פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
התפטרות לצורך טיפול בילד
חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשי חופשת לידה אבל הבנתי שזה בלתי אפשרי מכיון שבני סובל מבעיה שמצריכה מעקב רפואי הגשתי את התפטרותי שתיכנס לתוקף כאשר בני יהיה בן 7 חודשים משמע במסגרת החודשים הבאים מותר להתפטר לצורך טיפול בילד
הבוסית שלי אמרה לי שמגיע לי רק משכורת אחרונה+דמי הבראה חלקיים+פידיון ימי חופש.
היא אומרת שבמשכורתלא מגיע לי פיצויים בכלל ושאותם אני אמשוך מהקרן שהופרשו כספים מידי חודש מהמשכורת ומהחברה.
האם זה נכון? היא לא אמורה גם לשלם?ולמה דמי הבראהחלקיים אני עובדת שם כמעט 5 שנים.
כאשר מתפטרים לצורך טיפול בילד, הזכויות הן כאילו פוטרת.
אני לא יודע על איזה הסכם את חתומה אבל התנרים שלך צריכים להיות כאילו פוטרת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התראה על הפסקת עבודה
אני עובד 3 שנים בחברה ,
לא חתמתי על חוזה העסקה מעולם מול החברה ,
אני רוצה לעזוב ,ומוכן לתת להם 3 שבועות התראה מראש
האם זה בסדר מבחינה משפטית
בהתאם לדין אתה צריך לתת 30 יום. תוכל בתיאום עם המעסיק לקצר את התקופה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הודעה מוקדמת, תלושי שכר, טופס 106
שלום
עבודה של שנה בהיקף חצי מישרה רוציפה אצל אותו מעסיק
1 . מעסיק לא נתן הודעה מוקדמת לעובד תוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.
2 . מעסיק לא נותן תלושי שכר בעשירי לכל חודש.
3 . מעסיק לא נותן טופס 106 עבור שנת המס 2016 .
מה עושים בנידון ? תודה
בפועל התשובה היא ברורה. תוכל לגשת לבית הדין לתבוע. בגלל גובה סכום התביעה היית מציע לפנות לבית הדין לעבודה שם יש מתנדבים שיוכלו לעזור לך לנסח את התביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הליך שימוע
אשמח לדעת איך החוק מתייחס לכך שבעקבת כך שגיליתי שמחפשים במקומי מחליפה (יש לי את המודעה) וביום העדרותי בשל בדיקה, שונתה סיסמת הכניסה למחשב שלי על ידי מנהל מחלקת IT כמו גם חסימת גישה לתיקיות שבהן עבדתי עד אותו היום..
ללא הודעה מוקדמת או השארת הודעה על גבי המחשב עם הסיסמא החדשה. לאחר מכן, זומנתי לשימוע, מיד לאחר קבלת מכתב השימוע , מחליפתי כבר חתמה על חוזה עבודה, בשימוע עצמו(יש לי הקלטה ) הועלו טענות לא קשורות כלל לסיבות הפיטורין וממש בתחילת תהליך השימוע (שנוהל על ידי המנכ"ל ועוזר אישי של יו"ר חברה) הובהר לי שבשל כך וכל סיבות הם נאלצים להיפרד ממני.
אבקש לדעת האם יש סיבה לתביעה - יש לקחת בחשבון כי אין לי כוונה כלל להמשיך לעבוד במקום עבודה זה עוד.
תודה
מה שאת מציגה הם בהחלט פיטורים שלא כדין ובהחלט יש לך עילת תביעה.
ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר עלך מנת לבחון כיצד ניתן לעשות את זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
דיווח כוזב על שכר מצד המעסיק- לחברת הפנסייה
לאחר סיום 6 שנות עבודה ובדיקת מצב הפנסיה והפיצויים שמגיעים לי דרך הפניקס- גילתי סכום נמוך מאוד שלא תאם את השכר שלי..
לאחר שביקשתי מהפניקס את כל הדוחות של כל השנים (שמשום מה מעולם לא נשלחו לביתי), ובעצת סוכן פנסיוני בקיא בתחום- גיליתי שהמעסיקה הקודמת שלי היתה מעבירה לסוכן ביטוח שלה סכומים נמוכים בכ 2000 ש"ח מידי חודש ממה שהייתי מרוויחה בפועל.
לדוגמא אם שכר הברוטו שלי היה 12000, היא דיווחה שהשכר הוא בין 9000-10000 שח- כלומר בין 2000 ל 3000 ש"ח פחות מידי חודש. סכמתי הכל ובממוצע היא דיווחה על כ 100,000 ש"ח פחות ממה שהרווחתי בפועל.
מיותר לציין שהפנסייה שלי והפיצויים נפגעו מהדיווח הכוזב (6% מ12K כמו שהיה צריך להיות, מול 6% מ9K - כמו שהיא דיווחה).
פניתי לסוכן הביטוח של המעסיקה וגם למעסיקה עצמה ושניהם מתנערים וטוענים שהדוחות של הפניקס לא מעודכנים ושהכל הופקד בצורה תקינה .
מה ניתן לעשות?
איה שלום,
המקרה שלך הוא חמורה עוד יותר כי מעבר להיעדר ההפקדה כשורה, גם הפנסיה אותה את אמורה לקבל בסוף ההליך נפגעה.
אני ממליץ לך לפנות ליעוץ אישי באתר על מנת לדעת כיצד ניתן לפעול כנגד המעסיק במקרה שכזה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קרן השתלמות שלא הופרשה
אני עובדת דואר ישראל כבר 6 שנים לאחרונה נודע לי שלא עשו לי קרן השתלמות לאחר שבדקתי מתי זה משתחרר ואז נודע לי שלא נעשה פניתי לגורמים אחראים ועבר כבר חודשיים ולא מקבלת תשובה חוץ מתשובה שאני הייתי צריכה להסתכל בתלוש וזה אשמתי . אני בכלל לא מבינה בזה וכמובן לא מבינה איך בנוי התלוש.
השאלה הם חייבים להפריש לי את קרז השתלמות לפי החוק. ועם לא מוכנים לתת לי על ה6 שנים מה צריך לעשות ועם יש מה לעשות
תודה רבה
קרן התשלמות איננה מופיעה בחוק אלא בהסכמים אישיים או קיבוציים.
ככל והיא מופיעה בשלך המעביד חייב להפריש אחרת הוא חשוף לתביעה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
סגירת מקום עבודה ופיצויי פיטורים
בעיקרון המקרה שאת מתארת איננו מאפשר לקבל פיצויי פיטורים אלא אם הוא חתום על סעיף 14.
בעלך היה צריך לבקש ממקום העבודה שיוציא לו מכתב פיטורים ולא שיתפטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הסכם קיבוצי כללי או פירוט תנאי עבודה
עבדתי בתפקיד מינהלי בטחנות קמח ששם קיים הסכם קיבוצי כללי לעובדי הטחנות קמח (מזון) 1957.בין היתר מדבר על משכורת 13 וביגוד לפועלים. ישנו צו הרחבה להסכם הנ"ל משנת 1967 אותו מצאתי באינטרנט ובהגדרה של "עובד" מופיע: "כל עובד במפעל להוציא עובדים בתפקיד מנהלי או פקידותי".
שנינו (המעביד ואני) חתומים על טופס "הודעה בדבר פירוט תנאי עבודה" עם התייחסות לסעיף מסוים המפנה לארגון טחנות קמח ולא לצו ההרחבה. מה תופס?
תודה מראש.
הסכם אישי לא יכול לגבור על הסכם קיבוצי או צו הרחבה, אלא אם הוא מוסיף לו.
על כן מה שחל עליך הוא צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שלום,
תודה על תשובתכם.
אני מבינה מתשובתכם הנ"ל שבמידה וההסכם האישי מיטיב עם העובד אז הוא גובר על ההסכם הקיבוצי? הבנתי נכון?
הקלד את תגובתך
פיטורים לאחר שבוע עבודה במכירות
התחלתי לעבוד במקום החדש, תוך שכל יום מבטיחים לי שהחוזה ייחתם ביום למחרת..
לאחר שבוע פוטרתי בטענה שלא יכולים להעסיק כרגע סוכן.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם ניתן לתבוע מהמעסיק פיצוי כלשהו מעבר לשכר העבודה
האם אוכל לתבוע לבד או שאזדקק לעו"ד
המקרה שלך נקרא בפסיקה הבטחת עבודה, והוא במקרים בהם מבטחים לעובד לגהיע, ומפטרים אותו זמן קצר לאחר מכן. זו בהחלט עילה לתביעת המעביד על ההפרש של פרק זמן סביר בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
החזר נסיעות
דמי הנסיעות הם לבית שלך, לא של חברה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
