פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
חזרה מחופשת לידה למקום עבודה
השאלה היא: עוד חודשיים אני מסיימת את חופשת הלידה. האם אני יכולה להתחיל לעבוד חודש ואם לא מסתדר , אוכל להתפטר לטובת גידול הילד? ואקבל את כל הפיצויים 12 שנה מהחברה הקודמת?
מכיוון שנאמר לי שאם אני חותמת על הסכם עבודה חדש
כמו שהחתימו את שאר העובדים אני לא אוכל להתפטר לטובת הילד.
תודה רבה
חזרה מחופשת לידה ארוכה (חצי שנה) לחברה בפירוק
שמעתי שהחברה החלה בתהליכי פירוק מרצון. לא נאמר לי דבר בנושא ויש לי שיחה איתם שבוע הבא. האם הם יכולים לא להחזיר אותי לעבודה?
אם אין חברה מה אני אמורה לעשות?
האם חייבים לשלם לי את השלושה חדשים גם אם אין פעילות לחברה?
חישוב פיצוי פיטורין
שלום.עובד שעבד 50 שנה.עד 1981 עבד יומי והמעביד העביר לקרן פיצויים לפי שבועיים בשנה ומ1982 עבר לעבוד חודשי והמעביד העביר לקרן פיצויים לפי חודש בשנה מדובר בבית מלאכה שמעסיק 2 עובדים.איך לחשב את הפיצויים
תודה
אקדמאי על תקן לא אקדמאי
לפני כשבוע התחלתי משרה חדשה, שלתקן שלה, כמו גם העובד שהיה לפני - לא היה נדרש תואר אקדמאי וגם אופי העבודה שהיא לחלוטין פקידותית/משרדית לא דורשת את זה (אני בספק אפילו האם מבחינת הדרישות המקצועיות של העובד, הוא צריך תעודת בגרות).
אני עצמי אקדמאי עם תואר BSc מאוניברסיטה. זו עבודה זמנית מבחינתי ולכן הסכמתי לעבוד בה.
אי לכך - האם אני רשאי לדרוש העלאה במשכורת? המשכורת הינה שעתית. המצב כרגע הוא שאני מרוויח בדיוק כמו קודמי בתפקיד, שלא היה אקדמאי.
תודה,
חיים
משמרת לילה ביום הבחירות
אי קידום בתפקידים שנוים
אודה לך ותחזוק אלי עם תשובה תודה מראש קובי כהן
קובי שלום,
לא רשמת מדוע אתה חושב שאתה לא זוכר המכרזים. אתה לא מתאים או שמתנכלים לך. אם אתה לא מתאים, אין לזה פתרון. אם מתנכלים, תוכל להגיש תביעה בעניין.
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
דרך היין 15, דירה 11, אשקלון
עברתי מקרה השפלה וגזענות במקום העבודה שלי.
העבודה שלי באתר לקוח בלבד דרך קבלן. פעם חברה שלי יישבה באותו בניין. הייתי מגיע לחברה שלי מדפיס כרטיס והולך לעבוד למפעל של הלקוח. לא מזמן חברה שלי עברה מקום ולא ייתפשר לי יותר להדפיס שעות עבודה. הייתי ממלא דוח שעות ידני ושולח במייל. אחרי חודשיים קיבלתי טלפון ונאמר לי שאני לא אמין! בגלל שמילאתי שעות אוטומטי מ7:45 עד 16:45 עבור כל יום, למרות שעבדתי מ7:30 עד 16:30 בערך. עשו ממני גנב. אחרי הסבר שלי נאמר לי להחתים שעות עבודה אצל לקוח כל שבוע ולשלוח דוח. שאלה עם זה לא התללות בעובד?
דרישה של מעסיק לחתימה על דוחות נוכחות איננה התעללות. צריך למצוא דרך שתהיה נוחה לשניכם ותפתרו את בעיית האמינות (לדעתם).
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
יום מחלה אחד ויחיד
אם עובד מוציא יום מחלה אחד בלבד, לתשלום הוא לא זכאי. אבל האם יום אחד מנקים לו מהיתרה של ימי החופש או לא?
תודה מראש
בהחלט מנכים את היום מיתרת ימי המחלה שלו (לא חופשה).
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
התפטרות
ברשותך יש לי שתי שאלות:
1. אני אמור להודיע על התפטרותי חודש ימים מראש. האם אני יכול להודיע באמצע החודש? כלומר האם אני יכול להודיע על התפטרות ב- 8/9 ולסיים עבודה ב- 8/10?
2. יש לי ביטוח מנהלים ואני רוצה שהוא יעבור לבעלותי לאחר ההתפטרות. האם אני צריך לכותב את זה במכתב ההתפטרות? אם כן אז איך?
תודה מראש
1. בהחלט כן. אתה יכול להודיע בכל מועד.
2. כן. למעסיק לא אמורה להיות בעיה עם זה. הוא נותן לך טופס שנקרא 161.
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
פיטורים והסכמה להחזר חלקי לעבודה
בעקרון בהתאם לפסיקה, יש לך זכות (ואפילו חובה) לאחר שינוי תנאים, לנסות להמשיך לעבוד ואח"כ להתפטר בדין מפוטר, אבל שנה הוא זמן רב מדי.
בעקרון חישוב הפיצויים שלך יהיה חלקי. חלק לפי השכר הגבוה וחלק לפי הנמוך.
אחז אגם, עו"ד. מנהל פורום דיני עבודה. 055-9420990
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
