פורטל עורכי דין הגדול בישראל
שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,114)
21/11/2013 11:42
לאוניד
פיטורים
פיטורים
לפני שהיתקבלתי לעבודה נעצרתי על ידי המשטרה על החזקה באוטו של כלי פריצה למחרת הישתחררתי קיבלתי יומיים מעצר בית. אחרי זה הלכתי להתקבל לעבודה עברתי קב״ט כמובן שלא סיפרתי לו על המקרה היתחלתי לעבוד בערך שבועיים לא הבאתי ר.פ ולא חתמתי על שום מסמך.
אחרי שבועיים בארך בבוקר אומרים לי להיכנס לקב״ט לחדר והוא שואל אותי עם אני במעצר בית אמרתי שלא יצא שוטר מחדר סמוך ואומר לי שכן אחרי בדיקות היסתבר שאני לא במעצר הבית והכל בסדר. אחרי זה הקב״ט פיטר אותי במקום. רציתי לדעת העם מותר לו לפטר אותי כך ולהיכנס לחיים פרטיים שלי בלי אישור שלי ועם אני יכול לתבועה אותו
אחרי שבועיים בארך בבוקר אומרים לי להיכנס לקב״ט לחדר והוא שואל אותי עם אני במעצר בית אמרתי שלא יצא שוטר מחדר סמוך ואומר לי שכן אחרי בדיקות היסתבר שאני לא במעצר הבית והכל בסדר. אחרי זה הקב״ט פיטר אותי במקום. רציתי לדעת העם מותר לו לפטר אותי כך ולהיכנס לחיים פרטיים שלי בלי אישור שלי ועם אני יכול לתבועה אותו
לאוניד שלום,
מעביד יכול לפטר עובד אם יש לו עבר בפלילי שפוגע בעבודה והוא לא סיפר על כך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
עם ובטוח היתה הפרת חוק כזאת מה עושים במקרה שכזה?
29/11/2013 14:50
לבנה
זכאות לימי חופשה
זכאות לימי חופשה
שלום אני עובדת כעוזרת בית , יש בית קבוע שאני מגיעה אליו כבר 14 שנה פעם בשבועיים ל 4 שעות עד היום אני מקבלת 2 ימי חופשה רציתי לדעת האם אני זכאית ליותר?
תודה
תודה
29/11/2013 14:50
לבנה
זכאות לימי חופשה
זכאות לימי חופשה
שלום אני עובדת כעוזרת בית , יש בית קבוע שאני מגיעה אליו כבר 14 שנה פעם בשבועיים ל 4 שעות עד היום אני מקבלת 2 ימי חופשה רציתי לדעת האם אני זכאית ליותר?
תודה
תודה
29/11/2013 10:33
נ.ד
התפטרות עקב שינוי תפקיד
התפטרות עקב שינוי תפקיד
שלום
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי.
* דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי.
* דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
29/11/2013 10:33
נ.ד
התפטרות עקב שינוי תפקיד
התפטרות עקב שינוי תפקיד
שלום
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי.
* דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
אשמח ליעוץ בנושא
אני עובדת בחברה 8 שנים, בה ביצעתי את אותו תפקיד (תפקיד גדל רוחבית), השבוע התבשרתי כי הוחלט להקים לתפקידי מחלקה, ואת התפקיד אותו ביצעתי לבדי יתנו למנהל אותו אני אצטרך ללמד את העבודה אותה אני ביצעתי, וכמובן אהיה כפופה לו יחד עם עוד עובדים חדשים שיגיעו למחלקה, תפקידי יקטן באופן משמעותי הן בתוכן ובתחום האחריות. (ברצוני לציין כי לדעתי התפקיד הניהולי היה צריך להיות שלי, זה מה שביצעתי במהלך שנותיי רק בפועל אך לא היתה הגדרת תפקיד כזו.)
1. האם השינוי הזה נחשב הרעה בתנאים
2. האם אוכל להימנע מללמד את אותו מנהל שיגיע את העבודה
3. האם במהלך חודש ההודעה על ההתפטרות אוכל לקחת את ימי החופשה שצברתי.
* דבר נוסף, החברה בה אני עובדת עשתה רילוקשיין לפני כשנה וחצי- וכיום אני נוסעת מידי יום כ- 100 קמ ביום למקום העבודה. במסגרת ההסכם עם הוועד בחברה הוחלט כי עד שנתיים תינתן "תקופת הסתגלות" למקום החדש, ובמידה ולא נצלח אותה נהיה זכאים לסיים את עבודתנו ולקבל תנאי פרישה - מדובר בפיצויים מוגדלים .
האם השינוי בתפקידי כפי שתואר לעיל יכול להכלל תחת "תקופת ההסתגלות".
תודה
נינה
29/11/2013 09:53
ליאור
התחייבות למקום עבודה
התחייבות למקום עבודה
שלום,
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה מחברה אחרת. בחברה שאני עובד בה מבקשים לשמר אותי והציעו לי העלאת שכר בתנאי שאחתום התחייבות להישאר בחברה 3 שנים לפחות, כאשר אם במהלך ה- 3 שנים הללו אני עוזב אז אחזיר את העלאת השכר שקיבלתי רטרואקטיבית מיום העלאת השכר. האם זה חוקי?
תודה
לאחרונה קיבלתי הצעת עבודה מחברה אחרת. בחברה שאני עובד בה מבקשים לשמר אותי והציעו לי העלאת שכר בתנאי שאחתום התחייבות להישאר בחברה 3 שנים לפחות, כאשר אם במהלך ה- 3 שנים הללו אני עוזב אז אחזיר את העלאת השכר שקיבלתי רטרואקטיבית מיום העלאת השכר. האם זה חוקי?
תודה
25/11/2013 13:49
ליאת
התפטרות
התפטרות
עובד שהתפטר מעבודתו לאחר 9 חודשים ונתן הודעה מוקדמת של 13 יום אך במהלך ההודעה המוקדמת חלה ויש לו אישור רפואי על 10 ימים האם הימי מחלה נכללים בהודעה המוקדמת או לא
הם ימי עבודה לכל עניין ודבר.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
23/11/2013 20:12
טל
התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי
התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי
לגבי התפטרות מחמת מצב בריאותי לקוי אם אחד מההורים שלי יש לו נכות ומצב הבריאותי שלו לקוי האם אהיה זכאית לפיצויי?
הסיבה שאני עובדת:- אני לומדת מיום ראשון עד חמישי וגם אני צריכה לטפל באבא אז קשה לי לשאר בעבודה .
הסיבה שאני עובדת:- אני לומדת מיום ראשון עד חמישי וגם אני צריכה לטפל באבא אז קשה לי לשאר בעבודה .
סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר התפטרות בדין מפוטר בעקבות מצב בריאותי לקוי של הורה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
איזה מסמכים יש להציג בפני המנהל של הסניף?
נכות כללית/שירותים מיוחדים " אישור זכאות שנתי "של ההורה ..??
הקלד את תגובתך
25/11/2013 15:37
רן
תאונה עם רכב העבודה
תאונה עם רכב העבודה
שלום,
ב 18.1 (לפני כמעט שנה) עשיתי תאונה בזמן שעות העבודה עם הרכב של העבודה (במקרה הזה הרכב של הקיבוץ ששויך למשימת העבודה - ומבוטח בביטוח צד ג׳)
תאור התאונה - עמדתי בפקק ובחוסר תשומת לב תמימה הרכב הידרדר טיפה קדימה ופגע לרכב שלפניי בוו הגרירה הקטן שהיה מחובר לו מאחור. יש תמונות.
אותו בחור החליט לתבוע דרך הביטוח שלו.
השבוע פנה אליי הבוס שלי לשעבר (היום אני כבר לא עובד שם) שבמקרה מונה לא מזמן גם למזכיר הקיבוץ.
הוא אמר שאני צריך לשלם אלף שקל השתתפות עצמית לאותו בחור. ושהקיבוץ יתחלק איתי כלומר 500 אני 500 הם.
האם זה חוקי? האם מותר לדרוש ממני לשלם השתתפות עצמית על תאונה תמימה בעת ולצורכי העבודה ועוד כעבור שנה?
אודה לתשובתכם.
ב 18.1 (לפני כמעט שנה) עשיתי תאונה בזמן שעות העבודה עם הרכב של העבודה (במקרה הזה הרכב של הקיבוץ ששויך למשימת העבודה - ומבוטח בביטוח צד ג׳)
תאור התאונה - עמדתי בפקק ובחוסר תשומת לב תמימה הרכב הידרדר טיפה קדימה ופגע לרכב שלפניי בוו הגרירה הקטן שהיה מחובר לו מאחור. יש תמונות.
אותו בחור החליט לתבוע דרך הביטוח שלו.
השבוע פנה אליי הבוס שלי לשעבר (היום אני כבר לא עובד שם) שבמקרה מונה לא מזמן גם למזכיר הקיבוץ.
הוא אמר שאני צריך לשלם אלף שקל השתתפות עצמית לאותו בחור. ושהקיבוץ יתחלק איתי כלומר 500 אני 500 הם.
האם זה חוקי? האם מותר לדרוש ממני לשלם השתתפות עצמית על תאונה תמימה בעת ולצורכי העבודה ועוד כעבור שנה?
אודה לתשובתכם.
מעביד לא יכול לקזז לך תשלומים מהשכר אלא אם הדבר כתוב בהסכם העבודה שלך.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הקלד את תגובתך
עורכי דין מובילים בפורום דיני עבודה
עו"ד קובי בן סימון
"משרדנו שם לו למטרה להעניק לכל אחד מלקוחותיו שירות נאות, יחס אישי, ואת מלוא תשומת הלב הראויה..."
עו"ד סיון שטינברג- פליישר
"לוחמת על זכויות לקוחותיי ללא פשרות, כאשר לנגד עיני כל העת טובתם האישית בלבד..."
עו"ד דרור הראל
מתמחה במשפט אזרחי ומסחרי, חוזים, תביעות כספיות, עסקים וחברות, ייעוץ משפטי ליזמים וסטארטאפים, דיני אינטרנט, צוואות וירושות.
קטגוריות פופולאריות
תחומי עיסוק נבחרים
ערים מרכזיות
כל הזכויות שמורות ©עורכי דין - iLaw 2012
|
Designed at Studio Yap