שאלו עו"ד על דיני עבודה(4,116)

שלום, יש לי ותק של כ10 שנים. לפני חמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה ובמקומי העסיקו מחליפה. לפני כחודש חזרתי לעבודה ומעסיק לא רוצה להמשיך לשלם לי כוננויות בטענה שיש ירידה בהיקף העבודה, לעומת זאת הוא ממשיך לעסיק את המחליפה במשרה מלאה.הייתי מקבלת כוננויות באופן קבוע לפני שיצאתי לחופשת לידה.ידוע לי שבהמשך אקבל גם הזמנה לשימוע.מה אלי לעשות במצב כזה , ואיך אני אוכל להגן על עצמי?

שלום.
אני עובדת במכון קוסמטיקה ועושה מגוון טיפולים.
פדיקור,מניקור,ג'ל,גבות ושעוות.
אני עובדת משעה9-15 והמשכורת שלי מבוססת שעתית +אחוזים מטיפול+טיפים.
בגלל ההריון הישיבה בעסא הפדיקור הנמוך כואבת ובלתי נסבלת.
הודעתי למעסיק שלא אוכל לעשות את טיפולי הפדיקור.
בהתחלה הוא התנגד אך כנראה הבין שאין לו ברירה.
הוא ניסה למצוא דרכים בהן ישתלם לו יותר ולי פחות להשאר שם.
אני מודעת לכך שאסור לו לפגוע לי בשכר או בהיקף השעות ולכן השאלה שלי היא:
המעסיק החליט שמכיוון שאני לא עושה פדיקור הוא רוצה שכל יום מהשעה 9-12 אני אהיה בקבלה ולא אקבל טיפולים בכלל.
אמרתי לו שזה יפגע לי בשכר מכיוון שזב 3 שעות בהן אני לא אקבל אחוזים מהטיפולים ולא טיפים הוא אמר שאין לו אופציה אחרת ברגע שאני לא עושה פדיקור מבחינתו זה כמו אבטלה סמויה.
עכשיו ברגע ש3 שעות ביום בטוח אני מפסידה כסף ואף אחד לא מבטיח לי שב 3 שעות שנותרו אני אהיה מלאה בעבודה. מה אני יכולה עשות כדי שלא יפגע לי השכר.
מה החוק לגבי זה??
תודה מראש

שלום.
לפני כחודש יצאתי לשמירת הריון ע"י רופא נשים שגם הפנה אותי לרופא תעסוקתי בשל החשש שביטוח לאומי לא יכיר בשמירה ולא אקבל גימלה.
לפני למעלה משלושה שבועות העברתי למנהלת שלי בעבודה טופס אישור עובד-מעביד למילוי על מנת שאוכל לקבוע תור לרןפא מעסיק, ומאז, לצערי, לא קיבלתי את הטופס מלא בחזה.
לדברי המנהלת היא העבירה את הטופס למשאבי אנוש (אני עובדת בבנק).
מאז אני מנסה ללא הרף להשיג את משאבי האנוש בטלפון, מבקשת עזרה מהמנהלת בקידום העניין - ללא הועיל.
מה ניתן לעשות? האם המעביד חייב למלא את הטופס? אם כן, באיזה פרק זמן? איך ניתן ללחוץ עליהם עם אני משיגה רק את המנהלת הישירה?
אשמח לעזרה.
תודה!
רחל

שלום רב,
עד לאחרונה הייתי עובדת של חברת g4s במקום שבו מראש התחייבתי למשרה חלקית מעצם היותי סטודנטית. המעסיק הישיר שלי מעולם לא חייב אותי לעבוד מינימום של משמרות ובתקופות מבחנים היו שבועות שלא עבדתי כלל. לאחר 9 חודשים הודעתי על התפטרותי והמנהל הישיר שאל אם אעבוד בימי ההודעה המוקדמת. מכיוון שהייתי בשיא תקופת מבחנים אמרתי לו שאני לא אוכל לעבוד אולם היה ברור לשנינו שאני עומדת לרשות החברה באם יצטרכו שאגיע למשמרת. כמובן ששלחתי מכתב התפטרות מסודר הכולל את היום האחרון לעבודתי כחוק. לפני כשבוע נשלח אליי בדואר תלוש המשכורת האחרון ובו הורד סכום כסף על "אי הודעה מוקדמת" משיחה עם מנהל בכיר יותר נאמר לי שמכיוון שלא נכחתי במשמרות במקום העבודה בשבוע של ההודעה המוקדמת זה כאילו לא הודעתי מראש על עזיבתי. האם על פי החוק יש חובה לעובדי משמרות העובדים במשרה חלקית להיות נוכחים בימי ההודעה המוקדמת? בייחוד כשברור לכל שאני סטודנטית בתקופת מבחנים וגם בחודשים שקדמו להתפטרותי היו שבועות בהם לא עבדתי עקב לימודיי.
אני נואשת לעזרה בנושא
תודה מראש
הדר

שלום, התחלתי לעבוד כפקידה אצל עורך דין, התחלתי לעבוד במקום זה בתאריך 9.7.17.
הוסבר לי כי חלק מתפקידי תיהיה עבודה משרדית ובנוסף אעזור בתחום השכרת הדירות שבבעלותו, אפרסם ברשתות החברתיות וכו'.
במהלך העבודה אצלו אנו נדרשות לעיתים לבקשות אשר לא מהוגדות בחוזה כחלק מתפקידה של פקידה, התפקיד בפועל שדרוש במשרד היא בעצם עוזרת אישית, לכל מקום שהוא יוצא הוא דורש לווי, השארות בשעות הערב כדי להראות דירות ושלל בקשות.
באופן אישי התנהלותו כלפי משפילה, מאז יום התחלתי הוא נוהג לדבר עלי עם עובדיו (הפקידה שעובדת אצלי + עוזרת הבית שלו) להתלונן על כמה בעיות אני עושה (שבפועל אינני עושה דבר, מגיעה בזמן הנכון ואף מקדימה בכל יום ויום, מבצעת את עבדתי, לעתים בתחילת עבודתי, טעיתי במכתבים שהדפסתי (לפני השליחה שהגשתי לו לבדיקה) עקב אי הבנה נכונה של הכתב שלו, ומאז הוא אומר שאני עושה טעויות וכמה אני לא טובה. על אף נסיונותי להשתפר, ואף לזכור כל מבנה של חוזה וכל בקשה שמבקש ומצליחה, ובנוסף יש לציין כי "הטעויות" היו בשבועים הראשונים של העבודה. לפעמים היו עליות בקשר בנינו אך מידי שבוע דבר התפוצץ בצעקות עלי על משהו שעשיתי לא טוב.
אתמול זה עבר כל גבול כאשר האשים אותי בדברים של עובדת אחרת, כאשר הוא מודע ויודע כי העובדת השניה עשתה אותם וגם כשאני הסברתי ברוגע כי אנני אשמה, זכיתי בשאגה של "את לא יכולה להפיל הכול עליה".
אך לא על זה תלונתי.
היום קיבלנו מחשבת השכר את תלוש המשכורת השני שלי, השכר שבוכם הוא שכר גלובלי, לאחר בדיקה וחישוב כמה קיבלתי על שכר בסיס חלקי שעות עבודתי בפועל גיליתי כי החודש התעריף השעתי שלי עומד על 25.5, הבנתי כי הדבר אינו חוקי, ניסיתי לדבר עם חשבת השכר על מנת שתסביר לי (היו מספר דברים לא הגיונים בתלושי השכר), השיחה הוקלטה בנייד שלי, כאשר הגעתי לנושא התעריף השעתי שלי שעומד פחות מהמינימום, חשבת השכר טענה (לאחר מספר דקות של שיחה) כי לא היא לא יכולה לדבר איתי בנושאים אלו ואפנה למעסיק שלי.. וכך עשיתי, המעסיק שלי בתגובה : אני לא מבין בזה כלום, אתן אחראיות על תלושי השכר שלכם, אם יש לכן בעיה תתקשרו לחשבת שכר.
לאחר מכן החלטתי לבדוק את תלוש השכר הראשון שלי וגיליתי כי גם בו קיבלתי פחות משכר המינימום.
ארצה לשמוע ייעוץ בנושא, מה נכון ולא נכון מבחינה חוקית, האם מותר לו להתנהל כך כלפי עובדיו? ומה לעשות בנדון תשלום שכר פחות משכר המינימום.
אודה לתשובתך.

שלום רב, אני עובדת במקום עבודה כמעט 4 שנים. עם קבלתי למקום הוסבר לי שיש לי חנייה בבניין למרות שהדבר לא מצוין בחוזה. לפני שנתיים עקב מחסור בחניות וגידול עובדים התחלתי לחנות חלקית בחנין חיצוני בשעת הצורך וקיבלתי החזרים מלאים על החנייה. כעת עקב מעבר למשרדים חדשים נאמר לנו כי לא תהיה חנייה לכולם במשרד וכנראה כל עובד יצטרך למצוא פיתרון לעצמו והחברה כנראה תחזיר רק חלק מהסכום ולא הכל. לפי מיטב הבנתי ברגע שלא מחזירים לנו את מלוא ההוצאה על החנייה ומכיוון שעד עכשיו כן הייתה חנייה/החזרים מלאים אז מדובר בהרעה בתנאים. האם כך? מה ניתן לעשות? תודה רבה!

האם בערעור לבית דין ארצי אפשר לכתוב גם את כל מה שלא נכתב בפרוטוקול כמו הצעות שהשופט הציע, והערות שלו בנושאים שונים שלא נכתבו בפרוטוקול??

היי, אני עובדת ככלכלנית במשרה זמנית מה-13 בפברואר 2017. לא הוגדר זמן עבור המשרה. והיא הוגדרה כ 80% משרה עם אופציה ליותר במקרה הצורך. בפועל זה היה די גמיש לשני הכיוונים. אתמול, הממונה עליי לקחה אותי לשיחה ואמרה שהצורך השתנה והיא נאלצת לסיים את ההעסקה. ושבסוף החודש 31.8 אסיים שם את עבודתי. היא אמרה שאם אני רוצה לסגור פינות בעבודה זה בסדר וגם אם לא, זה בסדר. במידה וכן, אקבל על כך שכר. ושאוכל לעשות זאת מהבית. בפועל, היא חסמה אותי מהמערכות הרלוונטיות לעבודתי לאחר כמה שעות מבלי להגיד לי ובעצם לא נתנה לי את האופציה לעשות זאת. לקראת סוף היום היא שלחה לי מכתב סיום העסקה במייל ואמרה שאני לא חייבת להגיע בימי ההודעה המוקדמת. בדקתי את זה והיא לא משלמת לי שכר על ימי ההודעה המוקדמת. היא טוענת שכיוון שאני עובדת שעתית, אני מקבלת שכר רק על שעות בהן אני עובדת בפועל. האם לא מגיע לי יום הודעה מוקדמת על כל חודש שעבדתי? האם הפיטורים האלו חוקיים? כי לא נעשה לי שימוע ולא קיבלתי על כך התרעה בכתב. האם בבית דין לעבודה יש סיכוי לקבל פיצוי על הצורה שבה הפיטורים הנ"ל נעשו? האם מגיע לי תשלום על ימי ההתרעה המוקדמת?

אשמח לתשובה,
ליאורה

אבקש לדעתן למען הסר ספק אופן חישוב שכר ברוטו של הצעת משרה כזו:
34 ש"ח לשעה , 10 שעות ביום
כולל יום שישי (יום שישי ככל הנראה לא 10 שעות אולי 7) - לא עובדים ביום ראשון
כלומר ימי עבודה : שני - שישי

הי
רציתי לברר האם מצב בעבודה הגורם לי לחזור כל יום להית עצבנית ולטפל בילד בהתאם... מוגדר כהתפטרות לצורך טיפול בילד [בתוך 9 חודשים מהלידה]. תודה