פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
28/02/2015 09:11
משה
חפיפה בין ימי מחלה להודעה מוקדמת
חפיפה בין ימי מחלה להודעה מוקדמת
עובד שוויתר על זכות השימוע נמצא במחלה וקיבל הודעת פיטורים בזמן מחלה, לעובד יש 90 ימי מחלה וניצל כבר 60 יום, לעובד ע"פ חוזה עבודה אישי יש 3 חודשים של הודעה מוקדמת. מפאת מחלה העובד ישהה במחלה בביתו עד תום 90 יום בגלל בדיקות וכו' וע"פ הוראת רופא.
המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה.
האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?.
האם יש פס"ד בנושא זה
תודה
המעביד טוען שמותר לעשות חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לימי המחלה כיוון שיש לו בחוזה 3 חודשים של הודעה מוקדמת וזה מעל החוק ודיני העבודה.
האם המעביד צודק? האם יש חפיפה בין ימי מחלה לבין הודעה מוקדמת או שמא תקופת הודעה מוקדמת של 3 חודשים תיכנס לתוקפה לאחר סיום ימי המחלה שקיבל או מקסימום 90 ימי מחלה?.
האם יש פס"ד בנושא זה
תודה
כל השאלה מתחילה ממקום לא חוקי. לא ניתן לפטר עובד בזמן ימי מחלה.
ניתן כי חלק מימ ההודעה המוקדמת יהיו ימי מחלה אולם עד לסיום ימי המחלה (אם קדמו לפיטורים) לא ניתן להתחיל הליך פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
25/02/2015 10:11
שרה
ימי מחלה
ימי מחלה
אני עובדת בשני מקומות עבודה, ברשותי סיק מרופא , ברצוני לקחת חופשת מחלה במקום העבודה המשני שלי , בו אני עובדת ע''ב שעתי בימי ראשון, שני ושלישי בשבוע.
אישור המחלה שלי הינו לשלושה שבועות (שבמהלכן יתכן שאצא לחופשת לידה).
על כמה מהימים באפשרותי לקבל תשלום וכמה ימי מחלה זה מנצל לי?
אשמח לתשובה דחופה, תודה
(וכן- האם זה אפשרי לקבל חופשת מחלה רק במקום העבודה המשני?)
אישור המחלה שלי הינו לשלושה שבועות (שבמהלכן יתכן שאצא לחופשת לידה).
על כמה מהימים באפשרותי לקבל תשלום וכמה ימי מחלה זה מנצל לי?
אשמח לתשובה דחופה, תודה
(וכן- האם זה אפשרי לקבל חופשת מחלה רק במקום העבודה המשני?)
ימי המחלה הם אישיים מכל מקום ועל כן מבוססים על השכר שלך.
את יכולה לקחת רק ממקום עבודה אחד ולקבל אך ורק את שווי השכר של אותו מקום.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
24/02/2015 15:04
חן
האם מדובר על עבירה על "חוק שוויון הזדמנויות"?
האם מדובר על עבירה על "חוק שוויון הזדמנויות"?
שלום רב,
אני מחפש בימים אלה עבודה כסוכן שטח, פניתי לחברת השמה עם קו"ח למשרה ספציפית של סוכן שטח, החברה החזירה לי תשובה: "לצערי תחום עיסוקך אינו תואם לסוג המשרות שיש לנו", כאשר שאלתי האם לכלל המשרות או למשרה הספיציפית הזאת? אז ענו לי "בכלל",
למרות שרב המשרות שהם מפרסמים מתאימים לסוכני שטח, והחברות שאת משרותיהן הם מפרסמים, מחפשים "סוכן שטח" ופונות לאנשים עם ניסיון בתחום "מכירות שטח", תחום בו אני עוסק היום,
האם עצם הפסילה הגורפת שלהם לא להפנות אותי לכלל המשרות שהחברות מפרסמות אצלם, אין בה מהאפליה התעסוקתית ועבירה על "חוק שוויון ההזדמנויות" , "חוק שירות התעסוקה"?
אשמח לקבל את תשובתכם היא מאוד תעזור לי.
המון תודות,
חן
אני מחפש בימים אלה עבודה כסוכן שטח, פניתי לחברת השמה עם קו"ח למשרה ספציפית של סוכן שטח, החברה החזירה לי תשובה: "לצערי תחום עיסוקך אינו תואם לסוג המשרות שיש לנו", כאשר שאלתי האם לכלל המשרות או למשרה הספיציפית הזאת? אז ענו לי "בכלל",
למרות שרב המשרות שהם מפרסמים מתאימים לסוכני שטח, והחברות שאת משרותיהן הם מפרסמים, מחפשים "סוכן שטח" ופונות לאנשים עם ניסיון בתחום "מכירות שטח", תחום בו אני עוסק היום,
האם עצם הפסילה הגורפת שלהם לא להפנות אותי לכלל המשרות שהחברות מפרסמות אצלם, אין בה מהאפליה התעסוקתית ועבירה על "חוק שוויון ההזדמנויות" , "חוק שירות התעסוקה"?
אשמח לקבל את תשובתכם היא מאוד תעזור לי.
המון תודות,
חן
לא כל כך הבנתי למה הם פסלו אותך. אפליה הינה על בסיס דברים ספציפיים, קרי דת גזע ומין, אם אין הפרה בגלל דברים כאלה, זו איננה אפליה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
24/02/2015 11:55
הראל
שינוי בדרגת שכר
שינוי בדרגת שכר
שלום,
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר).
כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות).
בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח.
כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?
יום נעים.
אני מוקדן, עובד קבלן(חברת אבטחה גדולה).
אני עובד במתקן הנוכחי כבר 3 שנים. לאחר שלושה חודשים במתקן ניתן לי תפקיד קטן נוסף הקשור בשכר העובדים, עליו קיבלתי תמורה של 300 שקלים לחודש.
במקביל- ביקשתי העלאה בשכר ללא כל קשר לתפקיד הניתן לי- וקיבלתי, החל מהמשכורת שלאחר מכן- שונה השכר שלי לשכר אחמ"ש. לפני מספר חודשים נלקח ממני התפקיד והתוספת(בשל שינוי שיטת השכר).
כעת הועלה שכר המאבטחים והאחמ"שים באופן משמעותי וכן שונתה שיטת החישוב לשנ"ג(שעות נוספות גלובליות).
בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שלא אקבל יותר שכר אחמ"ש אלא מאבטח.
כששאלתי אם לא מדובר בהרעת תנאים הוא טען שאוכל פשוט להשאר בשכר הנוכחי שלי(נמוך יותר משני התעריפים החדשים),
האם מדובר בהרעת תנאים? האם ניתן לעשות דבר מה נגד המתרחש?
יום נעים.
בהתאם לדבריך נראה כי אין שינוי בשכר אלא רק בהגדרת התפקיד.
אם מדובר בהרעה במעמד, זו הרעת תנאים, אם לא, אז אין הרעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
07/04/2015 16:15
ענת
עבודה בערב חג שני של פסח
עבודה בערב חג שני של פסח
שלום,
אני עובדת ב- 3/4 משרה, 5 ימים בשבוע, 7 שעות ביום. כלומר, 35 שעות שבועיות. האם עלי לעבוד בערב החג השני של פסח, ואם כן, אז כמה שעות?
אני עובדת ב- 3/4 משרה, 5 ימים בשבוע, 7 שעות ביום. כלומר, 35 שעות שבועיות. האם עלי לעבוד בערב החג השני של פסח, ואם כן, אז כמה שעות?
06/04/2015 14:26
רועי
שאלה לגבי חופש מהעבודה
שאלה לגבי חופש מהעבודה
שלום
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1. האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ?
תודה.
ע"פ החוק בין 1-4 שנות ותק מקבלים 14 ימי חופש ומתוכם בפועל 12.
1. האם זה בתנאי שלוקחים חופשה בת שבוע ?
2. האם מותר לי לקחת חופש יום-יומיים ? ואם כן האם אני מרוויח למעשה 14 ימי חופש ולא 12 ?
תודה.
03/04/2015 14:28
ךיאן
חברות בנות
חברות בנות
מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
03/04/2015 14:28
ךיאן
חברות בנות
חברות בנות
מנהלת בכירה נקלטה לעבודה לפני מס' שנים ומיומה הראשון עסקה גם בטיפול השוטף של החברה עצמה וגם בטיפול השוטף של חברת הבת(החברה האם שולטת 100% בבת).המנכ"ל כנ"ל גם נתן שירות לחברת הבת ובסוף כל שנה הייתה החברה האם מחייבת את חברת הבת ע"י הוצאת חשבונית על חלק יחסי משכרה של העובדת. בחוזה העבודה של העובדת לא נרשם שהיא תיתן שירותי ניהול גם לבת זה היה "על הדרך" ונוהג קיים כחלק מעבודתה אע"פ שזה לא היה רשום בחוזה.
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
העובדת מסיימת לעבוד וקיבלה פיצויים אך נשאלת השאלה והיא:
האם יש לעובדת זכאות כלשהי גם מחברת הבת,(פיצויים,חופשה הבראה)?
אם כןהאם יש פס"ד בנושא?
01/04/2015 18:55
לינור
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה
שלום, לא קיבלו אותי לעבודה שאני כשירה אליה ואני מעוניינת להגיש תביעה בשל חשש לאפליה בגין עבירה על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על רקע גיל. בכמה עליי לכמת את התביעה? תודה
29/03/2015 06:22
שרון
ימי מחלה
ימי מחלה
קיבלתי 5 ימי מחלה מיום א -ה' .
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
ביום ראשון לא הגעתי ביום שני ושלישי הגעתי וביום רביעי וחמישי לא הגעתי .
האם יום רביעי משולם 50% או 100% ?
התשלום של ימי מחלה הוא יומי קלנדארי, ועל כן, אם עבדת את הימים שבהם היו אמורים להיות מקוזזים בתחילה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap