתי לו על כך, והפנתי אותו אחר כבוד למייל בו היה מסוכם שכרי, הוא התנצל , טען ששכח, והבטיח לתקן זאת בתלוש הבא.
בסמוך לתום החודש השני, הודעתי למעביד שלצערי לא מתאים לי להמשיך לעבוד אצלו, וסיימתי לעבוד בתום החודש.
מה שקרה זה, שהוא הפקיד לי בחשבון את הסכום לפי התלוש הראשון, השגוי, שהוא הבטיח לתקן ולהחזיר לי את ההפרש, ועד עתה לא המציא לי את התלוש, תלוש משכורת אוקטובר 2013, טרם הגיע לידי, למרות שכתבתי לו כמה פעמים ובקשתי את התלוש, הוא פשוט מתעלם.
הטענות שלי, 1. שכר נמוך ממה שסוכם, 2. אי המצאת תלוש.
מיותר לציין שלא נמסר לי חוזה עבודה כפי שמחייב החוק.
מה עושים ואיך.
תודה רבה.
אשכול.
הקלד את תגובתך
ואכן אעשה זאת,
תודה לך.
פנסיה בצוואה
כאשר נפחה קרן הפנסיה נכתב שם מי יקבל את התשלום במועד מזכה. את יכולה לפנות לחברת הביטוח ולשנות זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פגיעה בוותק שצברתי{כספית}
שאלתי: האם יש קייס לתביעה, תודה
צריך לבדוק את נסיבות הספציפיות של המקרה.
אני ממליץ לפנות ליעוץ אישי באתר ולבחון את זכויותיך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
העתקת מקום עבודה
בעלי מועסק 5 שנים במפעללייצור רכיבים אלקטרוניים.לפני כחודש ימים מפעל העתיק את פעילותו מעיר קרית מלאכי לעיר קרית גת.העברה גרמה לקיצוץ במשמרת ובשעות עבודה נוספות.אם בעבר בעלי היה עובד 12 שעות מדי יום וזאת במשמרת לילה והן לעיתים קרובות 12 שעות גם בשעות היום,אז במצב הנוכחי הוא עובד רק 8 שעות ביום 8 שעות שעות בערב.כתוצאה מכך משכורתו נפגעה להערכתי ב 25 עד 30 אחוז,האם יש בכך לראות הרעה ממשית בתנאי העבודה?תודה מראש על התשובה
לודמילה שלום,
בהחלט יתכן כי רק המעבר עצמו מהווה הרעת תנאים ככל שמדובר בנסיעה ארוכה יותר המצריכה זמן רב יותר.
בכל הנוגע לשעות, ככל שמדובר בשעות נוספות ולא בשינוי המתכונת של שעות רגילות, הרי שהמעביד יכול לקשצר את כמות שעות העבודה הנוספות של עובד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעת נזיקין - חבות מעסיקים - תאונת עבודה
הקלד את תגובתך
ימי מחלה אחרי לידה
אשתי ילדה ביום שבת 30/11. מהם זכויותיי מבחינת ימי מחלה/חופשה?
תודה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
