שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)

שלום, אני עובדת אל על ומחודש מרץ 2020 נמצאת בחל"ת.
אני נשואה, יש לי דרכון הולנדי וישראלי, להולנדי ואמא ל-2 בנים. בשנת 1985 התחתנתי ועברתי לגור בהולנד. ב2012 הגעתי ארצה לסעוד את אבי במחלת הסרטן ולאחר מותו אמי התמוטטה ולא היה שום סיכוי שאעזוב אותה. בהחלטה משותפת שלי, של בעלי ושל הבנים הוחלט שאשאר בארץ בינתיים ונהייה על קו תל אביב- אמסטרדם. אני באופן רשמי עברתי להתגורר בארץ, שכרתי דירה ומשלמת בארץ מיסים, ביטוחים, ארנונה וכל השאר. לאחר החלטה זו עברתי קורס דיילות קרקע באל על וזה תפקידי משנת 2013. בינתיים לצערי הרב הוריי נפטרו ואני באמת לא רציתי לחזור להולנד אבל כל 3 חודשים נסעתי לבקר את בעלי והבנים ופעם בשנה הם הגיעו ארצה. לפני 4 שנים בעלי קיבל התקף לב ונכנס לחששות מטיסות וכך קרה שאני זו שהגעתי להולנד 3 או 4 פעמים בשנה.שנה שעברה, חברת הפרחים בה בעלי עבד כמנהל חברה וקניין פרחים ושכרו היה 5000 יורו בחודש, נמכרה ובעל החברה החדש פיטר את בעלי מכיוון שלא היה זקוק למנהל חברה. לאושרנו הגדול הוא מצא עבודה חדשה בחברת פרחים אחרת שחיפשה נציג בארץ כמנהל ייצוא והוא היה אמור להתחיל את התפקיד בחודש יולי 2020. בשל התפרצות הקורונה העניין נדחה וכמו כולם גם אנו ממתינים שהמגיפה תסתיים. בחודש יולי הגעתי להולנד לביקור המשפחה ובניסיון לסדר לבעלי אשרת כניסה לארץ אך למרות ניסיוננו הרבים הבקשה לאשר לו כניסה לארץ נדחתה ע"י משרד הפנים והחלטנו שאם זה המצב אשאר איתו ועם הבנים עד שנוכל איכשהו לקבל אשרה עבורו. לפני כחודשיים קיבלתי הודעה מהביטוח הלאומי שמפסיקים לשלם לי חל"ת בגלל שאני שוהה בחו"K ובנוסף לכך הודיעו לי שאצטרך להחזיר את הסכום שקיבלתי בחצי שנה האחרונה. הודעה זו גרמה לי להתמוטטות. איך ומאין אחזיר להם את הכסף? לא היה לי מושג ושמץ של מושג שאסור לי לשהות בחו"ל, איך אמשיך לשלם את שכר הדירה בארץ ואת כל החשבונות והביטוחים? לאחר דיונים רבים עם בעלי בעניין זה הבנו שאם זה המצב לא יהיה פיתרון אחר בשבילנו אלא לעזוב את הארץ ולחזור להולנד בניגוד לרצוני. אין שום פיתרון אחר. אין לי שום אפשרות לשלם חשבונות בארץ ובהולנד מדמי האבטלה של בעלי. הפסקת החל"ת שלי והחזרת הכסף זה עבורי גזר דין לעזוב שוב את הארץ ובאמת, באמת שאני לא רוצה. כרגע אני משלמת את חשבונותיי בארת מהפירורים האחרונים שנשארו לי מהירושה מהוריי. בעלי מובטל מכיוון שהוא היה אמור להתחיל לעבוד בארץ בשנה שעברה מטעם חברת פרחים הולנדית כמנהל חברת ייצוא פרחים מישראל להולנד וצרפת וגם את זה הקורונה שיבשה. אני עדיין מנסה לסדר לבעלי אשרת כניסה לארץ. פה בהולנד הוא יצטרך להמתין לפחות עוד חודשיים לחיסון למרות שהוא חולה לב ותיקוותי היא שיאשרו לו כניסה ושיתחסן בארץ.

יש לי שאלה בעניין ימי בחירה: הנני מועסק באמצעות חברת ניקיון מ 07/2020 5 ימי עבודה בשבוע ו 6 שעות ביום משרת בוקר. בנוסף ל 9 ימי חג שאני זכאי להם ולחופשה בהתאם לוותק ולאחוז המשרה, כמדומני ממקומות קודמים, שאני זכאי ל 2 ימי בחירה בשנה. אולם בחברה טוענים כי ימים אלה הנם על חשבוני, דהיינו מקוזזים מהחופש. ואילו מנהל החברה מתכחש לחלוטין לקיומם של ימי בחירה בחברת ניקיון. השאלה מה אומר לשון החוק בנידון, היכן הוא מופיע להצגתו כראייה. כי בצווי הרחבה ענף הניקיון אינו מופיע.וכיצד עלי לפעול?. אודה על תשובתך האדיבה.

שלום,
אני עובדת באותו המקום כבר 17 שנים. בשנה שעברה כשהתחילה הקורונה הוצאתי לחלת. עכשיו כשהגיע הזמן לחזור לעבודה, הודיע לי הבוס שהוא סוגר את העסק הזה, ואם אני רוצה אני יכולה להמשיך איתו בעסק אחר שיש לו. הבעיה שבעסק השני המשרה שונה בהרבה מובנים - שעות עבודה אחרות, תפקיד פחות מעניין, וכנראה גם משכורת נמוכה יותר.
אם במצב כזה אני מודיעה לו שאני עוזבת, מה קורה עם הכספים שלי - קרן ההשתלמות, ביטוח מנהלים?
האם כשאני עוזבת לא אהיה זכאית לקבל את הכסף שבביטוח המנהלים ולחתום בלשכה?

שלום רב,

בחוזה עבודה שלי אני חתומה על הסעיף הבא:
"5.3 בשל העובדה שבהכשרתי לעבודתי אצל המעביד הושקעה תמורה מיוחדת ועברתי הכשרה מיוחדת, אני מתחייב/ת בזאת שלאחר סיום עבודתי אצל המעביד, לא אעבוד כשכיר/ה, כעצמאי/ת, כחלק משותפות או כחלק מתאגיד, במישרין או בעקיפין, עם לקוחות המעביד ו/או לא אקבל ו/או לא אסכים לקבל עבודה מקצועית מכל מין שהוא מלקוחות המעביד, אף אם תהיה אלי פניה בעניין זה, וזאת לתקופה של 12 חודשים מיום הפסקת עבודתי כשכיר/ה אצל המעביד.
5.4 התחייבויותי דלעיל יחולו, הן עלי אישית והן על כל פירמה ו/או גוף אליו אצטרף כשותפ/ה או כבעל/ת מניות."

אני עובדת אצל לקוח(ציבורי) של המעסיק שלי(פרטי) מיזה כשנתיים, אנו נחשבים "נותני שירות", אני עובדת אצל הלקוח מידי יום מישרה מלאה, הקשר היומיומי שלי הינו עם הלקוח ואני מקבלת הוראות מהלקוח עצמו, אבל המשכורת מתקבלת מהחברה המעסיקה אותי.
בתחילת עבודתי לפני כשנתיים עבדתי מספר ימים בלבד אצל לקוח אחר(גם ציבורי) וזאת בהוראת המעסיק שלי כחלק מעזרה ותגבור.
היום פנו אלי אותם לקוחות שזכרו אותי לטובה מלפני כשנתיים ומעוניינים שאתפטר מהמעסיק הנוכחי שלי ואקלט אצלם כעובדת מן המניין, עובדת המקום.
האם הסעיפים הנ"ל עליהם אני חתומה מחייבים אותי לחכות שנה? או שאוכל להתחיל לעבוד אצלם מיד מכיוון שאצל הלקוח הספציפי הזה לא עבדתי שנתיים?
ובאופן כללי גם אם אני חתומה אין כאן פגיעה בחופש העיסוק? אני אצל המעסיק הנוכחי כבר שנתיים.
אודה למענה, המון תודה
גילה

שלום, אני חתומה בחוזה על מתן הודעה מוקדמת של 60 יום. לאחר כ4.5 שנות עבודה, הודעתי על התפטרות ושאני מבקשת לסיים לאחר כחודש לפי החוק ואף מוכנה לתת חודש וחצי אך המעסיק אינו מוכן לאפשר זאת וכנראה שידרוש קנס של חצי החודש (מניחה חצי משכורת-הם עוד צריכים להחזיר לי תשובה לגבי ההשלכות), האם מותר להם לקנוס אותי או לפגוע בזכויות כמו פיצויים?אציין שכלל העובדים בחברה חתומים על הודעה מוקדמת זו ותמיד הם איפשרו להם לסיים לפי החוק פשוט הפעם היה גל עזיבה בצוות ונשארנו אני ועוד אחת שצריכה ללדת עוד מעט (ולא מצאו לה מחליף למרות שידעו מזמן וגם לאחרון שעזב לאחרונה לא מצאו מחליף כך שנשארו עם פער בכ"א). תודה!

אני מורה לתיאטרון עם 17 שנות וותק במשרד החינוך מנהל בית הספר לא פתח את מגמת התיאטרון למרות שהיה סף מספר תלמידים מינימלי לפתיחה עקב כך צומצמה לי המשרה ובנוסף לא ניתנה לי אפשרות השלמתה באמצעות חינוך כיתה..מה עליי לעשות?

שלום רב!
מנכ"ל חברה אליו פניתי עם קו"ח למשרה ניהולית שב אלי לזמן אותי לראיון. מאחר ואני תלוי בתחב"צ שאלתי אותו מהי מסגרת השעות ולפי הפירוט שלו השבתי לו כי אם ככה לצערי המשרה לא רלוונטית עבורי מאחר ואין לי אפשרות להגיע בשעה מוקדמת מאוד בבוקר. לכך הוא השיב שבכל זאת הוא מעוניין להיפגש איתי. נפגשנו לראיון ומאז נעלמו עקבותיו. כשפניתי אליו לבירור הוא מסר שאיני מתאים לתפקיד מאחר ואין לי אפשרות להגיע בשעה הנדרשת, על אף שציינתי זאת מראש, בזבוז זמן מיותר ואף מעט עלויות נסיעה. האם עניין כזה הוא חוקי?

אני אחות עובדת בבית חולים במחלקה מסויימת , האם אני מתבטלת משמרת או המסעיק מבטל אותי האם זה חוקי לחייבת אותי להשאר בסטנד ביי ללא תשלום

היי, אני עובדת אצל מעסיק כ8 חודשים. שמתי לב שהוא חילק לכול העובדים שי לחג ולי לא. דיברתי איתו והוא מתעלם ולא מחזיר לי תשובה, אציין שיש עובד שהתחיל לעבוד לפני כחודשים וקיבל שי לחג . מה עלי לעשות?

ני מנהל משפט כנגד נציבות שרות המדינה בענין הסכם פרישה
הסכם הפרישה מפלה אותי ואת חברי משאר ההסכמי הפרישה בשרות המדינה .

אני דורש מהנתבעים שיציגו הסכם פרישה כלשהו שנחתם ב..20 השנים האחרונות שבו לא ניתנה
פנסיה מוקדמת לעובד בן 63 שמאחוריו 26 שנים בשרות המדינה .

הנתבעים מתעלמים מבקשתי .

הצהרתי כבר בבית הדין שאני אמשוך את התביעה אם יוצג הסכם כזה .

למיטב ידיעתי אין הסכם כזה ...

האם עצם העובדה שלא מציגים הסכם או לחילופין אין הסכם כזה
היא הוכחה שההסכם שהחתימו אותי הוא הסכם מפלה ?

הנתבעים התנגדו לבקשתי להצגת המסמכים.... הרשמת
קיימה משפט קטן והחליטה שהנתבעים אינם חייבים להציג
את ההסכמים .
ההחלטה נראת לי תמוהה מאד
כאמור זאת החלטת הרשמת כעת הדיון עבר לשופט
האם אני יכול לדרוש דיון מחודש אצל השופט ?