פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)
29/06/2021 14:33
יצחק אפרייאט
הודעה פיטורים בעל פה
הודעה פיטורים בעל פה
שלום וברכה
שבוע לאחר השימוע שנערך לי לא קיבלתי תשובה
יצרתי קשר טלפוני עם המנהלת שלי ואמרה לי שאני מפוטר החל מאותו היום שנערך לי שימוע
השימוע נערך ב15 לחודש יוני .
כל יום מבטיחים לי כל יום מכתב פיטורים ולא מגיע כלום .
רק מה הם אומרים שרק מתי שהמכתב יכתב בפועל משם והלאה יש לי שלוש שבועות כהודעה מוקדמת .
חייב לציין שייש פה מגמתיות לעכב אותי .
התייעצתי ונאמר לי שמזמן ההחלטה לפטר אותך דהיינו 15 ליוני יש לי שלוש שבועות לעבוד ואז לסיים את עבודתי
במיוחד שגם הודיעו לי בעל פה .
הסברתי למנהלת שלי שאני צריך לדעת מה קורה איתי בכדיי שאוכל להתארגן ולחפש עבודה חדשה
כל יום תירוץ כזה או אחר ואין מכתב עד היום הזה 29 ביוני.
מה עושים.
בברכה
שבוע לאחר השימוע שנערך לי לא קיבלתי תשובה
יצרתי קשר טלפוני עם המנהלת שלי ואמרה לי שאני מפוטר החל מאותו היום שנערך לי שימוע
השימוע נערך ב15 לחודש יוני .
כל יום מבטיחים לי כל יום מכתב פיטורים ולא מגיע כלום .
רק מה הם אומרים שרק מתי שהמכתב יכתב בפועל משם והלאה יש לי שלוש שבועות כהודעה מוקדמת .
חייב לציין שייש פה מגמתיות לעכב אותי .
התייעצתי ונאמר לי שמזמן ההחלטה לפטר אותך דהיינו 15 ליוני יש לי שלוש שבועות לעבוד ואז לסיים את עבודתי
במיוחד שגם הודיעו לי בעל פה .
הסברתי למנהלת שלי שאני צריך לדעת מה קורה איתי בכדיי שאוכל להתארגן ולחפש עבודה חדשה
כל יום תירוץ כזה או אחר ואין מכתב עד היום הזה 29 ביוני.
מה עושים.
בברכה
29/06/2021 09:40
טל
קיזוז קצבת נכות
קיזוז קצבת נכות
שלום רב
בחברת הפנסיה שלי אני מוכרת כנכה 100% (הנכות הרפואית בב"ל היא 40% עם 100% אובדן כושר עבודה אבל חברת הפנסיה מחשיבה זאת כנכות מלאה).
קראתי בתקנון החברה (כלל) שנכה המשתכר מעבודה מקוזזת לו הקצבה אם הוא עובר את ההכנסה הממוצעת שהיתה לו ב-12 החודשים שקדמו לאירוע הביטוחי, וזה מובן לי.
מה שכן, נאמר לי על ידי נציגת כלל שאחוז המשרה משפיע על אחוז הנכות, גובה השכר שתקבלי משפיע על הקיזוז.
איני מצליחה להבין מזה אם אחוזי המשרה גם הם משפיעים על הקצבה.
חיפשתי בתקנון כלל ולא מצאתי התיחסות לעניין.
אודה לסיועכם
בחברת הפנסיה שלי אני מוכרת כנכה 100% (הנכות הרפואית בב"ל היא 40% עם 100% אובדן כושר עבודה אבל חברת הפנסיה מחשיבה זאת כנכות מלאה).
קראתי בתקנון החברה (כלל) שנכה המשתכר מעבודה מקוזזת לו הקצבה אם הוא עובר את ההכנסה הממוצעת שהיתה לו ב-12 החודשים שקדמו לאירוע הביטוחי, וזה מובן לי.
מה שכן, נאמר לי על ידי נציגת כלל שאחוז המשרה משפיע על אחוז הנכות, גובה השכר שתקבלי משפיע על הקיזוז.
איני מצליחה להבין מזה אם אחוזי המשרה גם הם משפיעים על הקצבה.
חיפשתי בתקנון כלל ולא מצאתי התיחסות לעניין.
אודה לסיועכם
28/06/2021 14:09
אילנה
שינוי מעמד מועסק ללא מסמך כתוב
שינוי מעמד מועסק ללא מסמך כתוב
שלום,
במשך כמה שנים עבדתי חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
במשך כמה שנים עבדתי חלקית בתור מורה במוסד לימודים הכפוף חלקית למשרד החינוך ועוסק בשיעורי העשרה למבוגרים.
עבדתי בתור פרילנסר והוצאתי חשבונית עוסק מורשה על כל סמסטר שלימדתי במוסד.
לפני כמה שבועות קיבלתי טלפון מאותו מוסד והודיעו לי שמעתה ואילך אקבל תלוש שכר ולא אוציא חשבוניות.
כשקיבלתי את תלוש השכר הראשון הופתעתי לראות סעיפים כמו הבראה, דמי פדיון חופשה וגם הפרשה לקופת גמל (שלי ושל המעסיק גם יחד).
האם ניתן לקבוע על סמך הסעיפים האלה שעכשיו המעמד שלי במוסד הנזכר הוא מעמד של שכיר?
האם רשאי מעסיק לשנות כך באופן חד צדדי את המעמד של עובד ולהפריש נתח משכרו לקופת גמל שהוא אינו מעוניין בה (יש לי קופת גמל מהעבודה העיקרית שלי כשכירה במקום אחר)?
האם אין חובה על מעסיק לשלוח למועסק מסמך כתוב המפרט את טיב המעמד החדש ואת תנאיו?
תודה על ההתייחסות,
אילנה
24/06/2021 12:54
שי
התחלת עבודה חדשה
התחלת עבודה חדשה
שלום ותודה מראש על תשובה :
בן 19 ,על סמך היכרות מוקדמת בענף סיכמתי בטלפון עם גיבוי הודעות על כך בוואטס אפ כי אני מתחיל ב 1.7 לעבוד ,הכל סוכם:שכר שעתי,ותנאים,זו עבודה רק לחודשי הקיף בקייטנה ,פתאום היום הודיעה לי שאין בכוונתה להעסיק אותי ,היא לא בן אדם פרטי אלא נציגה של עיריה או של משרד החינוך ,בגלל הסיכום לא הלכתי לעבוד במקום אחר ,מה אפשר לעשות??
בן 19 ,על סמך היכרות מוקדמת בענף סיכמתי בטלפון עם גיבוי הודעות על כך בוואטס אפ כי אני מתחיל ב 1.7 לעבוד ,הכל סוכם:שכר שעתי,ותנאים,זו עבודה רק לחודשי הקיף בקייטנה ,פתאום היום הודיעה לי שאין בכוונתה להעסיק אותי ,היא לא בן אדם פרטי אלא נציגה של עיריה או של משרד החינוך ,בגלל הסיכום לא הלכתי לעבוד במקום אחר ,מה אפשר לעשות??
16/06/2021 19:07
בן שמחון רונן
שעות לילה
שעות לילה
שלום ברצוני לדעת מה החוק לגבי תשלום שעות עבודה בלילה כי ראיתי שאמורים לעבוד 7 שעות ולקבל על 8.5 שזה יוצא לשעה 121% וגם ראיתי שאם עובדים 9 שעות אז 7 שעות רגיל ושעה 8 והחצי זה 125% אז זה יוצא 108 % לשעה בתודה מראש 0528080423
13/06/2021 10:06
גלית
ביטול שרירותי של ימי עבודה ללא הודעה מראש
ביטול שרירותי של ימי עבודה ללא הודעה מראש
עובדת שעתית במלון - מספר ימי עבודה בחודש לפי סידור שבועי. לאחראונה מנכל המלון מבטל לי משמרות ללא הודעה מראש
ולעיתים חצי שעה לפני תחילת העבודה !! כשידוע שאני כבר באוטובוס לעבודה. האם אני זכאית לתשלום כלשהו עבור ימים מבוזבזים כאלון
ולעיתים חצי שעה לפני תחילת העבודה !! כשידוע שאני כבר באוטובוס לעבודה. האם אני זכאית לתשלום כלשהו עבור ימים מבוזבזים כאלון
13/06/2021 08:30
עובדיה
המעביד מסרב לשלם שכר עקב תאונת עבודה
המעביד מסרב לשלם שכר עקב תאונת עבודה
אדם שכיר , מפעיל משאית מנוף 220 טון
עבד קרוב לשנה אצל המעסיק.
בחודש האחרון עבד כ20 יום ועשה תאונה (תאונה ראשונה)
זרוע של המנוף פגע בגג רעפים של הווילה שבא הוא עבד (שתילת עץ בגינה)
לאחר המקרה הנהג ביקש לסיים את העבודה כי איבד את הביטחון להפעיל את המנוף
המעביד נתן לו מכתב סיום עבודה
ב 10 לחודש המעביד הודיע שלא ישלם לעובד את המשכורת ויותר מזה הוא שוקל לתבוע אותו על הנזק באופן אישי
האם זה מקובל בענף הזה? האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?
עבד קרוב לשנה אצל המעסיק.
בחודש האחרון עבד כ20 יום ועשה תאונה (תאונה ראשונה)
זרוע של המנוף פגע בגג רעפים של הווילה שבא הוא עבד (שתילת עץ בגינה)
לאחר המקרה הנהג ביקש לסיים את העבודה כי איבד את הביטחון להפעיל את המנוף
המעביד נתן לו מכתב סיום עבודה
ב 10 לחודש המעביד הודיע שלא ישלם לעובד את המשכורת ויותר מזה הוא שוקל לתבוע אותו על הנזק באופן אישי
האם זה מקובל בענף הזה? האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות ?
11/06/2021 14:00
תקוה ו
שכר שונה אחרי הראיון
שכר שונה אחרי הראיון
היי, הגעתי לראיון עבודה בחברה דרך כוח אדם עברתי את הראיון ולאחר מכן קיבלתי את ההודעה שהתקבלתי ואת תנאי השכר.
מתברר ששני כוחות אדם שלחו איתי לאותו המקום ואחת מהן כך הבנתי טוענת ששלחה אותי קודם והטיפול בנושא נעשה דרכה אך תנאי השכר שהיא הציגה לי פחותים ממה שנאמר לי מהכוח אדם השני, ממה שהבנתי תנאי השכר אמורים להיות זהים וזה לא משנה דרך איזה כוח אדם הגעתי?
כמו כן כבר הודעתי על התפטרות ועזבתי את מקום העבודה הנוכחי שלי על מנת להתחיל לעבוד שם בשכר שנאמר לי לאחר ההודעה כי התקבלתי.
מתברר ששני כוחות אדם שלחו איתי לאותו המקום ואחת מהן כך הבנתי טוענת ששלחה אותי קודם והטיפול בנושא נעשה דרכה אך תנאי השכר שהיא הציגה לי פחותים ממה שנאמר לי מהכוח אדם השני, ממה שהבנתי תנאי השכר אמורים להיות זהים וזה לא משנה דרך איזה כוח אדם הגעתי?
כמו כן כבר הודעתי על התפטרות ועזבתי את מקום העבודה הנוכחי שלי על מנת להתחיל לעבוד שם בשכר שנאמר לי לאחר ההודעה כי התקבלתי.
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap