פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
10/03/2021 09:04
ורדית
שאלה על שכר טרחה על פי אחוזים
שאלה על שכר טרחה על פי אחוזים
שכרתי שירותי עו"ד העובד על פי אחוזים בעקבות הלנת פנסיה במקום עבודה שטרם התפטרתי ממנה.
המעסיק קיבל מכתב התראה מהעו"ד בנושא הפנסיה ולאחר שהנושא לא הוסדר עד תום, התפטרתי.
הוחלט מצידי שנלך על תביעה, לאחר שנשלח עותק למעסיק הוא העביר לי את פיקדון ימי חופשה.
העו"ד רוצה אחוזים מהסכום.
פננו לתביעה או הסכם פשרה עתידי בנושא ההלנה שנעשה.
האם תקין להפריש סכום מאחוזי םיקדון ימי חופשה אשר בין כה וכה היה נכנס לי?
המעסיק קיבל מכתב התראה מהעו"ד בנושא הפנסיה ולאחר שהנושא לא הוסדר עד תום, התפטרתי.
הוחלט מצידי שנלך על תביעה, לאחר שנשלח עותק למעסיק הוא העביר לי את פיקדון ימי חופשה.
העו"ד רוצה אחוזים מהסכום.
פננו לתביעה או הסכם פשרה עתידי בנושא ההלנה שנעשה.
האם תקין להפריש סכום מאחוזי םיקדון ימי חופשה אשר בין כה וכה היה נכנס לי?
09/03/2021 11:14
בלנקי
ביטוח פנסיוני
ביטוח פנסיוני
שלום רב ,
השבוע פיטרו אותי מעבודה וביקשתי מחברת הפנסיה לשלוח דו"ח ביטוחי ושם כתוב שיעורי ההפרשות הבאים: פיצויים 6% , הפרשות עובד 6% , הפרשות מעסיק 5% .
בחיפוש באינטרנט כתוב : "החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק" .
האם זה עבירה על החוק או שאני מפספס משהו ? אם כן , למי עליי לפנות ( למעסיק או לסוכן פנסיה)?
יש לציין שאני עובד קבלן , התחלתי לעבוד אחרי ינואר 2017 ואני חתום על ביטוח מנהלים .
תודה מראש
השבוע פיטרו אותי מעבודה וביקשתי מחברת הפנסיה לשלוח דו"ח ביטוחי ושם כתוב שיעורי ההפרשות הבאים: פיצויים 6% , הפרשות עובד 6% , הפרשות מעסיק 5% .
בחיפוש באינטרנט כתוב : "החל ממשכורת ינואר 2017, שיעור ההפרשות הוא 18.5%, מתוכן 6% על חשבון העובד והיתר על חשבון המעסיק" .
האם זה עבירה על החוק או שאני מפספס משהו ? אם כן , למי עליי לפנות ( למעסיק או לסוכן פנסיה)?
יש לציין שאני עובד קבלן , התחלתי לעבוד אחרי ינואר 2017 ואני חתום על ביטוח מנהלים .
תודה מראש
08/03/2021 15:12
שמעון ש
נוהג במקום העבודה
נוהג במקום העבודה
שלום רב,
אני עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי.
במסגרת חוזה העבודה כתוב שהמשרה הינה משרה מלאה במשמרות. ואולם, כבר לפני שנה וחצי, אני והמעסיק הסכמנו, עקב כך שהתחלתי ללמוד, על משמרות עם פחות שעות באופן משמעותי וכן על שעות קבועות שבהן אגיע מדי יום. עתה, לאחר כשנה וחצי של משמרות קבועות כאמור, המעסיק החליט באופן פתאומי וחד צדדי שחלק ניכר מהאילוצים הללו כבר לא מקובלים עליו ושהוא ישבץ אותי כראות עיניו.
אני סבור שהשתרש בינינו נוהג שהוא כבר חלק אינהרנטי מן החוזה שאין אפשרות לבטלו באופן חד צדדי, האם אני צודק?
אם כן, מה ביכולתי לעשות?
תודה רבה.
אני עובד בחברה גדולה מזה כשנתיים וחצי.
במסגרת חוזה העבודה כתוב שהמשרה הינה משרה מלאה במשמרות. ואולם, כבר לפני שנה וחצי, אני והמעסיק הסכמנו, עקב כך שהתחלתי ללמוד, על משמרות עם פחות שעות באופן משמעותי וכן על שעות קבועות שבהן אגיע מדי יום. עתה, לאחר כשנה וחצי של משמרות קבועות כאמור, המעסיק החליט באופן פתאומי וחד צדדי שחלק ניכר מהאילוצים הללו כבר לא מקובלים עליו ושהוא ישבץ אותי כראות עיניו.
אני סבור שהשתרש בינינו נוהג שהוא כבר חלק אינהרנטי מן החוזה שאין אפשרות לבטלו באופן חד צדדי, האם אני צודק?
אם כן, מה ביכולתי לעשות?
תודה רבה.
08/03/2021 13:48
שירן
פיצויים במקרה של התפטרות
פיצויים במקרה של התפטרות
שלום,
התפטרתי ממקום העבודה לאחר 4 שנות עבודה.במהלך התקופה הופרש לי 6% לקרן הפיצויים.
בחוזה אני חתומה על סעיף 14..
האם המעסיק צריך להשלים לי 2.33% למרות שהתפטרתי מיוזמתי?
התפטרתי ממקום העבודה לאחר 4 שנות עבודה.במהלך התקופה הופרש לי 6% לקרן הפיצויים.
בחוזה אני חתומה על סעיף 14..
האם המעסיק צריך להשלים לי 2.33% למרות שהתפטרתי מיוזמתי?
02/03/2021 08:25
יהושוע פינקלברג
צילום עובד לצורך ביקורת
צילום עובד לצורך ביקורת
שלום
רציתי לדעת האם מותר לצלם עובד לצורך ביקורת שמבוצעת במקום העבודה. חשוב לציין שהביקורת היא לגיטימית ואין חולק על כך אך בחודשים האחרונים האחראים מגיעים למקום העבודה ומצלמים את העובדים בסמארטפון שלהם. זה לא משהו חד פעמי אלא נהייה קבוע ומיותר לציין שהם לא ביקשו את אישור העובדים.
אודה לתשובתכם
רציתי לדעת האם מותר לצלם עובד לצורך ביקורת שמבוצעת במקום העבודה. חשוב לציין שהביקורת היא לגיטימית ואין חולק על כך אך בחודשים האחרונים האחראים מגיעים למקום העבודה ומצלמים את העובדים בסמארטפון שלהם. זה לא משהו חד פעמי אלא נהייה קבוע ומיותר לציין שהם לא ביקשו את אישור העובדים.
אודה לתשובתכם
מעסיק יכול לצלם את מקום העבודה ובלבד שהוא לא מצלם עובד באופן ספציפי ושהצילום איננו כולל קול. בכל מקרה זה אפשרי רק אם הוא מודיע לעובדים שהוא עושה זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
02/03/2021 08:25
גלית
שלילת הזכות לפיצויי פיטורים
שלילת הזכות לפיצויי פיטורים
שלום, אני נמצאת בחל"ת והתבקשתי על ידי המעסיק ללמד עובדת בחברה את תפקידי, מצד אחד ידוע לי שאסור לעבוד בזמן חל"ת מצד שני אני מפחדת שאם אסרב לעשות זאת ואפוטר ישללו ממני כספי הפיצויים עקב פגיעה בעבודה (יש לי ותק של 15 שנה). התחושה שלי שהחל"ת יהפוך לפיטורים.
המעסיק לא יכול לשלול לך את פיצויי הפיטורים, ואסור לו לחייב אותך לעבוד בחל"ת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
03/03/2021 21:51
דורון
שאלה משפטית
שאלה משפטית
אני מנהל משפט כנגד נציבות שרות המדינה בענין הסכם פרישה
הסכם הפרישה מפלה אותי ואת חברי משאר ההסכמי הפרישה בשרות המדינה .
אני דורש מהנתבעים שיציגו הסכם פרישה כלשהו שנחתם ב..20 השנים האחרונות שבו לא ניתנה
פנסיה מוקדמת לעובד בן 63 שמאחוריו 26 שנים בשרות המדינה .
הנתבעים מתעלמים מבקשתי .
הצהרתי כבר בבית הדין שאני אמשוך את התביעה אם יוצג הסכם כזה .
למיטב ידיעתי אין הסכם כזה ...
האם עצם העובדה שלא מציגים הסכם או לחילופין אין הסכם כזה
היא הוכחה שההסכם שהחתימו אותי הוא הסכם מפלה ?
הסכם הפרישה מפלה אותי ואת חברי משאר ההסכמי הפרישה בשרות המדינה .
אני דורש מהנתבעים שיציגו הסכם פרישה כלשהו שנחתם ב..20 השנים האחרונות שבו לא ניתנה
פנסיה מוקדמת לעובד בן 63 שמאחוריו 26 שנים בשרות המדינה .
הנתבעים מתעלמים מבקשתי .
הצהרתי כבר בבית הדין שאני אמשוך את התביעה אם יוצג הסכם כזה .
למיטב ידיעתי אין הסכם כזה ...
האם עצם העובדה שלא מציגים הסכם או לחילופין אין הסכם כזה
היא הוכחה שההסכם שהחתימו אותי הוא הסכם מפלה ?
לא בהכרח זו הוכחה, אבל זה בהחלט יכול לעזור לך בתיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
03/03/2021 12:46
עדי
אבטלה
אבטלה
שלום, לפני כמה חודשים הוציאו אותי לחל"ת וקיבלתי דמי אבטלה ולפי מה שאני יודעת אני אמורה לקבל עד יוני , כעת הציעו לי לחזור- אם אסרב, עדיין אקבל דמי אבטלה עד יוני?
בעיקרון אם לא תחזרי לעבודה, תחשבי למתפטרת ואז תקבלי אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
04/03/2021 04:40
אחת שנמאס לה
משרה מלאה וחלקית
משרה מלאה וחלקית
היי,
אני כ-8 שנים מועסקת במקום עבודה ממשלתי בחוזה של 75% משרה, עם קביעות. מאחר ולאורך כל הדרך אני מבקשת משרה מלאה קבועה, המעסיק שלי מעלה לי את המשרה לתקופה של כשנתיים בחוזה זמני ואז מוריד לי שוב את המשרה לתקופת צינון של עד 3 חודשים, וחוזר חלילה. למיטב ידיעתי מהלך זה מאפשר למעסיק להפחית לי את המשרה בתום תקופה מסוימת מכיוון שאם המשרה תישאר מלאה לאורך זמן, כנראה שנתיים, כבר לא יוכלו להוריד אותה יותר לחלקית. כרגע הטענה היא שאין לכאורה תקן קבוע של 25% משרה שישלימו לי ל 100% ולכן הם חייבים לעשות כן.
רצו להפחית לי שוב לפני 3 חודשים, בטרם יחלפו שנתיים מההעלאה הקודמת, ולאחר דין ודברים החליטו בשל הקורונה לתת לי 3 חודשי חסד שלאחריהם אמורים להוריד לי את המשרה שוב. האם זה משהו מוכר? חוקי? וכיצד אפשר לעקוף זאת מבלי "להתלכלך" עם המעסיק או להתפטר..?
תודה מראש...
אני כ-8 שנים מועסקת במקום עבודה ממשלתי בחוזה של 75% משרה, עם קביעות. מאחר ולאורך כל הדרך אני מבקשת משרה מלאה קבועה, המעסיק שלי מעלה לי את המשרה לתקופה של כשנתיים בחוזה זמני ואז מוריד לי שוב את המשרה לתקופת צינון של עד 3 חודשים, וחוזר חלילה. למיטב ידיעתי מהלך זה מאפשר למעסיק להפחית לי את המשרה בתום תקופה מסוימת מכיוון שאם המשרה תישאר מלאה לאורך זמן, כנראה שנתיים, כבר לא יוכלו להוריד אותה יותר לחלקית. כרגע הטענה היא שאין לכאורה תקן קבוע של 25% משרה שישלימו לי ל 100% ולכן הם חייבים לעשות כן.
רצו להפחית לי שוב לפני 3 חודשים, בטרם יחלפו שנתיים מההעלאה הקודמת, ולאחר דין ודברים החליטו בשל הקורונה לתת לי 3 חודשי חסד שלאחריהם אמורים להוריד לי את המשרה שוב. האם זה משהו מוכר? חוקי? וכיצד אפשר לעקוף זאת מבלי "להתלכלך" עם המעסיק או להתפטר..?
תודה מראש...
בעקרון מדובר בתקנים במשרד ממשלתי ועל כן, לא ניתן לשנות את זה, אלא עם קבלת תקן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
05/03/2021 09:37
נויה
תביעה לפיצויים מוגדלים
תביעה לפיצויים מוגדלים
שלום רב,
באילו מקרים ניתן לתבוע פיצויים מוגדלים ?
האם הקטנת עובדת כמו שימוש במושג שהעובד נטל על המנהל שלה מפי המנהל היא הילה לקבלת פיצויים מוגדלים ?
האם לאיים על עובד שאם לא יעבוד מהבית בזמן חל"ת החל"ת יהפוך לפיטורים היא הילה לקבלת פיצויים מוגדלים ?
באילו מקרים ניתן לתבוע פיצויים מוגדלים ?
האם הקטנת עובדת כמו שימוש במושג שהעובד נטל על המנהל שלה מפי המנהל היא הילה לקבלת פיצויים מוגדלים ?
האם לאיים על עובד שאם לא יעבוד מהבית בזמן חל"ת החל"ת יהפוך לפיטורים היא הילה לקבלת פיצויים מוגדלים ?
כל מה שאמרת איננו עילה לפיצויי מוגדלים, אולם יכול להיות עילה להתעמרות בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap