שאלו עו"ד על עורכי דין(2,441)

שלום רב,

הפורום אינו מדריך ב ש ל ט מה ואיך לעשות כדי להגן על זכויותייך בדין.

לצורך כך צריך להגיע לפגישת ייעוץ מסודרת.

ככל שתחליטי להגיש תביעה נזיקית, עו"ד שתבחרי כי ייצג אותך וודאי יידע מה לעשות.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

על-פי סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים, עובדת (ובתנאים מסוימים גם עובד) שהתפטרה בתוך 9 חודשים מהיום שילדה כדי לטפל בילד, זכאית לקבל פיצויי פיטורים, בתנאי שהתקיימו יחסי עובדת-מעביד בינה לבין המעסיק במשך שנה לפחות.

על העובד/ת להודיע בכתב למעסיק על ההתפטרות לצורך טיפול בילד תוך מתן התראה מוקדמת

יש לשים לב, שעובדת המתפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד זכאית אמנם לפיצויי פיטורים, אך היא תהיה זכאית לדמי אבטלה רק כעבור 90 יום מתחילת התייצבותה בלשכת התעסוקה (כלומר היא לא תהיה זכאית לדמי אבטלה ב-3 החודשים הראשונים לאחר סיום העסקתה).

חריג: עובדת לאחר לידה תהיה זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום, אם התפטרה באחת מהנסיבות הבאות:
היא נדרשה לעבוד שעות עבודה ארוכות, ללא אפשרות לקצר את שעות עבודתה (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא נדרשה לעבוד במשרה מפוצלת, גם אם יום אחד בשבוע (יש להציג אישור על כך מהמעסיק).
היא גרה במרחק 40 ק"מ או יותר ממקום העבודה, או שהיא גרה במרחק קצר מ-40 ק"מ, אבל משך הנסיעה או הסדרי התחבורה אינם מתאימים לשעות הפעילות המקובלות של מסגרות הטיפול לגיל הרך.
המעסיק אינו יכול להחזיר את העובדת לתפקידה הקודם, או שחלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה בהשוואה לתנאים שבהם עבדה לפני הלידה.
מצב בריאותי שלה או של בן משפחתה (בן זוג, הורה, ילד, נכד, אח/ות).

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

הפורום היינו כללי ואינו מאפשר להדריך אותך בשלט איך לנסח ו/או לערוך כתב תביעה לבית משפט לתביעות קטנות.

ככל שאתה חפץ בכך, שכן רק אתה תוכל לייצג את עצמך בתביעה, אתה מוזמן לפנות אליי ואשמח לסייע, בתשלום כמובן, בכתיבת כתב התביעה כנגד המוסך.

נייד להתקשרות 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

אי אפשר להתנגד לרצון המצווה.

אם רצונו לשנו את הצוואה כך שהשוכרת תגור בדירה עד יומה האחרון, זה מה שיקרה.

וודאי שהבנים יכולים לנסות את מזלם ולהתנגד לצוואה החדשה במסגרת הליך שנקרא צו התנגדות לצו קיום צוואה.

לא אכנס לנסיבות בגינן אפשר להתנגד לצוואה, אך המדובר בהליך מורכב וממושך, שלרוב מחייב ייצוג עו"ד מומחה בדיני משפחה וירושה.

נייד 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב רותם,

תביעה בדיעבד של הוצאות חינוך חריגות שלא שולמו מחציתם ע"י הגבר, אינם דבר שבשגרה. היכן היית כל השנים האלה, למה נזכרת רק עכשיו, אלו שאלות שגם ערכאה משפטית יכול ותשאל.

ככלל, מזונות שנפסקו בפס"ד ולא שולמו, כפי שוודאי ידוע לך, מהוות עילה לפתיחת תיק הוצל"פ כנגד הגבר. לרוב, אפשר לתבוע מזונות שנה אחורה בלבד מיום הגשת הבקשה להוצל"פ. ייתכן ובמקרים חריגים ומנימוקים מיוחדים של רשם הוצל"פ התקופה תהיה גם מעל שנה, גם פה המדובר במקרים נדירים, שכן עצימת עיניים ושיהוי הם טענות שיכולות לעלות שוב.

לעניין הוצאות החינוך הלא משולמות, וככל שאת גם ההורה המשמורן הרואה את עצמך מקופחת מבחינה כלכלית, את יכולה לנסות לתבוע את החזר ההוצאות מהאב, במסגרת תביעה כספית שלך כנגדו. התביעה כמובן באותו בית משפט לענייני משפחה או בית דין רבני שם נפסקו המזונות.

הצידוק בתביעה שכזו נובע מכך, שההורה שגידל את הילדים נשא במלוא ההוצאות עליהם לאורך שנים, והעובדה שהשהה את תביעתו אינה מעידה על כך שוויתר להורה השני על חלקו במימון הוצאות הילדים.

מאידך, לעשות זאת ללא ייצוג של עו"ד, אינו דבר של מה בכך, ולכן צריך לשקול היטב את כדאיות תביעה שכזאת למול שכ"ט אותו תדרשי לשלם.

איני יודע אם המדובר באלפי שקלים במצטבר במהלך השנים או עשרות אלפים, את זה רק את יודעת!

בכל מקרה, כפי שציינת בפתיח, הגם שהוצאות חינוך, לרבות חוגים, נפסקים באחוזים (מחצית כל הורה תוך הגבלת מספר החוגים בחלק מפסקי הדין), לא מדובר בסכום קבוע שנפסק, אלא במשהו דינמי שמשתנה במהלך השנים, ולכן לא מדובר בדבר של מה בכך.

בנוסף, תעלה שוב השאלה מדוע עצמת את עינייך במשך שנים ולא תבעת את זכויות הקטינים בעניין זה.

מאחר ודיני משפחה זה תחום עיסוקי העיקרי, את רשאית לפנות אליי ולתאם פגישת ייעוץ מסודרת בעניין.

נייד 054-7649435

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
דיני משפחה וירושה
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

ככל שבחרתם עו"ד שמייצג אתכם בהליך, מציע לסמוך על שיקול דעתו המקצועי וניסיונו הרב.

בהצלחה,

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

ככלל, רצוי לשאול שאלות מסוג זה בפורום ספציפי שעוסק בתביעות ביטוח לאומי ויש כאלה למכביר!

שאלתך הראשונה לא מובנת, שכן עובד שנעדר מעבודתו עקב תאונת עבודה אינו זכאי לדמי מחלה, אלא לתשלום דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.

לגבי שאלתך השניה, בלבלת בין שני מושגים - נכות כללית ואי כושר. נכות כללית של 60% למחלה אחת או 40 אחוז משוקללת של מספר מחלות שלפחות אחת מהן בדרגה של 25% מהווים תנאי כדי להגיע לוועדת אי כושר. אם הגעת אליה וקבלת חוו"ד לטובתך, הרי שאני מניח שאת עומדת בקריטריונים של קבלת גמלה.

ככל שאת פועלת, על דעת עצמך, בניגוד להנחיות הרופא התעסוקתי של ביטוח לאומי, הרי שאת מצהירה בדרך של התנהגות כי הינך כשירה לעבוד, ובנסיבות אלה, מטבע הדברים, לא תהא זכאית לאי כושר בדרגה גבוה שיזכה אותך בגמלה חלקית/מלאה, וזה יכול לקרות אף אם עחוזי הנכות שלך לא ייפגעו (יופחתו) ויוותרו על כנם, קל וחומר, אם יופחתו, שכן מניח שהנכות שנקבעה לך הינה זמנית ולא צמיתה ובהמשך תקבע לך וועדה נוספת לקביעת אחוז הנכות הקבועה.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

מאחל לך בריאות ואריכות חיים.

בהצלחה!
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

על פניו, אם הבנתי את שאלתך נכון, בטרם שימוש בשם של עמותה באתר שלך, רצוי לבקש את רשות העמותה ולייתר את הצורך מתאונה משפטית אפשרית, ככל שהדבר לא יראה בעין יפה ע"י אחת העמותות אותם פרסמתם. אני מניח שאתה, כמתווך, גוזר קופון ו/או מצפה לכך, וגם עניין זה דורש הסכמה מוקדמת ולא בדיעבד, וזאת על אף העבודה שכל עמותה תשמח לקבל כספים עבור פעילותה כל שהמדובר בכספים כשרים מגורמים כשרים.

שורה תחתונה, מבלי להתייחס לשאלת החוקיות של מעשיך בלבד, מציע לך לפנות ולקבל רשות בכתב מכל עמותה אותה אתה מתכוון לפרסם ולהשתמש בשמה.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

לאור מצבך, חזרתי אלייך לנייד וקבלת מענה מלא לשאלתך.

מאחל לך בריאות ואריכות חיים.

הנייד שלי: 054-7649435

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד

שלום רב,

אין הפורום מיועד לייעוץ משפטי פרטני, וודאי שלא בנסיבות בהם הסכם ההתקשרות המלא מונח בפניי. ככל שאתה מיוצג, אנא פנה לעו"ד מטעמך שיסביר לך את הסעיף בקונטקסט הנכון של ההתקשרות החוזית בינך לבין החברה ובינך לבין צד ג', לרבות, ההשלכות המשפטיות לעניין מחדל אפשרי ע"י צד ג' שיש בו כדי להכשיל את הפרוייקט, הן במקרה והדבר נעשה בשגגה ו/או ברשלנות ו/או במזיד.

רק אוסיף ואומר כי המדובר בסעיף סטנדרטי בחוזים שמגן על החברה מפני צד ג' עמו המבקש יבצע התקשרות עסקית והתוצאה של נזק שייגרם לחברה.

ככל שאינך מיוצג ע"י עו"ד, מציע להגיע עם ההסכם לעו"ד מומחה בדיני חוזים בטרם חתימתו וזאת על מנת למנוע תאונה משפטית עתידית מפאת חוסר ידע משפטי בסיסי בדיני חוזים והשלכותיו. ייתכן ויש מקום ללטש את ניסוח הסעיף מבחינה משפטית כדי לאזן את הכוחות. ושוב, צריך לראות את כל החוזה כי לחוות דעה מקצועית!!!

ככל שתהיה חפץ בכך, אתה מוזמן ליצור קשר טלפוני לנייד 054-7649435 ואשמח לסייע.

יובהר ויודגש כי, אנו עושים כל שביכולתנו לענות תשובות על שאלות הגולשים בצורה מקצועית, אך לרוב, המדובר בתשובות כלליות בלבד. לפיכך, המידע הניתן אינו מהווה יעוץ משפטי אינו מהווה תחליף להתייעצות פרטנית. המסתמך/ת על המידע שבפורום עושה זאת על אחריותו/ה בלבד.

בהצלחה!
עו"ד איתן אמירי,
משה פרץ ושות', משרד עו"ד