פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
צילום עובד לצורך ביקורת
רציתי לדעת האם מותר לצלם עובד לצורך ביקורת שמבוצעת במקום העבודה. חשוב לציין שהביקורת היא לגיטימית ואין חולק על כך אך בחודשים האחרונים האחראים מגיעים למקום העבודה ומצלמים את העובדים בסמארטפון שלהם. זה לא משהו חד פעמי אלא נהייה קבוע ומיותר לציין שהם לא ביקשו את אישור העובדים.
אודה לתשובתכם
מעסיק יכול לצלם את מקום העבודה ובלבד שהוא לא מצלם עובד באופן ספציפי ושהצילום איננו כולל קול. בכל מקרה זה אפשרי רק אם הוא מודיע לעובדים שהוא עושה זאת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שלילת הזכות לפיצויי פיטורים
המעסיק לא יכול לשלול לך את פיצויי הפיטורים, ואסור לו לחייב אותך לעבוד בחל"ת.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה. 050-6060611
שאלה משפטית
הסכם הפרישה מפלה אותי ואת חברי משאר ההסכמי הפרישה בשרות המדינה .
אני דורש מהנתבעים שיציגו הסכם פרישה כלשהו שנחתם ב..20 השנים האחרונות שבו לא ניתנה
פנסיה מוקדמת לעובד בן 63 שמאחוריו 26 שנים בשרות המדינה .
הנתבעים מתעלמים מבקשתי .
הצהרתי כבר בבית הדין שאני אמשוך את התביעה אם יוצג הסכם כזה .
למיטב ידיעתי אין הסכם כזה ...
האם עצם העובדה שלא מציגים הסכם או לחילופין אין הסכם כזה
היא הוכחה שההסכם שהחתימו אותי הוא הסכם מפלה ?
לא בהכרח זו הוכחה, אבל זה בהחלט יכול לעזור לך בתיק.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אבטלה
בעיקרון אם לא תחזרי לעבודה, תחשבי למתפטרת ואז תקבלי אבטלה רק לאחר 3 חודשים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
משרה מלאה וחלקית
אני כ-8 שנים מועסקת במקום עבודה ממשלתי בחוזה של 75% משרה, עם קביעות. מאחר ולאורך כל הדרך אני מבקשת משרה מלאה קבועה, המעסיק שלי מעלה לי את המשרה לתקופה של כשנתיים בחוזה זמני ואז מוריד לי שוב את המשרה לתקופת צינון של עד 3 חודשים, וחוזר חלילה. למיטב ידיעתי מהלך זה מאפשר למעסיק להפחית לי את המשרה בתום תקופה מסוימת מכיוון שאם המשרה תישאר מלאה לאורך זמן, כנראה שנתיים, כבר לא יוכלו להוריד אותה יותר לחלקית. כרגע הטענה היא שאין לכאורה תקן קבוע של 25% משרה שישלימו לי ל 100% ולכן הם חייבים לעשות כן.
רצו להפחית לי שוב לפני 3 חודשים, בטרם יחלפו שנתיים מההעלאה הקודמת, ולאחר דין ודברים החליטו בשל הקורונה לתת לי 3 חודשי חסד שלאחריהם אמורים להוריד לי את המשרה שוב. האם זה משהו מוכר? חוקי? וכיצד אפשר לעקוף זאת מבלי "להתלכלך" עם המעסיק או להתפטר..?
תודה מראש...
בעקרון מדובר בתקנים במשרד ממשלתי ועל כן, לא ניתן לשנות את זה, אלא עם קבלת תקן.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תביעה לפיצויים מוגדלים
באילו מקרים ניתן לתבוע פיצויים מוגדלים ?
האם הקטנת עובדת כמו שימוש במושג שהעובד נטל על המנהל שלה מפי המנהל היא הילה לקבלת פיצויים מוגדלים ?
האם לאיים על עובד שאם לא יעבוד מהבית בזמן חל"ת החל"ת יהפוך לפיטורים היא הילה לקבלת פיצויים מוגדלים ?
כל מה שאמרת איננו עילה לפיצויי מוגדלים, אולם יכול להיות עילה להתעמרות בעבודה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
התפטרות בשל חילופי תפקידים והקלטת עובדים
1. קיבלתי חוזה עבודה בו כתוב כי במידה ואתפטר על רקע שינויים בהנהלה וחילופי תפקידים, הדבר לא יחשב התפטרות כדין פיטורין. האם קיים חוק שבמידה ויש חילופי תפקידים במעסיק הישיר אני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים כאילו פוטרתי? במידה וכן, האם המעסיק יכול להוסיף סעיף כזה שמבטל את החוק ולמנוע ממני פיצויים המגיעים לי לפי חוק?
2. בחוזה העבודה כתוב כי ידוע לי שבחלקים מסויימים במקום העבודה, המקום מצולם ומוקלט לצורכי אבטחה. האם מותר במקום העבודה לבצע הקלטה ולהאזין לעובדים?
תודה
1. בעקרון שינוי בהנהלה לא מאפשר לעובדים לעשות דבר. שינוי בחברה שמעסיקה אותך, כן מאפשר להתפטר בדין מפוטר.
2. למעסיק אסור להקליט שמע של עובדים גם במקום העבודה. מדובר בהאזנת סתר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שינוי אופי עבודה באותו תפקיד ובאותו אגף (רשות מקומית).
אני עובד 13 שנים ברשות מקומית גדולה עם קביעות לתפקידי. במשך כ-7 שנים הראשונות בעבודה עבדתי בתפקיד שטח תפקיד שכרוך בהליכה מרובה רכיבה על קטנוע עבודה בכל שעות היממה ובכל מזג אויר. לפני 6 שנים עברתי לתפקיד או תפקוד אחר באותו אגף בעירייה עבודה בעלת אופי משרדי עבודה שמתנהלת על המחשב בלבד ובמשרד ללא כל מאמץ פיזי בכלל יש לציין שהתרגלתי לתפקיד בעבודה משרדית ויש הבדל עצום בין עבודת שטח לבין עבודה במשרד . שאלתי במידה והמעסיק מחליט ולהחזיר אותי לעבודת שטח מבלי בכלל לשאול לדעתי ולהעביר עובד אחר לתפקידי המשרדי כהיום האם ניתן לעשות משהו נגד כך מבחינה משפטית? אציין כי מבחינתי האישית זה תהיה הרעת תנאים כי פיזית ומנטלית יהיה לי קשה לחזור לשטח לאחר שהתרגלתי לעבודה בתנאי משרד מלאים שביצעתי בשנים האחרונות.
בעקרון אפשר להגדיר את זה כהרעת תנאים מוחשית ואז לנסות לעצור את התהליך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פעילות גופנית במהלך יום העבודה.
שלום וברכה,
האם ניתן לצאת (להחתים כרטיס) במהלך יום העבודה לפעילות גופנית?.
תודה.
זה תלוי במעסיק ובגמישות שלו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
פיטורים בחלת
בעקרון צריך להחזיר את העובד מהחל"ת, לעשות לו שימוע, ואז לשלם לו על ההודעה המוקדמת אם אין עבודה לתת לו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
