פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
27/12/2013 12:22
דיקלה
פיצויי פיטורין
פיצויי פיטורין
סיימתי לעבוד לפני 3 חודשים בחברה גדולה ועד היום לא קיבלתי את הפיצויים שלי. חשוב לציין שפוטרתי. שלחתי להם מכתב התראה מעו"ד והם הגיבו שהם לא מתכוונים לתת לי את הפיצויים עקב הפרות מצידי. טענו שהתנהגתי לא כראוי. יש לציין שהייתי עובדת מצויינת פרט לתק' האחרונה בת שבועיים שהם פשוט התעללו בי לגמרי והבנתי שמפטרים אותי אז קצת הפרתי נהלים עקב שחיקה רצינית והרגשה כללית לא טובה למשל איחרתי קצת מהפסקות וכד'.
אני הולכת לתבוע אותם ומאוד חשוב לי לדעת:
1. האם הסיכוי שלי לקבל פיצויים גבוה?
האם אני יכולה די בוודאות לקבל הלנת פיצויים כמו שכתוב בחוק 20% על כל חודש +עוגמת נפש?
מהמקרים שנתקלתם בהם כדאי לקחת עו"ד מומחה לדיני עבודה ולא מישהו מתחום אחר?
אודה מאוד על תשובות מצידכם.
אני הולכת לתבוע אותם ומאוד חשוב לי לדעת:
1. האם הסיכוי שלי לקבל פיצויים גבוה?
האם אני יכולה די בוודאות לקבל הלנת פיצויים כמו שכתוב בחוק 20% על כל חודש +עוגמת נפש?
מהמקרים שנתקלתם בהם כדאי לקחת עו"ד מומחה לדיני עבודה ולא מישהו מתחום אחר?
אודה מאוד על תשובות מצידכם.
26/12/2013 17:57
יצחק מגן
אישור כשירות חזרה לעבודה אחרי חופשת מחלה
אישור כשירות חזרה לעבודה אחרי חופשת מחלה
שלום ! אני עובד בחברה פרטית בתור סוכן מכירות -חלוקה של סיגריות בקו. לפני כשלושה שבועות נתפס לי הגב וקיבלתי טיפול תרופתי+פיזותרפיה .אני מעוניין לחזור לעבודה לאחר סיום חופשת המחלה אך המעסיק דורש ממני להביא לו אישור שאני כשיר לנהוג ולא רופא המשפחה או האורטופד נותנים אישור מסוג זה .הופנתי ע"י רופא המשפחה לרופא תעסוקתי .אני צריך לחזור ביום א' הקרוב לעבודה והוא לא מוכן שאני אחזור עד שלא אשיג לו אישור מסוג זה .כל זאת ועוד נאמר לי רק היום כשהודעתי לו מראש על כל חופשת המחלה שניתנה לי . גם רופא המשפחה וגם האורטופד טוענים כי אין בעיה רפואית המונעת את חזרתי אך הם לא מוכנים לתת לי אישור מסוג זה . לתשובתך אודה . יצחק מגן 054-5735725
26/12/2013 17:54
ריקי
שאלה חשובה - אודה לתשובת עורך דין בעניין - טיפול במסגרת שעות העבודה
שאלה חשובה - אודה לתשובת עורך דין בעניין - טיפול במסגרת שעות העבודה
אני מזכירה במשרה מלאה במשרד 8:00-17:00, א'-ה'.
לאחרונה קיבלתי העלאת שכר משמעותית. המשכורת שלי היא סכום קבוע, אך במקרה של העדרות כמובן הימים מקוזזים.
עקב בעיית חרדה חברתית ממנה אני סובלת שנים רבות הומלץ לי לפנות לטיפול ב-גהה המתמחה בעניין ומספק טיפול ציבורי ייחודי ללא תשלום.
התקבלתי לטיפול הזה שכולל מפגשים לאורך 4 חודשים, פעם בשבוע,
כך שאצטרך להעדר בכל שבוע מעבודתי ל- 2.5-3שעות (כל מפגש כשעה וחצי+נסיעות לעבודה) בארבעת החודשים הקרובים.
קיבלתי מכתב רשמי מהפסיכולוגית הראשית בו מופיע כי מומלץ שאשתתף בטיפול אליו התקבלתי.
בשבוע הבא אפנה למעסיק ואסביר את המצב.
שאלותיי הן:
1.האם המעסיק יכול לסרב? אפילו לפטר בעניין כזה?
אני חוששת כי לא מדובר בקביעה חד משמעית ונוקבת שאומרת שאני מחויבת לעבור את הטיפול (בדומה לניתוח), כי רק "ממליצים" שאעבור אותו.
(אני מניחה שהוא יוכל לטעון, שהטיפול אולי מומלץ אבל הוא "ממליץ" למצוא טיפול פרטי בשעות הערב וכו'? ושהטיפול לא "מציל ממוות" ולא שווה ערך לטיפול רפואי במחלה וכו')
2. אני אציע למעסיק שאשלים את אותן שעות מהן אעדר -
האם הוא יכול לסרב ולבקש שיקוזזו אותן שעות מן המשכורת שלי?
תודה!
לאחרונה קיבלתי העלאת שכר משמעותית. המשכורת שלי היא סכום קבוע, אך במקרה של העדרות כמובן הימים מקוזזים.
עקב בעיית חרדה חברתית ממנה אני סובלת שנים רבות הומלץ לי לפנות לטיפול ב-גהה המתמחה בעניין ומספק טיפול ציבורי ייחודי ללא תשלום.
התקבלתי לטיפול הזה שכולל מפגשים לאורך 4 חודשים, פעם בשבוע,
כך שאצטרך להעדר בכל שבוע מעבודתי ל- 2.5-3שעות (כל מפגש כשעה וחצי+נסיעות לעבודה) בארבעת החודשים הקרובים.
קיבלתי מכתב רשמי מהפסיכולוגית הראשית בו מופיע כי מומלץ שאשתתף בטיפול אליו התקבלתי.
בשבוע הבא אפנה למעסיק ואסביר את המצב.
שאלותיי הן:
1.האם המעסיק יכול לסרב? אפילו לפטר בעניין כזה?
אני חוששת כי לא מדובר בקביעה חד משמעית ונוקבת שאומרת שאני מחויבת לעבור את הטיפול (בדומה לניתוח), כי רק "ממליצים" שאעבור אותו.
(אני מניחה שהוא יוכל לטעון, שהטיפול אולי מומלץ אבל הוא "ממליץ" למצוא טיפול פרטי בשעות הערב וכו'? ושהטיפול לא "מציל ממוות" ולא שווה ערך לטיפול רפואי במחלה וכו')
2. אני אציע למעסיק שאשלים את אותן שעות מהן אעדר -
האם הוא יכול לסרב ולבקש שיקוזזו אותן שעות מן המשכורת שלי?
תודה!
26/12/2013 12:13
איך נכון לחשב?
חופשה שנתית עובד פוטר (לא עבד כל יום בשבוע)
עובד פוטר אחר 17 חודשים במקום עבודה, היה עובד לפי שעה, לא עבד בהכרח כל יום משבוע העבודה (היו חודשים בהם עבד 16 שעות, באחרים 8, באחרים 10 וכו'), לא משרה מלאה. שכר 80 ש"ח בשעה---- מגיעים לו לדעתכם חופשה שנתית- איך יודעים כמה מגיע לו? אנשים שונים אומרים חישוב שונה.
אחד אמר לפי 4%.
4% ממה?
אחד אמר את החישוב הבא השונה גם הוא:
1) לחשב אחוז משרה (כל שעות העבודה בפועל סכום טוטלי מבלי לחשב אחוז נפרד לכל חודש עבודה, לחלק בכל תקופת העבודה בימים)
2) 10 ימי חופשה שנתיים כפול .8.5 שעות עבודה ליום (למרות שבפועל לא היה מדובר בעבודה של יום עבודה מלא וגם אפילו לא כל יום)- מה שיצא לכפול באחוז משרה : פעם אחת על שנת עבודה ופעם שניה על 5/12 חודשים שהעובד עבד-- זה ייתן את שעות החופש וכפול השכר לשעה ייתן את מה שמגיע כעובד על חופשה שנתית?
ואיך יש כזה הבדל? בין שתי השיטות מאיהם באה שיטה אחרת מה הנכונה? המעסיק עשה חישוב אחר. מנסה להבין.
אודה למענה .
חופשה שנתית עובד פוטר (לא עבד כל יום בשבוע)
עובד פוטר אחר 17 חודשים במקום עבודה, היה עובד לפי שעה, לא עבד בהכרח כל יום משבוע העבודה (היו חודשים בהם עבד 16 שעות, באחרים 8, באחרים 10 וכו'), לא משרה מלאה. שכר 80 ש"ח בשעה---- מגיעים לו לדעתכם חופשה שנתית- איך יודעים כמה מגיע לו? אנשים שונים אומרים חישוב שונה.
אחד אמר לפי 4%.
4% ממה?
אחד אמר את החישוב הבא השונה גם הוא:
1) לחשב אחוז משרה (כל שעות העבודה בפועל סכום טוטלי מבלי לחשב אחוז נפרד לכל חודש עבודה, לחלק בכל תקופת העבודה בימים)
2) 10 ימי חופשה שנתיים כפול .8.5 שעות עבודה ליום (למרות שבפועל לא היה מדובר בעבודה של יום עבודה מלא וגם אפילו לא כל יום)- מה שיצא לכפול באחוז משרה : פעם אחת על שנת עבודה ופעם שניה על 5/12 חודשים שהעובד עבד-- זה ייתן את שעות החופש וכפול השכר לשעה ייתן את מה שמגיע כעובד על חופשה שנתית?
ואיך יש כזה הבדל? בין שתי השיטות מאיהם באה שיטה אחרת מה הנכונה? המעסיק עשה חישוב אחר. מנסה להבין.
אודה למענה .
26/12/2013 10:45
ליאת
פריסה לגמלאות
פריסה לגמלאות
שלום רב,
באוגוסט 2014 ימלאו לי 62 שנים.
הנני מועסקת כמזכירה ברשות מקומית מזה 28 שנים + הכרה ב-5 שנות ותק נוספות.
ברצוני לפרוש לפנסיה עם הגיעי לגיל 62.
מה הן זכויותי? מה מגיע לי עם פרישתי?
תודה על תשובתכם
ליאת
באוגוסט 2014 ימלאו לי 62 שנים.
הנני מועסקת כמזכירה ברשות מקומית מזה 28 שנים + הכרה ב-5 שנות ותק נוספות.
ברצוני לפרוש לפנסיה עם הגיעי לגיל 62.
מה הן זכויותי? מה מגיע לי עם פרישתי?
תודה על תשובתכם
ליאת
26/12/2013 10:29
אפרת
היקף משרה לאחר חופשת לידה
היקף משרה לאחר חופשת לידה
שלום רב,
לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?
לפני כ-שנה ושלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רפואי כמזכירה. משרתי הוגדרה כחצי משרה. גם הגעתי לראיון עבודה מתוך ידיעה ברורה שצריכים מזכירה לחצי משרה כי כך גם רציתי! בינתיים נכנסתי להריון וילדתי. עכשיו כשאני צריכה לחזור לעבודה- המנהל (שמחליף את זו שראיינה וקיבלה אותי לעבודה- ויצאה לפנסיה....) אומר לי שאין כזו משרה במכון שלהם ואני חוזרת לשעות עבודה של משרה מלאה.
אני מאוד רוצה לחזור לעבודה אבל לא למשרה מלאה. מה החוק לגבי הסוגיה?
26/12/2013 07:33
אבי
חופשה שנתית שניכפית
חופשה שנתית שניכפית
היום יום חמישי הודיע לי הנהלת המפעל, כי מפאת חוסר פעילות מפעלית מספקת, חייב אני לצאת לחופשה כבר ביום ראשון הקרוב לחופשה בת חודש ימים. (לי "במלאי" 49 יום).
האם חוקית דרישה זאת של הנהלת המפעל ?
בתודה עבור התשובה.
האם חוקית דרישה זאת של הנהלת המפעל ?
בתודה עבור התשובה.
26/12/2013 06:56
דוד
הליך שימוע שלא בתום לב
הליך שימוע שלא בתום לב
שלום,
לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים, הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?
לפני כשבועייים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר שבוע אחד בלבד לעבודתי קרא לי מנהל המחלקה ואמר לי שלא נמצאתי מתאים ושתערך לי שיחת שימוע בעוד יומיים, הגעתי לשיחת השימוע בתום לב שאולי יש לי סיכוי להישאר בעבודתי, בשימוע המנהל הטיח בי האשמות לא מבוססות ומנופחות, יום לאחר מכן נשלח אליי מכתב סיכום השיחה שבו אני מוצג כאדם לא רציני ובעייתי, כמו כן ביקש ממני אותו מנהל לאשר את המכתב השיקרי, האם ישנה עילה לתביעה בגין הליך שימוע שלא בתום לב?
26/12/2013 06:18
גיא
הלנת פיצויי פיטורין+סעיף 14
הלנת פיצויי פיטורין+סעיף 14
די שלא אהיה מסובך מדי, אכתוב בנקודות:
1. פוטרתי מעבודתי לאחר 11 חודשים כחלק מהתייעלות כספית בחברה (זה מה שנכתב במכתב הפיטורין). אין כלפי שום טענות לגבי טיב העבודה.
2. דאגתי להכניס לחוזה העבודה שלי את סעיף 14.
3. לאחר סיום עבודתי, כחלק מסגירת הפינות עם מנהלת הכספים, נדהמתי לגלות שלאורך 11 החודשים המעביר לא הפריש את הכספים כמתחייב. לפיכך פניתי ודרשתי את הכספים.
4. למרות שאין ויכוח על המגיע לי ולמרות שהכספים שולמו, בעצם, מחשבונה של החברה (בהמחאה אישית אלי) ולא דרך הקופה, המעביד העביר לי את הכספים רק לאחר כשישה שבועות מתאריך סיום עבודתי, וגם זאת לאחר נדנודים ומכתב חצי מאיים ששלחתי.
5. לשם הדיוק, לאחר שנשלח המכתב, המעביד טען שההמחאה נשלחה אלי בדואר אולם אחרי שבוע (!) בו היא לא הגיעה, פניתי פעם נוספת בנימה מאיימת והפלא ופלא - הוא הסכים להעביר את הכספים ישירות לחשבוני בהעברה בנקאית.
6. תאריך סיום עבודתי היה 31.10.2013. התאריך בו הופיעו הכספים בחשבון הבנק שלי הוא 24.12.2013.
עכשיו לשאלות:
א. האם יש לי את הזכות לתבוע הלנה של פיצויי פיטורין?
ב. אם התשובה לסעיף א' חיובית - האם חתימה על "הודאה על סילוק חובות" (כלומר, ששילמו לי הכל וכו') כפי שנשלחה אלי תמנע ממני להגיש תביעה שכזו?
תודה על העזרה,
גיא
1. פוטרתי מעבודתי לאחר 11 חודשים כחלק מהתייעלות כספית בחברה (זה מה שנכתב במכתב הפיטורין). אין כלפי שום טענות לגבי טיב העבודה.
2. דאגתי להכניס לחוזה העבודה שלי את סעיף 14.
3. לאחר סיום עבודתי, כחלק מסגירת הפינות עם מנהלת הכספים, נדהמתי לגלות שלאורך 11 החודשים המעביר לא הפריש את הכספים כמתחייב. לפיכך פניתי ודרשתי את הכספים.
4. למרות שאין ויכוח על המגיע לי ולמרות שהכספים שולמו, בעצם, מחשבונה של החברה (בהמחאה אישית אלי) ולא דרך הקופה, המעביד העביר לי את הכספים רק לאחר כשישה שבועות מתאריך סיום עבודתי, וגם זאת לאחר נדנודים ומכתב חצי מאיים ששלחתי.
5. לשם הדיוק, לאחר שנשלח המכתב, המעביד טען שההמחאה נשלחה אלי בדואר אולם אחרי שבוע (!) בו היא לא הגיעה, פניתי פעם נוספת בנימה מאיימת והפלא ופלא - הוא הסכים להעביר את הכספים ישירות לחשבוני בהעברה בנקאית.
6. תאריך סיום עבודתי היה 31.10.2013. התאריך בו הופיעו הכספים בחשבון הבנק שלי הוא 24.12.2013.
עכשיו לשאלות:
א. האם יש לי את הזכות לתבוע הלנה של פיצויי פיטורין?
ב. אם התשובה לסעיף א' חיובית - האם חתימה על "הודאה על סילוק חובות" (כלומר, ששילמו לי הכל וכו') כפי שנשלחה אלי תמנע ממני להגיש תביעה שכזו?
תודה על העזרה,
גיא
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap