פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
הלנת שכר
עבדתי 5 חודשים ופוטרתי. אני מתגוררת באזור הצפון ועבדתי באזור המרכז. המשכורת עד עכשיו התקבלה בשיקים ב-15 לכל חודש (דבר אף הוא שאינו חוקי, לפי החוק משכורת צריכה להיות משולמת עד ה-9 לחודש וכמובן לא בשיק שנפרע רק , קרי רק ב-18 לחודש למעשה המשכורת נראית בבנק). משכורת חודש אוקטובר שהייתה אמורה להיות משולמת בתאריך 15/11/2014 נשלחה בדואר רק בתאריך 01/12/2014 והגיעה רק בתאריך 07/12/2014 לאחר אינספור טלפונים למעסיק. משכורת חודש נובמבר שהייתה אמורה להיות משולמת עד לתאריך 15/12/2014 נשלחה בדואר רשום אף היא בתאריך 22/12/2014 ופרעונה היה רק ל-15/01/2015. האם אני יכולה להגיש תביעה בגין הלנת שכר? והאם יש לי סיכוי לתביעה?
שנה שלום,
את אכן צודקת בהתאם לחוק, אולם לצערי, בתי הדין לא נוטים להעניק פיצוי בגין הלנת שכר ועל כן מדובר בתביעה מיותרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שמירת הריון ושמירת מקום העבודה
התחלתי לעבוד לפני כ4 חודשים על תקן החלפה זמנית של עורכת דין שיצאה לחופשת לידה. (יצוין כי התחלתי את העבודה כשאני עצמי בהריון) במהלך חופשת הלידה של אותה עורכת דין היא אמרה לבוס שאיננה חוזרת לעבודה כי מצאה מקום אחר. לאחר אותה יחה קרא לי הבוס ואמר שאני ממשיכה איתו. שבועיים מאז אותה שיחה יצאתי במפתיע לשמירת הריון. נשאלת השאלה מה הדין לגבי מקומי? האם הבוס מחויב להחזיר אותי לאחר חופשת הלידה שלי?
לי שלום,
מהרגע שהעסיק המשיך להעסיק אותך לאחר סיום המועד המקורי את עובדת מהמניין ועל כן הוא חייב לשמור לך את מקום העבודה גם לאחר ההריון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות לאחר חופשת לידה
ליעד שלום,
אני מניח שאת רוצה להתפטר לצורך גידול תינוקך.
במצב דברים זה, תוכלי לומר למעביד שזאת סיבת ההתפטרות והוא יהיה חייב להעניק לך פיצויי פיטורים
בכל הנוגע לאבטלה, תהיי זכאית כמתפטרת אולם תוכלי לבקש מהם להקדים את התשלום לאור הנסיבות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ההתחייבות היא חוקית?
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי וקטן העוסק במכירות (מוקד), למקום הגעתי דרך חברת כח אדם.
לאחר חודש החתימו אותי על טופס התחייבות לחצי שנה על סך 5,000 ש"ח, ונאמר לי שזה על הכסף מה ששולם לחברת כח האדם, ושאם לא אחתום אפוטר לאלתר.
משיחה שערכתי עם חברת כח האדם, נאמר לי שאין כל קשר בין הסכום שהם גובים מהחברה לביני, ושלדעתם זהו סוג של קנס שספק אם הוא חוקי.
בנוסף, לא הושקע בי שום קורס והלמידה הייתה עצמאית מהאזנה לשיחות של אחרים, כמו כן לא היה ביני לבין המעביד חוזה עבודה מסודר, רק טופס 101 וכתב ההתחייבות.
מכיוון שההתחייבות איננה בגין הכשרה, האם היא חוקית? והאם אפשר בכלל לקנוס אותי על הכסף שהם שילמו לחברת כח האדם?
התחייבות לתקופה בנסיבות שאותן תיארת לא תחזיק בבית הדין, אולם היא מרתיעה עובדים כמוך. המבחנים שנקבעו בפסיקה לא מתקיימים במקרה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חוות דעת שניה מרופא תעסוקתי
לאחר שהמעסיק של אותה עובדת הבין שאינו חייב להיענות לבקשתה, חזרה העובדת לאותו רופא תעסוקתי, וקיבלה ממנו חוות דעת "מעודכנת", הממליצה על קיצור יום העבודה ל-7.5 שעות (במקום 9), כפי שדרשה העובדת ממעסיקה. הרופא התעסוקתי לא פירט את הסיבה לעדכון חוות דעתו, וגם לא להוספת ההמלצה הספציפית הזו.
האם, לדעתכם, המעסיק רשאי לסרב לקיצור יום העבודה כיוון שהרופא התעסוקתי לא ראה בכך צורך בחוות דעתו הראשונה? האם תעמוד למעסיק טענה של חוסר תום לב מצד העובדת, במידה והדבר יגיע לכדי הליך משפטי?
תודה ושבוע טוב.
המעסיק יכול לפתור את הסוגיה בכך שיורה לעובדת להגיע להבדק על ידי רופא מטעמו. זו זכותו של כל מעביר ואם חוות הדעת תהיה זהה, לא יוכל להתכחש לה. כל פעולה חד צדדית תוביל אוטומטית לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
זימון עד מומחה בבית הדין
הגשתי תביעה בבית הדין. התקיים קדם משפט ונקבע דיון להוכחות. הגשתי לבית הדין חוות דעת רפואית התומכת בגירסתי. הצד שכנגד פנה אלי טלפונית וביקש שאזמן את הרופא לדיון הקרוב ע"מ שיוכל לחוקרו. האם מוטלת עלי חובת זימונו של הרופא על כל עלויותיה או שאפשרי שהודיע לצד שכנגד שהוא יזמנו ויישא בהוצאות עלויות העד?
אודה לתשובתכם.
ערן שלום,
כאשר מדובר בחוות דעת של עד מטעמך, הוא אמור להעיד בכל מקרה.
אם אין החלטה מדויקת כי הוא יגיע להעיד, והצד השני רוצה להעיד אותו, עליו לשאת בהוצאותיו.
יחד עם זאת, אין מדובר בדבר שהוא קבוע ומובנה ותוכל לפנות לבית הדין שיבהיר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיצויים בגין תקופת עבודה קצובה של 9 חודשים
תמיר שלום,
תקופה קצובה של 9 חודשים איננה מעניקה זכאות לפיצויים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאי עבודה
אני נמצאת בחודש החמישי להריוני , עובדת במעון בפיקוח התמ"ת כעשרה חודשים.
בתחילת עבודתי היו מאד מרוצים ממני וקיבלתי המון תשבחות.
לפני כחודשיים קיבלתי חופשת מחלה למשך שבועיים ומאז מנהלת המעון לא מפסיקה להתנכל לי.
התחיל בכך שלפני כחודש המנהלת לקחה אותי לשיחה וטענה שאין מספיק שעות עבודה והיא חייבת להעביר אותי למעון אחר.
בנוסף חברה לעבודה סיפרה שנאמר לה ע"י המנהלת :"אני עוד אעיף אותה מכאן למרות ההריון"
לפני כשבועיים התחלתי במקום החדש ולאחר מספר ימים המנהלת לקחה אותי לשיחה בטענה ששמעה מהמנהלת במעון השני שאני מדברת רע על המעון בו אני נמצאת, דבר שלא נברא כמובן...
אתמול שוב נלקחתי לשיחה בטענה שנראה שאני מזלזלת בעבודה ולא אומרת "בוקר טוב" להורים . וכל עוד אין לי שמירת הריון עליי לעבוד כשאר העובדות.
אני מרגישה כאילו הן עושות יד אחת נגדי ומנסות להתיש אותי כדי שאתפטר
האם זה שהעבירו אותי מעון אחר נחשב להרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות במקרה כזה של התנכלות בלתי פוסקת מצד המנהלת?
הדבר גורם לי לתסכול וצער רב
תודה רבה
שיר שלום רב,
מעבר למעון אחר יכול להחשב להרעת תנאים אולם הכל תלוי בנסיבות ועל כן הייתי ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר לבחון את הדברים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
נפקות המלצות רופא תעסוקתי
הרופא המנתח הוסיף והמליץ להימנע מנסיעה בתחבורה ציבורית, ועל כן מבקשת העובדת לקצר את יום עבודתה (מ-9 ל-7.5 שעות) ולהמשיך לקבל שכר כאילו עובדת יום מלא (9 שעות).
1. איזו נפקות חוקית יש להמלצות רופא תעסוקתי? האם המעסיק רשאי לסרב לכל בקשה של העובד שלא נכללה במפורש בהמלצת רופא תעסוקתי (במקרה דנן- קיצור יום העבודה)?
2. האם המלצת הרופא המנתח, שאינו רופא תעסוקתי, מחייבת את המעסיק? אם כן, לפי איזה חוק?
3. בנסיבות שלהלן- היה והמעסיק מסכים לקצר את יום העבודה, האם הוא חייב לשלם לעובדת שכר בגין יום עבודה מלא?
תודה!
מעסיק חייב לבצע את המלניתן צות הרופא התעסוקתי או לפטר את העובד אם לא יכול לקיים אותם.
אין כל נפקות לבקשה להמשיך לקבל אותו שכר על פחות שעות. הרופא התעסוקתי אומר שצריך לעבוד פחות שעות ומקבלים תשלום לפי השעות החדשות.
המלצות רופא מנתח אינן רלוונטיות אולם ניתן לגבות אותן בהמלצות של רופא תעסוקתי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
