פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,121)
יום בחירה ע"פ חוק
בחברה שאני עובד בה טוענים שאין ימי בחירה ושלא עובדים לפי הסכמים קיבוציים.
האם זה אפשרי? אם כן, ע"פ אילו חוקים עובדים?
אוריאל שלום,
בסופו של דבר זה מאוד תלוי מה עושה העסק. העסק עצמו לרוב איננו יכול להחליט תחת איזה הסכם קיבוצי הוא עובד. בכל מקרה אם ההסכם הקיבוצי לא חל, אז החוקים הרלוונטיים חיים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעות sms בהתנהלות שוטפת בעבודה
מאיה שלום,
נראה לי כי מדובר בהודעות כתובות והשאלה היא למה ב-SMS לעומת הודעות מייל שבהם היו הדברים בצורה טובה. אין מניעה חוקית בעקרון לשליחת ההודעות.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
חישוב צבירת חופשה בתשלום
כמה מגיע לי ימי חופשה בתשלום ?
דרך העבודה אמרו לי 1.6 יום חופש שילמו לי 345 ש"ח .
בעקרון מגיעים לך בשנה הראשונה 10 ימי חופשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי בתפקיד שעוסק בו מעל 6 שנים
בהחלט יתכן כי מדובר בהרעת תנאים, אולם בסופו של דבר מה שתוכל לעשות זה רק להתפטר בדין מפוטר. השאלה היא אם אתה רוצה לעשות את זה?
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עזיבה מרצון
נסיעה לחו"ל בזמן חופשת מחלה
(מבחינה רפואית יש לי התר,אך בשל הגבלה פיזית יש לי חופשת מחלה )
בעקרון חופשת מחלה איננה כלא ואין אמירה בחוק איפה צריך להיות בזמן המחלה.
יחד עם זאת המעסיקה יכול לערער על ימי מחלה וככל שתהיי בחו"ל הוא יוכל לטעון שימי המחלה אינם תואמים את המציאות
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
ההשלכות של הרחבת חזית בתצהיר
הקלד את תגובתך
מה היא המשכורת הקובעת
חישוב המשכורת הקובעת הוא בד"כ שנה אחרונה ומתייחס במיוחד למצבים כאלה.
יחד עם זאת, אם יש שינוי בתנאי ההעסקה החישוב יהיה לכל תקופת העסקה בנפרד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
השלמה למינימום למלצרים
אני עובד מלצר בתל אביב ולא מקבל משכורת מינימום, כלומר, "משלימים" לי על סכום השעות החודשי שהצהרתי ב"יומן המלצרים" רק במידה ולא עשיתי מספיק טים בשביל להגיע למינימום שכר*שעות.
הבדיקה היא חודשית, כך שאם היום עשיתי 40 שקל ומחר אעשה 400 שקל אז לא ישלימו לי כלום.
בנוסף, לא משלמים לי על נסיעות בתלוש משכורת. האם כל הסיפור הזה חוקי או שיש לי עילה לתבועה אוותם?
בעקרון ההשלמה יכולה להיות חודשית ובלבד שלא תהיה לך משכורת נמוכה ממינימום בסופו של יום.
לגבי נסיעות, זה יכול להיות כלול בשכר ובלבד שהוסכם על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם זה נחשב איום
השאלות שלי הן:
1. האם זה נחשב איום? (כי זו אמירה די כללית).
2. האם אני יכול לעזוב ולדרוש פיצויים עקב כך (התפטרות עקב יחס עויין או משהו)?
3. האם אני צריך להגיש תלונה במשטרה כדי לעשות זאת?
4. העובדים לא יעידו נגדו (ברור למה). אני יכול לגרום לו לעשות זאת שוב ולהקליט אותו, אך האם זה יתפס כהתגרות מצידי?
תודה מראש,
שחר.
1. זה בהחלט נשמע כמו איום
2. אם מדובר בדבר חד פעמי יתכן ותהיה בעיה
3. יכול,
4. בהחלט כן
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
