פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
חל"ת
כלתי נמצאת כחודשיים בחל"ת,ונכנסה לחודש התשיעי להריונה,יש לה שני ילדים בבית שעדיין לא חזרו לגן ולמעון,המעסיק ביקש ממנה לחזור לעבודה, והיא אמרה לו אין לי סידור לילדים,המעסיק איים עליה אם לא תחזור הוא ידווח עליה סירוב,
האם המעסיק יכול לחייב אותה לחזור לעבודה כאשר אין פתרון לילדים, וכאשר היא כבר בחודש התשיעי?
לצערי אין לעובד זכות לא להסכים לחזור לעבודה.
יחד עם זאת, אם היציאה לחל"ת של הכלה שלך לא קיבלה אישור של הממונה על עבודת נשים, יכול להיות שתוכלו לומר למעסיק שאם הוא יאפשר להמשיך את החל"ת, אז לא תתבעו אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 0506060611
צמצום כוח אדם למנהל שנשאר ללא כוח אדם לנהל - האם מדובר בהרעת תנאים ?
מנהל מחלקה ממונה על 2 תקנים. בעקבות קיצוצים שהחלו בשנה קודמת, תקן אחד צומצם וכעת תקן נוסף מצומצם כך שהלכה למעשה, לא רק שהעבודה עצמה והעומס נופלים על המנהל, הוא אינו מנהל יותר. האם ישנה עילה להרעת תנאים במקרה זה (ולהתפטרות כדין פיטורין בשל כך) ?
הרעת תנאים יכולה להיות בשכר או במעמד. אם הוא לא מנהל יותר בהחלט יתכן כי מדובר בפגיעה במעמד.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
גילוי מסמכים
ככול שיש מסמכים והקלטות, האם במסגרת גילוי מסמכים, האם צריך רק לומר מה יש לתובע, איזה מסמך, מה הנושא? או צריך להעביר אותם לצד השני בשלב זה של גילוי המסמכים?
תודה מראש.
ראשית צריך לבדוק האם החלטת בית הדין היא גילוי או עיון.
שנית, אם ההחלטה היא רק גילוי אז לשלוח רשימה ואם מבקשים עיון, אז להעביר לעיון.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויים לעובד
ראשית לא אמרת האם היא פוטרה או התפטרה.
בהתאם לחוק ממילא צריך להעביר לקרן הפיצויים שלה 6% מהשכר שלה. ככל והיא פוטרה יש להשלים מהסכום שיש בקופה, חודש אחרון כפול שנות עבודה (כמובן בתנאי שהשלימה שנת עבודה).
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
דחיית דיון בתביעה בגלל מצב רפואי
ככל והמצב הרופאי שלך לא מאפשר לך להגיע, תוכל להגיש בקשה מתאימה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
האם אני זכאי לקרן השתלמות ?
אם ההסכם האישי שלך לא כולל, אז צריך לראות מה ההנחיות של ההסכם הקיבוצי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עובד קייטרינג ללא קרן השתלמות, ועובד ניקיון כן. למה ההבדלים?
ואילו עובד ניקיון כן זכאי ?
האם ניתן לעשות עם זה משהו?
תודה
בעקרון בהחלט יתכן שיש הסכם קיבוצי החל על חלק מהמקצועות או שנחתם הסכם אישי.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
פיצויי פיטורים
תודה על שירותך
אני עובדת במקום עבודה 26 שנים לפי שכר ברוטו 26000 שקל .
קיבלנו חוזר חדש לחתום עליו שבי מתייחסים לקבל על עצמי הסכמה לסעיף 14 לפיצוייי פיטורים
כמו כן רשום שהפרשות הפנסיה יתבצעו משכר הברוטו.
השאללת שלי
1. האם אני מחוייבת להסכים לסעיף 14 לחוק הפיצויים אם אני לא חתומה על החוזה
2. האם ההפרשות לפנסיה ופיצויים משכר היסוד או שמהשכר ברוטו שכולל שעות נוספות?
תודה
1. את לא מחויבת להסכים לדבר. את צריכה לחשוב האם המעסיק מחייב או שאם לא תחתמי הוא יקבל את זה בהבנה.
2. לפי החוק שעות נוספות לא נכללות בתשלום לפנסיה, אבל יש מעסיקים שכן משלמים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
ימי בידוד
בתלוש שכר שולם לי 6 ימי מחלה, ובימי המחלה בצבירה הכניסו אותי למינוס.
בנוסף 7 ימים על חשבון המעסיק את הסכום לתשלום רשמו במינוס.
האם זה תקין כי לפי הבנתי 4 ימי מחלה על חשבון העובד ושאר הימים על חשבון המעסיק.
נכון לחוק החדש, רק יום אחד הוא על חשבונו של העובד והשאר הם על חשבון המעסיק והמדינה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
התפטרות עקב מעבר דירה
אני גר ברמת גן ועובד במרחק של כעשר דקות.
רכשתי דירה בעיר ערד ואני מתכוון לעבור לגור שם.
האם התפטרות עקב מעבר דירה נחשבת כפיטורים לצורך דמי אבטלה?
בעקרון צריך לראות את הסיבות למעבר הדירה כי לא כל מעבר מביא את האישור להתפטרות בדין מפוטר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
