פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,112)
פיטורי עובדת בהריון (שעתית)
אני מורה בתחילת דרכי. בתחילת השנה משרד החינוך העסיק אותי כעובדת קבועה עם תקן במשרה מלאה (עד דצמבר) ומשכורת חודשית.
במהלך השנה קרו מספר דברים בתוך אותו בית ספר שגרמו לי לעזוב את התפקיד בבית הספר בו מילאתי. מחודש ינואר, מצאתי את עצמי עובדת כמורה ממלאת מקום שעתית בתוך משרד החינוך עדיין.
מתחילת השנה (ספטמבר) ועד החודש הזה מאי כולל, אני מחזיקה בתלושי שכר רציפים, לפי סוג המשרה כפי שציינתי.
מה שקורה זה שעובדת שעתית במילוי מקום היא עובדת זמנית כעיקרון.
בסוף השנה המורה לא זכאית לתשלום עבור חופשת הקיץ ואין מחוייבות לקרוא לה לעבוד בשנה הבאה.
מה שקורה אני נכנסתי להריון בזמן האחרון.
אני רוצה לשאול אם יש לי זכות לבקש להשאר כעובדת במשרד החינוך גם בשנה הבאה ? ואז מה קורה אם כן לגבי תשלום בקיץ?
אנא עזרתך הדחופה. תודה.
ככל שאת עובדת קבוע (עם רצף) למעשה המעסיק איננו יכול לפגוע בתנאייך בזמן הריון, ועל כן, תוכלי לדרוש את השארתך בעבודה. בכל מקרה מדובר בסוגיה בעייתית שמצריכה בחינה מעמיקה יותר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
האם ימי חופשה נחשבים לחישוב כספי פיצויים
שלום עליכם
עובד לפי שעות עבודה וקיבל בחודש אחד חלק ממשכורתו כ- ימי חופשה וחלק כשעות עבודה שעבד נחשבים ימי חופשה של אותו חודש בחישוב הפיצויים או רק שעות שעבד ?
תודה רבה על מדור שלכם
הקלד את תגובתך
זכאות למתן פיצויים
אריאלה שלום,
בעקרון אינך זכאית לפיצויי פיטורים בגין ההתפטרות.
יחד עם זאת, בהתאם לחוק, כל הכספים שנצברו לך בקרן הפנסיה, תחת מרכיב הפיצויים, הינם שלך, כל עוד לא נכתב אחרת בהסכם.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הרעת תנאים בהריון
בשנה האחרונה מידי חודש שולמו לי לפחות 20 שעות נוספות (היה לי אישור חריג ל 25 שעות מתוקף תפקידי בעוד שלכולם היו 10)
בהריון התבקשתי להמציא אישור מרופא על אי מניעה לבצע נוספות
נמצאת בחודש שמיני, מדובר בחלק משמעותי מהשכר וברור לי שאפגע מכך בדמי הלידה.
האם קיימת הגנה מהמצב בזמן הריון?
מירב שלום,
החוק אכן מגביל את כמות השעות אותה יכולה לעבוד אישה בהריון, והמעסיק שלך למעשה פועל בהתאם לחוק.
בכל הנוגע בכלל בשעות נוספות, מדובר בגורם שרירותי שהמעביד יכול לשחק איתו ואינו מחייב אותו כלפייך, ועל כן טענה של הרעת תנאים בגין אי תשלום של שעות נוספות היא גבולית.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
יציאה לחופשה
החודש הודעתי שברצוני לצאת לחופשה בת 11 יום בספטמבר, כאשר אני מפסיד 7 ימי עבודה בלבד שכן מדובר בתקופת החגים, אושרו לי רק 7 ימים.
באם אצא לחופשה שלי ואפוטר כתוצאה מכך, האם אצתרך לשלם גם את הקנס בסך 2000 ש"ח?
בתודה מראש
רם
רם שלום,
הקנס המתואר הוא דבר ידוע. והוא תלוי נסיבות כאשר הפסיקה קבעה מבחנים שונים לבחון האם הוא חוקי או לא.
לגבי הפיטורים, ככל שהמעביד הוא זה שמסיים את העסקתך, לא נראה נכון כי יוכל לדרוש את הקנס.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אי העברת משכורת אפריל והלנות שכר
נכון להיום2-6-13 לא קיבלתי משכורת של חודש אפריל ,העסק בקשיים, החשבון של המעביד מוגבל ,ספקים מבקשים תשלומים כי חזרו ציקים (גם לי).
יש לציין שבשנה האחרונה היו אינספור הלנות שכר משמעותיות.
מה אפשר לעשות?
אני מעוניינת במשכורת של אפריל מאי +פיצוי פיטורין +פיצוי הלנת שכר+כסף מזומן שחייב לי שמצטבר (כי התחלתי לשלם דלק בעצמי ,והוא הבטיח לשלם לי).
יש לציין שהמליצו לי ל"פרק " חברה , אך העסק מאוד יקר לי ולא כלכלי ומשתלם ורק אני לבד שם.
מה לעשות ? עם מי להתייעץ? האם להמשיך לעבוד שם או לא .
איך אוכל לקבל את כספי במהרה? אני מבולבלת
עינת שלום,
לצערי התשובה שקיבלת היא הטובה ביותר.
את יכולה ללכת לתבוע בבית הדין לעבודה אולם לא בטוח שיהיה ממי לגבות את הכסף ואז ממילא תיאלצי לפרק את החברה.
אם את סוברת שלא תקבלי את כספייך, אולי כדאי שתמצאי עבודה חדשה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
אחוזי משארה
אני עובדת 8 שעות ביום ללא ימי שישי האם נחשב 100% משרה או פחות ?
מה ההבדל בתנאי ימי חופשה עבור אחוזי משרה חלקית? האם זה משנה או שמקבלים את אותם ימי חופשה ?
האם זה פוגע בחישוב פנסיה או אבטלה ?
אודה לתגובתכם
רון
8 שעות אינם משרה מלאה ב-5 ימי עבודה אלא אם הוגדר אחרת בהסכם שלך.
ההבדל בחופשה הינו אך ורק לצורך סכום התשלום.
אותם ימים
לא פוגע באבטלה או פנסיה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
תודה עבור התגובה המהירה, אם לא נחם הסכם כלשהוא בכתב מה עלי עשות ?
כמה ימים מגיע על סוג משרה של 8 שעות ליום לא כולל ימי שישי ?
תודה
רון
התניית פיצויים בחתימה על מכתב שלא תהיינה לי כל תביעות בעתיד
כל יום עיכוב מהווה הלנת פיצויי פיטורים.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
שאלה בנוגע לפיטורין
שאלתי היא- אם אני דוחה את התפקיד, האם זה נחשב מקרה של התפטרות או פיטורין?
תודה מראש
יוסי
יוסי שלום.
הפסיקה כבר קבעה כי פגיעה במעמדו של העובד, גם ללא פגיעה של ממש בשכר, יכולה להחשב להרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הורדה משמעותית בשכר
מאז שהגעתי לכאן מלפני 3 שנים העמלות שלי היו בנויות על כל הסכום שמנוי חויב אני מקבלת 4 אחוז
עכשיו הם טוענים שהם טעו ועלי להיות מתוגמלת רק על מה שכביכול הייתי צריכה לזכות את הלקוח במידה והיה מבטל את המנוי,מה שאומר שהעמלות שלי יורדות ב90 אחוז !
האם זה חוקי?
החוזה שלי מצוין בסיס+עמלות (בלי פירוט של כמה ולמה)
מיד שהודיעו לי על כך ביקשתי שיחה עם סמנכלית החברה שהתנצלה על הטעות אבל עקב המצב הכללי של החברה אני צריכה להבין אותה ולהתפשר על פחות
ביקשתי שיפטרו אותי וינתו לי את מה שמגיע לי עקב פגיעה בשכר
הם אמרו שבמידה ואני מתפטרת אני לא זכאית לכלום גם מהסיבה הזאת
האם זה נחשב הרעת תנאים בשכר?
האם הם יכולים לא לתת לי פיצויים עקב התפטרות מסיבה זאת?
אשמח לתשובה
תודה
ליאן שלום,
הטענה של טעות של המעביד איננה מחזיקה מים.
כאשר בפועל יש ירידה שכזו משמעותית בשכר, נראה כי מדובר בהרעת תנאים לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
