פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
הודעה מוקדמת וימי מחלה
1. אני נמצאת בימי מחלה במשך חודשיים ויש לי עוד חודשיים של ימי מחלה מהרופא. כעת החלטתי להתפטר. האם ימי ההודעה המוקדמת אותם אני צריכה לתת למעסיק יכולים להיות חופפים לימי המחלה או שמא עלי להשלים את ימי ההודעה המוקדמת (כעשרה ימים) ולחזור לעבודה כדי להשלים אותם בסיום ימי המחלה שלי (בעוד חודשיים)?
2. האם המעסיק צריך לתת לי תלוש משכורת עבור החודשיים שבהם הייתי בימי מחלה ולא עבדתי? במידה ובאחד מהחודשים לא נותרו לי ימי מחלה, כך שהמעסיק לא צריך לשלם לי כלום כי אין שעות עבודה, האם הוא צריך/חייב להכין ולתת לי תלוש משכורת בכל זאת? האם במהלך החודש הזה צריך להתווסף לי עוד יום חופש כמו תמיד?
תודה!
1. הודעה מוקדמת יכולה לחפוף את תקופת ההודעה המוקדמת ואין עם כך בעיה. את יכולה לעשות את זה בכל שלב, אולם עדיף לך להשלים את ימי המחלה אצל המעסיק בשביל למצות את כולם ואז להתחיל.
2. אם המעסיק לא היה צריך לשלם דבר, הוא עדיין צריך להנפיק תלושים כך או כך אולם את לא מקבלת זכויות כרגיל כי הזכויות תלויות עבודה ואת אינך עובדת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה
אם בפועל לא נגרם נזק בגלל הדבר הזה, קרי אין מחלוקת לעניין המחלה והחופשה, הייתי מוותר כי בתי הדין לא אוהבים תביעות כאלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה
אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות.
מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה למרות שמדובר בשינוי זמני. כשאגדיל את כמות שעות העבודה, החוזה יעודכן בהתאם. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 זה יעודכן מחדש.
האם עליי לחשוש מחתימה על תיקון שכזה? האם זה יכול להשפיע על תנאים סוציאליים, על פיטורים?
בנוסף, ידוע לי שבחור שבמצע את אותה המשרה מרוויח משכורת גבוהה יותר. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה?
תודה,
נטע
בעקרון חזרה לאחר חופשת לידה צריכה להיות באותה מתכונת שהייתה קודם, אלא אם יש הסכמה אחרת.
את יכולה להסכים שלא לקצר את יום העבודה. זכרי שמגיעה לך גם שעת הנקה ועל כן יכול להיות שלא תצטרכי להפחית את המשרה כלל (דבר שיפגע לך בתנאים הסוציאליים) אלא להמשיך אותו דבר לקבל אותו דבר ולעבוד פחות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מקום עבודה מסרב לשלם פיצויים
אביטל שלום,
המקרה שלך אינו פשוט שכן הודעת על חוסר רצון להמשיך לאחר הלידה ועל כן, לנעשה התפטרת לפני חופשת הלידה.
אם סיום העבודה נעשה פני חוןפשת הלידה היא איננה נחשבת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה למעסיק על חיפוש מקום עבודה
הודעה שכזו הינה כנה להתפטרות אולם איננה התפטרות. מה יקרה אם לא תמצאי מקום חדש? זה בהחלט בעייתי מבחינת הנאמנות של העובד לעסק אולם לא מבחינת החוק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
מגורים הולמים לעובד זר
האם מותר לשים מצלמה הבטחה על עובדת זרה שגרה בתוך סלון ולא בחדר פרטי. בסלון ישנה וזהו למעשה חדרה.
הבית מונה 2 חדרים בלבד.
העובדת מתלוננת שגרה בסלון ובו מבקרים האורחים. אין לה חדר משלה, ובנוסף יש עליה מצלימת אבטחה. לירון
נוהל התפטרות מעבודה עקב אי תשלום משכורת
המעסיק שלי טרם שילם לי את המשכורת של מרץ - כל פעם אומרים לי עוד שבוע עוד שבוע. ם לא אקבל משכורת השבוע אני מתכוונת להתפטר. מה הנוהל במקרה כזה?
האם אני צריכה לתת הודעה מראש ואם כן כמה זמן לפני?
אצלי בחוזה תקופת התראה מוקדמת זה 30 יום - אבל האם החוזה בכלל תקף אם לא משלמים לי?
תודה רבה!
בעקרון מדובר בהתפטרות כדין מפוטר. במצב דברים זה, יש פסיקה שאומרת שאת לא חייבת לתת הודעה מוקדמת מאחר ולא מצופה שתמשיכי לעבוד ללא שכר.
בכל מקרה, את חייבת לתת למעביד הודעה בכתב, כי ככל ולא ישלם תוך ___ ימים את מתפטרת בדין מפוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיור ללא חוזה שכירות
במהלך ה5 שנים לא חתמנו על אף חוזה שכירות וגם לא שילמנו לא דבר.
כיום אנחנו נמצאים בהליכי גירושין,
האם יכול אביו של בעלי, להוציא אותי מהדירה לפני שהתגרשנו?
ובכלל, מה הזכויות שלי לגבי הדירה?
הקלד את תגובתך
פיצוי למתפטר - חוק הגנה על חושפי שחיתויות
האם גם עובד שהתפטר ממקום העבודה לאחר שלא יכול היה להמשיך בעבודתו לאחר שהתלונן על בעל תפקיד בכיר בחברה הציבורית על התנהלות לא תקינה, פגיעה בטוהר המידות ובמינהל תקין זכאי לפיצוי ? או רק אם פוטר.
במקרה שלי, הרעו את סביבת העבודה שלי, הכפיפו אותי לזה שהתלוננתי כנגדו ועוד.
תודה
הפסיקה הכירה במצב שבו עובד לא יכול להמשיך לעבוד בשל אווירה שאיננה מאפשרת את זה כהתפטרות בדין פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם זכותי לתבוע הלנת שכר בגין שכ"ע של 14 יום ביולי 2014
התחלתי לעבוד במאי 2014 ועבדתי כחודשיים - משרה חלקית לפי ימים ושעות. למרות שבחים מכל הכיוונים, בתחילת 7/14 הודיעני המעסיק שלמרות הערכתו הרבה, מפטרני (באיזשהו תירוץ קלוש) ושאל האם ארצה לצאת לחופשה עד 15.7 – כתקופת הודעה על פיטורין, בחרתי לעבוד. לימים הסתבר שאחייניתו נכנסה במקומי. הנוהל היה שאתן את פירוט שעות העבודה והוא יכין צ'ק. משכורת ראשונה קיבלתי באיחור רב והזהרתיו שמדובר בהלנה ושלא יקרה שוב. בחודש השני היה בסדר. לצערי, מיד עם עזיבתי, אבי הסובל מסרטן, נכנס לניתוחים ואשפוזים והייתי טרודה איתו כל העת. ב-9.7 התקשר המעסיק ושאל לגבי פירוט השעות, התנצלתי שלא הכנתי בשל הנסיבות ושלחתי את הפירוט. שורה תחתונה: עד היום לא הגיע הצ'ק. אולי ציפה שאגיע לקחת?!? אולי חשב שמוותרת על שכר ?!? בעיני לא רלוונטי. הוא ידע על מצב אבי עוד כשעבדתי אצלו (היה בהקרנות). אני את חלקי מילאתי - עבדתי אפילו כשיכולתי לנוח והוא צריך למלא חלקו. האם אני אמורה לרוץ אחריו ? הרי גם אם מניח ש"ויתרתי על שכרי" – לפי הבנתי את החוק – עליו להקפיד על זכויות העובד, גם אם העובד עצמו מוותר עליהן. חוץ מזה – הרגשתי מושפלת כי נודע לי שריכל עם אנשים מהמשרדים שמסביב, וידעו שעומד לפטרני עוד לפני שנודע לי – אז לא רציתי לראות את זיו פניו. מלבד זאת - כתובתי מצויה בידו מטופס 101, מה הבעיה להכניס צ'ק למעטפה ולשלוח???. שאלתי:
האם יש מקום לתביעה על הלנת שכר? האם אני צריכה לנסות לפנות אליו קודם (מעדיפה שלא, רוצה ישר לתבוע). בתודה. רות
בעקרון לצערי הרב תביעות על הלנת שכר בלבד כמעט ולא מתקבלות, תוכלי לתבוע על השכר כיום ולצרף את עניין הלנת שכר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
